Werk & Studie
alle pijlers
Thuis door thuissituatie
maandag 12 juni 2023 om 17:07
Helaas is mijn moeder al een aantal maanden ziek, en sinds een aantal weken gaat het heel hard en is er geen behandeling meer mogelijk.
Vorige week is al verteld dat het nu hard gaat en dat het waarschijnlijk nog een paar dagen duurt voordat ze overlijdt, maar het kan ook nog iets langer duren.
Tot deze tijd ben ik al die tijd aan het werk geweest, en geen dag ziek geweest.
Ik werk partime dus heb het om mijn werkuren heen gepland samen met familie.
We hebben nu dus een zwaar weekend gehad, waarin o.a. bovenstaande is verteld. Dus toen iemand vroeg hoe mijn weekend was kon ik het even niet meer houden.
Mijn collega's zeiden al dat ik naar huis moest, en dat ze het op zouden vangen.
Ik kon op dat moment mij toch niet concentreren dus ik ben naar mijn moeder gegaan.
Ik heb vanmiddag contact opgenomen met mijn leidinggevende, en die was wat minder meelevend, en zei wat ik nou wilde en als het nog een paar maanden ging duren dat ik beter weer terug aan het werk kan, ik heb hierop gezegd dat dit geen maanden meer gaat duren maar dat de dokter zegt dat het dagen kan zijn, maar dat ook dat niet zeker is.
En toen begon hij over thuiswerken, dus ik gaf aan dat als het kan ik wel wat thuis kan werken, toen gaf hij aan dan moet je je uren maar goed bijhouden en regelen we dat later hoe we dat met je uren gaan doen.
Nu even na dat gesprek begin ik me er steeds rotter over te voelen, ik heb het idee dat er toch nog dingen van mij word verwacht terwijl ik bij het sterf bed zit van mijn moeder, ik weet niet zo goed hoe ik nu hier mee om moet gaan.
Vorige week is al verteld dat het nu hard gaat en dat het waarschijnlijk nog een paar dagen duurt voordat ze overlijdt, maar het kan ook nog iets langer duren.
Tot deze tijd ben ik al die tijd aan het werk geweest, en geen dag ziek geweest.
Ik werk partime dus heb het om mijn werkuren heen gepland samen met familie.
We hebben nu dus een zwaar weekend gehad, waarin o.a. bovenstaande is verteld. Dus toen iemand vroeg hoe mijn weekend was kon ik het even niet meer houden.
Mijn collega's zeiden al dat ik naar huis moest, en dat ze het op zouden vangen.
Ik kon op dat moment mij toch niet concentreren dus ik ben naar mijn moeder gegaan.
Ik heb vanmiddag contact opgenomen met mijn leidinggevende, en die was wat minder meelevend, en zei wat ik nou wilde en als het nog een paar maanden ging duren dat ik beter weer terug aan het werk kan, ik heb hierop gezegd dat dit geen maanden meer gaat duren maar dat de dokter zegt dat het dagen kan zijn, maar dat ook dat niet zeker is.
En toen begon hij over thuiswerken, dus ik gaf aan dat als het kan ik wel wat thuis kan werken, toen gaf hij aan dan moet je je uren maar goed bijhouden en regelen we dat later hoe we dat met je uren gaan doen.
Nu even na dat gesprek begin ik me er steeds rotter over te voelen, ik heb het idee dat er toch nog dingen van mij word verwacht terwijl ik bij het sterf bed zit van mijn moeder, ik weet niet zo goed hoe ik nu hier mee om moet gaan.
maandag 12 juni 2023 om 17:12
maandag 12 juni 2023 om 17:17
En als aanvulling; er zijn mensen die na het overlijden de vijf dagen verlof prima vinden en weer aan de slag gaan.
Er zijn ook mensen die vijf maanden tijd nodig hebben om enigszins weer geïnteresseerd te zijn in het werk/leven/prutteltaken an sich... Ook daarin is geen goed of fout en kan het zijn dat jij meer verwerkingstijd nodig hebt en dus langer ziek blijft. Rouwverlof. Zou een recht moeten zijn.
Er zijn ook mensen die vijf maanden tijd nodig hebben om enigszins weer geïnteresseerd te zijn in het werk/leven/prutteltaken an sich... Ook daarin is geen goed of fout en kan het zijn dat jij meer verwerkingstijd nodig hebt en dus langer ziek blijft. Rouwverlof. Zou een recht moeten zijn.
maandag 12 juni 2023 om 17:23
Je bent niet zelf ziek, maar kan vrij nemen. Niemand weet hoe lang dit gaat duren en het is niet reëel dat een werkgever dit op gaat lossen. Als iedereen zich ziek meldt om thuis te blijven kan het bedrijf wel sluiten.
Zorgverlof is om acute zorg op te vangen en iets structureels te regelen. TO hoeft moeder niet te verzorgen, dus dit valt niet onder zorgverlof.
Zorgverlof is om acute zorg op te vangen en iets structureels te regelen. TO hoeft moeder niet te verzorgen, dus dit valt niet onder zorgverlof.
Ze zeiden dat het niet kon. Toen kwam er iemand die dat niet wist en die deed het gewoon.
maandag 12 juni 2023 om 17:28
Dat is meestal heel lastig. Zorgverlof krijg je vaak alleen als er niemand anders is die de zorg kan geven. In in het geval van TO wil je nu sowieso bij je moeder zijn, of ze nu zorg van TO krijgt of van iemand anders is niet belangrijk.
Kort door de bocht: toen mijn vader ziek was, kreeg ik geen zorgverlof want mijn broer kon de zorg doen en hij kreeg het niet, omdat ik het wel kon doen. De werkgevers wezen naar elkaar. Echt zo frustrerend dit soort dingen.
Sterkte TO!
maandag 12 juni 2023 om 17:29
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -aanvragen
De wet.
De wet.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
maandag 12 juni 2023 om 17:30
Ik heb vorig jaar pakweg een week gewaakt bij mijn stervende moeder en daarbij gedurende 2 maand weer stapje voor stapje het werk opgepakt. Mijn broer niet en die zit nu thuis met varia medische problematiek en das dus geen toeval. Mijn werk/ chef heeft met 100% gesteund in deze periode en gewacht tot ik zelf weer aangaf aan het werk te willen. Zo hoort het en zo creëer je loyale hardwerkende medewerkers voor de langere duur.
Maw: neem wat je nodig hebt anders bezuren je het je later
Maw: neem wat je nodig hebt anders bezuren je het je later
maandag 12 juni 2023 om 17:32
Langdurig zorgverlof
Als iemand terminaal is hoef je niet perse noodzakelijke zorg te verlenen. Dat is geen eis als iemand terminaal is. Nabijheid is dan voldoende, terwijl een hospice bijvoorbeeld de zorg doet.
Verder zou ik het open spreekuur bellen van de bedrijfsarts en een ziekmeldig overwegen.
Als iemand terminaal is hoef je niet perse noodzakelijke zorg te verlenen. Dat is geen eis als iemand terminaal is. Nabijheid is dan voldoende, terwijl een hospice bijvoorbeeld de zorg doet.
Verder zou ik het open spreekuur bellen van de bedrijfsarts en een ziekmeldig overwegen.
anoniem_6500601441f07 wijzigde dit bericht op 12-06-2023 17:37
51.76% gewijzigd
maandag 12 juni 2023 om 17:32
Zo dan .Feline schreef: ↑12-06-2023 17:23Je bent niet zelf ziek, maar kan vrij nemen. Niemand weet hoe lang dit gaat duren en het is niet reëel dat een werkgever dit op gaat lossen. Als iedereen zich ziek meldt om thuis te blijven kan het bedrijf wel sluiten.
Zorgverlof is om acute zorg op te vangen en iets structureels te regelen. TO hoeft moeder niet te verzorgen, dus dit valt niet onder zorgverlof.
Gelukkig waren mijn werkgever en collega’s wat meer meelevend. Ik mocht naar huis en kostte me ook geen dagen toen mijn vader erg slecht lag en overleed . Snap dat dat niet altijd zo is maar meedenken is wel fijn .
maandag 12 juni 2023 om 17:39
Ik neem aan dat niet ieders moeder tegelijk sterft, dus dan kan zo’n bedrijf prima doordraaien.Feline schreef: ↑12-06-2023 17:23Je bent niet zelf ziek, maar kan vrij nemen. Niemand weet hoe lang dit gaat duren en het is niet reëel dat een werkgever dit op gaat lossen. Als iedereen zich ziek meldt om thuis te blijven kan het bedrijf wel sluiten.
Zorgverlof is om acute zorg op te vangen en iets structureels te regelen. TO hoeft moeder niet te verzorgen, dus dit valt niet onder zorgverlof.
Dagelijks een slokje empathie zal je goed doen.
maandag 12 juni 2023 om 17:41
Inderdaad.
Feline heeft liever dat medewerkers langdurig uitvallen met zo’n houding.
Ik verbaas me erover dat de buitenkant van de dingen zoveel verbergt.
maandag 12 juni 2023 om 17:42
Sterkte. Vervelend dat je leidinggevende niet zo meelevend was in het gesprek, maar volgens mij is de gemaakte afspraak juist wél begripvol richting jouw situatie.
Als ik het goed begrijp is dat: Jij wil wel werken maar trekt het mentaal niet (je hebt immers niet zelf besloten dat het niet ging, maar bent door collega's naar huis gestuurd). Je bent ziekgemeld en kan er nu dus voor je moeder (en jezelf!) zijn. Er zijn geen verwachtingen op werk, je kijkt ondertussen wat haalbaar is qua nog wat uren thuiswerken. Achteraf wordt in het systeem verwerkt welk percentage ziekmelding van toepassing was.
Je leidinggevende kan niet in jouw hoofd en hart kijken en dus niet voor jou beslissen of je wel of niet kan werken de komende dagen/weken, naast het bezoeken van/waken bij je moeder. In die zin snap ik zijn/haar reactie wel: jij moet beslissen of je niet of gedeeltelijk niet kan werken (en dus ziek bent) of, net net als de afgelopen weken, met aanpassing van je werktijden doorwerkt. Zoals iemand anders ook al schreef: de een wil juist doorwerken om wat afleiding te hebben, de ander is daar echt niet toe in staat.
Op basis van hoe je je mentale staat omschrijft zou ik echter het voorstel van je leidinggevende volgen: ziekmelden en achteraf kijken hoeveel je nog hebt kunnen werken.
Sterkte de komende tijd.
Als ik het goed begrijp is dat: Jij wil wel werken maar trekt het mentaal niet (je hebt immers niet zelf besloten dat het niet ging, maar bent door collega's naar huis gestuurd). Je bent ziekgemeld en kan er nu dus voor je moeder (en jezelf!) zijn. Er zijn geen verwachtingen op werk, je kijkt ondertussen wat haalbaar is qua nog wat uren thuiswerken. Achteraf wordt in het systeem verwerkt welk percentage ziekmelding van toepassing was.
Je leidinggevende kan niet in jouw hoofd en hart kijken en dus niet voor jou beslissen of je wel of niet kan werken de komende dagen/weken, naast het bezoeken van/waken bij je moeder. In die zin snap ik zijn/haar reactie wel: jij moet beslissen of je niet of gedeeltelijk niet kan werken (en dus ziek bent) of, net net als de afgelopen weken, met aanpassing van je werktijden doorwerkt. Zoals iemand anders ook al schreef: de een wil juist doorwerken om wat afleiding te hebben, de ander is daar echt niet toe in staat.
Op basis van hoe je je mentale staat omschrijft zou ik echter het voorstel van je leidinggevende volgen: ziekmelden en achteraf kijken hoeveel je nog hebt kunnen werken.
Sterkte de komende tijd.
amaryllis wijzigde dit bericht op 12-06-2023 17:54
26.48% gewijzigd
maandag 12 juni 2023 om 17:45
Er staat nergens in de OP dat ze ziekgemeld is. En als ze dat wel is, bepaalt de BA hoe en of ze inzetbaar is, niet de lg.Amaryllis schreef: ↑12-06-2023 17:42Sterkte. Vervelend dat je leidinggevende niet zo meelevend was in het gesprek, maar volgens mij is de gemaakte afspraak juist wél begripvol richting jouw situatie.
Als ik het goed begrijp is dat: Jij wil wel werken maar trekt het mentaal niet (je hebt immers niet zelf besloten dat het niet ging, maar bent door collega's naar huis gestuurd). Je bent ziekgemeld en kan er nu dus voor je moeder (en jezelf!) zijn. Er zijn geen verwachtingen op werk, je kijkt ondertussen wat haalbaar is qua nog wat uren thuiswerken. Achteraf wordt in het systeem verwerkt welk percentage ziekmelding van toepassing was.
Als je echt niet in staat was om te werken meldt je je alsnog 100% ziek. Als je wel kan werken maar je prioriteiten elders liggen (wat heel begrijpelijk is nu!) kun je zoals hierboven gezegd ook je vakantieuren inzetten. Op basis van hoe je je mentale staat omschrijft zou ik echter het voorstel van je leidinggevende volgen.
Sterkte de komende tijd.
maandag 12 juni 2023 om 17:47
Huh? Dit verzin ik niet zelf hè. En is ook niet wat ik vind dat zou moeten gebeuren. Dit was de uitleg die ik zelf ooit kreeg. Bij het bedrijf waar ik toen werkte. Daar werd de wettekst heel letterlijk genomen, niet zelf zorgend was geen verlof.
Het leek me goed voor TO om te weten, dat ieder bedrijf er anders mee omgaat, voor dat ze zich ziek meldt en daar problemen mee krijgt. Maar wees vooral mild in je oordeel.
Het leek me goed voor TO om te weten, dat ieder bedrijf er anders mee omgaat, voor dat ze zich ziek meldt en daar problemen mee krijgt. Maar wees vooral mild in je oordeel.
Ze zeiden dat het niet kon. Toen kwam er iemand die dat niet wist en die deed het gewoon.
maandag 12 juni 2023 om 17:48
Je hebt gelijk. Dat was mijn conclusies op basis van de opmerking dat ze 'tot vandaag' niet ziekgemeld was en naar huis was gegaan, maar er staat inderdaad niet letterlijk dat ze nu ziek gemeld is. Ik heb mijn bericht aangepast.
@TO: heb je je vandaag ziekgemeld of niet? Zo ja, dan lekker zo laten en de uren 'achteraf regelen'. Zo niet, alsnog doen als werken echt niet gaat! Je bent niet verplicht je leidinggevende te vertellen waarom je ziek bent maar als de verhoudingen goed zijn is het denk ik wel beter om wel in overleg te blijven.
maandag 12 juni 2023 om 17:54
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... of-opnemen
Dus praktisch neem je in het geval van een sterfbed van een naast familielid dus geen zorgverlof maar calamiteitenverlof.
Sterkte Calimero.
Dus praktisch neem je in het geval van een sterfbed van een naast familielid dus geen zorgverlof maar calamiteitenverlof.
Sterkte Calimero.
maandag 12 juni 2023 om 17:55
Dit is correct. Maar gelukkig zijn de meeste werkgevers dusdanig empathisch en verstandig dat ze hun werknemers wel de tijd gunnen om dit te verwerken. Bij ons wordt je in dit soort omstandigheden ziek gemeld. En we geven door dat deze medewerker niet gecontroleerd of nagebeld hoeft te worden.Feline schreef: ↑12-06-2023 17:23Je bent niet zelf ziek, maar kan vrij nemen. Niemand weet hoe lang dit gaat duren en het is niet reëel dat een werkgever dit op gaat lossen. Als iedereen zich ziek meldt om thuis te blijven kan het bedrijf wel sluiten.
Zorgverlof is om acute zorg op te vangen en iets structureels te regelen. TO hoeft moeder niet te verzorgen, dus dit valt niet onder zorgverlof.
TO, je kan je nu ziek melden, je bent nu simpelweg niet in staat om te werken. Mocht het weken/maanden duren en jij voelt je goed genoeg, dan kan je met je leidinggevende bespreken welke taken je hoe gaat oppakken en hoe je alles weer kan laten vallen als dat nodig is.
maandag 12 juni 2023 om 17:58
Maar dat kan pas als moeder is overleden toch? Heel cru, maar zolang ze nog leeft en iemand anders (zijzelf, verpleging of andere familie) voor haar kan zorgen is er geen wettelijk recht op buitengewone verlofuren. Dan moet je verlofuren opnemen of (als je zoals TO mentaal niet in staat bent te werken) je ziek melden. Of een fijne werkgever hebben die zegt 'ga maar'.OgenvanTijgers schreef: ↑12-06-2023 17:54https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... of-opnemen
Dus praktisch neem je in het geval van een sterfbed van een naast familielid dus geen zorgverlof maar calamiteitenverlof.
Sterkte Calimero.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
