Werk & Studie
alle pijlers
Terughoudend/gereserveerd over komen op de werkvloer
woensdag 4 november 2020 om 19:27
Vandaag liep ik er weer tegenaan: een collega nam mij apart en vertelde mij dat ze mij terughoudend vond overkomen. Ik was niet verrast want ik ben een rustig persoon die de voorkeur geeft om op de achtergrond te blijven. Overigens is dit een nieuwe baan in een werkveld waar ik nog geen ervaring in heb en ben dit is mijn 3e week.
Nu is deze opmerking/kritiek gedurende mijn loopbaan al vaker langsgekomen in allerlei bewoordingen en eigenlijk begin ik nu een beetje genoeg van mezelf te krijgen. Waarom ben ik niet zoals al mijn andere collega's (lijken te) zijn: aanwezig gedrag, hard praten, assertief, overal een antwoord op en altijd in het zicht, druk met iets. Ik heb dat geprobeerd maar dan ben ik mezelf niet en ben ik helemaal leeg aan het eind van m'n werkweek.
Ik ben absoluut geen grijze muis, heb oprecht interesse in mijn werk, kan heel gezellig praten, heb interesse in mensen, kleed me leuk, zie er goed uit al zeg ik het zelf maar toch is er iets met me waardoor er op het werk altijd wel iemand is die mij er op wijst dat ik terughoudend, gereserveerd, timide, introvert, noem maar op, ben.
Wie herkent dat, is ook zo en hoe ga je er mee om? Of wat heeft geholpen om dat juist je kracht te maken? Ik krijg nu vaak het idee dat het als negatief gedrag gezien wordt en dan probeer ik een tijdje het gewenste gedrag te laten zien maar dat werkt gewoon niet.
Ik ben benieuwd en dank alvast voor nieuwe inzichten!
Nu is deze opmerking/kritiek gedurende mijn loopbaan al vaker langsgekomen in allerlei bewoordingen en eigenlijk begin ik nu een beetje genoeg van mezelf te krijgen. Waarom ben ik niet zoals al mijn andere collega's (lijken te) zijn: aanwezig gedrag, hard praten, assertief, overal een antwoord op en altijd in het zicht, druk met iets. Ik heb dat geprobeerd maar dan ben ik mezelf niet en ben ik helemaal leeg aan het eind van m'n werkweek.
Ik ben absoluut geen grijze muis, heb oprecht interesse in mijn werk, kan heel gezellig praten, heb interesse in mensen, kleed me leuk, zie er goed uit al zeg ik het zelf maar toch is er iets met me waardoor er op het werk altijd wel iemand is die mij er op wijst dat ik terughoudend, gereserveerd, timide, introvert, noem maar op, ben.
Wie herkent dat, is ook zo en hoe ga je er mee om? Of wat heeft geholpen om dat juist je kracht te maken? Ik krijg nu vaak het idee dat het als negatief gedrag gezien wordt en dan probeer ik een tijdje het gewenste gedrag te laten zien maar dat werkt gewoon niet.
Ik ben benieuwd en dank alvast voor nieuwe inzichten!
donderdag 5 november 2020 om 14:14
Gevraagd en ongevraagd feedback geven hoort wel bij mijn beroep (begeleider in de zorg). Ik vind het dus niet verkeerd wat je collega heeft gedaan. ''aanspreekcultuur'' wordt het met een moderne term genoemd. Maar goed, goed feedback geven en ontvangen is ook weer een vak apart.
Wie wat wil die moet wat.
donderdag 5 november 2020 om 14:20
Ja tuurlijk, maar dan niet zomaar zonder voorbeeld of aanleiding een omineuze opmerking plaatsen op een “voor mij een weet, voor jou een vraag”-manier.RaveMeisje schreef: ↑05-11-2020 14:14Gevraagd en ongevraagd feedback geven hoort wel bij mijn beroep (begeleider in de zorg). Ik vind het dus niet verkeerd wat je collega heeft gedaan. ''aanspreekcultuur'' wordt het met een moderne term genoemd. Maar goed, goed feedback geven en ontvangen is ook weer een vak apart.
donderdag 5 november 2020 om 14:48
Ik was niet bij het gesprek van TO en lees nergens dat ze concrete voorbeelden heeft gevraagd, maar niet heeft gekregen. Daarnaast lijkt het een terugkomend iets te zijn wat dus ook bij vorige banen speelde, ik zou dus de feedback gewoon ter harte nemen.rumforviva schreef: ↑05-11-2020 14:20Ja tuurlijk, maar dan niet zomaar zonder voorbeeld of aanleiding een omineuze opmerking plaatsen op een “voor mij een weet, voor jou een vraag”-manier.
TO, ik ben ook introvert en terughoudend. Heb hier op stages veel gedoe over gehad en zelfs hierom mijn stages niet gehaald. Dit was telkens een gigantische deuk in mijn zelfvertrouwen. Ik dacht ook dat ik mij anders voor moest doen, meer zoals extraverte mensen.
Ik ben toen terug naar de basis gegaan en heb mij gefocust op de zaken waar ik goed in ben en heb deze extra belicht. Vraag jezelf af waar jij goed in bent, hoe je dit op jouw manier nog meer naar buiten kan laten treden. Op welke wijze profileer jij je in jouw vakgebied? Wat zijn jouw pluspunten? Leg hier je aandacht op, ontwikkel zelfvertrouwen en dan komt de rest van zelf. Momenteel ben ik aan het werk in een superleuk team waarin ik met zelfvertrouwen kan laten zien wat ik kan, op mijn eigen, introverte en bescheiden manier. Een team heeft meerdere poppetjes nodig, alleen maar haantjes werkt ook niet. Je bent nog maar net begonnen met je baan, geef jezelf ook de tijd.
Wie wat wil die moet wat.
donderdag 5 november 2020 om 22:12
Dank je wel Rave meisje, voor het delen van je verhaal en voor je tips. Ik heb geen voorbeelden gekregen van mijn terughoudendheid. Betreffende collega ziet me af en toe op en neer lopen en dat was voor haar denk ik al voldoende om er wat van te vinden.
Dat van de aanspreekcultuur wist ik helemaal niet en ik vind het ook helemaal niet leuk klinken (ik werk inderdaad in de zorg). Nu ik er zo over nadenk zie ik dat juist collega's met een grote bek en haar op hun tanden zich helemaal in die cultuur kunnen vinden. Wat ik zo geobserveerd heb trekt juist die aanspreekcultuur wel wat verhoudingen scheef. Het wordt denk ik niet gebruikt zoals het eigenlijk de bedoeling is.
Van twee oudere collega's kreeg ik vandaag onafhankelijk van elkaar leuke positieve feedback, daar ben ik erg blij mee.
Ik weet wat mijn positieve kanten zijn en daar ga ik me ook op richten, Ik weet wel zeker dat ze in deze sector goed van pas komen want ik merk dat geduld, luisteren vriendelijkheid en humor het goed doen bij de cliënten.
De verhalen op de site van de succesvolle introvert is een feest van herkenning. Ik hou me verder buiten de discussie of zo'n traject zou helpen om een succesvolle introvert te worden. Wat me wel opvalt is dat ik zoiets nou nooit zie met betrekking op extravert zijn.
"Ben jij ook zo luidruchtig, weet jij ook alles beter, laat jij je collega's niet uitpraten, heb jij overal een mening over, kortom ben jij een echte extravert met alle toeters en bellen? Volg dan dit traject voor slechts 150,00 euro, na een week ben je helemaal zen".
Nog nooit gezien
Allen dank voor het medeleven en de goede tips!
Dat van de aanspreekcultuur wist ik helemaal niet en ik vind het ook helemaal niet leuk klinken (ik werk inderdaad in de zorg). Nu ik er zo over nadenk zie ik dat juist collega's met een grote bek en haar op hun tanden zich helemaal in die cultuur kunnen vinden. Wat ik zo geobserveerd heb trekt juist die aanspreekcultuur wel wat verhoudingen scheef. Het wordt denk ik niet gebruikt zoals het eigenlijk de bedoeling is.
Van twee oudere collega's kreeg ik vandaag onafhankelijk van elkaar leuke positieve feedback, daar ben ik erg blij mee.
Ik weet wat mijn positieve kanten zijn en daar ga ik me ook op richten, Ik weet wel zeker dat ze in deze sector goed van pas komen want ik merk dat geduld, luisteren vriendelijkheid en humor het goed doen bij de cliënten.
De verhalen op de site van de succesvolle introvert is een feest van herkenning. Ik hou me verder buiten de discussie of zo'n traject zou helpen om een succesvolle introvert te worden. Wat me wel opvalt is dat ik zoiets nou nooit zie met betrekking op extravert zijn.
"Ben jij ook zo luidruchtig, weet jij ook alles beter, laat jij je collega's niet uitpraten, heb jij overal een mening over, kortom ben jij een echte extravert met alle toeters en bellen? Volg dan dit traject voor slechts 150,00 euro, na een week ben je helemaal zen".
Nog nooit gezien
Allen dank voor het medeleven en de goede tips!
splendidia wijzigde dit bericht op 05-11-2020 22:33
0.15% gewijzigd
donderdag 5 november 2020 om 22:18
Nee, reviews zeggen me weinig en dat ze zichzelf opwerpt als deskundige is duidelijk. Omdat ze actief is in een niche heeft ze weinig concurrentie en zal ze vaak gevraagd worden om als "expert" op te treden. Het zegt me allemaal weinig. Ik vind het verdacht dat iemand dure trainingen aanbiedt maar niet 1 concreet voorbeeld biedt op grond waarvan bezoekers kunnen bepalen wat de kwaliteit is en of het iets is waar ze iets aan zouden kunnen hebben. Bij mij wekt dat wantrouwen.Sabeltandcavia schreef: ↑05-11-2020 13:59Marlous is één van de deskundigen op dit gebied die regelmatig wordt geraadpleegd voor artikelen over dit onderwerp en bij praatprogramma's. Wat zij aanbiedt is coaching, zowel online als op locatie. Ook geeft ze regelmatig gratis webinars en workshops voor werkzoekenden via bijvoorbeeld JobOn. De workshops geven inzicht en handvaten hoe je met situaties kunt omgaan waar introverten in hun werk vaak tegenaan lopen. De ervaringsverhalen van tevreden klanten spreken voor zich.
donderdag 5 november 2020 om 22:46
Je kunt er van vinden wat je wil, maar dit is bepaald geen niche. Er zijn ontzettend veel mensen die zich hierop richten en hierin coachen. Het is helemaal niet makkelijk om je op dit vlak te onderscheiden.Knuddestudder schreef: ↑05-11-2020 22:18Nee, reviews zeggen me weinig en dat ze zichzelf opwerpt als deskundige is duidelijk. Omdat ze actief is in een niche heeft ze weinig concurrentie en zal ze vaak gevraagd worden om als "expert" op te treden. Het zegt me allemaal weinig. Ik vind het verdacht dat iemand dure trainingen aanbiedt maar niet 1 concreet voorbeeld biedt op grond waarvan bezoekers kunnen bepalen wat de kwaliteit is en of het iets is waar ze iets aan zouden kunnen hebben. Bij mij wekt dat wantrouwen.
Daarnaast heb je ook nog de mensen die zich op teamtrainingen richten en proberen vast te stellen wat de samenstelling van de groep is wat betreft persoonlijkheidstype en hoe je dan het beste met ieder individu om kunt gaan om maximale resultaten te behalen.
Ik ben zelf geen training-fan, maar de kwaliteitsverschillen zijn enorm. Een aantal mensen kan echt wel wat, maar dan moet ook de extravert die door iedereen heen tettert er aan geloven.
vrijdag 6 november 2020 om 09:54
splendidia schreef: ↑05-11-2020 22:12
"Ben jij ook zo luidruchtig, weet jij ook alles beter, laat jij je collega's niet uitpraten, heb jij overal een mening over, kortom ben jij een echte extravert met alle toeters en bellen? Volg dan dit traject voor slechts 150,00 euro, na een week ben je helemaal zen".
Nog nooit gezien
Haha, nou je het zegt!
Dat is dus echt omdat de maatschappij wordt overheerst door extraversie. Meer mensen zijn extravert dan introvert én het wordt ook nog eens als een pré gezien om extravert te zijn. Ik heb me nog niet eens zo lang geleden gerealiseerd dat het toch eigenlijk ongelofelijk is dat ik me zo lang heb aangepast. Sterker nog... niet begreep waarom ik de werkweek vermoeiender starte, terwijl ik toch net een weekend achter de rug had. Ja, hèhè, dat was een weekend vol 'moetjes', gezelligheid, feestjes, bezoekjes. En ik vroeg me serieus af wat er mis met me was als ik na een avond stappen de hele nacht niet kon slapen omdat alle indrukken moesten worden verwerkt.In mijn werk liep ik er ook continu tegenaan. Ik werkte in de reclame. In het begin van je loopbaan is het nog wel geaccepteerd dat je rustig bent, maar ook dan is het een pré dat je een enthousiaste jonge hond bent die zich veel en luidruchtig laat zien. Ik was net zo enthousiast, maar uitte dat door in mijn eentje ideeën te bedenken. Het is een keer gebeurd dat ik met een goed idee kwam, ik vertelde dat en diegene ging ermee aan de haal. Dat voelde zo rot dat ik er iets mee moet. Maar, zo kan ik me nu voorstellen, ik stond daar als een angstig meisje die zich voornam niet over zich heen te laten laten lopen, niet haar natuurlijke staat... dus daar maakten ze gehakt van. Toen werd ik uitgelachen en werd het zo gedraaid dat het erg kinderachtig was dat ik daar zo emotioneel over deed. Niet mijn wereld dus.
Ik ben er weggegaan omdat ik dus ook te horen kreeg dat ik niet te peilen was en collega's niet met me wilden samenwerken. Ik weet nog wel dat ik toen best geschokt was. Ik ben toen per collega één-op-één gaan praten en ze waren stuk voor stuk verrast want van hen kwam dat niet. Ik weet nu nog niet waar het vandaan kwam, waarschijnlijk dus alleen van diegene zelf... maar goed, dat wel wél m'n leidinggevende, dus toen heb ik mijn conclusie getrokken. Nou ja, sowieso was het mijn branche niet... erg jammer, want ik vond het toen een mooi vak.
Terug naar jou. Ik zou die collega hier niet zomaar onderuit laten komen. Je kan geen bommetje droppen en vervolgens doen of je gek bent. De kans is groot dat het van haar zelf kwam en dat het wel even lekker voelde om iemand onzeker te maken. Mensen die onzeker zijn, hebben op de een of andere manier de neiging om dan dit soort dingen te flikken bij mensen waarvan ze het gevoel hebben dat die net een treetje lager staan dan zij. Een rustige nieuwkomer bijvoorbeeld.
vrijdag 6 november 2020 om 10:06
Dit komt vaak voor. Ik heb het over mij persoonlijk niet meegemaakt, maar ik heb meerdere malen gezien dat iemand een ander op werk bekritiseerde en daar dan extra gewicht aan wilde geven door te zeggen dat meer mensen dit vonden.Ik ben er weggegaan omdat ik dus ook te horen kreeg dat ik niet te peilen was en collega's niet met me wilden samenwerken. Ik weet nog wel dat ik toen best geschokt was. Ik ben toen per collega één-op-één gaan praten en ze waren stuk voor stuk verrast want van hen kwam dat niet. Ik weet nu nog niet waar het vandaan kwam, waarschijnlijk dus alleen van diegene zelf... maar goed, dat wel wél m'n leidinggevende, dus toen heb ik mijn conclusie getrokken. Nou ja, sowieso was het mijn branche niet... erg jammer, want ik vond het toen een mooi vak.
Op een bepaald moment kwam een timide collega mij vragen of het klopte dat ik ook dit en dat over haar vond en dat ze daar aan wilde werken. Ik vond dat niet en had het daar nooit over gehad. Ben dus ook meteen naar de bron gegaan om aan te geven dat ze niet namens mij of wie dan ook collega’s op zaken aan moet spreken, zeker niet zonder overleg. Spreek voor jezelf of houd je mond en kom niet aan met “meer mensen vinden dat” als je geen namen kunt noemen. Dat geeft mensen een heel onveilig gevoel.
Ik heb bij veel werkgevers gewerkt en veel afdelingsgedoe gezien. En echt elke afdeling heeft wel zo’n vervelend type dat denkt dat ze heel nobel en dapper is dat ze mensen op allerlei vage zaken aanspreekt.
