Werk & Studie
alle pijlers
Toch geen vaste aanstelling
donderdag 16 november 2023 om 10:02
Ik ben nu bijna een jaar in dienst bij mijn huidige werkgever en kreeg afgelopen week bericht dat de directeur mijn contract wil verlengen voor nog een jaar, met daaropvolgend een vaste aanstelling.
Heel fijn nieuws natuurlijk dat ze blij met me zijn, maar toen ik solliciteerde werd mij verteld dat het de bedoeling was om na een jaar al een vaste aanstelling te krijgen. De hr medewerker bevestigde dit ook per mail.
In eerste instantie een jaarcontract.; bij goed functioneren en gelijkblijvende economische omstandigheden volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De reden dat ik nu weer een jaarcontract krijg is omdat de directeur bang is voor ziekteverzuim omdat ik nogal een stuk moet rijden naar het werk.
Ik ben inmiddels wat verder weg verhuisd en ik rij er inclusief file gemiddeld 1,5 uur enkele reis over. Voor de verhuizing was het iets meer dan een uur enkele reis. Mede daarom was het onderwerp thuiswerken al aan bod gekomen. 2 dagen thuis, 3 kantoor. En wanneer nodig kom ik een dagje extra naar kantoor, alles in overleg..
Voor mij is dat nu meer dan acceptabel 3 dagen heen en weer rijden, en dat is echt geen reden voor ziekmelding. Ik vind het persoonlijk een kul reden om terug te komen op een vaste aanstelling.
Ik vraag me af hoe ik dit slim kan aanpakken. Ik heb wat op mail staan natuurlijk. Ook heb ik ivm een huis kopen een werkgeversverklaring waar staat dat ze na beëindiging van het contract bepaalde tijd, aangekruist hebben dat het een contract wordt voor onbepaalde tijd.
Heel fijn nieuws natuurlijk dat ze blij met me zijn, maar toen ik solliciteerde werd mij verteld dat het de bedoeling was om na een jaar al een vaste aanstelling te krijgen. De hr medewerker bevestigde dit ook per mail.
In eerste instantie een jaarcontract.; bij goed functioneren en gelijkblijvende economische omstandigheden volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De reden dat ik nu weer een jaarcontract krijg is omdat de directeur bang is voor ziekteverzuim omdat ik nogal een stuk moet rijden naar het werk.
Ik ben inmiddels wat verder weg verhuisd en ik rij er inclusief file gemiddeld 1,5 uur enkele reis over. Voor de verhuizing was het iets meer dan een uur enkele reis. Mede daarom was het onderwerp thuiswerken al aan bod gekomen. 2 dagen thuis, 3 kantoor. En wanneer nodig kom ik een dagje extra naar kantoor, alles in overleg..
Voor mij is dat nu meer dan acceptabel 3 dagen heen en weer rijden, en dat is echt geen reden voor ziekmelding. Ik vind het persoonlijk een kul reden om terug te komen op een vaste aanstelling.
Ik vraag me af hoe ik dit slim kan aanpakken. Ik heb wat op mail staan natuurlijk. Ook heb ik ivm een huis kopen een werkgeversverklaring waar staat dat ze na beëindiging van het contract bepaalde tijd, aangekruist hebben dat het een contract wordt voor onbepaalde tijd.
donderdag 16 november 2023 om 10:07
Het is een kulreden.
Van een beetje voorbij het uur naar anderhalf uur, dat is te verwaarlozen op zo'n tijd.
Ik zou even de toezegging nog een keer onder de neus duwen en als je er niet samen uit komt, zou ik eens een juridisch loket raadplegen. Maar als je onder die dwang een vast contract moet krijgen, dan word het niets meer qua vertrouwen in de toekomst.
Van een beetje voorbij het uur naar anderhalf uur, dat is te verwaarlozen op zo'n tijd.
Ik zou even de toezegging nog een keer onder de neus duwen en als je er niet samen uit komt, zou ik eens een juridisch loket raadplegen. Maar als je onder die dwang een vast contract moet krijgen, dan word het niets meer qua vertrouwen in de toekomst.
I noticed how your people didn't support you. So, I sent you strangers -- The Universe
donderdag 16 november 2023 om 10:18
Echt een kulreden.
Ik weet niet wat de juridische waarde is van die toezegging en de werkgeversverklaring, maar die zou ik ze sowieso wel nog eens laten zien en vragen hoe het met die toezeggingen zit.
Daarnaast, hoe leuk is het werk? Met zo veel reistijd zou ik hoe dan ook kijken of er niet iets meer in de buurt is,
Ik weet niet wat de juridische waarde is van die toezegging en de werkgeversverklaring, maar die zou ik ze sowieso wel nog eens laten zien en vragen hoe het met die toezeggingen zit.
Daarnaast, hoe leuk is het werk? Met zo veel reistijd zou ik hoe dan ook kijken of er niet iets meer in de buurt is,
donderdag 16 november 2023 om 10:22
Nou, niet helemaal. Als er op papier staat dat het een vast contract zou worden en de de opgegeven reden( mogelijk ziek worden ivm reistijd??) geen mogelijke ontbindende factor is geweest die benoemd stond, zoals economisch, dan kan TO zo'n werkgever best wat moeilijk maken.Marianneke schreef: ↑16-11-2023 10:14Het is een kul reden maar hij hoeft geen goeie reden te hebben. Hij kan gewoon een jaarcontract aanbieden. Take it of leave it.
lucifee2023 wijzigde dit bericht op 16-11-2023 10:22
4.10% gewijzigd
Jaja.
donderdag 16 november 2023 om 10:23
Ze kunnen prima tevreden zijn maar gewoon niet zo fijne werkgever zijn, maar zo eentje die een loopje neemt met personeel.BlauweTulp schreef: ↑16-11-2023 10:22Ik zou ook zoeken naar ander werk. Als ze echt tevreden waren geweest, had je wel een vast contract gekregen. Ik kreeg ook tot het laatst toe tijdelijke contracten en toen ben ik er weg gegaan.
Goed werkgeverschap is geen vast gegeven helaas.
Jaja.
donderdag 16 november 2023 om 11:02
donderdag 16 november 2023 om 11:14
Ik vind de werkgever affikken om deze bewuste keuze van de to (1,5 uur he, enkele reis. Dat is gewoon takke veel) veel te kort door de bocht.LuciFee2023 schreef: ↑16-11-2023 10:23Ze kunnen prima tevreden zijn maar gewoon niet zo fijne werkgever zijn, maar zo eentje die een loopje neemt met personeel.
Goed werkgeverschap is geen vast gegeven helaas.
donderdag 16 november 2023 om 11:35
Dit.ZaphodBeeblebrox schreef: ↑16-11-2023 11:02Terwijl ik het weer wel begrijp dat een werkgever het een risico vindt dat iemand zo ver weg woont. En dan ook nog eens verder weg is gaan wonen i.p.v. dichterbij. Ik begrijp de voorzichtigheid van werkgever wel. Zelf zou ik overigens nooit op meer dan 30 minuten rijden van mijn werk gaan wonen.
Het is echt slopend om dagelijks die reisduur aan een werkdag te moeten plakken.
Zou een baan zoeken in de buurt waar je woont zodat je meer vrije tijd over houdt.
donderdag 16 november 2023 om 11:42
Maar dit mag TO toch zelf bepalen?
Genoeg mensen die voor een leuke baan reizen. Niet iedereen werkt bij de super om de hoek.
donderdag 16 november 2023 om 11:44
Dat mag zeker.
Maar haar werkgever mag ook, wellicht op basis van ervaring uit het verleden, de keus maken het nog een jaartje aan te willen zien.
donderdag 16 november 2023 om 12:04
Jouw werkgever mag je opnieuw een jaarcontract aanbieden en hoeft de reden zelfs niet te melden. De "belofte" die je hebt staat "bij gelijkblijvende economische omstandigheden" nou de economische omstandigheden zijn nogal veranderd het afgelopen jaar en een werkgeversverklaring krijg je met "de intentie om een vast contract aan te bieden"
Ik begrijp best dat je teleurgesteld bent maar hij kan ook het contract beëindigen zonder enige opgaaf van redenen dus ik weet niet of het verstandig is er iets tegen te gaan ondernemen
Ik begrijp best dat je teleurgesteld bent maar hij kan ook het contract beëindigen zonder enige opgaaf van redenen dus ik weet niet of het verstandig is er iets tegen te gaan ondernemen
donderdag 16 november 2023 om 12:13
Nee er staat dat ze bij goed functioneren een vaste aanstelling krijgt. Dan is reistijd geen geldige reden.
Stel TO was 4 avonden per week gaan sporten, of heeft mantelzorg voor een ouder, of neemt 6 huisdieren. Dan is dat allemaal privé en geen reden om de vaste aanstelling op te schorten.
donderdag 16 november 2023 om 12:32
Nouja de economische omstandigheden zijn zodanig verandert inderdaad dat er veel zieken zijn, maar het bedrijf is gezond en maakt vele positieve veranderingen door momenteel.Theeleutje schreef: ↑16-11-2023 12:04Jouw werkgever mag je opnieuw een jaarcontract aanbieden en hoeft de reden zelfs niet te melden. De "belofte" die je hebt staat "bij gelijkblijvende economische omstandigheden" nou de economische omstandigheden zijn nogal veranderd het afgelopen jaar en een werkgeversverklaring krijg je met "de intentie om een vast contract aan te bieden"
Ik begrijp best dat je teleurgesteld bent maar hij kan ook het contract beëindigen zonder enige opgaaf van redenen dus ik weet niet of het verstandig is er iets tegen te gaan ondernemen
Je hebt al mensen tekort. Je hebt iemand die bereid is 3 dagen in de week te reizen omdat het werk leuk is. Doorgaans is veel reizen geen aanleiding om vaak ziek te worden in mijn beleving.
Daarnaast zijn er al een aantal collega's opgestapt omdat het teveel verandert is dus waarom zou je dan als werkgever het risico lopen door een belofte te breken dat er weer iemand vandoor gaat. De verstandhouding word er zo ook niet beter op.
En natuurlijk neem ik in overweging een andere baan te zoeken, wellicht dichterbij als dat kan maar ik heb het naar m'n zin en ik (het bedrijf ook) heeft veel tijd en energie gestoken in een lang inwerktraject wat voorlopig nog wel even zo is.
donderdag 16 november 2023 om 12:36
Heb je aangegeven dat je een vaste aanstelling had verwacht?
Ik zou zelf denk ik rond gaan kijken. Getuigt niet echt van goed werkgeverschap als er staat dat je bij goed functioneren een vaste aanstelling krijgt na een jaar en ze er vervolgens op terugkomen. Vooral als het niet aan je functioneren ligt.
(Ik reis ook 1 uur 45 minuten naar mijn werk en ik zou echt pislink geworden zijn als ze terug zouden komen op die afspraak om deze reden.)
Ik zou zelf denk ik rond gaan kijken. Getuigt niet echt van goed werkgeverschap als er staat dat je bij goed functioneren een vaste aanstelling krijgt na een jaar en ze er vervolgens op terugkomen. Vooral als het niet aan je functioneren ligt.
(Ik reis ook 1 uur 45 minuten naar mijn werk en ik zou echt pislink geworden zijn als ze terug zouden komen op die afspraak om deze reden.)
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
