Werk & Studie
alle pijlers
Tweede spoor: hoe werkt dat?
woensdag 6 maart 2024 om 14:44
Een kennis zit al ruim een jaar thuis. Buiten lichamelijke klachten is er ook psychisch nogal wat aan de hand. Ze krijgt hiervoor therapie. Vanuit de werkgever is het tweede spoor aangekaart maar dat wil ze pertinent niet. Ze is er van overtuigd dat ze voordat wettelijk het tweede spoor traject opgestart moet worden ze weer compleet hersteld is. Als ik het zo hoor hebben zowel werkgever als de bedrijfsarts hier twijfels over. Ze is gefocust op de datum dat ze hersteld moet zijn om te voorkomen dat ze in het tweede spoor komt. Bij de therapeuten dringt ze aan op het versnellen van haar behandelingen om dit doel te halen. Zelf zie ik dat het helemaal niet goed met haar gaat: heel erg druk en onrustig, afspraken vergeten en overdreven vrolijk en maar vooral aangeven hoe goed het met haar gaat. Ik heb haar aangeraden om een deskundige te raadplegen maar ze is geen lid van vakbond en heeft geen rechtsbijstand. Buiten dat weet ik ook niet of ze vertrouwen heeft in wat "de instanties" haar adviseren, ze heeft daar een enorm wantrouwen tegen. Ik wil me er niet te diep insteken maar van mij neemt ze soms nog wel raad aan. Ik ben geen deskundige maar heb me een beetje verdiept in de materie en lees er wisselende ervaringen over. Sommigen heeft het tweede spoor alleen maar goeds gebracht in de vorm van een andere baan een ander heeft het als zeer zwaar en belastend ervaren. Wie heeft het tweede spoor gedaan en hoe verliep dat?
woensdag 6 maart 2024 om 16:37
Bij mij liep mijn tweede spoor traject parallel aan mijn reïntegratie. Ben uiteindelijk terug gekeerd bij mijn werkgever in mijn oude functie.
Van belang was dat voor het tweede ziekte jaar ten einde was het tweede spoor traject doorlopen moest zijn ivm aanvragen bij het uwv etc.
Ik wist al dat ik terug zou gaan komen bij mijn oude werkgever (wat in mijn ogen in sommige situaties prima kan), alleen daarnaast moest ik het tweede spoor traject doorlopen.
Van belang was dat voor het tweede ziekte jaar ten einde was het tweede spoor traject doorlopen moest zijn ivm aanvragen bij het uwv etc.
Ik wist al dat ik terug zou gaan komen bij mijn oude werkgever (wat in mijn ogen in sommige situaties prima kan), alleen daarnaast moest ik het tweede spoor traject doorlopen.
woensdag 6 maart 2024 om 16:39
woensdag 6 maart 2024 om 16:42
Een heel handig document is de werkwijzer poortwachter. https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/we ... achter.pdf
Op pagina 12 lees je het volgende:
4.3.1. Wanneer is Spoor 2 aan de orde?
Zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, moet er een adequaat
tweede-spoortraject worden gestart om de hervattingskansen van de arbeidsongeschikte werknemer zo veel mogelijk te
vergroten. Een tweede-spoortraject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek)
worden gestart.
Re-integratieactiviteiten in Spoor 2 kunnen na de Eerstejaarsevaluatie alleen achterwege blijven als er binnen 3
maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie in eigen, aangepast of
ander passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de functionele mogelijkheden.
Kortom, het tweede spoor moet wel ingezet worden, tenzij er dus binnen 3 maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting. Waarschijnlijk was hier het advies van de bedrijfsarts in de eerste jaar evaluatie dat hier geen sprake van is en dus moet er binnen 6 weken een tweede spoor gestart worden. Doe je dit niet of te laat dan heeft werkgever het risico dat ze een loonsanctie krijgen. Dat willen ze natuurlijk niet dus ze zullen de druk opvoeren en mogelijk bij je vriendin het loon gaan stopzetten wegens niet meewerken aan de re-integratie. Maar ik denk dus dat je vriendin doelt op die drie maanden.
Op pagina 12 lees je het volgende:
4.3.1. Wanneer is Spoor 2 aan de orde?
Zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele hervatting binnen de eigen organisatie, moet er een adequaat
tweede-spoortraject worden gestart om de hervattingskansen van de arbeidsongeschikte werknemer zo veel mogelijk te
vergroten. Een tweede-spoortraject moet uiterlijk binnen 6 weken na de Eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek)
worden gestart.
Re-integratieactiviteiten in Spoor 2 kunnen na de Eerstejaarsevaluatie alleen achterwege blijven als er binnen 3
maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie in eigen, aangepast of
ander passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de functionele mogelijkheden.
Kortom, het tweede spoor moet wel ingezet worden, tenzij er dus binnen 3 maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting. Waarschijnlijk was hier het advies van de bedrijfsarts in de eerste jaar evaluatie dat hier geen sprake van is en dus moet er binnen 6 weken een tweede spoor gestart worden. Doe je dit niet of te laat dan heeft werkgever het risico dat ze een loonsanctie krijgen. Dat willen ze natuurlijk niet dus ze zullen de druk opvoeren en mogelijk bij je vriendin het loon gaan stopzetten wegens niet meewerken aan de re-integratie. Maar ik denk dus dat je vriendin doelt op die drie maanden.
irrelephant wijzigde dit bericht op 06-03-2024 16:54
2.27% gewijzigd
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
woensdag 6 maart 2024 om 16:42
woensdag 6 maart 2024 om 16:44
Dat je eenmaal in tweede spoor nooit meer terug zou kunnen naar spoor 1 en dus werkhervatting bij je eigen werkgever is niet zo.
Spoor 1 en werkhervatting in je eigen werk bij je eigen werkgever blijft altijd prevaleren. Dus op het moment dat dit weer kan dan moet werkgever je ook weer toelaten op je eigen werk.
Spoor 1 en werkhervatting in je eigen werk bij je eigen werkgever blijft altijd prevaleren. Dus op het moment dat dit weer kan dan moet werkgever je ook weer toelaten op je eigen werk.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
woensdag 6 maart 2024 om 17:35
Mijn advies is om wat meer afstand te houden van deze zaken. Het gaat om haar werk, ziekte en re-integratie. Ik zou vooral luisteren en niet oordelen. Wanneer de bedrijfsarts verwacht dat iemand binnen 3 maanden en 1 jaar ziekte kan terugkeren, dan mag spoor 2 worden uitgesteld. Er zijn ook nog andere uitzonderingen, wanneer iemand bijvoorbeeld pas in het 2de jaar belastbaar is en er wordt binnen 3 maanden terugkeer in eigen werk verwacht: dan mag het ook worden uitgesteld. De bedrijfsarts bepaalt de prognose, op basis van gesprekken met werknemer en op basis van medische info.
Uitspraken als: ik vraag mij af of zij alles wel elkaar verteld zijn niet helpend. Je vriendin hoeft haar werkgever namelijk niet alles te vertellen. Haar medische informatie, dus de aandoening, de behandeling en zelfs hoe zij zich voelt vallen grotendeels onder het medisch geheim.
Verder heeft zij recht om te mogen proberen terug te keren naar het eigen werk, dat recht kun je iemand niet zomaar ontnemen. Net zoals de werkgever het recht heeft om naast het werken bij de eigen werkgever ook een spoor 2 re-integratietraject in te zetten.
De werkgever wordt geadviseerd door allerlei experts waaronder de bedrijfsarts die wel over medische info beschikt, meestal is er een arbodienst en na een jaar ziekte wordt ook vaak een arbeidsdeskundige ingezet die een heel onderzoek doet naar de re-integratiemogelijkheden bij de eigen werkgever en in spoor 2. Wanneer het een grote werkgever is, dan is het nog maar de vraag of de arbeidsmarkt de beste optie is. Er kunnen best nog meerdere andere passende mogelijkheden zijn bij de eigen werkgever.
Ik zou je vooral als vriendin opstellen en wegblijven uit de oordelen. Het is maar werk...ik neem aan dat de vriendschap uit meer bestaat dan dat je vriendin goed moet kunnen werken.
Uitspraken als: ik vraag mij af of zij alles wel elkaar verteld zijn niet helpend. Je vriendin hoeft haar werkgever namelijk niet alles te vertellen. Haar medische informatie, dus de aandoening, de behandeling en zelfs hoe zij zich voelt vallen grotendeels onder het medisch geheim.
Verder heeft zij recht om te mogen proberen terug te keren naar het eigen werk, dat recht kun je iemand niet zomaar ontnemen. Net zoals de werkgever het recht heeft om naast het werken bij de eigen werkgever ook een spoor 2 re-integratietraject in te zetten.
De werkgever wordt geadviseerd door allerlei experts waaronder de bedrijfsarts die wel over medische info beschikt, meestal is er een arbodienst en na een jaar ziekte wordt ook vaak een arbeidsdeskundige ingezet die een heel onderzoek doet naar de re-integratiemogelijkheden bij de eigen werkgever en in spoor 2. Wanneer het een grote werkgever is, dan is het nog maar de vraag of de arbeidsmarkt de beste optie is. Er kunnen best nog meerdere andere passende mogelijkheden zijn bij de eigen werkgever.
Ik zou je vooral als vriendin opstellen en wegblijven uit de oordelen. Het is maar werk...ik neem aan dat de vriendschap uit meer bestaat dan dat je vriendin goed moet kunnen werken.
pekka123 wijzigde dit bericht op 06-03-2024 17:41
16.91% gewijzigd
woensdag 6 maart 2024 om 18:42
Beetje rare reactie omdat je het volgens mij niet helemaal begrijpt. Met dat ze niet alles vertelt bedoel ik of ze naar mij toe wel alles vertelt. Niet of ze alles aan haar werkgever vertelt. En ik oordeel verder niet. Ik zie alleen zelf dat ze nog steeds druk en chaotisch is terwijl ze zegt dat het goed gaat. Ga me hier ook zeker niet verder mee bemoeien omdat ik weet dat ze dingen vaak verkeerd interpreteert waardoor ze in de problemen komt en de schuld vervolgens bij anderen legt. En het is geen vriendin maar een oud collega met wie ik af en toe nog contact heb.Pekka123 schreef: ↑06-03-2024 17:35Mijn advies is om wat meer afstand te houden van deze zaken. Het gaat om haar werk, ziekte en re-integratie. Ik zou vooral luisteren en niet oordelen. Wanneer de bedrijfsarts verwacht dat iemand binnen 3 maanden en 1 jaar ziekte kan terugkeren, dan mag spoor 2 worden uitgesteld. Er zijn ook nog andere uitzonderingen, wanneer iemand bijvoorbeeld pas in het 2de jaar belastbaar is en er wordt binnen 3 maanden terugkeer in eigen werk verwacht: dan mag het ook worden uitgesteld. De bedrijfsarts bepaalt de prognose, op basis van gesprekken met werknemer en op basis van medische info.
Uitspraken als: ik vraag mij af of zij alles wel elkaar verteld zijn niet helpend. Je vriendin hoeft haar werkgever namelijk niet alles te vertellen. Haar medische informatie, dus de aandoening, de behandeling en zelfs hoe zij zich voelt vallen grotendeels onder het medisch geheim.
Verder heeft zij recht om te mogen proberen terug te keren naar het eigen werk, dat recht kun je iemand niet zomaar ontnemen. Net zoals de werkgever het recht heeft om naast het werken bij de eigen werkgever ook een spoor 2 re-integratietraject in te zetten.
De werkgever wordt geadviseerd door allerlei experts waaronder de bedrijfsarts die wel over medische info beschikt, meestal is er een arbodienst en na een jaar ziekte wordt ook vaak een arbeidsdeskundige ingezet die een heel onderzoek doet naar de re-integratiemogelijkheden bij de eigen werkgever en in spoor 2. Wanneer het een grote werkgever is, dan is het nog maar de vraag of de arbeidsmarkt de beste optie is. Er kunnen best nog meerdere andere passende mogelijkheden zijn bij de eigen werkgever.
Ik zou je vooral als vriendin opstellen en wegblijven uit de oordelen. Het is maar werk...ik neem aan dat de vriendschap uit meer bestaat dan dat je vriendin goed moet kunnen werken.
woensdag 6 maart 2024 om 19:28
In dat geval zou ik het laten bij de boodschap dat ze professionele bijstand moet zoeken, bijvoorbeeld de vakbond die ook bij al lopende zaken helpt. Bij het FNV bijvoorbeeld krijg je direct hulp, mits je 2 jaar lidmaatschap vooruit betaalt. Voor dat geld blijf je dan natuurlijk ook 2 jaar lid, dus dat is het in mijn ogen zeker waard in dit soort moeilijke gevallen, waar jij iets anders wil dan de werkgever.yellowpino schreef: ↑06-03-2024 18:42Beetje rare reactie omdat je het volgens mij niet helemaal begrijpt. Met dat ze niet alles vertelt bedoel ik of ze naar mij toe wel alles vertelt. Niet of ze alles aan haar werkgever vertelt. En ik oordeel verder niet. Ik zie alleen zelf dat ze nog steeds druk en chaotisch is terwijl ze zegt dat het goed gaat. Ga me hier ook zeker niet verder mee bemoeien omdat ik weet dat ze dingen vaak verkeerd interpreteert waardoor ze in de problemen komt en de schuld vervolgens bij anderen legt. En het is geen vriendin maar een oud collega met wie ik af en toe nog contact heb.
Zorg dat jij niet de schuld krijgt van de gevolgen van haar eigen handelen (of gebrek daaraan).
woensdag 6 maart 2024 om 21:18
Ik heb een eerste en tweede spoor-traject naast elkaar gehad, ik was toen nog niet aan het reïntegreren. Ik vond het juist heel waardevol, vooral de coach, en had graag gezien zien dat het allemaal eerder was ingezet.
Ik ben uiteindelijk bij een ander onderdeel van dezelfde werkgever terecht gekomen in een andere functie, dat is ook spoor 2 officieel.
Ik was heel erg bang om mijn baan en vaste aanstelling kwijt te raken, speelt dat bij haar misschien ook?
Lastig hoor, het kan juist heel goed uitpakken, maar als zij daar niet aan wil houdt het op. Als ze niet meewerkt, kan dat later wel problemen opleveren, dus dat is echt niet slim.
Ik ben uiteindelijk bij een ander onderdeel van dezelfde werkgever terecht gekomen in een andere functie, dat is ook spoor 2 officieel.
Ik was heel erg bang om mijn baan en vaste aanstelling kwijt te raken, speelt dat bij haar misschien ook?
Lastig hoor, het kan juist heel goed uitpakken, maar als zij daar niet aan wil houdt het op. Als ze niet meewerkt, kan dat later wel problemen opleveren, dus dat is echt niet slim.
donderdag 7 maart 2024 om 08:33
Ik ga me er ook zeker niet mee bemoeien. Nog wel een vraag puur uit interesse en omdat hier veel (ervarings)deskundigen zijn. Stel dat ze volledig beter gemeld weer begint en binnen korte tijd toch weer uitvalt. Begint dan het hele ziekte proces weer opnieuw of wordt dan alsnog direct een spoor 2 traject ingezet?
donderdag 7 maart 2024 om 08:58
De wet zegt dat wanneer je 4 weken aaneen gesloten het eigen werk 100% hebt gedaan en je wordt daarna ziek: dan is het een nieuwe periode. Val je binnen 4 weken uit, dan wordt de periode samengesteld met de periode daarvoor.yellowpino schreef: ↑07-03-2024 08:33Ik ga me er ook zeker niet mee bemoeien. Nog wel een vraag puur uit interesse en omdat hier veel (ervarings)deskundigen zijn. Stel dat ze volledig beter gemeld weer begint en binnen korte tijd toch weer uitvalt. Begint dan het hele ziekte proces weer opnieuw of wordt dan alsnog direct een spoor 2 traject ingezet?
donderdag 7 maart 2024 om 09:32
donderdag 7 maart 2024 om 09:56
De datum waar ze naar toe werkt om volledig hersteld te zijn ligt bijna 1.5 jaar na haar ziekmelding. Vind het na wat ik hier allemaal lees best vreemd dat er dan nog steeds geen tweede spoor is gestart. En nu ik hier lees dat na 4 weken volledig werken je bij een nieuwe ziekmelding weer vanaf 0 begint vraag ik me af of dat misschien haar doel is. Maar nu oordeel ik misschien te snel en zoals eerder gezegd: ik ga me hier niet verder mee bemoeien.
donderdag 7 maart 2024 om 10:05
4 weken volledig werken en 4 weken beter zijn kunnen wel twee verschillende dingen zijn.
Je moet niet alleen volledig werken, maar ook je werkzaamheden weer in volle omvang kunnen. Dus op en normaal werktempo en alle taken die bij je functie horen en daar naartoe werken met een opbouwschema. Niet even snel beter melden en 4 weken op je tandvlees volhouden. Als je dat doet dan kan het zijn dat de bedrijfsarts twijfels heeft bij de duurzaamheid van je herstel en geen betermelding wil accepteren en je rustig laat opbouwen.
Het kan best dat iemand na 1.5 jaar volledig hersteld is en er dus terugkeer is naar de eigenwerkgever. Eerste spoor blijft altijd in de 104 weken mogelijk. Tweede spoor starten sluit dat niet uit. Maar dan zal er wel een tweede spoor zijn gestart of het had na 12 maanden duidelijk moeten zijn dat er een concreet perspectief was op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie en binnen 3 maanden, maar dat dit door een onverwachte reden iets is uitgelopen.
Je moet niet alleen volledig werken, maar ook je werkzaamheden weer in volle omvang kunnen. Dus op en normaal werktempo en alle taken die bij je functie horen en daar naartoe werken met een opbouwschema. Niet even snel beter melden en 4 weken op je tandvlees volhouden. Als je dat doet dan kan het zijn dat de bedrijfsarts twijfels heeft bij de duurzaamheid van je herstel en geen betermelding wil accepteren en je rustig laat opbouwen.
Het kan best dat iemand na 1.5 jaar volledig hersteld is en er dus terugkeer is naar de eigenwerkgever. Eerste spoor blijft altijd in de 104 weken mogelijk. Tweede spoor starten sluit dat niet uit. Maar dan zal er wel een tweede spoor zijn gestart of het had na 12 maanden duidelijk moeten zijn dat er een concreet perspectief was op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie en binnen 3 maanden, maar dat dit door een onverwachte reden iets is uitgelopen.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
donderdag 7 maart 2024 om 10:05
Werkgever zal dan eerst eens moeten beginnen met een loonstop. En zij kan eventueel een deskundige oordeel bij het UWV vragen met de vraag of ze wel genoeg doet aan re-integratie. De ellende is wel dat je nu zo'n 3 maanden op dat oordeel moet wachten.
Maar dat zou ze nu kunnen aanvragen.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
donderdag 7 maart 2024 om 12:34
Een werkgever kan echt niet het loon stoppen omdat de werkgever zelf geen spoor 2 heeft ingezet. De verantwoordelijkheid voor de inzet van de juiste re-integratie-instrumenten ligt bij de werkgever niet bij werknemer.Irrelephant schreef: ↑07-03-2024 10:05Werkgever zal dan eerst eens moeten beginnen met een loonstop. En zij kan eventueel een deskundige oordeel bij het UWV vragen met de vraag of ze wel genoeg doet aan re-integratie. De ellende is wel dat je nu zo'n 3 maanden op dat oordeel moet wachten.
Maar dat zou ze nu kunnen aanvragen.
Waarom zou werknemer een DO aanvragen wanneer zij tevreden is met de re-integratie in spoor 1?
donderdag 7 maart 2024 om 14:37
Ik gaf antwoord op deze vraag:Pekka123 schreef: ↑07-03-2024 12:34Een werkgever kan echt niet het loon stoppen omdat de werkgever zelf geen spoor 2 heeft ingezet. De verantwoordelijkheid voor de inzet van de juiste re-integratie-instrumenten ligt bij de werkgever niet bij werknemer.
Waarom zou werknemer een DO aanvragen wanneer zij tevreden is met de re-integratie in spoor 1?
Ik vraag me dan af, hoe het zal gaan als ze richting einde van een tweede ziektejaar gaat en onvoldoende heeft mee gewerkt aan haar reïntegratie door niet akkoord te gaan met een tweede spoor traject.
Dat zou haar wel eens duur kunnen komen te staan.
Dus als ze niet heeft meegewerkt of onvoldoende heeft meegewerkt aan haar reintegratie door niet akkoord te gaan met een tweede spoor. Uit de vraagstelling blijkt volgens mij dat er in dit geval vanuit wordt gegaan dat er wel een tweede spoor traject is aangeboden, maar dat iemand dus niet akkoord gaat met het traject. Hetzij omdat ze het hele tweede spoor niet willen of omdat ze dit specieke tweede spoor niet willen. Dan ga je als werkgever wel een loonstop doen. En als werknemer kun je een deskundige oordeel vragen om te zien of je weigering wel of niet terecht is.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
donderdag 7 maart 2024 om 17:04
De werkgever heeft het wél voorgesteld, maar de dame/zieke in kwestie weigert. Dan werk je dus niet mee aan je reïntegratie.Pekka123 schreef: ↑07-03-2024 12:34Een werkgever kan echt niet het loon stoppen omdat de werkgever zelf geen spoor 2 heeft ingezet. De verantwoordelijkheid voor de inzet van de juiste re-integratie-instrumenten ligt bij de werkgever niet bij werknemer.
Waarom zou werknemer een DO aanvragen wanneer zij tevreden is met de re-integratie in spoor 1?
En "in de regel" start het tweede spoor uiterlijk na 1 jaar ziekte.
Als reïntegratie 1e spoor niet lukt en tweede spoor wordt geweigerd en ze wordt na 2 jaar ontslagen, dan vraag ik me af of ze wel aanspraak kan maken op een financieel vangnet zoals WW of WIA(indien van toepassing).
donderdag 7 maart 2024 om 17:20
Dat staat er inderdaad.Irrelephant schreef: ↑07-03-2024 17:09In de OP staat door werkgever aangekaart. Dat is wel wat magertjes.
Maar als degene in kwestie weigert, wat moet werkgever dan? Toch dat traject maar inkopen(is niet goedkoop)?
Die loopbaanbegeleider naar de werkplek laten komen en dan diegene voor het blok zetten?
Wat kun je dan beginnen als degene waar het om draait "nee" zegt.
Hopelijk wordt er een goed dossier aangelegd. Eén keer in de zoveel weken moet er ook een evaluatie formulier worden ingevuld wat zowel door werkgever als werknemer moet worden ondertekend.
donderdag 7 maart 2024 om 17:25
De loondoorbetalingsverplichting van 2 jaar begint opnieuw na een maand volledig beter te zijn geweest, maar spoor 2 kan mogelijk wel direct worden ingezet:yellowpino schreef: ↑07-03-2024 08:33Ik ga me er ook zeker niet mee bemoeien. Nog wel een vraag puur uit interesse en omdat hier veel (ervarings)deskundigen zijn. Stel dat ze volledig beter gemeld weer begint en binnen korte tijd toch weer uitvalt. Begint dan het hele ziekte proces weer opnieuw of wordt dan alsnog direct een spoor 2 traject ingezet?
"Wanneer blijkt dat een werknemer zijn eigen functie niet meer kan doen en het eigen werk niet meer passend is, niet meer passend te maken is en er ook geen andere passende functie binnen de organisatie/holding is, dan dient het 2e spoor worden ingezet, ongeacht hoelang iemand ziek is."
Maar na een jaar moet de werkgever sowieso spoor 2 inzetten anders kunnen zij problemen krijgen met het UWV na 2 jaar ziekte, dat laatste is bij mij gebeurd. Als jouw vriendin spoor 2 weigert kan dat uiteindelijk financiële consequenties voor haar hebben, het uwv kan bijvoorbeeld de wia uitkering (deels) weigeren en
"Wanneer u weigert om mee te werken aan uw re-integratie tweede spoor, loopt u het risico dat uw werkgever een sanctie aan u kan opleggen en dit kan zelfs een reden zijn voor het verlenen van ontslag."
Dus dat is echt geen goed idee.
https://vandermolenadvocatuur.nl/advoca ... %20ontslag.
donderdag 7 maart 2024 om 17:30
De werkgever kan dan een sanctie (loon inhouden) opleggen en zelfs voor ontslag gaan. Als werknemer heb je ook plichten hoor, ook al ben je ziek.Flipflop schreef: ↑07-03-2024 17:20Dat staat er inderdaad.
Maar als degene in kwestie weigert, wat moet werkgever dan? Toch dat traject maar inkopen(is niet goedkoop)?
Die loopbaanbegeleider naar de werkplek laten komen en dan diegene voor het blok zetten?
Wat kun je dan beginnen als degene waar het om draait "nee" zegt.
Hopelijk wordt er een goed dossier aangelegd. Eén keer in de zoveel weken moet er ook een evaluatie formulier worden ingevuld wat zowel door werkgever als werknemer moet worden ondertekend.
Niet eens in de zoveel weken, er zijn maar twee evaluaties waarbij getekend moet worden, na 1 jaar en na 2 jaar. En een plan van aanpak.
Het was bij mij veel te laat gebeurd, maar daar keek het uwv bij mij gek genoeg nauwelijks naar...
rondstruiner1 wijzigde dit bericht op 07-03-2024 17:33
1.07% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
