Werk & Studie
alle pijlers
Stelling: "Parttimer zijn=eigen keuze dus niet zeuren"
zaterdag 29 september 2007 om 14:50
Bovenstaande stelling wil ik aan jullie voorleggen. Ik werk bij een bedrijf waar van de 150 personeelsleden ongeveer 20% parttimer is. Een veelgehoorde klacht van mijn parttimecollega's (waaronder ikzelf ook behoor) is: je wordt niet altijd serieus genomen door fulltimers bij klachten. Er worden 'grapjes' gemaakt als :'jij mag niet zeuren want je hebt er zelf voor gekozen' (na een drukke halve week thuis vermoeid op je werk aankomen), of 'wat klaag je nou, wij hebben er een hele week opzitten hier' (na een paar hele drukke werkdagen).
Dan denk ik: is dat zo? Mogen parttimers hun mond niet opendoen omdat ze er niet de hele week zijn? Hebben ze geen recht van spreken? Ik persoonlijk vind het belachelijk hoor, het zijn dan wel grapjes maar er zijn ook fulltimers die botweg zeggen: 'Parttimers, je hebt er niets aan want ze moeten steeds hun werk overdragen en zo gaan er zaken verloren en als hun kind ziek is zijn ze weg. ' Persoonlijk gaan mijn haren daarvan overeind staan. Wat is jullie ervaring & mening?
Dan denk ik: is dat zo? Mogen parttimers hun mond niet opendoen omdat ze er niet de hele week zijn? Hebben ze geen recht van spreken? Ik persoonlijk vind het belachelijk hoor, het zijn dan wel grapjes maar er zijn ook fulltimers die botweg zeggen: 'Parttimers, je hebt er niets aan want ze moeten steeds hun werk overdragen en zo gaan er zaken verloren en als hun kind ziek is zijn ze weg. ' Persoonlijk gaan mijn haren daarvan overeind staan. Wat is jullie ervaring & mening?
dinsdag 2 oktober 2007 om 21:02
[quote]:
Wat mij wel vreselijk stoort aan parttimers (en ik heb waarschijnlijk in het verleden gewoon pech gehad met de collega parttimers dus ik wil niet iedereen over 1 kam scheren maar mijn ervaring neerzetten) is dat er altijd wel wat is.
Kind ziek, kind naar de dokter, voorleesmoeder op school, overblijfmoeder op school etc. etc. Ik vind het allemaal prima hoor maar soms leek het er in mijn geval op dat deze activiteiten altijd maar weer plaatsvonden op een moment waarop het druk was of een belangrijk event oid plaatvond. Op zo'n moment kon ik gewoon nooit op mijn collega parttimers bouwen en dat vond ik echt altijd ontzettend vervelend.
Wat ik me afvraag Sue, gebeurde dit altijd op drukke momenten waarop de parttime collega eigelijk moest werken, of op momenten waarop ze gewoon vrij zouden zijn?
Wat mij wel vreselijk stoort aan parttimers (en ik heb waarschijnlijk in het verleden gewoon pech gehad met de collega parttimers dus ik wil niet iedereen over 1 kam scheren maar mijn ervaring neerzetten) is dat er altijd wel wat is.
Kind ziek, kind naar de dokter, voorleesmoeder op school, overblijfmoeder op school etc. etc. Ik vind het allemaal prima hoor maar soms leek het er in mijn geval op dat deze activiteiten altijd maar weer plaatsvonden op een moment waarop het druk was of een belangrijk event oid plaatvond. Op zo'n moment kon ik gewoon nooit op mijn collega parttimers bouwen en dat vond ik echt altijd ontzettend vervelend.
Wat ik me afvraag Sue, gebeurde dit altijd op drukke momenten waarop de parttime collega eigelijk moest werken, of op momenten waarop ze gewoon vrij zouden zijn?
dinsdag 2 oktober 2007 om 21:07
dinsdag 2 oktober 2007 om 21:11
Hoi Mirjam, haar verhaal ben ik het ook helemaal mee eens, ik had het woord vergelijking misschien iets anders moeten uitleggen.
ze reageerde op iets waar het in mijn verhaal helemaal niet om ging, en daarom klopte naar mijn idee haar vergelijking niet helemaal.
Maar goed, ik wil er geen heisa van maken dus ik hou er over op
donderdag 4 oktober 2007 om 11:12
Natuurlijk op momenten dat de parttimer gewoon moet werken.
Uiteraard zou ik er geen moeite mee hebben gehad als dit gebeurde op haar vrije dag, het is dan tenslotte haar vrije dag en dan verwacht ik echt niet dat iemand terug komt naar het werk omdat het zo druk is.
Nee, dit gebeurde steevast op de dagen dat ze moeten werken. Dus b.v. de werkdagen van de parttimer zijn op ma, di, vrij (ik noem maar wat). Dus 2 dagen per week vrij en uitgerekend op b.v. ma of vrij moet ze dan naar de kapper??? Is er geen afspraak te maken op een andere dag - een vrije dag? Dat is iets wat ik nooit begrijp omdat ik dat zelf dus nooit zou doen. Ik heb zelf ook een tijdje parttime gewerkt maar kreeg aan het eind van het jaar van het management het verzoek om eens verlofdagen te gaan opnemen omdat die zich maar opstapelden. Ik nam nergens verlof voor omdat ik alles gewoon op mijn vrije dagen regelde en afsprak.
Die parttimers waar ik over spreek waren vaak niet aanwezig op hun vaste werkdagen en dat irriteert gewoon.
Ze zitten er alleen voor het geld en de rest interesseert ze weinig - die indruk krijg je dan.
Nogmaals, rotte appels zitten overal en er zijn waarschijnlijk veel meer goede parttimers dan parttimers waar ik het over heb.
donderdag 4 oktober 2007 om 14:18
Nou ik sta echt te kijken van je bericht. Ik kreeg een beetje de indruk n.a.v. vorige berichtjes van anderen mensen dat dit ging om tijden/dagen waarop ze eigelijk vrij waren maar het werk ze toch erg hard nodig had vanwege drukte etc. Vandaar mijn vraag.Maar dit is echt ronduit belachelijk!! Als je 3 dagen werkt en je maakt een afspraak bij de kapper, dan doe je dat op je vrije dag. En als de kapper dan niet kan, dan heb je gewoon pech en stel je het uit. Zo werkt het bij ons tenminste wel. ze zijn gewoon verplicht om op de dagen/tijden waarop ze behoren te werken aanwezig te zijn. Als iemand ziek is helaas, dan zijn ze er uiteraard niet, en als hun kids ineens ziek zijn en ze hebben geen oppas, dan wordt het nog wel eens door de vingers gezien en mogen ze thuis blijven (kost ze wel een adv dag) Ligt er ook een beetje aan hoevaak het gebeurd met bepaalde personen. Hebben wij 1 iemand die dit vaker heeft, dan verzoeken wij hem of haar zelf vervanging te gaan regelen.
Maar afspraken plannen op dagen waarop je moet werken
Wordt daar door jullie baas niet direct op gereageerd in de trant van.. je komt gewoon en anders kun je wegblijven?! zo kun je inderdaad op niemand bouwen nee.Het komt wel regelmatig voor dat mensen vrij vragen voor dagen waarop ze behoren te werken. Als de planning nog niet is gemaakt en ze zijn op tijd met vragen is dit geen probleem. Als ze het in de week zelf, of een week ervoor vragen, dan moeten ze zelf vervanging regelen. Lukt ze dit dan hebben ze alsnog vrij. Maar zomaar zeggen ik kan niet?! Kan dit bij jullie dan zomaar?
donderdag 4 oktober 2007 om 19:44
ik erger me wel eens aan parttimers ja. Bij mijn vorige werk zat een vrouw die op vrijdag vrij was, maar AL haar zaken op het werk regelde: abonnement voor de krant, veranderen ziektekosten, afspraken maken voor de kapper, noem het maar op. Ik vind dat je dat soort dingen gewoon op je vrije dag hoort te doen.
Nu werk ik sinds een maand bij mijn nieuwe werkgever en daar werken 2 vrouwen op mijn afdeling die allebei een kind hebben en 4 dagen werken. Prima hoor, maar de 1 mailde vorige week dat ze een dag ´thuiswerkte´ omdat haar kind ziek was....ehhh volgens mij neem je dan gewoon een dagje vrij...je weet toch niet van te voren dat je kind ziek is en ze had dus ook helemaal geen dossiers mee naar huis...De ander heeft zich ook al een dag afgemeldt ivm ziekte van haar kind, moest maandag eerder naar huis omdat haar kind weer niet lekker was en bij de kinderopvang opgehaald moest worden en gaat steevast 2 keer in de week 10 minuten te vroeg weg anders haalt ze het niet op tijd bij de kinderopvang te zijn. Oja en 1 van beide zei vorige week ook dat ze de hele week met kerst en oud en nieuw vrij MOET want de kinderopvang is gesloten. OJA EN DIE MENSEN DIE ALTIJD FULLTIME WERKEN WILLEN ZEKER NIET LEKKER THUIS ZITTEN MET KERST??
En dat allemaal in 1 maand. Ja daar kan ik me echt aan irriteren.
Nu werk ik sinds een maand bij mijn nieuwe werkgever en daar werken 2 vrouwen op mijn afdeling die allebei een kind hebben en 4 dagen werken. Prima hoor, maar de 1 mailde vorige week dat ze een dag ´thuiswerkte´ omdat haar kind ziek was....ehhh volgens mij neem je dan gewoon een dagje vrij...je weet toch niet van te voren dat je kind ziek is en ze had dus ook helemaal geen dossiers mee naar huis...De ander heeft zich ook al een dag afgemeldt ivm ziekte van haar kind, moest maandag eerder naar huis omdat haar kind weer niet lekker was en bij de kinderopvang opgehaald moest worden en gaat steevast 2 keer in de week 10 minuten te vroeg weg anders haalt ze het niet op tijd bij de kinderopvang te zijn. Oja en 1 van beide zei vorige week ook dat ze de hele week met kerst en oud en nieuw vrij MOET want de kinderopvang is gesloten. OJA EN DIE MENSEN DIE ALTIJD FULLTIME WERKEN WILLEN ZEKER NIET LEKKER THUIS ZITTEN MET KERST??
En dat allemaal in 1 maand. Ja daar kan ik me echt aan irriteren.
donderdag 4 oktober 2007 om 20:06
Het begint een klaagzang over parttimers te worden. Dan maar weer eens van de andere kant.
Ik ben een parttimer, werk 22 uur per week en heb 2 kleine kinderen die nog niet naar school gaan. Naar de kapper, tandarts, huisarts etc ga ik in mijn eigen tijd. De laatste is niet altijd mogelijk omdat het wel eens dringend is en niet kan wachten tot ik vrij ben.
In de 3,5 jaar dat ik moeder ben, ben ik 1 halve dag thuisgebleven ivm een ziek kind. En ja, toen heb ik thuis gewerkt. Twee uurtjes toen hij lag te slapenen ´s avonds ook nog 2 uur.
Een keer een (halve) dag extra werken of een dag wisselen, dat kan wat mij betreft best. Meestal krijg ik dat wel geregeld met de kinderopvang.
Heb ik mijn werk niet af en het niet wachten, dan maak ik het 's avonds wel af. Een half uurtje langer blijven is voor mij erg lastig, maar als de kinderen in bed liggen kan ik best nog wel wat doen.
Met schoolvakanties heb ik nog niets te maken en ben daarom nog flexibel in de tijd waarin ik vakantie neem. Ik deel met een andere moeder een functie. Zij heeft schoolgaande kinderen en tot het moment dat mijn oudste naar school gaat ook het eerste recht op de schoolvakanties. Dit gaat altijd in goed overleg. En met kerstvakantie is het ook geen probleem, wij kunnen van thuis uit 'diensten' draaien en dan het hoognodige werk verrichten. Dat komt dan op maximaal een uurtje werk per dag.
Als parttimer heb je natuurlijk ook je vrije dagen en als je dan eens een dag vrij neemt, dan lijkt het alsof je helemaal weinig aanwezig bent.
Als is sommige verhalen hierboven lees, dan vraag ik me wel af of deze parttimers er niet op gewezen worden dat ze niet goed bezig zijn. Ik vraag me wel af of het aan het parttimer zijn ligt of dat het meer in de aard van degene ligt. Als je fulltime werkt, vind ik het ook niet kunnen dat je in de tijd van de baas naar de kapper gaat.
Ik ben een parttimer, werk 22 uur per week en heb 2 kleine kinderen die nog niet naar school gaan. Naar de kapper, tandarts, huisarts etc ga ik in mijn eigen tijd. De laatste is niet altijd mogelijk omdat het wel eens dringend is en niet kan wachten tot ik vrij ben.
In de 3,5 jaar dat ik moeder ben, ben ik 1 halve dag thuisgebleven ivm een ziek kind. En ja, toen heb ik thuis gewerkt. Twee uurtjes toen hij lag te slapenen ´s avonds ook nog 2 uur.
Een keer een (halve) dag extra werken of een dag wisselen, dat kan wat mij betreft best. Meestal krijg ik dat wel geregeld met de kinderopvang.
Heb ik mijn werk niet af en het niet wachten, dan maak ik het 's avonds wel af. Een half uurtje langer blijven is voor mij erg lastig, maar als de kinderen in bed liggen kan ik best nog wel wat doen.
Met schoolvakanties heb ik nog niets te maken en ben daarom nog flexibel in de tijd waarin ik vakantie neem. Ik deel met een andere moeder een functie. Zij heeft schoolgaande kinderen en tot het moment dat mijn oudste naar school gaat ook het eerste recht op de schoolvakanties. Dit gaat altijd in goed overleg. En met kerstvakantie is het ook geen probleem, wij kunnen van thuis uit 'diensten' draaien en dan het hoognodige werk verrichten. Dat komt dan op maximaal een uurtje werk per dag.
Als parttimer heb je natuurlijk ook je vrije dagen en als je dan eens een dag vrij neemt, dan lijkt het alsof je helemaal weinig aanwezig bent.
Als is sommige verhalen hierboven lees, dan vraag ik me wel af of deze parttimers er niet op gewezen worden dat ze niet goed bezig zijn. Ik vraag me wel af of het aan het parttimer zijn ligt of dat het meer in de aard van degene ligt. Als je fulltime werkt, vind ik het ook niet kunnen dat je in de tijd van de baas naar de kapper gaat.
vrijdag 5 oktober 2007 om 10:50
@jeetje78
Het is ook ronduit belachelijk en daarom heb ik me in het verleden ook echt vreselijk gestoord aan mijn parttime collega's. Natuurlijk vind ik vrije tijd vrije tijd en verwacht ik echt niet dat iemand dan komt werken maar zoals gezegd, het regelen van prive afspraken op de dagen dat je moet werken terwijl je 2 dagen per week vrij bent, is echt ronduit belachelijk en zo oncollegiaal.
Helaas bemoeide het management zich daar vrij weinig mee omdat wij geacht werden om verlof e.d. "onderling te regelen". Er was echter weinig sprake van "onderling regelen" omdat de parttimer gewoonweg dingen regelde zonder overleg.
Ik zou het nooit in mijn hoofd halen om dat soort afspraken te regelen op de dagen die ik moet werken. Kijk, als er een keer een spoedgeval is en je moet b.v. met spoed naar huisarts of tandarts of wat dan ook, dat is natuurlijk een heel ander geval maar een halfjaarlijkse controle die kun je makkelijk regelen op je vrije dag.
Het is ook ronduit belachelijk en daarom heb ik me in het verleden ook echt vreselijk gestoord aan mijn parttime collega's. Natuurlijk vind ik vrije tijd vrije tijd en verwacht ik echt niet dat iemand dan komt werken maar zoals gezegd, het regelen van prive afspraken op de dagen dat je moet werken terwijl je 2 dagen per week vrij bent, is echt ronduit belachelijk en zo oncollegiaal.
Helaas bemoeide het management zich daar vrij weinig mee omdat wij geacht werden om verlof e.d. "onderling te regelen". Er was echter weinig sprake van "onderling regelen" omdat de parttimer gewoonweg dingen regelde zonder overleg.
Ik zou het nooit in mijn hoofd halen om dat soort afspraken te regelen op de dagen die ik moet werken. Kijk, als er een keer een spoedgeval is en je moet b.v. met spoed naar huisarts of tandarts of wat dan ook, dat is natuurlijk een heel ander geval maar een halfjaarlijkse controle die kun je makkelijk regelen op je vrije dag.
vrijdag 5 oktober 2007 om 10:54
oh ja, natuurlijk zijn er ook fulltimers die de kantjes ervan lopen, niet alleen parttimers. ik had ooit een collega die altijd met de trein naar kantoor kwam. ze moest altijd op tijd weg want als ze dat niet deed, dan zou ze de trein missen en moest ze de volgende nemen waardoor ze 20 minuten later thuis zou zijn.
ligt het nou aan mij? wat is er zo erg aan 20 minuutjes later? dan ben je om 5 uur thuis i.p.v. half 5?
misschien dat ze oprah of dr phil niet wilde missen
dat soort dingen, daar krijg ik vaak de kriebels van maar misschien ben ik te kritisch, het zijn in elk geval zaken waar ik mijzelf niet druk over zou maken en dan verwacht je al gauw dat iedereen zo is.
dus misschien ligt het wel aan mij......:(
ligt het nou aan mij? wat is er zo erg aan 20 minuutjes later? dan ben je om 5 uur thuis i.p.v. half 5?
misschien dat ze oprah of dr phil niet wilde missen
dat soort dingen, daar krijg ik vaak de kriebels van maar misschien ben ik te kritisch, het zijn in elk geval zaken waar ik mijzelf niet druk over zou maken en dan verwacht je al gauw dat iedereen zo is.
dus misschien ligt het wel aan mij......:(
zaterdag 6 oktober 2007 om 22:55
Inderdaad, parttime werken is een BEWUSTE keuze, omdat er naast werk belangrijkere dingen zijn. Zoals moeder zijn.
Nu heb ik het idee, dat vrouwen die nu nog geen kinderen hebben en fulltime werken het meeste klagen over de parttimers. Omdat ze nog geen moeder zijn, kunnen ze niet begrijpen, dat zodra je een kind krijgt, dat dat je allereerste prioriteit is. Dat begrijp je zodra je moeder bent. Er zijn natuurlijk bijzonder weinig uitzonderingen hierop, ik ben haar naam kwijt die dat ook zei, dat men zelf ervoor kiest om zo weinig te werken.
Parttime werken doe je om toch nog een financieel steentje bij te dragen en om ook nog een stukje eigen leven te hebben. Ik vind dat er zelfs veelste weinig parttime banen zijn. Het is toch niet het een of het ander. Maar ja , daar gaat het nu ook niet om.
Ik bedoel te zeggen, vroeger, toen ik ook geen kinderen had, had ik ook een collega die parttime werkte en snel naar huis ging voor haar kinderen en andere dingen waar jullie je aan ergeren ergerde ik me ook aan. Ik kon het niet begrijpen. Nu begrijp ik haar al te best. Alles wat ooit zo belangrijk was, zoals carriere maken en me door mijn werk bewijzen of bakken met geld te verdienen, vielen allemaal weg, toen ik moeder werd. Kon het me daarvoor nooit voorstellen. Nu die mensen die zo klagen over werkende moeder dit lezen, zullen weer hun mening hierover hebben. Maar echt begrijpen zul je het pas, als je zelf moeder wordt. Want dan zijn je kinderen nummer 1 en alle andere, inclusief jezelf nummer 2. Dat wil niet zeggen dat je werk dan niet goed doet of moet doen, nee, als ze die vrije dagen willen benutten, om de tijd, die al zo snel voorbij gaat, met hun kinderen door willen brengen, en samen met hen willen eten, en niet snel snel ophalen créche, snel eten en dan is het al bedtijd. Voor je het weet zijn ze 15 jaar en dan begint hun eigen leven, want tijd kun je echt niet meer terugdraaien.
Tijd is een van de kostbaarste dingen op deze wereld, je kunt veel kopen, maar tijd niet.
Dit heeft misschien niet met het zeuren van de parttimer te maken, de topic dus, maar probeer het ook eens van de kant van de parttimer te zien.
Nu heb ik het idee, dat vrouwen die nu nog geen kinderen hebben en fulltime werken het meeste klagen over de parttimers. Omdat ze nog geen moeder zijn, kunnen ze niet begrijpen, dat zodra je een kind krijgt, dat dat je allereerste prioriteit is. Dat begrijp je zodra je moeder bent. Er zijn natuurlijk bijzonder weinig uitzonderingen hierop, ik ben haar naam kwijt die dat ook zei, dat men zelf ervoor kiest om zo weinig te werken.
Parttime werken doe je om toch nog een financieel steentje bij te dragen en om ook nog een stukje eigen leven te hebben. Ik vind dat er zelfs veelste weinig parttime banen zijn. Het is toch niet het een of het ander. Maar ja , daar gaat het nu ook niet om.
Ik bedoel te zeggen, vroeger, toen ik ook geen kinderen had, had ik ook een collega die parttime werkte en snel naar huis ging voor haar kinderen en andere dingen waar jullie je aan ergeren ergerde ik me ook aan. Ik kon het niet begrijpen. Nu begrijp ik haar al te best. Alles wat ooit zo belangrijk was, zoals carriere maken en me door mijn werk bewijzen of bakken met geld te verdienen, vielen allemaal weg, toen ik moeder werd. Kon het me daarvoor nooit voorstellen. Nu die mensen die zo klagen over werkende moeder dit lezen, zullen weer hun mening hierover hebben. Maar echt begrijpen zul je het pas, als je zelf moeder wordt. Want dan zijn je kinderen nummer 1 en alle andere, inclusief jezelf nummer 2. Dat wil niet zeggen dat je werk dan niet goed doet of moet doen, nee, als ze die vrije dagen willen benutten, om de tijd, die al zo snel voorbij gaat, met hun kinderen door willen brengen, en samen met hen willen eten, en niet snel snel ophalen créche, snel eten en dan is het al bedtijd. Voor je het weet zijn ze 15 jaar en dan begint hun eigen leven, want tijd kun je echt niet meer terugdraaien.
Tijd is een van de kostbaarste dingen op deze wereld, je kunt veel kopen, maar tijd niet.
Dit heeft misschien niet met het zeuren van de parttimer te maken, de topic dus, maar probeer het ook eens van de kant van de parttimer te zien.
zaterdag 6 oktober 2007 om 23:48
Ik ben altijd een fulltimer geweest en voordat ik moeder werd, dacht ik ook dat ik het allemaal begreep en begrip had. Ik wil niemand overtuigen, echt niet, maar dit is iets wat je écht alleen maar kan begrijpen als je zelf moeder geworden bent. Voorstellen is bij lange na niet hetzelfde, als zelf mee gemaakt te hebben. Net als een bepaalde gebeurtenis die je meegemaakt hebt, alleen als je het zelf ook meegemaakt hebt, kun je je veel beter inleven.
Idd, dat geldt niet alleen voor het moeder zijn en samen tijd doorbrengen, dat tijd zo kostbaar is. Maar dat is 1 van de redenen waarom die vrouwen parttime willen werken.
Als een kind ziek is, dan moet ze er gewoon heen punt. Denk je, dat jij in die wetenschap gewoon door kunt werken? Of als je buurvrouw belt die je hond uitlaat, dat je hond ziek is, blijf je dan gewoon doorwerken, en dat is nog maar je hond.
Idd, dat geldt niet alleen voor het moeder zijn en samen tijd doorbrengen, dat tijd zo kostbaar is. Maar dat is 1 van de redenen waarom die vrouwen parttime willen werken.
Als een kind ziek is, dan moet ze er gewoon heen punt. Denk je, dat jij in die wetenschap gewoon door kunt werken? Of als je buurvrouw belt die je hond uitlaat, dat je hond ziek is, blijf je dan gewoon doorwerken, en dat is nog maar je hond.
zondag 7 oktober 2007 om 09:30
Als het een simpel griepje is o.i.d. ja blijf ik gewoon werken,bij iets ergers niet nee. En huisdieren..ook die heb ik niet,maar om daar nou voor naar huis te moeten? tja dat kan ik me al helemaal niet voorstellen(tenzij het heel erg is ja..)
@traincha..tja fulltime is ook een keuze,dus? wat wil je daarmee zeggen?
zondag 7 oktober 2007 om 12:31
ik kan het me voorstellen dat het vervelend is dat je als werkende moeder op je werk zit terwijl je een telefoontje kijgt dat je kindje ziek thuis is. maar wat ik niet begrijp (en nu praat ik puur over een ervaring op mijn eigen werk!!) is dat parttimers op zo'n moment gewoon naar huis kunnen, terwijl het bij ons laatst zwaar moeilijk werd gedaan toen een collega van mij (fulltimer) het bericht kreeg dat haar beste vriendin was verongelukt.....er werd gewoon keihard gezegd: gelukkig is het nu niet zo druk, dus je mag wel naar huis gaan....!!
verder: ik zou ook erg graag thuisblijven als mijn superlieve hond ziek zou zijn, maar kan e gelukkig nog inbeelden dat ik mn collega's (en baas natuurlijk) niet kan opzadelen met de boodschap 'kom niet werken want mn hond is ziek!' Ik vraag me danook af of als je kindje ziek is er niet één andere oplossing is dan zelf maar niet gaan werken. Is er geen hele lieve opa/oma/buurvrouw/ oppas (iemand die je kindje goed kent) die een paar uurtjes zou kunnen oppassen op je kindje?
verder: ik zou ook erg graag thuisblijven als mijn superlieve hond ziek zou zijn, maar kan e gelukkig nog inbeelden dat ik mn collega's (en baas natuurlijk) niet kan opzadelen met de boodschap 'kom niet werken want mn hond is ziek!' Ik vraag me danook af of als je kindje ziek is er niet één andere oplossing is dan zelf maar niet gaan werken. Is er geen hele lieve opa/oma/buurvrouw/ oppas (iemand die je kindje goed kent) die een paar uurtjes zou kunnen oppassen op je kindje?
zondag 7 oktober 2007 om 14:02
Durakje, ik vind dat je het mooi verwoord. Ik kan me helemaal in je woorden vinden.
In het geval van hierboven vind ik dat de collega waarvan de beste vriendin verongelukt ook direct naar huis zou moeten kunnen, ongeacht of het druk is of niet. Daar heeft fulltime of parttime niets mee te maken.
Als je als moeder (of vader) gebeld wordt dat je kind ziek is, wil je het liefst zelf naar de kind toe gaan. Als ouder kun je toch het beste inschatten hoe ernstig het is en of een bezoekje aan de huisarts nodig is. Voor de dagen daarna kun je eventueel een alternatief zoeken en als dat niet mogelijk is, kan een van de ouders bij het zieke kind blijven. Mijn man en ik verdelen dat dan. Zoals ik eerder in dit topic al schreef: in de 3,5 jaar dat ik moeder ben, ben ik pas 1 halve dag thuis gebleven om voor een ziek kind te zorgen en mijn man 2 keer een halve dag.
In het geval van hierboven vind ik dat de collega waarvan de beste vriendin verongelukt ook direct naar huis zou moeten kunnen, ongeacht of het druk is of niet. Daar heeft fulltime of parttime niets mee te maken.
Als je als moeder (of vader) gebeld wordt dat je kind ziek is, wil je het liefst zelf naar de kind toe gaan. Als ouder kun je toch het beste inschatten hoe ernstig het is en of een bezoekje aan de huisarts nodig is. Voor de dagen daarna kun je eventueel een alternatief zoeken en als dat niet mogelijk is, kan een van de ouders bij het zieke kind blijven. Mijn man en ik verdelen dat dan. Zoals ik eerder in dit topic al schreef: in de 3,5 jaar dat ik moeder ben, ben ik pas 1 halve dag thuis gebleven om voor een ziek kind te zorgen en mijn man 2 keer een halve dag.
zondag 7 oktober 2007 om 16:14
Ik vind dat parttimers ook evenveel mogen zeggen als fulltimers. Toch kan ik me in drukke tijden, wel eens ergeren aan parttime moeders. (Ik ben zelf fulltimer zonder kinderen, nu nog.)
Dan moet er over worden gewerkt (dus meer dan je contracturen) en dan geven zij niet thuis. Tuurlijk wil ik best overwerken, maar wel als er solidariteit is. dat zij kinderen hebben, daar kan ik niks aan doen. Ik wil best extra overwerken omdat zij geen oppas kunnen vinden, maar zij moeten dan ook weleens overwerken. Ik heb ook mijn eigen privéleven, maar zonder kinderen en bij mij gaan bepaalde zaken ook door. (Boodschappen doen, schoonmaken, sporten etc.)
Probleem is echter dat ze bij mijn werkgever erg voor parttime werk zijn. Ze stimuleren dit erg en dat is op zich oke, ware het niet dat wij op bepaalde dagen (woensdag en vrijdag) altijd met onderbezetting te maken hebben. Probleem voor ons, veroorzaakt door de baas.
Dan moet er over worden gewerkt (dus meer dan je contracturen) en dan geven zij niet thuis. Tuurlijk wil ik best overwerken, maar wel als er solidariteit is. dat zij kinderen hebben, daar kan ik niks aan doen. Ik wil best extra overwerken omdat zij geen oppas kunnen vinden, maar zij moeten dan ook weleens overwerken. Ik heb ook mijn eigen privéleven, maar zonder kinderen en bij mij gaan bepaalde zaken ook door. (Boodschappen doen, schoonmaken, sporten etc.)
Probleem is echter dat ze bij mijn werkgever erg voor parttime werk zijn. Ze stimuleren dit erg en dat is op zich oke, ware het niet dat wij op bepaalde dagen (woensdag en vrijdag) altijd met onderbezetting te maken hebben. Probleem voor ons, veroorzaakt door de baas.
zondag 7 oktober 2007 om 19:10
Silky, als je baas er niets aan doet om de bezetting wat beter te verspreiden is het ook zijn/haar probleem als jullie onderbezetting hebben.
Wat overwerk betreft is het mijn mening om het in verhouding te verdelen. Dus niet de fulltimers er voor op laten draaien. Worden daarover vooraf geen afspraken gemaakt? Zoals: het gaat druk worden de komende weken, laten we een overwerkschema opstellen? De meeste kinderen hebben het geluk dat ze twee ouders hebben, dus het hoeft niet altijd de parttimer te zijn die voor de kinderen zorgt. Ik denk dat het ook een beetje een instellingsprobleem is, zo van: Ik ben parttimer, dus ik hoef niet over te werken.
Ik heb het geluk dat ik mijn werk thuis af kan maken, dus overwerk is voor mij geen probleem, doe ik als de kinderen in bed liggen.
Wat overwerk betreft is het mijn mening om het in verhouding te verdelen. Dus niet de fulltimers er voor op laten draaien. Worden daarover vooraf geen afspraken gemaakt? Zoals: het gaat druk worden de komende weken, laten we een overwerkschema opstellen? De meeste kinderen hebben het geluk dat ze twee ouders hebben, dus het hoeft niet altijd de parttimer te zijn die voor de kinderen zorgt. Ik denk dat het ook een beetje een instellingsprobleem is, zo van: Ik ben parttimer, dus ik hoef niet over te werken.
Ik heb het geluk dat ik mijn werk thuis af kan maken, dus overwerk is voor mij geen probleem, doe ik als de kinderen in bed liggen.
