Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract opzeggen ivm spijt
donderdag 7 december 2023 om 09:08
Vraag voor een vriend (geen grap); Heeft vorige functie opgezegd en is een nieuw jaarcontract bij andere werkgever aangegaan. Contract heeft geen proeftijd. In de eerste werkweek al veel spijt van de overstap. Mist oude werk en collega's enorm en voelt geen aansluiting bij nieuwe werk. Hij wil dus stoppen bij de nieuwe werkgever. Vanwege groot personeelstekort is deze helemaal niet blij en wil vriend aan zn contract houden. Ik vraag me ondertussen af wat de nieuwe werkgever heeft aan een ongemotiveerde kracht ?! De oude werkgever heeft overigens aangegeven dat vriend terug mag. Wat zijn de opties?
zaterdag 9 december 2023 om 07:41
Nou de kwartjes vallen nog niet, want hij had dan nooit ontslag moeten nemen natuurlijk.
Ik kan me voorstellen dat je je verlies neemt in de situatie waar de werkgever steken laat vallen, maar ga niet zomaar ziek/instabiel uit dienst en je eigen glazen ingooien. Die verantwoordelijkheid blijft te allen tijde bij je vriend.
Snap ook niet dat je in de OP schrijft dat vriend terug "mag" bij de oud wg, alsof hij een scholier is die van school gestuurd was. Hij moet daar toch helemaal niet naar terug willen?
zaterdag 9 december 2023 om 09:47
Ik zou ergens ook nog wel boos zijn op de oude werkgever. In het verleden ook een situatie gehad waarbij ik zei, zij eruit of ik eruit.
Toen ik bezig was met kijken, kreeg ik van mijn leidinggevende door, "ik mag niks zeggen, maar heb even geduld". Ik wist toen genoeg.
Ik snap niet dat als dat echt het enige is, dat een werkgever dan de moeite doet voor uitstroom en daarna weer iemand benaderen.
Toen ik bezig was met kijken, kreeg ik van mijn leidinggevende door, "ik mag niks zeggen, maar heb even geduld". Ik wist toen genoeg.
Ik snap niet dat als dat echt het enige is, dat een werkgever dan de moeite doet voor uitstroom en daarna weer iemand benaderen.
zaterdag 9 december 2023 om 11:09
Ik vraag me altijd af wat voor werkgevers mensen dan hebben, dat er zo over ze wordt gesproken. Ik mag toch hopen dat mijn personeel niet zo over mij denkt. Een verliespost van 50k is echt door heel veel werkgevers niet te dragen.
Het is shit voor TO's vriend maar hij kan 2 dingen doen: in gesprek gaan, aangeven dat de motivatie er niet is en vragen of hij eerder weg mag als er iemand anders voor zijn functie wordt gevonden, of gewoon het jaar uitdienen.
Als werkgever zou ik voor het eerste gaan, want een jaar lang een ongemotiveerde werknemer is ook niet wat. Vacature weer open zetten en kijken of je in redelijkheid afscheid kunt nemen van elkaar zodra er een ander is.
Het is shit voor TO's vriend maar hij kan 2 dingen doen: in gesprek gaan, aangeven dat de motivatie er niet is en vragen of hij eerder weg mag als er iemand anders voor zijn functie wordt gevonden, of gewoon het jaar uitdienen.
Als werkgever zou ik voor het eerste gaan, want een jaar lang een ongemotiveerde werknemer is ook niet wat. Vacature weer open zetten en kijken of je in redelijkheid afscheid kunt nemen van elkaar zodra er een ander is.
Coffee is never my cup of tea
zaterdag 9 december 2023 om 11:28
Een kat in het nauw maakt rare sprongen. Dat is dus zeker niet ondenkbaar.bijtie schreef: ↑09-12-2023 07:41Nou de kwartjes vallen nog niet, want hij had dan nooit ontslag moeten nemen natuurlijk.
Ik kan me voorstellen dat je je verlies neemt in de situatie waar de werkgever steken laat vallen, maar ga niet zomaar ziek/instabiel uit dienst en je eigen glazen ingooien. Die verantwoordelijkheid blijft te allen tijde bij je vriend.
Snap ook niet dat je in de OP schrijft dat vriend terug "mag" bij de oud wg, alsof hij een scholier is die van school gestuurd was. Hij moet daar toch helemaal niet naar terug willen?
Tijdens mijn burnout 2.0 overwoog ik om ontslag te nemen en te gaan leven van spaargeld om overal van af te zijn.
zaterdag 9 december 2023 om 11:40
Zeker niet ondenkbaar, ik denk dat veel mensen hier zulke gedachten wel eens gehad hebben.
Maar TO schrijft voilá alsof dit het ontbrekende puzzelstukje was waardoor we nu allemaal vinden dat haar vriend in z'n recht staat.
Maar het verandert niets aan het feit dat dit gewoon levenslessen zijn, onderdeel van een mensenleven. Ook een burnout is een levensles (het heet dan ook formeel: aanpassingsstoornis), waardoor je gedwongen wordt om te leren anders met situaties om te gaan. Een burnout is niet het eindstation.
Maar TO schrijft voilá alsof dit het ontbrekende puzzelstukje was waardoor we nu allemaal vinden dat haar vriend in z'n recht staat.
Maar het verandert niets aan het feit dat dit gewoon levenslessen zijn, onderdeel van een mensenleven. Ook een burnout is een levensles (het heet dan ook formeel: aanpassingsstoornis), waardoor je gedwongen wordt om te leren anders met situaties om te gaan. Een burnout is niet het eindstation.
zaterdag 9 december 2023 om 12:05
bijtie schreef: ↑09-12-2023 11:40Zeker niet ondenkbaar, ik denk dat veel mensen hier zulke gedachten wel eens gehad hebben.
Maar TO schrijft voilá alsof dit het ontbrekende puzzelstukje was waardoor we nu allemaal vinden dat haar vriend in z'n recht staat.
Maar het verandert niets aan het feit dat dit gewoon levenslessen zijn, onderdeel van een mensenleven. Ook een burnout is een levensles (het heet dan ook formeel: aanpassingsstoornis), waardoor je gedwongen wordt om te leren anders met situaties om te gaan. Een burnout is niet het eindstation.
Dat geldt niet voor iedereen.
zaterdag 9 december 2023 om 12:51
Dat is waar. Zoals met alles in het leven zijn er geen garanties. Sommige mensen overkomen dingen, waardoor zij nooit meer herstellen van een tegenslag. Gelukkig zijn dat nog altijd de uitzonderingen. Het leven vormt je hoe dan ook en een mens bezit van nature het vermogen om zich aan te passen.
De vraag is of burnout een reden is om geen verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen beslissingen. Ik geloof niet dat je met dat argument erg sterk zal staan in een rechtszaak bijvoorbeeld. Maar misschien ligt dat anders.
zaterdag 9 december 2023 om 13:09
Van je spaargeld gaan leven of een volgende werkgever opzadelen met een werknemer waar verzuim gewoon te verwachten is zijn wel 2 verschillende dingen he?
Werknemer laat weten onder druk gezet te zijn bij het tekenen, maar laat weg dat hij op dat moment niet in staat was om normaal te functioneren. Als de nieuwe werkgever dit kan bewijzen is werknemer schadeplichtig. Gelukkig voor werknemer is dit lastig te bewijzen, maar arme werkgever!
zaterdag 9 december 2023 om 13:15
Nou ja arme werkgever, de meesten zijn best aardig verzekerd voor verzuim. Er wordt aardig wat verzuimd in Nederland en die lasten worden collectief gedragen.
Daarom had vriend van TO zich ziek moeten melden toen hij overspannen is geraakt bij zijn vorige werkgever. De bedrijfsarts onderzoekt dan of het ziekte is en/of een arbeidsconflict en had de werkgever kunnen adviseren en/of kunnen doorverwijzen voor een passende interventie.
Daarom had vriend van TO zich ziek moeten melden toen hij overspannen is geraakt bij zijn vorige werkgever. De bedrijfsarts onderzoekt dan of het ziekte is en/of een arbeidsconflict en had de werkgever kunnen adviseren en/of kunnen doorverwijzen voor een passende interventie.
zaterdag 9 december 2023 om 13:30
zaterdag 9 december 2023 om 13:42
bijtie schreef: ↑09-12-2023 13:15Nou ja arme werkgever, de meesten zijn best aardig verzekerd voor verzuim. Er wordt aardig wat verzuimd in Nederland en die lasten worden collectief gedragen.
Daarom had vriend van TO zich ziek moeten melden toen hij overspannen is geraakt bij zijn vorige werkgever. De bedrijfsarts onderzoekt dan of het ziekte is en/of een arbeidsconflict en had de werkgever kunnen adviseren en/of kunnen doorverwijzen voor een passende interventie.
Collectief gedragen?
De werkgever betaalt een premie via een verzekering om loonkosten terug te krijgen. In hoeverre is dat collectief dan? Betaal jij daar indirect aan mee?
Idem voor een AOV dat is een verzekering voor een werkgever die daar een hoge premie voor betaald. Daar is niks collectiefs aan.
Het is niet zo dat werkgevers altijd aan het langste eind trekken hoor. Verre van zelfs. Alleen in dit geval wel dus.
zaterdag 9 december 2023 om 14:59
zaterdag 9 december 2023 om 15:02
Even nadenken hoor. Jij wordt gekort op je salaris wanneer iemand zich ziek meldt? Of hoe bedoel je dat een werknemer meebetaalt aan een zieke collega? Ik denk dat ik iets mis hier...
zaterdag 9 december 2023 om 15:41
Als je niet begrijpt wat zoiets betekent kun je maar beter nergens zelf meer voor tekenen en overal advies voor vragen. Misschien je zelfs onder curatele laten stellen. Kom op zeg, wat is dit voor achterlijk gelul.
zaterdag 9 december 2023 om 15:44
Nee dus. Verzuim premies, of dat nou via het UWV loopt of via een niet collectieve verzekeraar, worden voor de volle 100% door de werkgever betaalt.
zaterdag 9 december 2023 om 15:46
Ik geloof niet dat je snapt hoe het werkt.
zaterdag 9 december 2023 om 15:52
Irma_3110 schreef: ↑09-12-2023 13:09Van je spaargeld gaan leven of een volgende werkgever opzadelen met een werknemer waar verzuim gewoon te verwachten is zijn wel 2 verschillende dingen he?
Werknemer laat weten onder druk gezet te zijn bij het tekenen, maar laat weg dat hij op dat moment niet in staat was om normaal te functioneren. Als de nieuwe werkgever dit kan bewijzen is werknemer schadeplichtig. Gelukkig voor werknemer is dit lastig te bewijzen, maar arme werkgever!
Als deze vriend binnenkort uitvalt door dezelfde klachten dan is daar kans op, niet heel groot omdat het lastig te bewijzen is, maar ook niet kies om te verzwijgen als werknemer.
Kom op zeg, de vriend kan nu wel ineens advies vragen maar bij het proces van wisselen van baan niet?
zaterdag 9 december 2023 om 16:06
Een verzekering is een collectief.
Dat is wat ik bedoel met deze kosten worden collectief gedragen. De wg betaalt daar premie voor. Dit is een post op de begroting, net als salariskosten, het komt uit dezelfde pot met besteedbare middelen.
Er ontstaat dus ook in geval van een MKB werkgever geen acute kostenpost van €50.000 als iemand zich ziekmeldt, tenzij de wg niet verzekerd is.
zaterdag 9 december 2023 om 16:15
bijtie schreef: ↑09-12-2023 16:06Een verzekering is een collectief.
Dat is wat ik bedoel met deze kosten worden collectief gedragen. De wg betaalt daar premie voor. Dit is een post op de begroting, net als salariskosten, het komt uit dezelfde pot met besteedbare middelen.
Er ontstaat dus ook in geval van een MKB werkgever geen acute kostenpost van €50.000 als iemand zich ziekmeldt, tenzij de wg niet verzekerd is.
Maar jij als werknemer betaalt daar toch geen drol aan mee? Dat wordt betaald door de werkgever die daardoor minder winst voor zichzelf overhoudt omdat hij zonder die verzekering geen bestaansrecht heeft wanneer werknemers zich langdurig ziekmelden. Omdat we in Nederland hebben besloten dar de werkgever daarvoor op mag draaien. Deze premie kost gemiddeld tussen de 1.5 en 5% van de totale loonkosten.
En vergeet niet dat die loonkosten dan misschien wel gedekt zijn maar er zijn altijd bijkomende kosten zoals personeel extra of overuren. Gaten in de bezetting en misschien vermindering van werk.
zaterdag 9 december 2023 om 16:36
zaterdag 9 december 2023 om 16:42
Natuurlijk zijn dat kosten. Maar geen halve ton.
Je omzet is ook hoger als je personeel hebt. Daarbij horen risico's die je incalculeert en afdekt als werkgever. Dus ik vind het argument dat ziek zijn zielig is voor je werkgever onzin.
Dat werkgevers een prikkel krijgen om aan verzuimpreventie en begeleiding te doen is ook geen verkeerde zaak.
Je omzet is ook hoger als je personeel hebt. Daarbij horen risico's die je incalculeert en afdekt als werkgever. Dus ik vind het argument dat ziek zijn zielig is voor je werkgever onzin.
Dat werkgevers een prikkel krijgen om aan verzuimpreventie en begeleiding te doen is ook geen verkeerde zaak.
zaterdag 9 december 2023 om 17:07
Maar hoe vind jij dan een werknemer die solliciteert, wetende dat hij te ziek is voor de werkzaamheden? Dat is natuurlijk wel de (aanstaande) werkgever bedonderen, en dan is "arme werkgever" een heel terechte uitspraak. In mijn ogen dan. Werkgever kan hier heel weinig tegen doen, want vragen naar de gezondheid mag niet.bijtie schreef: ↑09-12-2023 16:42Natuurlijk zijn dat kosten. Maar geen halve ton.
Je omzet is ook hoger als je personeel hebt. Daarbij horen risico's die je incalculeert en afdekt als werkgever. Dus ik vind het argument dat ziek zijn zielig is voor je werkgever onzin.
Dat werkgevers een prikkel krijgen om aan verzuimpreventie en begeleiding te doen is ook geen verkeerde zaak.
En dat is natuurlijk wel wat hier (blijkbaar, volgens de later toegevoegde informatie) speelt. Die prikkel had bij de vorige werkgever moeten blijven, deze werknemer legt hem geheel onterecht bij de nieuwe werkgever en jij vindt dat normaal? Dat is in ieder geval wat ik begrijp uit jouw reacties.
zaterdag 9 december 2023 om 19:55
bijtie schreef: ↑09-12-2023 16:42Natuurlijk zijn dat kosten. Maar geen halve ton.
Je omzet is ook hoger als je personeel hebt. Daarbij horen risico's die je incalculeert en afdekt als werkgever. Dus ik vind het argument dat ziek zijn zielig is voor je werkgever onzin.
Dat werkgevers een prikkel krijgen om aan verzuimpreventie en begeleiding te doen is ook geen verkeerde zaak.
Hoop je.
Je kosten zijn natuurlijk ook hoger.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 9 december 2023 om 20:31
Die werknemer doet dat niet, TO heeft nergens vermeld dat hij niet in staat is om te werken.Irma_3110 schreef: ↑09-12-2023 17:07Maar hoe vind jij dan een werknemer die solliciteert, wetende dat hij te ziek is voor de werkzaamheden? Dat is natuurlijk wel de (aanstaande) werkgever bedonderen, en dan is "arme werkgever" een heel terechte uitspraak. In mijn ogen dan. Werkgever kan hier heel weinig tegen doen, want vragen naar de gezondheid mag niet.
En dat is natuurlijk wel wat hier (blijkbaar, volgens de later toegevoegde informatie) speelt. Die prikkel had bij de vorige werkgever moeten blijven, deze werknemer legt hem geheel onterecht bij de nieuwe werkgever en jij vindt dat normaal? Dat is in ieder geval wat ik begrijp uit jouw reacties.
En ik schreef dit
bijtie schreef: ↑09-12-2023 13:15Nou ja arme werkgever, de meesten zijn best aardig verzekerd voor verzuim. Er wordt aardig wat verzuimd in Nederland en die lasten worden collectief gedragen.
Daarom had vriend van TO zich ziek moeten melden toen hij overspannen is geraakt bij zijn vorige werkgever. De bedrijfsarts onderzoekt dan of het ziekte is en/of een arbeidsconflict en had de werkgever kunnen adviseren en/of kunnen doorverwijzen voor een passende interventie.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
