Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijke bijbaan, werkgever vertellen?
zaterdag 7 mei 2022 om 08:56
Hey,
Even de situatie: ik werk in de zorg, 1e lijn praktijk met <15 collega's. Mijn werkgeefster is tevens directe collega.
Ik wil graag de overstap maken naar 2e lijn, intramuraal. Omdat ik geen ervaring heb met werken in de 2e lijn is het lastig daar een vaste aanstelling te vinden. Nu krijg ik de kans om ervaring op te doen middels een waarneming van 5 maanden. Dit kan ik prima combineren met mijn huidige baan (allebei parttime). Voor mij dus een mooie kans en heb die waarneming ook toegezegd.
Mijn vraag is : is het noodzakelijk om mijn huidige werkgeefster in te lichten? Kan zij op enig manier er achter komen dat ik dit ga doen (belasting oid?)
Even de situatie: ik werk in de zorg, 1e lijn praktijk met <15 collega's. Mijn werkgeefster is tevens directe collega.
Ik wil graag de overstap maken naar 2e lijn, intramuraal. Omdat ik geen ervaring heb met werken in de 2e lijn is het lastig daar een vaste aanstelling te vinden. Nu krijg ik de kans om ervaring op te doen middels een waarneming van 5 maanden. Dit kan ik prima combineren met mijn huidige baan (allebei parttime). Voor mij dus een mooie kans en heb die waarneming ook toegezegd.
Mijn vraag is : is het noodzakelijk om mijn huidige werkgeefster in te lichten? Kan zij op enig manier er achter komen dat ik dit ga doen (belasting oid?)
zaterdag 7 mei 2022 om 09:00
Je bent verplicht om dit te melden aan je werkgever.
https://www.arag.nl/particulier/werk-en ... -tegelijk/
https://www.arag.nl/particulier/werk-en ... -tegelijk/
zaterdag 7 mei 2022 om 09:03
Volgens mij is het tenminste melden een vereiste, melden van nevenactiviteiten/ander baan.
Om diverse redenen.
https://www.arag.nl/particulier/werk-en ... -tegelijk/
In de zorg hoor je het best vaak, ik ken zelfs iemand die in 1 ziekenhuis 2 verschillende functies heeft of verschillende afdelingen. Dat wilde ze graag en kon.
En waar ben je bang voor? Je kan toch aangeven tijdelijk wat meer geld te willen verdienen en dit was een mooie optie. Je hoeft toch niet te vertellen dat je hoopt dat je ooit kan switchen?
Nooit meer info geven dan nodig.
Om diverse redenen.
https://www.arag.nl/particulier/werk-en ... -tegelijk/
In de zorg hoor je het best vaak, ik ken zelfs iemand die in 1 ziekenhuis 2 verschillende functies heeft of verschillende afdelingen. Dat wilde ze graag en kon.
En waar ben je bang voor? Je kan toch aangeven tijdelijk wat meer geld te willen verdienen en dit was een mooie optie. Je hoeft toch niet te vertellen dat je hoopt dat je ooit kan switchen?
Nooit meer info geven dan nodig.
zaterdag 7 mei 2022 om 09:05
Dat staat er net niet volgens mij. Wel een goede link trouwens.Hecamel schreef: ↑07-05-2022 09:00Je bent verplicht om dit te melden aan je werkgever.
https://www.arag.nl/particulier/werk-en ... -tegelijk/
Je moet je contract nalezen erover en je werktijden communiceren naar beide werkgevers.
zaterdag 7 mei 2022 om 09:11
zaterdag 7 mei 2022 om 09:16
Dat staat er wel. Je moet altijd bij alle werkgevers melden welke werktijden/hoeveel uur je ergens werkt.
Daarnaast kan et zijn dat je toestemming moet vragen. dat is niet altijd geval. Maar melden ivm werktijdenwet wel.
zaterdag 7 mei 2022 om 09:38
Klopt; welke werkgever hoef je volgens mij niet te melden als daar niets over in je contract staat.
Maar de alledaagse vervolgvraag daarnaar ligt voor de hand en als je die niet beantwoordt dan krijg je alsnog snel een soort wantrouwen dat je juist wil voorkomen.
zaterdag 7 mei 2022 om 10:06
Ik snap niks van. Waarom zou jouw werkgever je niet gunnen een stap te maken?lushmeisje schreef: ↑07-05-2022 09:51Duidelijk, bedankt!
En idd, ik hoef mijn werkgeefster niet meer te vertellen dan strikt noodzakelijk. Soms kunnen je ook te eerlijk zijn
Is het ook geen onderdeel van je BO gesprek? Wellicht kan ze je wel helpen?
lorrelies wijzigde dit bericht op 07-05-2022 10:17
0.13% gewijzigd
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zaterdag 7 mei 2022 om 10:26
Of je komt in de problemen als je door de andere baan in de ziektewet komt. Kunnen flink wat haken en ogen aan zitten.Zonnebloem101 schreef: ↑07-05-2022 10:12Maar dan zeg je het niet, en dan vraagt een collega ‘goh, nog wat leuks gedaan in je weekend’ en jij hebt dan dus gewerkt bij de andere werkgever en dan ga je daar omheen draaien ofzo?!
zaterdag 7 mei 2022 om 10:30
De wet en regelgeving omtrent nevenactiviteiten verandert per 1/08.
Per dan mag er geen verbod meer op zijn en vervallen de opgenomen bedingen in de contracten. Verbod mag alleen nog als het daadwerkelijk gevaar op levert of een indirect groot risico is voor de werkgever.
Wanneer je een 2e baan hebt valt het imo niet meer onder nevenactiviteiten.. ivm de arbeidstijdenwet moet je het wel melden.. je werkgever loopt risico als jij de arbeidstijdenwet overtreedt.
Per dan mag er geen verbod meer op zijn en vervallen de opgenomen bedingen in de contracten. Verbod mag alleen nog als het daadwerkelijk gevaar op levert of een indirect groot risico is voor de werkgever.
Wanneer je een 2e baan hebt valt het imo niet meer onder nevenactiviteiten.. ivm de arbeidstijdenwet moet je het wel melden.. je werkgever loopt risico als jij de arbeidstijdenwet overtreedt.
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 7 mei 2022 om 10:53
Zonnebloem101 schreef: ↑07-05-2022 10:12Maar dan zeg je het niet, en dan vraagt een collega ‘goh, nog wat leuks gedaan in je weekend’ en jij hebt dan dus gewerkt bij de andere werkgever en dan ga je daar omheen draaien ofzo?!
Uh ja! Niet alles hoeft je te vertellen.
Zeker of je weekend kun je kort en bondig zijn zonder de waarheid geld aan te doen en jezelf te verstrikken in verzonnen verhalen.
'Hoe was je weekend?'
'Leuk hoor, beetje gelezen, geNetflixt, in de tuin gezeten.'
En weer dóooor.
zaterdag 7 mei 2022 om 11:02
Ik begrijp nooit zo goed waarom je over dit soort zaken zou liegen. Want als ik je werkgever zou zijn zou ik me afvragen waar je dan nog meer over liegt en of je wel betrouwbaar genoeg bent om voor mij te werken.
En ik snap ook niet waarom je überhaupt schimmig zou doen over zaken. Ook niet over wat je in het weekend zou doen. Maar goed, ik heb dan ook gewoon een prettige werkrelatie met mijn collega’s.
En ik snap ook niet waarom je überhaupt schimmig zou doen over zaken. Ook niet over wat je in het weekend zou doen. Maar goed, ik heb dan ook gewoon een prettige werkrelatie met mijn collega’s.
zaterdag 7 mei 2022 om 11:08
Gewoon aangeven dat je een baan erbij wil. Bij de wwrkgever.
En je hoeft toch niet te vertellen waarom dat is, daar gaat het over, niet aan werkgever en ook niet aan collega's als je dat niet wil.
TO weet nu dus allang dat ze wel moet melden/bespreken met de werkgever toch?
Verder hoef je niets te melden over het waarom, aan wie dan ook. Dat is toch heel wat anders.
Sommige werkgevers vinden het helaas ook echt niet leuk om te horen dat een werknemer liever wat anders gaat doen en daarom die bijbaan wil gaan doen, dat snap elke sukkel toch wel? Niet iedereen heeft fantastische werkgevers. Gewoon melden en verder niet uitweiden over het waarom en door.
Wat een gezeur weer.
En je hoeft toch niet te vertellen waarom dat is, daar gaat het over, niet aan werkgever en ook niet aan collega's als je dat niet wil.
TO weet nu dus allang dat ze wel moet melden/bespreken met de werkgever toch?
Verder hoef je niets te melden over het waarom, aan wie dan ook. Dat is toch heel wat anders.
Sommige werkgevers vinden het helaas ook echt niet leuk om te horen dat een werknemer liever wat anders gaat doen en daarom die bijbaan wil gaan doen, dat snap elke sukkel toch wel? Niet iedereen heeft fantastische werkgevers. Gewoon melden en verder niet uitweiden over het waarom en door.
Wat een gezeur weer.
zaterdag 7 mei 2022 om 11:46
[/quote]
Sommige werkgevers vinden het helaas ook echt niet leuk om te horen dat een werknemer liever wat anders gaat doen en daarom die bijbaan wil gaan doen, dat snap elke sukkel toch wel? Niet iedereen heeft fantastische werkgevers. Gewoon melden en verder niet uitweiden over het waarom .
[/quote]
Precies dit.
Ik zal mijn woorden nauwkeurig moeten formuleren. En dan nog kan de werksfeer er onder lijden.
Niet iedereen kan het waarderen, en ik werk niet bij een groot bedrijf dan ligt het vaak al gevoeliger..
Sommige werkgevers vinden het helaas ook echt niet leuk om te horen dat een werknemer liever wat anders gaat doen en daarom die bijbaan wil gaan doen, dat snap elke sukkel toch wel? Niet iedereen heeft fantastische werkgevers. Gewoon melden en verder niet uitweiden over het waarom .
[/quote]
Precies dit.
Ik zal mijn woorden nauwkeurig moeten formuleren. En dan nog kan de werksfeer er onder lijden.
Niet iedereen kan het waarderen, en ik werk niet bij een groot bedrijf dan ligt het vaak al gevoeliger..
zaterdag 7 mei 2022 om 11:50
Dat lijkt me stug in de zorg.lushmeisje schreef: ↑07-05-2022 11:47Wij hebben geen CAO, en het staat ook niet in mijn arbeidsovereenkomst
