Werk & Studie
alle pijlers
Toch moeten werken op een collectieve vrije dag
dinsdag 7 januari 2020 om 16:32
Heel kort: Mijn werkgever heeft besloten dat 22 mei en 31 December dit jaar collectieve vrije dagen zijn.
Mijn manager, die in de UK woont en geen idee heeft van NL regelgeving, lijkt het niet meer dan normaal te vinden dat ik en mijn collega op die dagen toch maar gewoon komen werken.
Weet iemand wat onze rechten zijn?
Mijn manager, die in de UK woont en geen idee heeft van NL regelgeving, lijkt het niet meer dan normaal te vinden dat ik en mijn collega op die dagen toch maar gewoon komen werken.
Weet iemand wat onze rechten zijn?
dinsdag 7 januari 2020 om 16:52
Krijg je hier dan geen compensatie voor?stokbootje schreef: ↑07-01-2020 16:46Wij kunnen geen uren schrijven op collectieve vrije dagen, wordt automatisch van je vakantieuren afgeschreven. TO, ik zou er dus vooral voor zorgen dat het of het één, of het ander is, maar geen werkdag die je vakantie kost..
Als het een dag cadeau is, dus niet van je vrije dagen, zou het wel zo eerlijk zijn als jullie die uren dan anders kunnen inzetten, in overleg.
Zo ging dat bij ons eerst. Wel je adv eraf, maar dezelfde uren als compensatie terug.
Later is nu
dinsdag 7 januari 2020 om 16:58
Tja, ik ben zelf manager van mensen in andere landen, en ik onthoud niet alle lokale vrije dagen. (sommige landen hebben er veel!) Maar ik moet me toch echt houden aan de lokale regels.
Ik zou het normaal vinden als de regels opzoekt (linkje, mailtje?) en dat naar je manager mailt, en even uitlegt hoe het zit. Als er dan een deadline ofzo is, of een belangrijke conferentie of klant ofzo, dan kan je eventueel (in goed overleg) wel komen werken en een andere dag vrij krijgen in ruil.
Ik ga er nu vanuit dat jij contractueel werkt voor de werkgever met de collectieve vrije dagen.
Ik zou het normaal vinden als de regels opzoekt (linkje, mailtje?) en dat naar je manager mailt, en even uitlegt hoe het zit. Als er dan een deadline ofzo is, of een belangrijke conferentie of klant ofzo, dan kan je eventueel (in goed overleg) wel komen werken en een andere dag vrij krijgen in ruil.
Ik ga er nu vanuit dat jij contractueel werkt voor de werkgever met de collectieve vrije dagen.
dinsdag 7 januari 2020 om 17:05
Als ik het goed begrijp heb je mazzel:
Als je op 31 december vrij wilt zijn, vertel je de manager dat je van de werkgever niet werken mag.
En als je op 31 december werkt, houd je een vakantiedag over die op een beter moment inzetten kunt.
(mits natuurlijk de collega's niets tegen de manager zeggen...)
Als je op 31 december vrij wilt zijn, vertel je de manager dat je van de werkgever niet werken mag.
En als je op 31 december werkt, houd je een vakantiedag over die op een beter moment inzetten kunt.
(mits natuurlijk de collega's niets tegen de manager zeggen...)
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
dinsdag 7 januari 2020 om 17:12
dinsdag 7 januari 2020 om 17:29
dinsdag 7 januari 2020 om 17:38
Waarom niet kloppen? Ik zou blij zijn dat ik toch kon werken. Ik beslis graag zelf wat en wanneer ik mijn vrije dagen opneem.snaptegijut schreef: ↑07-01-2020 16:46Ik zei ook 'een soort van', ik weet heus wel dat het geen feestdagen zijn. Ik vind het alleen niet kloppen je dan maar dankbaar moet zijn dat je die vrije dag niet kwijt bent, en dat er verder niets tegenover staat. Misschien helpt het niet dat er op dit moment meer 'oneerlijkheidjes' spelen in mijn werk
Dank jullie voor de snelle reacties.
En ja wees dankbaar, dankbaar dat jij dan niet verplicht je vrije dag op hoeft te nemen.
Mocht je echt niet willen is er vást wel een collega die wil ruilen.
dinsdag 7 januari 2020 om 18:16
snaptegijut schreef: ↑07-01-2020 16:46Ik zei ook 'een soort van', ik weet heus wel dat het geen feestdagen zijn. Ik vind het alleen niet kloppen je dan maar dankbaar moet zijn dat je die vrije dag niet kwijt bent, en dat er verder niets tegenover staat. Misschien helpt het niet dat er op dit moment meer 'oneerlijkheidjes' spelen in mijn werk
Dank jullie voor de snelle reacties.
Ik begrijp echt niet wat je probleem is. Je wordt niet verplicht tot het gebruiken van je vakantieuren op aangewezen dagen, dat is alleen maar mooi. Waarom je dat oneerlijk vindt en vindt dat je bovenop dat voordeel (tov je collega's die er wel toe verplicht worden) nog gecompenseerd worden is me een raadsel. Als de andere 'oneerlijkheidjes' in dezelfde categorie zijn dan gaat er iets behoorlijk mis.
