Werk & Studie
alle pijlers
Toch geen vaste aanstelling
donderdag 16 november 2023 om 10:02
Ik ben nu bijna een jaar in dienst bij mijn huidige werkgever en kreeg afgelopen week bericht dat de directeur mijn contract wil verlengen voor nog een jaar, met daaropvolgend een vaste aanstelling.
Heel fijn nieuws natuurlijk dat ze blij met me zijn, maar toen ik solliciteerde werd mij verteld dat het de bedoeling was om na een jaar al een vaste aanstelling te krijgen. De hr medewerker bevestigde dit ook per mail.
In eerste instantie een jaarcontract.; bij goed functioneren en gelijkblijvende economische omstandigheden volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De reden dat ik nu weer een jaarcontract krijg is omdat de directeur bang is voor ziekteverzuim omdat ik nogal een stuk moet rijden naar het werk.
Ik ben inmiddels wat verder weg verhuisd en ik rij er inclusief file gemiddeld 1,5 uur enkele reis over. Voor de verhuizing was het iets meer dan een uur enkele reis. Mede daarom was het onderwerp thuiswerken al aan bod gekomen. 2 dagen thuis, 3 kantoor. En wanneer nodig kom ik een dagje extra naar kantoor, alles in overleg..
Voor mij is dat nu meer dan acceptabel 3 dagen heen en weer rijden, en dat is echt geen reden voor ziekmelding. Ik vind het persoonlijk een kul reden om terug te komen op een vaste aanstelling.
Ik vraag me af hoe ik dit slim kan aanpakken. Ik heb wat op mail staan natuurlijk. Ook heb ik ivm een huis kopen een werkgeversverklaring waar staat dat ze na beëindiging van het contract bepaalde tijd, aangekruist hebben dat het een contract wordt voor onbepaalde tijd.
Heel fijn nieuws natuurlijk dat ze blij met me zijn, maar toen ik solliciteerde werd mij verteld dat het de bedoeling was om na een jaar al een vaste aanstelling te krijgen. De hr medewerker bevestigde dit ook per mail.
In eerste instantie een jaarcontract.; bij goed functioneren en gelijkblijvende economische omstandigheden volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De reden dat ik nu weer een jaarcontract krijg is omdat de directeur bang is voor ziekteverzuim omdat ik nogal een stuk moet rijden naar het werk.
Ik ben inmiddels wat verder weg verhuisd en ik rij er inclusief file gemiddeld 1,5 uur enkele reis over. Voor de verhuizing was het iets meer dan een uur enkele reis. Mede daarom was het onderwerp thuiswerken al aan bod gekomen. 2 dagen thuis, 3 kantoor. En wanneer nodig kom ik een dagje extra naar kantoor, alles in overleg..
Voor mij is dat nu meer dan acceptabel 3 dagen heen en weer rijden, en dat is echt geen reden voor ziekmelding. Ik vind het persoonlijk een kul reden om terug te komen op een vaste aanstelling.
Ik vraag me af hoe ik dit slim kan aanpakken. Ik heb wat op mail staan natuurlijk. Ook heb ik ivm een huis kopen een werkgeversverklaring waar staat dat ze na beëindiging van het contract bepaalde tijd, aangekruist hebben dat het een contract wordt voor onbepaalde tijd.
donderdag 16 november 2023 om 12:41
Ja dat was vanaf het begin al duidelijk, maar die hr manager werkt er ook niet meer.Semlar schreef: ↑16-11-2023 12:36Heb je aangegeven dat je een vaste aanstelling had verwacht?
Ik zou zelf denk ik rond gaan kijken. Getuigt niet echt van goed werkgeverschap als er staat dat je bij goed functioneren een vaste aanstelling krijgt na een jaar en ze er vervolgens op terugkomen. Vooral als het niet aan je functioneren ligt.
(Ik reis ook 1 uur 45 minuten naar mijn werk en ik zou echt pislink geworden zijn als ze terug zouden komen op die afspraak om deze reden.)
Ik ga de mail en werkgeversverklaring doorsturen naar m'n manager zo meteen en hij gaat kijken of we voor het weekend nog duidelijkheid kunnen krijgen. Hij geeft zelf aan dat het een toezegging is op papier dus mogelijk is de hele discussie overbodig.
Even afwachten dus.
donderdag 16 november 2023 om 12:55
RedBaron schreef: ↑16-11-2023 12:41Ja dat was vanaf het begin al duidelijk, maar die hr manager werkt er ook niet meer.
Ik ga de mail en werkgeversverklaring doorsturen naar m'n manager zo meteen en hij gaat kijken of we voor het weekend nog duidelijkheid kunnen krijgen. Hij geeft zelf aan dat het een toezegging is op papier dus mogelijk is de hele discussie overbodig.
Even afwachten dus.
Hopelijk maakt je manager zich hard voor je!
donderdag 16 november 2023 om 13:04
Ik vind het nooit zo’n goed signaal als werkgevers met kulredenen eerdere toezeggingen intrekken. Het lijkt me ook sterk dat verwacht ziekteverzuim om niet-medische redenen aan de werkgever is om te beoordelen.
Persoonlijk zou ik dat jaarcontract aanpakken, en als de inkt droog is de werkgever er op wijzen dat jij gedurende dat jaar niet ontslagen kan worden. En vervolgens als een dolle gaan solliciteren bij leuke werkgevers.
Persoonlijk zou ik dat jaarcontract aanpakken, en als de inkt droog is de werkgever er op wijzen dat jij gedurende dat jaar niet ontslagen kan worden. En vervolgens als een dolle gaan solliciteren bij leuke werkgevers.
donderdag 16 november 2023 om 13:10
Dit! En wel even kijken of je zelf wel het contract mag opzeggen gedurende het jaar. Anders heb je straks een leuke baan gevonden maar kun je nog niet weg.Oude_Man_2 schreef: ↑16-11-2023 13:04Ik vind het nooit zo’n goed signaal als werkgevers met kulredenen eerdere toezeggingen intrekken. Het lijkt me ook sterk dat verwacht ziekteverzuim om niet-medische redenen aan de werkgever is om te beoordelen.
Persoonlijk zou ik dat jaarcontract aanpakken, en als de inkt droog is de werkgever er op wijzen dat jij gedurende dat jaar niet ontslagen kan worden. En vervolgens als een dolle gaan solliciteren bij leuke werkgevers.
donderdag 16 november 2023 om 13:44
donderdag 16 november 2023 om 13:52
donderdag 16 november 2023 om 13:59
Het is vooraf niet altijd in te schatten wat de consequenties van zo'n beslissing zijn. En misschien is het nu prima te doen die 8 werkuren + 3 uur reistijd per dag maar op langere termijn niet. Ik heb 2 collega's met een lange reistijd en beiden hebben het heel erg onderschat en zijn vaker ziek, sneller overbelast en minder flexibel als er s'avonds nog eens iets gedaan moet worden. En als je niet helemaal fit bent dan kan die reistijd echt het verschil maken tussen het net wel of net niet aankunnen dus ik snap werkgever wel dat hij dat even wil aanzien.
donderdag 16 november 2023 om 14:03
Ik was al van plan een andere baan te zoeken. Vriend en ik woonden anderhalf uur bij elkaar vandaan.
Met de samenwoon plannen maar die nog niet concreet waren ben ik werk gaan zoeken tussen onze woonplaatsen in. Wat nog aan te rijden zou zijn eenmaal verhuisd naar zijn stad.
Het thuis kunnen werken werd ook al verkondigd in de vacature dus de keus was dan ook niet moeilijk.
donderdag 16 november 2023 om 14:06
TO heeft ook de mogelijkheid om thuis te werken. Mocht ze een keer niet 100% fit zijn, kan ze ook een dag extra thuiswerken.Anne1235 schreef: ↑16-11-2023 13:59Het is vooraf niet altijd in te schatten wat de consequenties van zo'n beslissing zijn. En misschien is het nu prima te doen die 8 werkuren + 3 uur reistijd per dag maar op langere termijn niet. Ik heb 2 collega's met een lange reistijd en beiden hebben het heel erg onderschat en zijn vaker ziek, sneller overbelast en minder flexibel als er s'avonds nog eens iets gedaan moet worden. En als je niet helemaal fit bent dan kan die reistijd echt het verschil maken tussen het net wel of net niet aankunnen dus ik snap werkgever wel dat hij dat even wil aanzien.
Mensen met mantelzorg, kinderen bijv. zijn 's avonds ook minder flexibel. Ik heb ook collega's die vaker ziek zijn of sneller overbelast, maar dat heeft in hun geval niks met reistijd te maken. Overigens hebben ze ook geen kinderen en werken ze 4 dagen.
donderdag 16 november 2023 om 23:48
vrijdag 17 november 2023 om 06:18
Ik heb dat ook meegemaakt.
Kreeg zwart op wit van de ( aan het bedrijf gekoppelde) recruiter, dat ik na 7 maanden een vast contract zou krijgen.
Had het al niet geheel naar mijn zin, en toen kwam de contractbespreking dat ze me ondanks hetgeen mij zwart op wit was toegezegd ( sorry het verdiend geen schoonheidsprijs, maar) dat ze tevreden zijn blablabla, maar dat het om economische reden toch een jaarcontract werd.
Ik ben een vlak voor einde contract vertrokken.
Rot op het stond zwart op wit.
Nu zit ik echter weer met een jaarcontract bij mijn huidige werkgever, met inderdaad de intentie (intentie, en dat is zo lang als dat het breed is) een vast contract.
Gezien de huidige situatie (bouw) voorzie ik dat zij mij geen vaste aanstelling gaan geven.
Ik zal het aannemen, zonder discussie, maar ga zeker verder kijken.
Jammeren over tekorten, maar vervolgens geen vaste aanstellingen geven na een jaarcontract.
Ben wel goed maar niet gek natuurlijk.
Daarnaast is het in mijn functiegebied (sales) niet heel gek om meerdere overstappen te maken.
Dus ja ik ga dan ( zoals ik er nu in sta) wel verder kijken.
Ik zie het voor mezelf ook als investering.
Sales is mijn core business, de diverse branches waarin ik dat gedaan heb, als mooie aanvulling op mijn cv.
Ik reis 30 min enkele reis, hiervoor 10 minuten.
Ik ga dan toch weer iets zoeken dichterbij huis, merk dat me dat een stuk beter bevalt.
Speelt mee dat ik het ook niet 100% naar mijn zin heb, maar het voor nu nog wel prima vind.
Denk zelf dat je ook al staat iets op papier, je aan het kortste eind trekt wanneer je gaat ageren. Waarmee ik niet zeg dat je je mond niet mag opentrekken.
Heb ik ook gedaan bij mijn vorige werkgever, " nee het is niet chic wat jullie doen, ook niet conform ik met jullie recruiter besproken heb. Maar het is goed zo " Met in mijn achterhoofd, " wij gaan afscheid nemen, wanneer er op deze manier al onder afspraken uit wordt gekomen, kan ik ook onder mijn mondelinge toezegging " ja ik blijf" af.
Daaaaag en toen keken ze nog raar op ook, toen ik 3 weken later, en dus vlak voor ik mijn jaarcontract ging tekenen afscheid nam.
Kon direct weg, want ik had dat jaarcontract nog niet getekend, en nam nog wat vakantie op.
Zaten ze dan met een lege plek in een team wat al niet groot was.
De werkgever denkt nog steeds dat ze koning, keizer, admiraal zijn.
Kreeg zwart op wit van de ( aan het bedrijf gekoppelde) recruiter, dat ik na 7 maanden een vast contract zou krijgen.
Had het al niet geheel naar mijn zin, en toen kwam de contractbespreking dat ze me ondanks hetgeen mij zwart op wit was toegezegd ( sorry het verdiend geen schoonheidsprijs, maar) dat ze tevreden zijn blablabla, maar dat het om economische reden toch een jaarcontract werd.
Ik ben een vlak voor einde contract vertrokken.
Rot op het stond zwart op wit.
Nu zit ik echter weer met een jaarcontract bij mijn huidige werkgever, met inderdaad de intentie (intentie, en dat is zo lang als dat het breed is) een vast contract.
Gezien de huidige situatie (bouw) voorzie ik dat zij mij geen vaste aanstelling gaan geven.
Ik zal het aannemen, zonder discussie, maar ga zeker verder kijken.
Jammeren over tekorten, maar vervolgens geen vaste aanstellingen geven na een jaarcontract.
Ben wel goed maar niet gek natuurlijk.
Daarnaast is het in mijn functiegebied (sales) niet heel gek om meerdere overstappen te maken.
Dus ja ik ga dan ( zoals ik er nu in sta) wel verder kijken.
Ik zie het voor mezelf ook als investering.
Sales is mijn core business, de diverse branches waarin ik dat gedaan heb, als mooie aanvulling op mijn cv.
Ik reis 30 min enkele reis, hiervoor 10 minuten.
Ik ga dan toch weer iets zoeken dichterbij huis, merk dat me dat een stuk beter bevalt.
Speelt mee dat ik het ook niet 100% naar mijn zin heb, maar het voor nu nog wel prima vind.
Denk zelf dat je ook al staat iets op papier, je aan het kortste eind trekt wanneer je gaat ageren. Waarmee ik niet zeg dat je je mond niet mag opentrekken.
Heb ik ook gedaan bij mijn vorige werkgever, " nee het is niet chic wat jullie doen, ook niet conform ik met jullie recruiter besproken heb. Maar het is goed zo " Met in mijn achterhoofd, " wij gaan afscheid nemen, wanneer er op deze manier al onder afspraken uit wordt gekomen, kan ik ook onder mijn mondelinge toezegging " ja ik blijf" af.
Daaaaag en toen keken ze nog raar op ook, toen ik 3 weken later, en dus vlak voor ik mijn jaarcontract ging tekenen afscheid nam.
Kon direct weg, want ik had dat jaarcontract nog niet getekend, en nam nog wat vakantie op.
Zaten ze dan met een lege plek in een team wat al niet groot was.
De werkgever denkt nog steeds dat ze koning, keizer, admiraal zijn.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
vrijdag 17 november 2023 om 06:46
Ook met een opzegtermijn in het contract moet de werkgever langs UWV of rechtbank om op te zeggen, dus het kost ze sowieso veel meer moeite dan een werknemer om het contract op te zeggen.
vrijdag 17 november 2023 om 17:33
Met een vergelijkbare reistijd heb ik in het verleden vaak genoeg een vast contract gekregen. Ik was niet vaker zien dan andere collega's en deed mijn werk prima. Ik snap ook nooit dat mensen (in zijn algemeenheid) zeggen dat reistijd en een baan (zeker als die deels met thuiswerken kan worden uitgevoerd) niet samengaan. Misschien is het voor iedereen werkbaar, maar dat zich nog niets over of het voor TO haalbaar is.
Ik zou controleren of je bij een jaarverlenging de mogelijkheid hebt van tussentijds opzeggen. Dan zou ik vervolgens dat jaar gebruiken om rustig om me heen te solliciteren.
Ik zou controleren of je bij een jaarverlenging de mogelijkheid hebt van tussentijds opzeggen. Dan zou ik vervolgens dat jaar gebruiken om rustig om me heen te solliciteren.
vrijdag 17 november 2023 om 18:42
Dat is niet aan de orde, het contract wordt gewoon verlengd. Verkeerde info
s-groot wijzigde dit bericht op 17-11-2023 20:42
3.56% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
