Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract opzeggen ivm spijt
donderdag 7 december 2023 om 09:08
Vraag voor een vriend (geen grap); Heeft vorige functie opgezegd en is een nieuw jaarcontract bij andere werkgever aangegaan. Contract heeft geen proeftijd. In de eerste werkweek al veel spijt van de overstap. Mist oude werk en collega's enorm en voelt geen aansluiting bij nieuwe werk. Hij wil dus stoppen bij de nieuwe werkgever. Vanwege groot personeelstekort is deze helemaal niet blij en wil vriend aan zn contract houden. Ik vraag me ondertussen af wat de nieuwe werkgever heeft aan een ongemotiveerde kracht ?! De oude werkgever heeft overigens aangegeven dat vriend terug mag. Wat zijn de opties?
vrijdag 8 december 2023 om 21:00
Nou, dat soort bedragen wordt wel afgezet tegen de functie. Zelfs als je ergens met een vso weggaat en er -tig jaar hebt gewerkt krijg je echt niet zomaar €50.000 mee. Dat doet bij de meeste bedrijven pijn. Laat staan voor iemand die er nog geen jaar werkt.Philip schreef: ↑08-12-2023 20:57Die kun je prima ontslaan tegen doorbetaling van het loon. Dan heb je een schadepost van € 50.000. Daar valt de gemiddelde werkgever niet van om. De gevolgen voor de werknemer (burn-out, stress, andere psychische problemen) kunnen veel groter zijn.
Voor werkgever is dit gewoon een risicoanalyse. De kans op problemen is klein, de gevolgen zijn niet al te groot, dus gewoon doen.
vrijdag 8 december 2023 om 21:02
De werknemer heeft toch echt zelf een handtekening gezet onder dit contract hoor. Een beetje verantwoordelijkheid voor je eigen handelen mag "zelfs van een werknemer" verwacht worden. Daarnaast denk je nogal makkelijk over een dergelijke kostenpost. Iedere werkgever is schathemeltjerijk?Philip schreef: ↑08-12-2023 20:57Die kun je prima ontslaan tegen doorbetaling van het loon. Dan heb je een schadepost van € 50.000. Daar valt de gemiddelde werkgever niet van om. De gevolgen voor de werknemer (burn-out, stress, andere psychische problemen) kunnen veel groter zijn.
Voor werkgever is dit gewoon een risicoanalyse. De kans op problemen is klein, de gevolgen zijn niet al te groot, dus gewoon doen.
En wat is er dan mis met de vastgestelde schadevergoeding voor een werknemer die eerder weg wil? Een bedrag ter hoogte van de rest van het salaris dus? Is ook "maar" 50.000 euro...
irma_3110 wijzigde dit bericht op 08-12-2023 21:03
10.89% gewijzigd
vrijdag 8 december 2023 om 21:03
Eens, als je binnen bepaalde sectoren kijkt is de arbeidsmotivatie niet bepaald hoog. Er zijn natuurlijk ook zat banen die niet bepaald uitdagend zijn. Die krijgen ook niet massaal een burn out, die gaan gewoon naar hun werk.
vrijdag 8 december 2023 om 21:03
Je leest niet goed. Het risico dat een ervaren werknemer die goed functioneert bij de oude werkgever de boel in het honderd gooit, is echt heel klein. En een MKB-bedrijf met 60 man personeel valt niet om van € 50.000. Natuurlijk is het een grote kostenpost, maar ook niet meer dan dat.MrsMorrison schreef: ↑08-12-2023 20:59Weet jij dat het grootste deel van de werkgevers van Nederland bestaat uit MKB? Dat 50.000 euro echt wel een hele grote kostenpost is voor de gemiddelde werkgever. Echt waar haal je het in godsnaam vandaan.
Voor een werkgever met twee personeelsleden is dat anders natuurlijk.
vrijdag 8 december 2023 om 21:03
Irma_3110 schreef: ↑08-12-2023 21:02De werknemer heeft toch echt zelf een handtekening gezet onder dit contract hoor. Een beetje verantwoordelijkheid voor je eigen handelen mag "zelfs van een werknemer" verwacht worden. Daarnaast denk je nogal makkelijk over een dergelijke kostenpost. Iedere werkgever is schathemeltjerijk?
Ik doe vgm iets verkeerd dan? Een kostenpost van 20.000 euro zou voor mij al funest zijn. Sterker nog een langdurig zieke werknemer is al een groot probleem voor mij.
vrijdag 8 december 2023 om 21:04
Zou dat misschien verband houden met het aantal burn-outs?
vrijdag 8 december 2023 om 21:06
Ik heb er een vraagteken achter gezet he! Ik neem aan dat je deze vraag niet aan mij stelt?MrsMorrison schreef: ↑08-12-2023 21:03Ik doe vgm iets verkeerd dan? Een kostenpost van 20.000 euro zou voor mij al funest zijn. Sterker nog een langdurig zieke werknemer is al een groot probleem voor mij.
Als werknemer zo graag eerder van zijn contract af wil, kan hij gaan. Tegen betaling van de gefixeerde schadevergoeding.
vrijdag 8 december 2023 om 21:06
Mijn allereerste baan na mijn studie kwam ik terecht in een wespennest.
Hele leuke gesprekken gehad van tevoren met management, leek geen vuiltje aan de lucht, maar op mijn eerste dag bleek dat ik was aangenomen om een oudgediende collega te vervangen die management maar niet ontslagen kreeg. Deze collega zette alle andere collega's tegen mij op, en management gaf niet thuis.
Ik werd de grond in getreiterd op een manier die je niet voor mogelijk houdt bij hoogopgeleide vrouwen van 40+ (en ik was begin 20). Doodzwijgen, expres de verkeerde informatie geven waardoor ik bij klanten een slecht figuur sloeg, spullen afpakken, documenten "per ongeluk" versnipperen, kutopmerkingen over mijn uiterlijk en sneren over mijn achtergrond....
Binnen een week ging ik al met pijn in mijn maag naar het werk. Binnen een maand was ik gelukkig weg. Minder dan een half jaar later hoorde ik dat de hele afdeling op non-actief was gezet, en verwikkeld in strafzaken en beschuldigingen van intimidatie, dus schijnbaar was ik niet het enige slachtoffer.
Als ik daar een jaar had moeten blijven, was ik daar echt niet sterker uitgekomen. Integendeel: ik verwacht dat ik zo'n trauma had opgelopen dat ik wellicht nooit meer had kunnen werken.
Arbeidsethos is allemaal prima natuurlijk, maar uiteindelijk ben je je mentale gezondheid ook wat verschuldigd.
Hele leuke gesprekken gehad van tevoren met management, leek geen vuiltje aan de lucht, maar op mijn eerste dag bleek dat ik was aangenomen om een oudgediende collega te vervangen die management maar niet ontslagen kreeg. Deze collega zette alle andere collega's tegen mij op, en management gaf niet thuis.
Ik werd de grond in getreiterd op een manier die je niet voor mogelijk houdt bij hoogopgeleide vrouwen van 40+ (en ik was begin 20). Doodzwijgen, expres de verkeerde informatie geven waardoor ik bij klanten een slecht figuur sloeg, spullen afpakken, documenten "per ongeluk" versnipperen, kutopmerkingen over mijn uiterlijk en sneren over mijn achtergrond....
Binnen een week ging ik al met pijn in mijn maag naar het werk. Binnen een maand was ik gelukkig weg. Minder dan een half jaar later hoorde ik dat de hele afdeling op non-actief was gezet, en verwikkeld in strafzaken en beschuldigingen van intimidatie, dus schijnbaar was ik niet het enige slachtoffer.
Als ik daar een jaar had moeten blijven, was ik daar echt niet sterker uitgekomen. Integendeel: ik verwacht dat ik zo'n trauma had opgelopen dat ik wellicht nooit meer had kunnen werken.
Arbeidsethos is allemaal prima natuurlijk, maar uiteindelijk ben je je mentale gezondheid ook wat verschuldigd.
vrijdag 8 december 2023 om 21:07
Haha ja sorry weet ik ik bedoelde het ook ironisch. Excuus!
vrijdag 8 december 2023 om 21:11
Waarom mag een werknemer bij eigen nalatigheid (contractbreuk willen omdat het contract bij nader inzien niet zo fijn lijkt) alles eisen en de kantjes ervan aflopen, maar mag een werkgever niet de gefixeerde vergoeding vragen?
vrijdag 8 december 2023 om 21:13
Hahaha, ik kan me vaak verbazen dat mensen ironie niet begrijpen, maar nu trap ik er zelf in... Ik verwachtte trouwens iets van een verkeerd bericht gequoot of zo.
Ik stuur je trouwens even een pb, hoop dat je de melding daarvan krijgt.
vrijdag 8 december 2023 om 21:14
Dan maar even wat duidelijker:
Werknemer (hierna: wn) is genaaid door werkgever (hierna: wg) in de onderhandelingen.
De kans dat wn niet functioneert is klein, want wn functioneerde bij de oude wg.
De kans dat wn zich niet goed voelt bij wg is veel groter. De bedrijfscultuur, de collega's, het werk, het kan allemaal tegenvallen.
De gevolgen voor wg van een niet-functionerende wn zijn weliswaar niet klein, maar wel dragelijk.
De gevolgen voor wn van een rotbaan zijn vaak groot. Burn-out is daar maar één van de voorbeelden van.
Conclusie: wg heeft een kleine kans op een dragelijk risico. Wn heeft een vrij grote kans op een ondragelijk risico.
Wg heeft wn dus genaaid, want wn is dit niet bewust geweest. Wn heeft namelijk als persoon vrij weinig kennis van het arbeidsrecht, wg heeft veel meer kennis.
Wn hoeft daarom niet meer te doen dan hij contractueel verplicht is.
Echt: waarom vinden jullie dat wn zich 100% moet inzetten voor een wg die zo omgaat met personeel?
Werknemer (hierna: wn) is genaaid door werkgever (hierna: wg) in de onderhandelingen.
De kans dat wn niet functioneert is klein, want wn functioneerde bij de oude wg.
De kans dat wn zich niet goed voelt bij wg is veel groter. De bedrijfscultuur, de collega's, het werk, het kan allemaal tegenvallen.
De gevolgen voor wg van een niet-functionerende wn zijn weliswaar niet klein, maar wel dragelijk.
De gevolgen voor wn van een rotbaan zijn vaak groot. Burn-out is daar maar één van de voorbeelden van.
Conclusie: wg heeft een kleine kans op een dragelijk risico. Wn heeft een vrij grote kans op een ondragelijk risico.
Wg heeft wn dus genaaid, want wn is dit niet bewust geweest. Wn heeft namelijk als persoon vrij weinig kennis van het arbeidsrecht, wg heeft veel meer kennis.
Wn hoeft daarom niet meer te doen dan hij contractueel verplicht is.
Echt: waarom vinden jullie dat wn zich 100% moet inzetten voor een wg die zo omgaat met personeel?
vrijdag 8 december 2023 om 21:22
Hoezo heeft wn niet goed gelezen? Wellicht heeft hij het wel gelezen, maar niet begrepen?MrsMorrison schreef: ↑08-12-2023 21:18Werknemer is NIET genaaid. Werknemer heeft zichzelf genaaid door niet goed te lezen. Heel iets anders maar wel leerzaam.
Echt leerzaam dit soort verschijnselen. Net zo leerzaam als een burn-out.Hij appte mij zojuist dat hij er slecht door slaapt ivm overpeinzingen en piekeren
vrijdag 8 december 2023 om 21:22
Helemaal mee eens.MrsMorrison schreef: ↑08-12-2023 21:18Werknemer is NIET genaaid. Werknemer heeft zichzelf genaaid door niet goed te lezen. Heel iets anders maar wel leerzaam.
vrijdag 8 december 2023 om 21:24
Nee, natuurlijk niet. Wn is zich vooral niet bewust geweest van het gigantische risico dat hij heeft gelopen. Dat is niet zo raar, want wn is niet geadviseerd bij het aangaan van een contract.
Net zoals als die particulieren die beleggen buiten AFM-toezicht en dan hun geld kwijt zijn.
vrijdag 8 december 2023 om 21:26
vrijdag 8 december 2023 om 21:28
Philip schreef: ↑08-12-2023 21:24Nee, natuurlijk niet. Wn is zich vooral niet bewust geweest van het gigantische risico dat hij heeft gelopen. Dat is niet zo raar, want wn is niet geadviseerd bij het aangaan van een contract.
Net zoals als die particulieren die beleggen buiten AFM-toezicht en dan hun geld kwijt zijn.
Ja en dat is ook jammer dan.
Sorry maar jij schetst wel zo'n negatief beeld over werkgevers. Dat zijn ook gewoon mensen he?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
