Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijk contract opzeggen ivm spijt
donderdag 7 december 2023 om 09:08
Vraag voor een vriend (geen grap); Heeft vorige functie opgezegd en is een nieuw jaarcontract bij andere werkgever aangegaan. Contract heeft geen proeftijd. In de eerste werkweek al veel spijt van de overstap. Mist oude werk en collega's enorm en voelt geen aansluiting bij nieuwe werk. Hij wil dus stoppen bij de nieuwe werkgever. Vanwege groot personeelstekort is deze helemaal niet blij en wil vriend aan zn contract houden. Ik vraag me ondertussen af wat de nieuwe werkgever heeft aan een ongemotiveerde kracht ?! De oude werkgever heeft overigens aangegeven dat vriend terug mag. Wat zijn de opties?
vrijdag 8 december 2023 om 21:29
De kans dat iemand niet naar wens functioneert is helemaal niet klein. En dat iemand bij de vorige werkgever functioneerde zegt niets, en referenties zijn maar tot op zekere hoogte te trekken. Ik heb op diverse plekken al zoveel brokkenpiloten aangenomen zien worden waarvan naderhand blijkt dat hun kennis en ervaring toch niet helemaal is wat het leek.Philip schreef: ↑08-12-2023 21:14Dan maar even wat duidelijker:
Werknemer (hierna: wn) is genaaid door werkgever (hierna: wg) in de onderhandelingen.
De kans dat wn niet functioneert is klein, want wn functioneerde bij de oude wg.
De kans dat wn zich niet goed voelt bij wg is veel groter. De bedrijfscultuur, de collega's, het werk, het kan allemaal tegenvallen.
De gevolgen voor wg van een niet-functionerende wn zijn weliswaar niet klein, maar wel dragelijk.
De gevolgen voor wn van een rotbaan zijn vaak groot. Burn-out is daar maar één van de voorbeelden van.
Conclusie: wg heeft een kleine kans op een dragelijk risico. Wn heeft een vrij grote kans op een ondragelijk risico.
Wg heeft wn dus genaaid, want wn is dit niet bewust geweest. Wn heeft namelijk als persoon vrij weinig kennis van het arbeidsrecht, wg heeft veel meer kennis.
Wn hoeft daarom niet meer te doen dan hij contractueel verplicht is.
Echt: waarom vinden jullie dat wn zich 100% moet inzetten voor een wg die zo omgaat met personeel?
Verder krijg je heus niet automatisch een burn-out als het kut is op je werk. Zeker dat jaar komt hij echt wel door.
Tot slot, als het risico voor de werknemer groter is, moet de werknemer dus meer zijn best doen zichzelf zeker te stellen. Net als dat je een hypotheek neemt, dan weet je ook wel dat het risico voor jou als hypotheeknemer groter is dan voor de hypotheekverstrekker.
Maar goed, wij worden het niet eens. Maar de rechter heeft al vaak genoeg geoordeeld dat iemand gewoon aan zijn contract gehouden mag worden.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 08-12-2023 21:30
4.16% gewijzigd
vrijdag 8 december 2023 om 21:29
Natuurlijk is een werkgever ook een mens. Als je dit topic doorleest, is een negatief beeld van deze werkgever wel terecht toch?MrsMorrison schreef: ↑08-12-2023 21:28Ja en dat is ook jammer dan.
Sorry maar jij schetst wel zo'n negatief beeld over werkgevers. Dat zijn ook gewoon mensen he?
De werkplek is onprettig, de collega's rondom hem klagen steen en been en roddelen bij het leven, de leidinggevende is erg onvriendelijk en hij voelt weinig aansluiting in de werkzaamheden. Hij gaat met lood in de schoenen. Hij appte mij zojuist dat hij er slecht door slaapt ivm overpeinzingen en piekeren,
vrijdag 8 december 2023 om 21:30
Ik zeg niet dat werknemer moet dreigen met een burn-out. Ik zeg alleen dat werknemer zijn contract moet nakomen, maar ook niet meer dan dat. En als werkgever rare dingen gaat doen, dan kan hij van het contract af. Het ligt dan namelijk aan beide partijen.MrsMorrison schreef: ↑08-12-2023 21:29Aahhh ja dreigen met een burnout. Dat is lekker constructief.
vrijdag 8 december 2023 om 21:31
Klopt. En daarom zeg ik ook niet dat werknemer zich niet aan zijn contract hoeft te houden. Hij moet zich daar wel aan houden, maar niet meer doen dan dat.
vrijdag 8 december 2023 om 21:32
Dat is iets dat ik iedereen zou adviseren. Ook bij een baan die bevalt is het niet nodig je uit de naad te werken. Dat staat los van deze kwestie.
vrijdag 8 december 2023 om 21:40
vrijdag 8 december 2023 om 21:41
Natuurlijk moet die dat. Maar waarom zou werkgever rare dingen gaan doen? Als ze zich beiden aan het contract houden is er niks aan de hand.
vrijdag 8 december 2023 om 21:43
De vraag is: had de werknemer daar op geen enkele andere manier achter kunnen komen?
Hij had gewoon bij zijn oude werkgever kunnen blijven werken. Maar kennelijk wilde hij zelf iets (meer verdienen?)
En: 'bij twijfel niet doen'. Hij had ook niet kunnen tekenen, want de nieuwe werkgever kan niks van een sollicitant eisen. Dus de man had vriendelijk kunnen bedanken voor het aanbod van die werkgever. Of eerst nog verder praten en dan een proeftijd bedingen.
Blijkbaar was het een verkeerde keuze.
Maar de werkgever zal niet willens en wetens die situatie op de werkvloer tot stand hebben gebracht; die hoopt natuurlijk ook dat daar verbetering in komt.
De werknemer zou ook alles-op-alles kunnen zetten en besluiten zichzelf een jaar te geven om er tóch iets goeds van te maken.
Goede les, er zijn wel meer dingen die tegen kunnen vallen: een huis, een reis, werk.
Maar voor wie wil, zijn er méér dan genoeg mogelijkheden om jezelf, waarover dan ook, (tevoren) goed te informeren.
Zo niet; dan de consequenties aanvaarden en dóórzetten.
gebruna wijzigde dit bericht op 08-12-2023 21:46
1.78% gewijzigd
vrijdag 8 december 2023 om 21:43
Omdat die zich nu al onvriendelijk opstelt en collega's steen en been klagen. Werkgever dient namelijk ook te zorgen voor een fatsoenlijke werkomgeving en werksfeer. Als de sfeer vreselijk giftig is, kan werknemer wellicht onder het contract uit, omdat werkgever niet aan zijn wettelijke verplichtingen voldoet.MrsMorrison schreef: ↑08-12-2023 21:41Natuurlijk moet die dat. Maar waarom zou werkgever rare dingen gaan doen? Als ze zich beiden aan het contract houden is er niks aan de hand.
vrijdag 8 december 2023 om 21:47
Philip schreef: ↑08-12-2023 21:43Omdat die zich nu al onvriendelijk opstelt en collega's steen en been klagen. Werkgever dient namelijk ook te zorgen voor een fatsoenlijke werkomgeving en werksfeer. Als de sfeer vreselijk giftig is, kan werknemer wellicht onder het contract uit, omdat werkgever niet aan zijn wettelijke verplichtingen voldoet.
Dan moet hij dit natuurlijk wel aan kunnen tonen en de rest van het personeel mee krijgen.
vrijdag 8 december 2023 om 21:51
Het is nog nieuw voor hem, hij weet nog niet hoe de hazen lopen daar.
Maar goed, blijkbaar had hij zich ook niet zo goed in de mogelijkheden bij de vorige werkgever verdiept.
vrijdag 8 december 2023 om 21:59
Als je niet begrijpt waar je je handtekening onder gaat zetten schakel je toch hulp in? Je ondertekent toch ook niet blindelings een hypotheek?
En als je dat wel doet vind ik dat je eigen verantwoordelijkheid, het is zo makkelijk om de verantwoordelijkheid altijd maar buiten jezelf te leggen.
vrijdag 8 december 2023 om 22:01
Dit. Werknemer is hbo+ niveau, dan mag je toch echt wel veronderstellen dat hij een arbeidscontract kan lezen of daar hulp bij inschakelen.Denneboom schreef: ↑08-12-2023 21:59Als je niet begrijpt waar je je handtekening onder gaat zetten schakel je toch hulp in? Je ondertekent toch ook niet blindelings een hypotheek?
En als je dat wel doet vind ik dat je eigen verantwoordelijkheid, het is zo makkelijk om de verantwoordelijkheid altijd maar buiten jezelf te leggen.
vrijdag 8 december 2023 om 22:05
Zou de beste man niet reeds overspannen zijn van het gedoe op z'n vorige werk?
Dat ie zich ook zo onder druk liet zetten om binnen 24u te tekenen enzo, wat nog onbetrouwbaarder overkomt dan een gemiddelde occasiondealer.
Ik weet dat het gebeurt, ik ben eens na een eerste gesprek in een kamertje zonder verlichting (wtf, ja letterlijk in de schemer om 16:30 uur 's middags) gezet met een contract en een pen. Dat was ook een baan op WO niveau. Ben wel lachend weggelopen, dat contract en vooral het salarisvoorstel sloeg nergens op. Nooit meer wat van gehoord ook. Je hebt er wel cowboys tussen zitten.
Dat ie zich ook zo onder druk liet zetten om binnen 24u te tekenen enzo, wat nog onbetrouwbaarder overkomt dan een gemiddelde occasiondealer.
Ik weet dat het gebeurt, ik ben eens na een eerste gesprek in een kamertje zonder verlichting (wtf, ja letterlijk in de schemer om 16:30 uur 's middags) gezet met een contract en een pen. Dat was ook een baan op WO niveau. Ben wel lachend weggelopen, dat contract en vooral het salarisvoorstel sloeg nergens op. Nooit meer wat van gehoord ook. Je hebt er wel cowboys tussen zitten.
zaterdag 9 december 2023 om 00:19
Pas maar op met wat je zegt in dit topic, want ik werd hier nogal op aangesproken. Mentaliteit was meer doorzetten en niet zeuren want je hebt er zelf voor getekend.
zaterdag 9 december 2023 om 00:32
Voila! Daarom schreef ik eerder; als je het hele verhaal kent vallen de kwartjesbijtie schreef: ↑08-12-2023 22:05Zou de beste man niet reeds overspannen zijn van het gedoe op z'n vorige werk?
Dat ie zich ook zo onder druk liet zetten om binnen 24u te tekenen enzo, wat nog onbetrouwbaarder overkomt dan een gemiddelde occasiondealer.
Ik weet dat het gebeurt, ik ben eens na een eerste gesprek in een kamertje zonder verlichting (wtf, ja letterlijk in de schemer om 16:30 uur 's middags) gezet met een contract en een pen. Dat was ook een baan op WO niveau. Ben wel lachend weggelopen, dat contract en vooral het salarisvoorstel sloeg nergens op. Nooit meer wat van gehoord ook. Je hebt er wel cowboys tussen zitten.
zaterdag 9 december 2023 om 00:46
Tja, het is nou eenmaal wat het is. Je kunt moeilijk een contract ontbinden op grond van een eventuele burn-out.
zaterdag 9 december 2023 om 06:50
Maar wij moeten het doen met wat jij deelt.
Schreef je ook niet dat het met zijn leeftijd te maken had waardoor hij zich onder druk had laten zetten om een contract te tekenen, in een werkveld waar veel vacatures zijn?
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
zaterdag 9 december 2023 om 07:07
Nou inderdaad. Plus hij draait al wat jaren mee. Geen 20 jarige die net afgestudeerd is. En die net afgestudeerde laat zijn contract hopelijk nog door iemand anders lezen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
