Werk & Studie
alle pijlers
Uitzendbureau ergernissen.
woensdag 10 december 2008 om 13:40
Ik erger me niet zo heel vaak aan uzb's eigenlijk.
Ik heb wel eens meegemaakt dat ik een voicemail én een mailtje had of ik meneer Y van het uzb Z zo snél mogelijk wilde bellen omdat ze me dríngend moesten spreken. Ik bellen, was m'neer er niet (ziek naar huis gegaan). Zijn collega had geen idee waar het over ging, maar hij zou een briefje neerleggen voor meneer Y. Dan kon hij me bellen zodra hij weer beter was. Nooit meer wat van gehoord .
Ik heb wel eens meegemaakt dat ik een voicemail én een mailtje had of ik meneer Y van het uzb Z zo snél mogelijk wilde bellen omdat ze me dríngend moesten spreken. Ik bellen, was m'neer er niet (ziek naar huis gegaan). Zijn collega had geen idee waar het over ging, maar hij zou een briefje neerleggen voor meneer Y. Dan kon hij me bellen zodra hij weer beter was. Nooit meer wat van gehoord .
woensdag 10 december 2008 om 13:45
Nee 32 uur kan helaas niet, aangezien we tijdens mijn vorige studie gekozen hebben om een jong hondje te nemen. Dit zou pas kunnen als het hondje oud genoeg is voor de uitlaatservice. Maar dan nog. Hmm bij windesheim zeiden ze dat het echt een baan of stage plaats op een afdeling personeelszaken of bij een uzb moet zijn. uzb valt af want is allemaal 40 uur en bij de personeelszaken is momenteel niet zo veel, misschien jan/feb weer. Ik ben hard op zoek, en vind ik niks wil ik eerst gewoon een baan en meer administratieve werkervaring opdoen. Misschien kan de studie dan later. Zowizo zou ik voor deeltijd in groningen tot september moeten wachten. Ik ben in elk geval hard op zoek.
woensdag 10 december 2008 om 13:47
quote:tangerine schreef op 10 december 2008 @ 13:10:
En ik ga nog even door: een deeltijdstudie is prima te combineren met een baan van 32 uur, je zou de eerste en de laatste niet zijn. Misschien dus voor wat meer uren gaan dan voor 20 uur?
Via windesheim/loi is geen deeltijd he, is voltijd: 20 uur werken/stage en 20 uur zelfstudie. En dan praktijkdagen + tentamens in Zwolle op Windesheim. ( en stufi! niet geheel onbelangrijk in ons geval)
Iets anders dan een deeltijd studie met 1 dag/avond in de week college.
En ik ga nog even door: een deeltijdstudie is prima te combineren met een baan van 32 uur, je zou de eerste en de laatste niet zijn. Misschien dus voor wat meer uren gaan dan voor 20 uur?
Via windesheim/loi is geen deeltijd he, is voltijd: 20 uur werken/stage en 20 uur zelfstudie. En dan praktijkdagen + tentamens in Zwolle op Windesheim. ( en stufi! niet geheel onbelangrijk in ons geval)
Iets anders dan een deeltijd studie met 1 dag/avond in de week college.
woensdag 10 december 2008 om 13:55
quote:Flashy schreef op 10 december 2008 @ 13:45:
Nee 32 uur kan helaas niet, aangezien we tijdens mijn vorige studie gekozen hebben om een jong hondje te nemen. Dit zou pas kunnen als het hondje oud genoeg is voor de uitlaatservice. Maar dan nog. Hmm bij windesheim zeiden ze dat het echt een baan of stage plaats op een afdeling personeelszaken of bij een uzb moet zijn. uzb valt af want is allemaal 40 uur en bij de personeelszaken is momenteel niet zo veel, misschien jan/feb weer. Ik ben hard op zoek, en vind ik niks wil ik eerst gewoon een baan en meer administratieve werkervaring opdoen. Misschien kan de studie dan later. Zowizo zou ik voor deeltijd in groningen tot september moeten wachten. Ik ben in elk geval hard op zoek.????. En zo kun je voor alles wel een smoes verzinnen voor mijn gevoel. Heb laatst eens ergens gelezen "je moet niet denken in problemen, maar in oplossingen". Ontzettend cliche ongetwijfeld, maar misschien heb je er wat aan. Er is vast wel een oplossing te vinden voor het uitlaten van je hondje (als je dat wilt tenminste)
Nee 32 uur kan helaas niet, aangezien we tijdens mijn vorige studie gekozen hebben om een jong hondje te nemen. Dit zou pas kunnen als het hondje oud genoeg is voor de uitlaatservice. Maar dan nog. Hmm bij windesheim zeiden ze dat het echt een baan of stage plaats op een afdeling personeelszaken of bij een uzb moet zijn. uzb valt af want is allemaal 40 uur en bij de personeelszaken is momenteel niet zo veel, misschien jan/feb weer. Ik ben hard op zoek, en vind ik niks wil ik eerst gewoon een baan en meer administratieve werkervaring opdoen. Misschien kan de studie dan later. Zowizo zou ik voor deeltijd in groningen tot september moeten wachten. Ik ben in elk geval hard op zoek.????. En zo kun je voor alles wel een smoes verzinnen voor mijn gevoel. Heb laatst eens ergens gelezen "je moet niet denken in problemen, maar in oplossingen". Ontzettend cliche ongetwijfeld, maar misschien heb je er wat aan. Er is vast wel een oplossing te vinden voor het uitlaten van je hondje (als je dat wilt tenminste)
woensdag 10 december 2008 om 13:57
quote:Flashy schreef op 10 december 2008 @ 13:47:
[...]
Via windesheim/loi is geen deeltijd he, is voltijd: 20 uur werken/stage en 20 uur zelfstudie. En dan praktijkdagen + tentamens in Zwolle op Windesheim. ( en stufi! niet geheel onbelangrijk in ons geval)
Iets anders dan een deeltijd studie met 1 dag/avond in de week college.maar dan ga je toch voor een baan voor 32 uur? Die zelfstudie is meestal echt geen 20 uur hoor. Waar een wil is...
[...]
Via windesheim/loi is geen deeltijd he, is voltijd: 20 uur werken/stage en 20 uur zelfstudie. En dan praktijkdagen + tentamens in Zwolle op Windesheim. ( en stufi! niet geheel onbelangrijk in ons geval)
Iets anders dan een deeltijd studie met 1 dag/avond in de week college.maar dan ga je toch voor een baan voor 32 uur? Die zelfstudie is meestal echt geen 20 uur hoor. Waar een wil is...
woensdag 10 december 2008 om 14:04
Duaal, bedoel je dan? Voltijd is gewoon alleen naar school. Bij een duale studie moet je inderdaad ongeveer 20 uur per week werken én krijg je stufi.
Waarom kies je dan ook niet voor deeltijd? Als je 12 uur per week meer werkt, heb je ook die stufi niet meer nodig. En of je nu 40 uur per week werk/studeert, of 32 uur per week werkt, in al die uren heb je toch geen tijd voor je hond lijkt mij...
En het is gewoon een feit dat je voor een opleiding personeelsmanagement niet altijd een P&O functie moet hebben, elke hogeschool stelt daar nameljk zijn eigen eisen aan.
Ik ben het wel eens met krokusje, zoek naar oplossingen ipv beperkingen.
Zo ook dit topic. Ik snap best dat je je soms ergert aan uzb's. Maar het zoeken naar werk is wel je eigen verantwoordelijkheid en niet dat van je uzb. Dus niet alleen online sollicteren en wachten tot je iets van ze hoort, ook gewoon actief bellen en eens binnenstappen. Bij mij heeft dat altijd in héél korte tijd tot een baan geleid. Ook kun je een baan proberen te zoeken zónder uzb. Je komt een beetje negatief over, alsof je vooral de negatieve dingen zoekt ipv de positieve.
Het is ook maar net hoe je in het leven staat, toch?
Waarom kies je dan ook niet voor deeltijd? Als je 12 uur per week meer werkt, heb je ook die stufi niet meer nodig. En of je nu 40 uur per week werk/studeert, of 32 uur per week werkt, in al die uren heb je toch geen tijd voor je hond lijkt mij...
En het is gewoon een feit dat je voor een opleiding personeelsmanagement niet altijd een P&O functie moet hebben, elke hogeschool stelt daar nameljk zijn eigen eisen aan.
Ik ben het wel eens met krokusje, zoek naar oplossingen ipv beperkingen.
Zo ook dit topic. Ik snap best dat je je soms ergert aan uzb's. Maar het zoeken naar werk is wel je eigen verantwoordelijkheid en niet dat van je uzb. Dus niet alleen online sollicteren en wachten tot je iets van ze hoort, ook gewoon actief bellen en eens binnenstappen. Bij mij heeft dat altijd in héél korte tijd tot een baan geleid. Ook kun je een baan proberen te zoeken zónder uzb. Je komt een beetje negatief over, alsof je vooral de negatieve dingen zoekt ipv de positieve.
Het is ook maar net hoe je in het leven staat, toch?
woensdag 10 december 2008 om 14:31
Ik zoek ook zonder uzb, juist zonder uzb. Ik werk ook nog gewoon als oproepkracht, ook zonder uzb.
Het hondje is net 12 weken en nee ik heb niemand die hem uit kan laten. Ik ben helemaal niet negatief, maar er zijn gewoon weinig vactatures in de P&O, ook niet voor meer uren trouwens, maar gewoon helemaal niet.
Ditem voor stage plaatsen.
Daar komt bij dat vanwege mijn dyscalculie ik ook niet naar elke hogeschool kan ivm bedrijfseconomie wat je bij sommige hogescholen krijgt, vandaar ook verkeerde studiekeuzes omdat er gewoon niet veel zonder bedrijfseconomie is. Anders zou ik het wel via de NTI doen, dan kan ik zo beginnen maar helaas dat kan dus niet.
Maar dit topic gaat over uzb`s toch?
Het hondje is net 12 weken en nee ik heb niemand die hem uit kan laten. Ik ben helemaal niet negatief, maar er zijn gewoon weinig vactatures in de P&O, ook niet voor meer uren trouwens, maar gewoon helemaal niet.
Ditem voor stage plaatsen.
Daar komt bij dat vanwege mijn dyscalculie ik ook niet naar elke hogeschool kan ivm bedrijfseconomie wat je bij sommige hogescholen krijgt, vandaar ook verkeerde studiekeuzes omdat er gewoon niet veel zonder bedrijfseconomie is. Anders zou ik het wel via de NTI doen, dan kan ik zo beginnen maar helaas dat kan dus niet.
Maar dit topic gaat over uzb`s toch?
woensdag 10 december 2008 om 14:32
quote:tangerine schreef op 10 december 2008 @ 14:04:
Duaal, bedoel je dan? Voltijd is gewoon alleen naar school. Bij een duale studie moet je inderdaad ongeveer 20 uur per week werken én krijg je stufi.
Waarom kies je dan ook niet voor deeltijd? Als je 12 uur per week meer werkt, heb je ook die stufi niet meer nodig. En of je nu 40 uur per week werk/studeert, of 32 uur per week werkt, in al die uren heb je toch geen tijd voor je hond lijkt mij...
En het is gewoon een feit dat je voor een opleiding personeelsmanagement niet altijd een P&O functie moet hebben, elke hogeschool stelt daar nameljk zijn eigen eisen aan.
Ik ben het wel eens met krokusje, zoek naar oplossingen ipv beperkingen.
Zo ook dit topic. Ik snap best dat je je soms ergert aan uzb's. Maar het zoeken naar werk is wel je eigen verantwoordelijkheid en niet dat van je uzb. Dus niet alleen online sollicteren en wachten tot je iets van ze hoort, ook gewoon actief bellen en eens binnenstappen. Bij mij heeft dat altijd in héél korte tijd tot een baan geleid. Ook kun je een baan proberen te zoeken zónder uzb. Je komt een beetje negatief over, alsof je vooral de negatieve dingen zoekt ipv de positieve.
Het is ook maar net hoe je in het leven staat, toch?
Nee niet duaal het is echt voltijd.
Het is een beetje een uniek concept zeg maar.
Duaal, bedoel je dan? Voltijd is gewoon alleen naar school. Bij een duale studie moet je inderdaad ongeveer 20 uur per week werken én krijg je stufi.
Waarom kies je dan ook niet voor deeltijd? Als je 12 uur per week meer werkt, heb je ook die stufi niet meer nodig. En of je nu 40 uur per week werk/studeert, of 32 uur per week werkt, in al die uren heb je toch geen tijd voor je hond lijkt mij...
En het is gewoon een feit dat je voor een opleiding personeelsmanagement niet altijd een P&O functie moet hebben, elke hogeschool stelt daar nameljk zijn eigen eisen aan.
Ik ben het wel eens met krokusje, zoek naar oplossingen ipv beperkingen.
Zo ook dit topic. Ik snap best dat je je soms ergert aan uzb's. Maar het zoeken naar werk is wel je eigen verantwoordelijkheid en niet dat van je uzb. Dus niet alleen online sollicteren en wachten tot je iets van ze hoort, ook gewoon actief bellen en eens binnenstappen. Bij mij heeft dat altijd in héél korte tijd tot een baan geleid. Ook kun je een baan proberen te zoeken zónder uzb. Je komt een beetje negatief over, alsof je vooral de negatieve dingen zoekt ipv de positieve.
Het is ook maar net hoe je in het leven staat, toch?
Nee niet duaal het is echt voltijd.
Het is een beetje een uniek concept zeg maar.
woensdag 10 december 2008 om 14:34
quote:krokusje schreef op 10 december 2008 @ 13:57:
[...]
maar dan ga je toch voor een baan voor 32 uur? Die zelfstudie is meestal echt geen 20 uur hoor. Waar een wil is...
Jamaar dan moet ie er wel zijn!!!
juist de meeste vacatures zijn voor 20 uur, mits ze er zijn want ze zijn er niet. Ik reageer echt op elke vacature.
[...]
maar dan ga je toch voor een baan voor 32 uur? Die zelfstudie is meestal echt geen 20 uur hoor. Waar een wil is...
Jamaar dan moet ie er wel zijn!!!
juist de meeste vacatures zijn voor 20 uur, mits ze er zijn want ze zijn er niet. Ik reageer echt op elke vacature.
woensdag 10 december 2008 om 15:27
Waarom zoek je per se een baan? Een (onbetaalde) stage is toch ook een optie. Wellicht dat je dan eerder bij een bedrijf terecht kan, omdat je dan niks/relatief weinig kost. En misschien als je je stage heel goed doet kun je daar blijven!
Ik snap dat dit idee een investering is. Maar als je hogerop wilt moet je nu eenmaal investeren!
Ik snap dat dit idee een investering is. Maar als je hogerop wilt moet je nu eenmaal investeren!
woensdag 10 december 2008 om 15:30
quote:Flashy schreef op 10 december 2008 @ 14:34:
[...]
Jamaar dan moet ie er wel zijn!!!
juist de meeste vacatures zijn voor 20 uur, mits ze er zijn want ze zijn er niet. Ik reageer echt op elke vacature.Gek hoor! Als ik mijn vriend google raadpleeg met: vacature P&O 20 uur, krijg ik een hele waslijst.
[...]
Jamaar dan moet ie er wel zijn!!!
juist de meeste vacatures zijn voor 20 uur, mits ze er zijn want ze zijn er niet. Ik reageer echt op elke vacature.Gek hoor! Als ik mijn vriend google raadpleeg met: vacature P&O 20 uur, krijg ik een hele waslijst.
woensdag 10 december 2008 om 15:36
quote:Esther1982 schreef op 10 december 2008 @ 15:30:
[...]
Gek hoor! Als ik mijn vriend google raadpleeg met: vacature P&O 20 uur, krijg ik een hele waslijst.
Ook in Groningen?
En stage is er dus ook niet. Ja uzb maar dat is verplicht 40 uur.
En de vacatures die ik zie, zowel stage als werk, daar reageer ik op.
[...]
Gek hoor! Als ik mijn vriend google raadpleeg met: vacature P&O 20 uur, krijg ik een hele waslijst.
Ook in Groningen?
En stage is er dus ook niet. Ja uzb maar dat is verplicht 40 uur.
En de vacatures die ik zie, zowel stage als werk, daar reageer ik op.
woensdag 10 december 2008 om 15:41
En heb je al open sollicitaties gestuurd voor een stage of eens rondgebeld naar wat bedrijven of ze een stagiair kunnen gebruiken? Zo ben ik een aantal jaar terug aan een stage gekomen.
Je hebt op deze manier geen last van andere sollicitanten!
Elk bedrijf heeft een P&O afdeling en daar kunnen ze vast wel iemand gebruiken. Desnoods doe je daar een onderzoekje over het reilen en zeilen van de P&O afdeling o.i.d.
Het is natuurlijk dan wel belangrijk dat je dan even op een rijtje zet wat je leerdoelen e.d. zijn, want een bedrijf moet wel weten waar ze aan toe zijn en wat er van hen verwacht wordt.
Je hebt op deze manier geen last van andere sollicitanten!
Elk bedrijf heeft een P&O afdeling en daar kunnen ze vast wel iemand gebruiken. Desnoods doe je daar een onderzoekje over het reilen en zeilen van de P&O afdeling o.i.d.
Het is natuurlijk dan wel belangrijk dat je dan even op een rijtje zet wat je leerdoelen e.d. zijn, want een bedrijf moet wel weten waar ze aan toe zijn en wat er van hen verwacht wordt.
woensdag 10 december 2008 om 18:25
woensdag 10 december 2008 om 18:26
quote:Esther1982 schreef op 10 december 2008 @ 15:27:
Waarom zoek je per se een baan? Een (onbetaalde) stage is toch ook een optie. Wellicht dat je dan eerder bij een bedrijf terecht kan, omdat je dan niks/relatief weinig kost. En misschien als je je stage heel goed doet kun je daar blijven!!Oh, dat is ook eem goed idee!
Waarom zoek je per se een baan? Een (onbetaalde) stage is toch ook een optie. Wellicht dat je dan eerder bij een bedrijf terecht kan, omdat je dan niks/relatief weinig kost. En misschien als je je stage heel goed doet kun je daar blijven!!Oh, dat is ook eem goed idee!
woensdag 10 december 2008 om 21:23
Ik heb de afgelopen jaren behoorlijk wat gesolliciteerd en op momenten dat het echt nodig was ook via de uitzendbureaus.
Ik heb werkelijk al vanalles gehoord, gezien en meegemaakt.
Sommige uitzendbureaus zijn goed, van anderen hoor je niets meer of ze doen gewoon niets meer voor je.
*Ik zat een paar weken zonder werk en wilde vanalles aanpakken, uitzendbureau wilde me niet eens omdat ik zogenaamd te hoog opgeleid was (MBO) en straks toch wel weer weg zou zijn. Ik dacht dat ik juist bij het uitzendbureau voor tijdelijke baantjes aan de slag kon, niet dus.
*Uitzendbureaus die adverteren met vacatures en na een belletje o.i.d. blijkt dat de vacature "toevallig net vervuld is".
*Bij de meeste uitzendbureaus voelde ik me erg opgelaten omdat je meestal in contact komt met ultra hippe, popi jopie types met een enorme babbel waarbij je het gevoel krijgt dat ze nep leuk doen in je gezicht en je achter je rug om uitlachen.
*Uitzendbureaus die je voor gaan stellen en waar je naderhand nooit meer iets van hoort. Bij navraag blijkt dat je het niet geworden bent. Euh ... bel ff dan ofzo!
*Uitzendbureaus die beweren dat vacatures vervuld zijn en dat je vriendin weken later een mail krijgt met die vacature .... komt ook vreemd over.
*De concurrentie strijd viel me onderling ook op trouwens. Ik had bijvoorbeeld ooit via Tempo Team ergens gesolliciteerd en via een andere vestiging had ik een dag later ergens anders een gesprek (andere functie) toen belde bureau 1 mij "boos" op dat ik natuurlijk wel begreep dat zij degenen waren die mij aan het werk zetten (o.i.d.) hoezo targets?
*Uitzendbureau die mij ergens liet komen. Het was heel vroeg in de ochtend, ik had tijdelijk geen auto en moest dus heel erg vroeg vertrekken om met de bus e.d. op tijd bij het betreffende bedrijf te zijn dat niet eens in de buurt was. Kom ik daar, blijkt het gesprek s'middags om 1 uur te zijn ingepland. Heb wel gesprek gehad toen, naderhand heb ik er het uitzendbureau nog van op de hoogte gesteld maar ik heb er nooit meer iets van gehoord.
*Ik had ook regelmatig contact via de mail met een intercedent waarmee ik een goed gesprek had gehad. Dan stellen ze je juist voor op functies waarbij ik heb aangegeven het niet te willen en als je dan zelf wat aandraagt (gevonden op de site) dan krijg je daar niet eens een reactie op. Erg vervelend.
*Uitzendbureau waarbij het er allemaal professioneel aan toe ging compleet met allerlei testjes e.d. Ging allemaal prima en ze stelden me op vanalles voor. Toen het naderhand niet meer zo soepel liep toen kreeg ik te horen dat ik toch wel erg veel fouten had in de taaltest .... :-S sure ...
*Of het uitzendbureau dat me op een paar vacatures voorstelde en waarbij ik bij eentje afgewezen werd en toen een soort van preek kreeg over wat er allemaal wel niet goed was enzo.
Ik heb zelf goede ervaringen met Tempo Team, Quality select (al zaten ze je wel erg achter je vodden) en Randstad en ook met Content. Coulant is trouwens ook prima.
Mindere ervaringen met Starjob en Olympia uitzendbureau.
Ik heb werkelijk al vanalles gehoord, gezien en meegemaakt.
Sommige uitzendbureaus zijn goed, van anderen hoor je niets meer of ze doen gewoon niets meer voor je.
*Ik zat een paar weken zonder werk en wilde vanalles aanpakken, uitzendbureau wilde me niet eens omdat ik zogenaamd te hoog opgeleid was (MBO) en straks toch wel weer weg zou zijn. Ik dacht dat ik juist bij het uitzendbureau voor tijdelijke baantjes aan de slag kon, niet dus.
*Uitzendbureaus die adverteren met vacatures en na een belletje o.i.d. blijkt dat de vacature "toevallig net vervuld is".
*Bij de meeste uitzendbureaus voelde ik me erg opgelaten omdat je meestal in contact komt met ultra hippe, popi jopie types met een enorme babbel waarbij je het gevoel krijgt dat ze nep leuk doen in je gezicht en je achter je rug om uitlachen.
*Uitzendbureaus die je voor gaan stellen en waar je naderhand nooit meer iets van hoort. Bij navraag blijkt dat je het niet geworden bent. Euh ... bel ff dan ofzo!
*Uitzendbureaus die beweren dat vacatures vervuld zijn en dat je vriendin weken later een mail krijgt met die vacature .... komt ook vreemd over.
*De concurrentie strijd viel me onderling ook op trouwens. Ik had bijvoorbeeld ooit via Tempo Team ergens gesolliciteerd en via een andere vestiging had ik een dag later ergens anders een gesprek (andere functie) toen belde bureau 1 mij "boos" op dat ik natuurlijk wel begreep dat zij degenen waren die mij aan het werk zetten (o.i.d.) hoezo targets?
*Uitzendbureau die mij ergens liet komen. Het was heel vroeg in de ochtend, ik had tijdelijk geen auto en moest dus heel erg vroeg vertrekken om met de bus e.d. op tijd bij het betreffende bedrijf te zijn dat niet eens in de buurt was. Kom ik daar, blijkt het gesprek s'middags om 1 uur te zijn ingepland. Heb wel gesprek gehad toen, naderhand heb ik er het uitzendbureau nog van op de hoogte gesteld maar ik heb er nooit meer iets van gehoord.
*Ik had ook regelmatig contact via de mail met een intercedent waarmee ik een goed gesprek had gehad. Dan stellen ze je juist voor op functies waarbij ik heb aangegeven het niet te willen en als je dan zelf wat aandraagt (gevonden op de site) dan krijg je daar niet eens een reactie op. Erg vervelend.
*Uitzendbureau waarbij het er allemaal professioneel aan toe ging compleet met allerlei testjes e.d. Ging allemaal prima en ze stelden me op vanalles voor. Toen het naderhand niet meer zo soepel liep toen kreeg ik te horen dat ik toch wel erg veel fouten had in de taaltest .... :-S sure ...
*Of het uitzendbureau dat me op een paar vacatures voorstelde en waarbij ik bij eentje afgewezen werd en toen een soort van preek kreeg over wat er allemaal wel niet goed was enzo.
Ik heb zelf goede ervaringen met Tempo Team, Quality select (al zaten ze je wel erg achter je vodden) en Randstad en ook met Content. Coulant is trouwens ook prima.
Mindere ervaringen met Starjob en Olympia uitzendbureau.
donderdag 11 december 2008 om 09:39
quote:vivastudent schreef op 10 december 2008 @ 18:25:
[...]
Kun je niet een uitlaatservice inhuren? Dat scheelt je een hoop gebroken dagen.
Overigens studie met baan van 32 uur is qua belasting prima te combineren (doe ik nu zelf)>
Dat kan idd, als hij 8-10 maanden is, nu is hij 12 weken.
En ik ben dus ook bezig met open sollicitaties voor stage etc alleen het wil nog niet echt vlotten.
[...]
Kun je niet een uitlaatservice inhuren? Dat scheelt je een hoop gebroken dagen.
Overigens studie met baan van 32 uur is qua belasting prima te combineren (doe ik nu zelf)>
Dat kan idd, als hij 8-10 maanden is, nu is hij 12 weken.
En ik ben dus ook bezig met open sollicitaties voor stage etc alleen het wil nog niet echt vlotten.
donderdag 11 december 2008 om 19:59
quote:Flashy schreef op 10 december 2008 @ 14:31:
Ik zoek ook zonder uzb, juist zonder uzb. Ik werk ook nog gewoon als oproepkracht, ook zonder uzb.
Het hondje is net 12 weken en nee ik heb niemand die hem uit kan laten. Ik ben helemaal niet negatief, maar er zijn gewoon weinig vactatures in de P&O, ook niet voor meer uren trouwens, maar gewoon helemaal niet.
Ditem voor stage plaatsen.
Daar komt bij dat vanwege mijn dyscalculie ik ook niet naar elke hogeschool kan ivm bedrijfseconomie wat je bij sommige hogescholen krijgt, vandaar ook verkeerde studiekeuzes omdat er gewoon niet veel zonder bedrijfseconomie is. Anders zou ik het wel via de NTI doen, dan kan ik zo beginnen maar helaas dat kan dus niet.
Maar dit topic gaat over uzb`s toch? :-)Als P&O-er of intercedent zul je regelmatig allerlei berekeningen moeten maken. Denk bijvoorbeeld aan pensioenen, salarissen, toeslagen, premies en heffingen, onkosten, formatieplaatsen, bonussen enzovoorts. Je zult daarvoor inzicht moeten hebben in bedrijfseconomische principes. Dát is dus de reden dat de meeste opleidingsinstituten hun P&O-studenten vakken als bedrijfseconomie voorschotelen. Weet je zeker dat je de juiste beroepsrichting hebt gekozen?
Ik zoek ook zonder uzb, juist zonder uzb. Ik werk ook nog gewoon als oproepkracht, ook zonder uzb.
Het hondje is net 12 weken en nee ik heb niemand die hem uit kan laten. Ik ben helemaal niet negatief, maar er zijn gewoon weinig vactatures in de P&O, ook niet voor meer uren trouwens, maar gewoon helemaal niet.
Ditem voor stage plaatsen.
Daar komt bij dat vanwege mijn dyscalculie ik ook niet naar elke hogeschool kan ivm bedrijfseconomie wat je bij sommige hogescholen krijgt, vandaar ook verkeerde studiekeuzes omdat er gewoon niet veel zonder bedrijfseconomie is. Anders zou ik het wel via de NTI doen, dan kan ik zo beginnen maar helaas dat kan dus niet.
Maar dit topic gaat over uzb`s toch? :-)Als P&O-er of intercedent zul je regelmatig allerlei berekeningen moeten maken. Denk bijvoorbeeld aan pensioenen, salarissen, toeslagen, premies en heffingen, onkosten, formatieplaatsen, bonussen enzovoorts. Je zult daarvoor inzicht moeten hebben in bedrijfseconomische principes. Dát is dus de reden dat de meeste opleidingsinstituten hun P&O-studenten vakken als bedrijfseconomie voorschotelen. Weet je zeker dat je de juiste beroepsrichting hebt gekozen?
