Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract opzeggen ivm spijt
donderdag 7 december 2023 om 09:08
Vraag voor een vriend (geen grap); Heeft vorige functie opgezegd en is een nieuw jaarcontract bij andere werkgever aangegaan. Contract heeft geen proeftijd. In de eerste werkweek al veel spijt van de overstap. Mist oude werk en collega's enorm en voelt geen aansluiting bij nieuwe werk. Hij wil dus stoppen bij de nieuwe werkgever. Vanwege groot personeelstekort is deze helemaal niet blij en wil vriend aan zn contract houden. Ik vraag me ondertussen af wat de nieuwe werkgever heeft aan een ongemotiveerde kracht ?! De oude werkgever heeft overigens aangegeven dat vriend terug mag. Wat zijn de opties?
vrijdag 8 december 2023 om 10:03
En dat allemaal in twee weken tijd? Wow ...Bergje65 schreef: ↑07-12-2023 12:58Nee dat zal hij niet doen. Hij zal ook zeker niet extra of expres ongemotiveerd doen, daar is hij de mens niet naar. Het is gewoon een hele vervelende situatie voor hem. Ondertussen is bij zijn ex-werkgever het beleid dusdanig gewijzigd dat hij, wetende wat hij nu weet, nooit weg was gegaan. Er is overigens al aangegeven dat ze hem graag terug willen.
Daarnaast eens met vorige posters: na twee weken in een nieuwe baan kun je echt nog niet beoordelen of het goed gaat, zoiets kost toch al gauw een paar maanden. Ik heb in het verleden ook wel banen gehad waar ik de eerste weken het liefst gillend zou weglopen; later bleken dat de banen waar ik het het meest naar mijn zin had.
En dat hij binnen 24 uur moest beslissen? Hoe dan? Hij hád een baan, stond niet op straat of zo .... en voorafgaand aan dat beslismoment zal toch een sollicitatieprocedure zijn geweest, met gesprekken?
vrijdag 8 december 2023 om 10:06
N = 1Joyce48 schreef: ↑08-12-2023 10:03En dat allemaal in twee weken tijd? Wow ...
Daarnaast eens met vorige posters: na twee weken in een nieuwe baan kun je echt nog niet beoordelen of het goed gaat, zoiets kost toch al gauw een paar maanden. Ik heb in het verleden ook wel banen gehad waar ik de eerste weken het liefst gillend zou weglopen; later bleken dat de banen waar ik het het meest naar mijn zin had.
En dat hij binnen 24 uur moest beslissen? Hoe dan? Hij hád een baan, stond niet op straat of zo .... en voorafgaand aan dat beslismoment zal toch een sollicitatieprocedure zijn geweest, met gesprekken?
Dat dat voor jou geldt, betekent niet dat het voor iedereen geldt.
vrijdag 8 december 2023 om 10:13
vrijdag 8 december 2023 om 10:19
vrijdag 8 december 2023 om 10:36
Probleem is, dunkt me, dat als je in overleg gaat met de werkgever, er eigenlijk geen weg terug is.
Het vertrouwen is dan wel zo'n beetje weg.
Zet er een jurist op en dan komt het helemaal niet meer goed.
De enige goede uitkomst die mogelijk is, is dat de werkgever zegt: Ok, ga maar zodra ik een ander heb.
Dat kunnen we hier allemaal een verstandige reactie van een werkgever vinden, maar het geeft geen enkele indicatie hoe deze specifieke werkgever zal gaan reageren.
Het vertrouwen is dan wel zo'n beetje weg.
Zet er een jurist op en dan komt het helemaal niet meer goed.
De enige goede uitkomst die mogelijk is, is dat de werkgever zegt: Ok, ga maar zodra ik een ander heb.
Dat kunnen we hier allemaal een verstandige reactie van een werkgever vinden, maar het geeft geen enkele indicatie hoe deze specifieke werkgever zal gaan reageren.
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
vrijdag 8 december 2023 om 10:36
Zucht... dat weet ik, maar misschien moet men eens proberen te lezen wat ik schrijf. Lós van de contractuele verplichting.
Er wordt gehamerd op doorzetten en dat je binnen een paar weken niet kunt weten of een nieuwe werkomgeving iets voor je is of niet. Daar gaan mijn reacties over.
vrijdag 8 december 2023 om 11:03
Dat 'hameren op doorzetten' staat toch echt los van de contractuele verplichting die je als werknemer aangaat bij een jaarcontract zonder proeftijd.Flipflop schreef: ↑08-12-2023 10:36Zucht... dat weet ik, maar misschien moet men eens proberen te lezen wat ik schrijf. Lós van de contractuele verplichting.
Er wordt gehamerd op doorzetten en dat je binnen een paar weken niet kunt weten of een nieuwe werkomgeving iets voor je is of niet. Daar gaan mijn reacties over.
Als je liever de vrijheid hebt om na een paar weken je onderbuikgevoel te kunnen volgen, moet je bij de onderhandelingen voordat je tekent bedingen dat er een proeftijd van 1 of 2 maanden in komt te staan.
Een getekend contract openbreken zal alleen kunnen wanneer de werkgever daarin meegaat.
vrijdag 8 december 2023 om 11:16
Een beleid kan toch in 2 weken wijzigen?. Bij ons gebeurt dat wel eens in een dag. Als je niet bij een grote organisatie werkt kan dat makkelijk hoor. En ik heb hetzelfde meegemaakt en ja hoor, je kan binnen 2 weken prima aanvoelen of je alleen moet wennen of dat het echt niks voor jou is en dan is nog 11 maanden daar blijven werken niet te doen. Want dat heb ook heb geleerd, als je het echt niet naar je zin hebt dan heeft dat mega invloed op je zakelijke werk en op je privé leven. Ik hoop dat hij eruit kan komen met de werkgever. Snap de werkgever ook want zeker met deze schaarste is het lastig om iemand te vinden.Joyce48 schreef: ↑08-12-2023 10:03En dat allemaal in twee weken tijd? Wow ...
Daarnaast eens met vorige posters: na twee weken in een nieuwe baan kun je echt nog niet beoordelen of het goed gaat, zoiets kost toch al gauw een paar maanden. Ik heb in het verleden ook wel banen gehad waar ik de eerste weken het liefst gillend zou weglopen; later bleken dat de banen waar ik het het meest naar mijn zin had.
En dat hij binnen 24 uur moest beslissen? Hoe dan? Hij hád een baan, stond niet op straat of zo .... en voorafgaand aan dat beslismoment zal toch een sollicitatieprocedure zijn geweest, met gesprekken?
vrijdag 8 december 2023 om 11:21
Ik begrijp je punt, maar is helaas niet toepasbaar voor degene waar het over gaat.
Dan kun je je een jaar lang heel erg ellendig gaan voelen, of je probeert er wat van te maken. En dat zal niet altijd makkelijk zijn en dan moet je dus wel doorzetten.
vrijdag 8 december 2023 om 12:05
Ondertussen is de 3e werkweek bijna klaar. Hij had vanmorgen een afspraak met de leidinggevende maar de beste meneer is niet komen opdagen. Had willen praten over de situatie en zijn dilemma maar helaas. Vriend heeft overigens een baan in de sociaal-maatschappelijke sfeer, werkt met een lastige doelgroep en de druk is maatschappelijk gezien erg hoog. In de vorige baan had hij te maken met een collega die hem doorlopend het vuur aan de schenen legde waarbij hij eerder heeft aangegeven; zij eruit of ik eruit. Vanaf bekend is dat hij een andere baan had is de andere partij op non-actief gesteld en er zijn op management niveau gesprekken gevoerd over de toekomst. En. Ze willen ze hem dolgraag terug. Er heerst enorme schaarste in zijn vakgebied. Het betreft HBO+ niveau. Hij heeft voor zichzelf nu het besluit genomen om niks te forceren en het beste van de baan te maken.
vrijdag 8 december 2023 om 12:30
Bergje65 schreef: ↑08-12-2023 12:05Ondertussen is de 3e werkweek bijna klaar. Hij had vanmorgen een afspraak met de leidinggevende maar de beste meneer is niet komen opdagen. Had willen praten over de situatie en zijn dilemma maar helaas. Vriend heeft overigens een baan in de sociaal-maatschappelijke sfeer, werkt met een lastige doelgroep en de druk is maatschappelijk gezien erg hoog. In de vorige baan had hij te maken met een collega die hem doorlopend het vuur aan de schenen legde waarbij hij eerder heeft aangegeven; zij eruit of ik eruit. Vanaf bekend is dat hij een andere baan had is de andere partij op non-actief gesteld en er zijn op management niveau gesprekken gevoerd over de toekomst. En. Ze willen ze hem dolgraag terug. Er heerst enorme schaarste in zijn vakgebied. Het betreft HBO+ niveau. Hij heeft voor zichzelf nu het besluit genomen om niks te forceren en het beste van de baan te maken.
Ingewikkelde situatie. Wie weet wil de ex-wg wel de hele boete betalen aan de huidige wg.
vrijdag 8 december 2023 om 13:18
Bergje65 schreef: ↑08-12-2023 12:05Ondertussen is de 3e werkweek bijna klaar. Hij had vanmorgen een afspraak met de leidinggevende maar de beste meneer is niet komen opdagen. Had willen praten over de situatie en zijn dilemma maar helaas. Vriend heeft overigens een baan in de sociaal-maatschappelijke sfeer, werkt met een lastige doelgroep en de druk is maatschappelijk gezien erg hoog. In de vorige baan had hij te maken met een collega die hem doorlopend het vuur aan de schenen legde waarbij hij eerder heeft aangegeven; zij eruit of ik eruit. Vanaf bekend is dat hij een andere baan had is de andere partij op non-actief gesteld en er zijn op management niveau gesprekken gevoerd over de toekomst. En. Ze willen ze hem dolgraag terug. Er heerst enorme schaarste in zijn vakgebied. Het betreft HBO+ niveau. Hij heeft voor zichzelf nu het besluit genomen om niks te forceren en het beste van de baan te maken.
Bijzonder dat de collega op non-actief werd gesteld nadat bekend werd dat jouw vriend een andere baan had. En toen hebben ze niet gevraagd of hij (alsnog) wilde blijven?
En bij zijn huidige werkgever zijn geen personeelstekorten? Denk je dat ze op korte termijn iemand anders kunnen aannemen?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
vrijdag 8 december 2023 om 14:15
Als je het hele verhaal zou kennen is het niet bijzonder. Alles is een samenloop van omstandigheden die tot een soort climax hebben geleid. Zijn gesprekken en ontslag lagen daaraan ten grondslag evenals het beleid dat men nu aan het doorvoeren is.himalaya schreef: ↑08-12-2023 13:18Bijzonder dat de collega op non-actief werd gesteld nadat bekend werd dat jouw vriend een andere baan had. En toen hebben ze niet gevraagd of hij (alsnog) wilde blijven?
En bij zijn huidige werkgever zijn geen personeelstekorten? Denk je dat ze op korte termijn iemand anders kunnen aannemen?
In zijn vakgebied zijn landelijke personeelstekorten.
vrijdag 8 december 2023 om 14:35
Niet lós van de contractuele verplichting, dat kan niet want hij heeft die verplichting.Flipflop schreef: ↑08-12-2023 10:36Zucht... dat weet ik, maar misschien moet men eens proberen te lezen wat ik schrijf. Lós van de contractuele verplichting.
Er wordt gehamerd op doorzetten en dat je binnen een paar weken niet kunt weten of een nieuwe werkomgeving iets voor je is of niet. Daar gaan mijn reacties over.
Als hij die verplichting niet had zou ik niet adviseren dat hij er maar het beste van moet maken. Zeg gewoon op in je proeftijd als het nu al zo slecht bevalt zou ik dan zeggen.
vrijdag 8 december 2023 om 14:36
vrijdag 8 december 2023 om 15:21
Nee er was geen conflict. Er was een rotte appel. Die appel is nu op non actief. Maar ik snap wat je zegt.
vrijdag 8 december 2023 om 15:28
Hij heeft meegelezen. Er zijn geen echte adviezen, meer meningen… waar hij het min of meer mee eens is. Hij gaat proberen om in gesprek te gaan en hopelijk doet de nieuwe wg niet moeilijk. Indien wel zal hij het jaar afmaken en z’n uiterste best gaan doen.
vrijdag 8 december 2023 om 18:01
"Zij eruit of ik eruit" wordt door de werkgever niet opgelost door te kiezen voor "zij eruit". Dat zou ik toch wel als een conflict ervaren. Ik geef aan hoe hoog het me zit, hoe slecht ik kan werken met "Zij" en werkgever laat het op zijn beloop.
En van hbo+ verwacht ik dat zij een contract inhoudelijk kunnen beoordelen voordat ze tekenen.
vrijdag 8 december 2023 om 18:10
Normaal gesproken wel. Nu dus niet. Leeftijd speelt ook een rol.Irma_3110 schreef: ↑08-12-2023 18:01"Zij eruit of ik eruit" wordt door de werkgever niet opgelost door te kiezen voor "zij eruit". Dat zou ik toch wel als een conflict ervaren. Ik geef aan hoe hoog het me zit, hoe slecht ik kan werken met "Zij" en werkgever laat het op zijn beloop.
En van hbo+ verwacht ik dat zij een contract inhoudelijk kunnen beoordelen voordat ze tekenen.
vrijdag 8 december 2023 om 18:26
Irma_3110 schreef: ↑08-12-2023 18:01"Zij eruit of ik eruit" wordt door de werkgever niet opgelost door te kiezen voor "zij eruit". Dat zou ik toch wel als een conflict ervaren. Ik geef aan hoe hoog het me zit, hoe slecht ik kan werken met "Zij" en werkgever laat het op zijn beloop.
En van hbo+ verwacht ik dat zij een contract inhoudelijk kunnen beoordelen voordat ze tekenen.
Eens dat dit toch gewoon (aansturen op) een arbeidsconflict is.
vrijdag 8 december 2023 om 19:10
volgens mij zijn er toch hele duidelijk adviezen gegeven. Ga met werkgever in gesprek of het mogelijk is om het contract te ontbinden, desnoods zodra er een vervanger is.
En voor de volgende keer: lees je contract goed en ga niet akkoord met een contract zonder opzegtermijn.
En voor de volgende keer: lees je contract goed en ga niet akkoord met een contract zonder opzegtermijn.
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
