Werk & Studie
alle pijlers
Tweede spoor: hoe werkt dat?
woensdag 6 maart 2024 om 14:44
Een kennis zit al ruim een jaar thuis. Buiten lichamelijke klachten is er ook psychisch nogal wat aan de hand. Ze krijgt hiervoor therapie. Vanuit de werkgever is het tweede spoor aangekaart maar dat wil ze pertinent niet. Ze is er van overtuigd dat ze voordat wettelijk het tweede spoor traject opgestart moet worden ze weer compleet hersteld is. Als ik het zo hoor hebben zowel werkgever als de bedrijfsarts hier twijfels over. Ze is gefocust op de datum dat ze hersteld moet zijn om te voorkomen dat ze in het tweede spoor komt. Bij de therapeuten dringt ze aan op het versnellen van haar behandelingen om dit doel te halen. Zelf zie ik dat het helemaal niet goed met haar gaat: heel erg druk en onrustig, afspraken vergeten en overdreven vrolijk en maar vooral aangeven hoe goed het met haar gaat. Ik heb haar aangeraden om een deskundige te raadplegen maar ze is geen lid van vakbond en heeft geen rechtsbijstand. Buiten dat weet ik ook niet of ze vertrouwen heeft in wat "de instanties" haar adviseren, ze heeft daar een enorm wantrouwen tegen. Ik wil me er niet te diep insteken maar van mij neemt ze soms nog wel raad aan. Ik ben geen deskundige maar heb me een beetje verdiept in de materie en lees er wisselende ervaringen over. Sommigen heeft het tweede spoor alleen maar goeds gebracht in de vorm van een andere baan een ander heeft het als zeer zwaar en belastend ervaren. Wie heeft het tweede spoor gedaan en hoe verliep dat?
donderdag 7 maart 2024 om 18:02
Plan van aanpak formilier werd bij mij ongeveer iedere 2 maanden geëvalueerd, aangevuld of veranderd en ondertekend.Rondstruiner1 schreef: ↑07-03-2024 17:30De werkgever kan dan een sanctie (loon inhouden) opleggen en zelfs voor ontslag gaan. Als werknemer heb je ook plichten hoor, ook al ben je ziek.
Niet eens in de zoveel weken, er zijn maar twee evaluaties waarbij getekend moet worden, na 1 jaar en na 2 jaar. En een plan van aanpak.
Het was bij mij veel te laat gebeurd, maar daar keek het uwv bij mij gek genoeg nauwelijks naar...
Als de werkgever het begeleidende traject van een zieke niet op orde heeft, kan het uwv hen een loonsanctie opleggen.
donderdag 7 maart 2024 om 18:23
Inderdaad inkopen en laten uitnodigen, bij niet verschijnen waarschuwen, dan dreigen met loonopschorten en bij 2/3x niet verschijnen kun je pas het loon opschorten ( dus niet stoppen), dus niet uitbetalen tot iemand weer meewerkt en wanneer dat niets oplevert dan inderdaad ontslag.Flipflop schreef: ↑07-03-2024 17:20Dat staat er inderdaad.
Maar als degene in kwestie weigert, wat moet werkgever dan? Toch dat traject maar inkopen(is niet goedkoop)?
Die loopbaanbegeleider naar de werkplek laten komen en dan diegene voor het blok zetten?
Wat kun je dan beginnen als degene waar het om draait "nee" zegt.
Hopelijk wordt er een goed dossier aangelegd. Eén keer in de zoveel weken moet er ook een evaluatie formulier worden ingevuld wat zowel door werkgever als werknemer moet worden ondertekend.
Dat is de weg, je kan niet zomaar het loonstoppen omdat iemand een keer nee zegt. Het is wettelijk geregeld dat de mening van de werknemer over de re-integratie ook op de evaluatie moet komen.
donderdag 7 maart 2024 om 19:57
Ik bedoel meer dat er wat meer motivatie aan dat tweede spoor moet zitten. Dus niet alleen de suggestie van werkgever om tweede spoor te starten, maar een advies van de bedrijfsarts waar dit staat, met eventueel nog een arbeidsdeskundigonderzoek, een fml of izp waar dan uit blijkt dat het niet realistisch is dat er binnen 3 maanden hervatting bij eigen werkgever zal zijn.Flipflop schreef: ↑07-03-2024 17:20Dat staat er inderdaad.
Maar als degene in kwestie weigert, wat moet werkgever dan? Toch dat traject maar inkopen(is niet goedkoop)?
Die loopbaanbegeleider naar de werkplek laten komen en dan diegene voor het blok zetten?
Wat kun je dan beginnen als degene waar het om draait "nee" zegt.
Hopelijk wordt er een goed dossier aangelegd. Eén keer in de zoveel weken moet er ook een evaluatie formulier worden ingevuld wat zowel door werkgever als werknemer moet worden ondertekend.
anything that is unrelated to elephants = Irrelephant
donderdag 7 maart 2024 om 19:59
Dat weet ik. Bij mij is 1x, veel te laat een plan van aanpak gemaakt, daarna nooit meer naar gekeken, en de eerstejaarsevaluatie is een jaar(!) te laat gemaakt. Bij mij was het dus helemaal niet op orde en dat was voor het uwv geen reden voor een loonsanctie. Het te laat inzetten van een tweede spoortraject was dat wel.
vrijdag 8 maart 2024 om 16:21
Meer motivatie dan "het eerste ziektejaar is voorbij " is toch helemaal niet nodig?Irrelephant schreef: ↑07-03-2024 19:57Ik bedoel meer dat er wat meer motivatie aan dat tweede spoor moet zitten. Dus niet alleen de suggestie van werkgever om tweede spoor te starten, maar een advies van de bedrijfsarts waar dit staat, met eventueel nog een arbeidsdeskundigonderzoek, een fml of izp waar dan uit blijkt dat het niet realistisch is dat er binnen 3 maanden hervatting bij eigen werkgever zal zijn.
Het start normaliter toch uiterlijk in week 52 van de ziekmelding?
Tenzij de verwachting is dat de zieke binnen zeer afzienbare tijd weer volledig hersteld is en mooi aan het opbouwen is in eigen taken. Maar dat is niet echt wat ik lees.
En op het moment van 1 jaar ziek zijn, moet er sowieso een arbeidsdeskundigonderzoek worden ingezet en moet de bedrijfsarts een evaluatie opstellen.
Als daar het advies tweede spoor starten in staat en werkgever doet dat niet, dan is werkgever verwijtbaar en niet de zieke.
Maar ook de zieke werknemer werkt niet bepaald mee(of we missen info, dat kan natuurlijk).
vrijdag 8 maart 2024 om 16:51
Vandaag toevallig gesproken met collega van kennis. (Is een oud collega van mij) Volgens haar is kennis min of meer tegen het advies van de bedrijfsarts weer begonnen met opbouwen. En zou er afgesproken zijn dat ze voor een bepaalde datum volledig moet werken omdat anders 2e spoor wordt ingezet. Bedrijfsarts had dat nu al gewild maar kennis is er van overtuigd dat ze binnenkort weer volledig kan werken en heeft daarom uitstel gekregen om dit op te starten.
zondag 10 maart 2024 om 12:34
Wat het advies van de bedrijfsarts is en zij het daar niet mee eens is en daarom weer wil gaan werken vertelt ze overal zelf. Dat het haar collega's die nu alles met een tijdelijke collega die haar vervangt weer op de rit hebben bezig houdt begrijp ik wel. Tijdelijke collega moet vertrekken als zij er weer is en hoe lang houdt zij het vol? Dan zitten ze weer met onderbezetting.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
