Werk & Studie
alle pijlers
Tijdelijke bijbaan, werkgever vertellen?
zaterdag 7 mei 2022 om 08:56
Hey,
Even de situatie: ik werk in de zorg, 1e lijn praktijk met <15 collega's. Mijn werkgeefster is tevens directe collega.
Ik wil graag de overstap maken naar 2e lijn, intramuraal. Omdat ik geen ervaring heb met werken in de 2e lijn is het lastig daar een vaste aanstelling te vinden. Nu krijg ik de kans om ervaring op te doen middels een waarneming van 5 maanden. Dit kan ik prima combineren met mijn huidige baan (allebei parttime). Voor mij dus een mooie kans en heb die waarneming ook toegezegd.
Mijn vraag is : is het noodzakelijk om mijn huidige werkgeefster in te lichten? Kan zij op enig manier er achter komen dat ik dit ga doen (belasting oid?)
Even de situatie: ik werk in de zorg, 1e lijn praktijk met <15 collega's. Mijn werkgeefster is tevens directe collega.
Ik wil graag de overstap maken naar 2e lijn, intramuraal. Omdat ik geen ervaring heb met werken in de 2e lijn is het lastig daar een vaste aanstelling te vinden. Nu krijg ik de kans om ervaring op te doen middels een waarneming van 5 maanden. Dit kan ik prima combineren met mijn huidige baan (allebei parttime). Voor mij dus een mooie kans en heb die waarneming ook toegezegd.
Mijn vraag is : is het noodzakelijk om mijn huidige werkgeefster in te lichten? Kan zij op enig manier er achter komen dat ik dit ga doen (belasting oid?)
zaterdag 7 mei 2022 om 12:40
Ik vind dat dus liegen, en daar hou ik niet vanAndersom schreef: ↑07-05-2022 10:53Uh ja! Niet alles hoeft je te vertellen.
Zeker of je weekend kun je kort en bondig zijn zonder de waarheid geld aan te doen en jezelf te verstrikken in verzonnen verhalen.
'Hoe was je weekend?'
'Leuk hoor, beetje gelezen, geNetflixt, in de tuin gezeten.'
En weer dóooor.
zaterdag 7 mei 2022 om 12:40
Dat is zo goed als onmogelijk. De cao’s voor zo ongeveer alle zorgrichtingen zijn algemeen bindend verklaard.. werkgevers in die branches zijn dus verplicht om die cao te volgenlushmeisje schreef: ↑07-05-2022 11:47Wij hebben geen CAO, en het staat ook niet in mijn arbeidsovereenkomst
Sometimes I question my sanity, but the unicorn and gummy bears tell me I’m fine!
zaterdag 7 mei 2022 om 12:42
Lekker boeiend allemaal voor de vraag van TO.
zaterdag 7 mei 2022 om 13:00
Dat kan, al is dat in een uitvoerende zorgfunctie vaak niet geval.
zaterdag 7 mei 2022 om 13:23
Nee. Deze sukkel dus niet. Als je ambitie hebt zou je dat moeten bespreken zodat je daar ook naartoe kunt werken en je werkgever je daarbij kan ondersteunen, als je dat niet kan heb je geen leuk werk.LuciFee2022 schreef: ↑07-05-2022 11:08Gewoon aangeven dat je een baan erbij wil. Bij de wwrkgever.
En je hoeft toch niet te vertellen waarom dat is, daar gaat het over, niet aan werkgever en ook niet aan collega's als je dat niet wil.
TO weet nu dus allang dat ze wel moet melden/bespreken met de werkgever toch?
Verder hoef je niets te melden over het waarom, aan wie dan ook. Dat is toch heel wat anders.
Sommige werkgevers vinden het helaas ook echt niet leuk om te horen dat een werknemer liever wat anders gaat doen en daarom die bijbaan wil gaan doen, dat snap elke sukkel toch wel? Niet iedereen heeft fantastische werkgevers. Gewoon melden en verder niet uitweiden over het waarom en door.
Wat een gezeur weer.
Ik vind het echt raar om als uitgangspunt te hebben dat een werkgever dat niet leuk vindt en dat het onbespreekbaar is.
Ik vind je persoonlijk jammer als ik goede mensen moet gaan missen maar dat mensen zich ontwikkelen hoort erbij en ook dat ze niet voor altijd op de dezelfde plek blijven. Dit heeft ook gewoon met levensloop te maken.
Zeker in de zorg wil je goede zorg leveren en dat doe je met gemotiveerde mensen, mensen blijven gemotiveerd als zij zich kunnen ontwikkelen als zij dat wensen.
Ik snap echt niet waarom je je wensen niet zou bespreken en een plan kunt maken met huidige werkgever om het te realiseren
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zaterdag 7 mei 2022 om 13:32
Lorrelies schreef: ↑07-05-2022 13:23Nee. Deze sukkel dus niet. Als je ambitie hebt zou je dat moeten bespreken zodat je daar ook naartoe kunt werken en je werkgever je daarbij kan ondersteunen, als je dat niet kan heb je geen leuk werk.
Ik vind het echt raar om als uitgangspunt te hebben dat een werkgever dat niet leuk vindt en dat het onbespreekbaar is.
Ik vind je persoonlijk jammer als ik goede mensen moet gaan missen maar dat mensen zich ontwikkelen hoort erbij en ook dat ze niet voor altijd op de dezelfde plek blijven. Dit heeft ook gewoon met levensloop te maken.
Zeker in de zorg wil je goede zorg leveren en dat doe je met gemotiveerde mensen, mensen blijven gemotiveerd als zij zich kunnen ontwikkelen als zij dat wensen.
Ik snap echt niet waarom je je wensen niet zou bespreken en een plan kunt maken met huidige werkgever om het te realiseren
Dat is duidelijk hoor, ook voor dit betoog.
Ik snap dat wel. Gewoon beetje beter om je heen kijken en luisteren. Er zijn echt nog steeds zat werkgevers die er niet zo instaan. Helaas.
Als je dat niet snapt dan ben je inderdaad een beetje een sukkel.
Dan kan je beter nadenken voor je zulke redenen gaat delen.
Ik ben wel blij voor jou dat bij jou anders werkt. Ik zelf zou ook geen boodschap hebben aan zo'n werkgever. Daar gaat mij het ook niet om.
Het gaat erom dat bij TO misschien niet zo werkgever is die daar voor open staat. Dat is niet heel moeilijk te snappen als je dat echt zou willen.
zaterdag 7 mei 2022 om 13:43
Zoek maar eens op fysiotherapeut in de vrijgevestigde praktijk / 1e lijn.
Al een jaar of 13 geen CAO
zaterdag 7 mei 2022 om 16:48
Heb jij nou altijd zo nare toon of is het vandaag in het bijzonder ?LuciFee2022 schreef: ↑07-05-2022 13:32Dat is duidelijk hoor, ook voor dit betoog.
Ik snap dat wel. Gewoon beetje beter om je heen kijken en luisteren. Er zijn echt nog steeds zat werkgevers die er niet zo instaan. Helaas.
Als je dat niet snapt dan ben je inderdaad een beetje een sukkel.
Dan kan je beter nadenken voor je zulke redenen gaat delen.
Ik ben wel blij voor jou dat bij jou anders werkt. Ik zelf zou ook geen boodschap hebben aan zo'n werkgever. Daar gaat mij het ook niet om.
Het gaat erom dat bij TO misschien niet zo werkgever is die daar voor open staat. Dat is niet heel moeilijk te snappen als je dat echt zou willen.
Ja wat!? Pannekoek! Doei! ©
zaterdag 7 mei 2022 om 17:45
Ach, ik kan gewoon niet zo goed tegen zulk soort postgedrag, dus als mijn toon opvalt, dan is puur door die reactie. En mooi dat zij allemaal zo fantastisch heeft maar zat mensen hebben gewoon nog steeds werkgevers die niet zo zijn.
Maar mijn toon hier is vast het probleem, prima hoor.
anoniem_63a4aa770857d wijzigde dit bericht op 07-05-2022 17:50
7.92% gewijzigd
zaterdag 7 mei 2022 om 17:47
lushmeisje schreef: ↑07-05-2022 13:43Zoek maar eens op fysiotherapeut in de vrijgevestigde praktijk / 1e lijn.
Al een jaar of 13 geen CAO
Dan is het aan jou om te kijken wat je wil vertellen of niet, maar je moet wel melden aan beide werkgevers, hoeveel uur je bij de andere werkt.
Ik zou trouwens denken dat als je eerste werkgever echt vervelend zou gaan doen, je misschien die uren en dat werk wat je nu daar al doet wel elders zou kunnen vinden, is er niet genoeg vraag in dit gebied?
