Werk & Studie
alle pijlers
Uitzendbureau Opleiding Baan.. Ik kan wel janken!
woensdag 3 september 2008 om 13:53
ff voor de zekerheid; omdat ik een nare ervaring heb met een uitzendbureau wilt dat niet zeggen dat dat met alle uitzendbureaus zo gaat. En het liefst zeg ik de naam van dit uitzendbureau (geloof mij!) maar ook dat doe ik liever niet omdat er ook weer mensen zullen zijn die dat niet op prijs zullen stellen.
Oftwel, laten we het leuk houdn. Ik heb gewoon echt hard meningen en advies nodig! En ervaringen delen is ook altijd goed!!
Een tijdje terug had ik een leuke baan, maar helaas was het voor een eenmalige klus en wist ik dat ik weer verder op zoek moest gaan samen met mijn uitzendbureau. Dat bedrijf had trouwens helaas een personeels stop want anders had ik daar echt wel verder willen werken.
Maar goed, punt is; Ik wilde inmiddels weg bij het uitzendbureau omdat ik de samenwerking niet meer goed vond lopen en daarbij wilde ik zoizo op eigen weg verder. Meer zekerheid, vast contract geen gedoe met loonbriefjes. Een baan voor langer dan een jaar! Etc etc etc! Maar helaas kwam ik maar niet aan het werk en had mijn uitzendbureau inmiddels wat voor mij gevonden, voor vier dagen in de week plus een dag in de week voor een opleiding voor een jaar die hun zouden vergoeden. Als het binnen het marge viel die hun beviel en dat deed het. Daar heb ik natuurlijk wel ff op gelet. Ik wilde graag die opleiding doen en aangezien zowel die opleiding als dat bedrijf voor 1 jaar was besloot ik de gok te wagen en was ik toch wel enthousiast. Alles werd vastgelegd en ik kon meteen beginnen bij dat bedrijf.
Nu ben ik inmiddels drie weken verder en het bedrijf waar ik zit bevalt me totaal niet, sterker nog ik voel me echt heel verdrietig erbij. Het werk is niet wat ik mij ervan verwacht had en met de collega's is al helemaal geen sprake van een klik. Achteraf zijn de meeste dingen voornamelijk vooral nogal opgehemeld. En als klap op de vuurpijl belde het uitzendbureau mij een week geleden op, met de mededeling dat ze mij net wilde gaan inschrijven (terwijl ze -voordat ik met die nieuwe baan begon-eerst zeiden dat het al geregeld was!! Dat kan ik met zekerheid zeggen want ook mn nieuwe baas bij dat bedrijf was op de hoogte van mn opleiding en aantal dagen etc etc) maar de opleiding toch iets duurder bleek, administratiekosten en boeken enzo.. Dit overviel mij nogal want ik dach dat alles al was afgerond. Zodra de papieren van opleiding binnen waren zouden ze mij bellen dus nadat ik al twee weken bij dat bedrijf werk verwachtte ik niet dat ze DAT mij even wilde melden?! Wanneer jij je interesseerd voor een opleiding heb jij er recht op meteen te weten hoeveel dat uiteindelijk gaat kosten maar volgens haar kwam ze daar echt pas net achter toen ze mij aanmeldde?! Met een brok in mijn keel vroeg ik hoeveel ik zelf moest betalen dan, dat bleek bijna duizend euro te zijn! Iemand kennis met administratiekosten en boekenkosten van duizend euro?! Ik heb aangegeven dat ik het heel raar vond allemaal en er niet mee akkoord ging. Dan moest ik volgens haar maar mijn vakantie uren ervoor opgeven! Ik heb aangegeven dat ik hier niet van gediend vind en het heel raar geregeld vind allemaal. Oftewel, hier doe ik niet aan mee! En nadat ik zei dat ik weer aan het werk moest reageerde zij met; zeg maar niets tegen je baas daar, ik zeg wel dat er niet genoeg aanvragen waren voor de opleiding.
Toen wist ik meteen dat dit een heel fout zaakje was. Ik heb heel het weekend geen oog dicht gedaan. Die maandag heb ik meteen open kaart gespeeld met mijn baas daar, in de (misschien wel, misschien niet naive) hoop dat hun mij misschien alsnog die opleiding willen aanbieden. Want ja er zijn bedrijven die dat doen. Maar tevergeefs, zij kon mij dat niet aanbieden, dus probeerde zij er mij van te overtuigen dat die opleiding niet zo heel veel haast heeft, dat ik beter gewoon lekker dit jaar vol kan maken, sterker nog dat ik dan ook lkkr die vijfde dag ook gewoon kan komen werken. En mijn opleiding dan, waar mijn uitzendbureau mij zo enthousiast over heeft gemaakt? En die baan dan waarvan ze 'eerst' zeiden dat ik wellicht verder kon komen daar (naar aanleiding van die opleiding!). Ik ben er gewoon echt stuk van hoe sommige mensen het hard kunnen spelen in dit bedrijfsleven!
Het ene moment denk je een leuke baan te hebben, met een leuke opleiding. En zo zit je zonder opleiding en een uitzichtloze baan (zonder ook maar iets verder te komen) waar ik het ook nog eens totaal niet naar mijn zin heb.
Nou zit ik al een week in een echt dip en probeer elke dag er echt weer het beste van te maken en zag opeens het licht (wist ff geen andere omschrijving ;) toen ik een advertentie zag in de krant. een leuke baan die veel beter bij me past en dan uiteraard ook nog eens zonder dat hele uitzendbureau gedoe. Ik heb meteen mn cv gepakt en ben er naar toe gegaan. Die man daar was zeer enthousiast, totdat aan het licht kwam dat ik nog wel als uitzendkracht aan het werk ben.. gedoe met opzegtermijn (zeg je dat zo?) En.. najah ik merkte dat het toch wel lichtelijk in mn nadeel was. Zijn er meer mensen die dit soort gehele ervaringen herkennen, en erover mee kunnen praten of eventuele adviezen kunnen geven?
Want mn vragen nu.. Als ik nu bij mn uitzendbureau weg zou willen, echt meteen, zou dat dan kunnen? In mn contract staat (zover ik kan vinden) dat ik nu in de eerste maand zit van dat bedrijf en er daarna een jaarcontract heb lopen. Maar men zegt tegen mij dat wat betreft je uitzendbureau j daar wel weg kan wanneer je wilt. Maar dan zit ik weer met dat opzegtermijn..hoe zit dat dan??? En als ik bij dat nieuwe bedrijf aangenomen zou worden kan het best zo zijn dat ik iets minder ga verdienen, aangezien mijn huidige functie nou eenmaal hoger is dan wat ik daar zou gaan doen. En deze weken merk ik pas hoe gefixeerd ik ben geweest in het hebben van een 'goede' baan. Ik realiseer mij nu dat ik het veel belangrijker vind dat ik gewoon echt gelukkig ben met mijn baan en gewoon relaxed thuis kan komen en mij echt goed voel! Maar toch op de een of andere manier trek ik mij toch te veel van de buitenwereld aan. Al mijn vrienden hebben een 'goede' baan. En ja, dan bedoel ik met een goede naam en een hoog salaris. Ik walg eigenlijk van mezelf als ik dit stukje terug lees want ja ik weet dat het er niet toe doet... ach ik denk dat als ik eenmaal de baan heb waar ik echt gelukkig in ben dat het me dan toch niet meer boeit wat mensen denken!! Nou nog die ene baan vinden en aangenomen worden..
Najah misschien merk je het al, ik ben er nogal beduusd over en heb echt ff mening en vooral advies van anderen nodig!!!
Heel veel liefs Nickie
Oftwel, laten we het leuk houdn. Ik heb gewoon echt hard meningen en advies nodig! En ervaringen delen is ook altijd goed!!
Een tijdje terug had ik een leuke baan, maar helaas was het voor een eenmalige klus en wist ik dat ik weer verder op zoek moest gaan samen met mijn uitzendbureau. Dat bedrijf had trouwens helaas een personeels stop want anders had ik daar echt wel verder willen werken.
Maar goed, punt is; Ik wilde inmiddels weg bij het uitzendbureau omdat ik de samenwerking niet meer goed vond lopen en daarbij wilde ik zoizo op eigen weg verder. Meer zekerheid, vast contract geen gedoe met loonbriefjes. Een baan voor langer dan een jaar! Etc etc etc! Maar helaas kwam ik maar niet aan het werk en had mijn uitzendbureau inmiddels wat voor mij gevonden, voor vier dagen in de week plus een dag in de week voor een opleiding voor een jaar die hun zouden vergoeden. Als het binnen het marge viel die hun beviel en dat deed het. Daar heb ik natuurlijk wel ff op gelet. Ik wilde graag die opleiding doen en aangezien zowel die opleiding als dat bedrijf voor 1 jaar was besloot ik de gok te wagen en was ik toch wel enthousiast. Alles werd vastgelegd en ik kon meteen beginnen bij dat bedrijf.
Nu ben ik inmiddels drie weken verder en het bedrijf waar ik zit bevalt me totaal niet, sterker nog ik voel me echt heel verdrietig erbij. Het werk is niet wat ik mij ervan verwacht had en met de collega's is al helemaal geen sprake van een klik. Achteraf zijn de meeste dingen voornamelijk vooral nogal opgehemeld. En als klap op de vuurpijl belde het uitzendbureau mij een week geleden op, met de mededeling dat ze mij net wilde gaan inschrijven (terwijl ze -voordat ik met die nieuwe baan begon-eerst zeiden dat het al geregeld was!! Dat kan ik met zekerheid zeggen want ook mn nieuwe baas bij dat bedrijf was op de hoogte van mn opleiding en aantal dagen etc etc) maar de opleiding toch iets duurder bleek, administratiekosten en boeken enzo.. Dit overviel mij nogal want ik dach dat alles al was afgerond. Zodra de papieren van opleiding binnen waren zouden ze mij bellen dus nadat ik al twee weken bij dat bedrijf werk verwachtte ik niet dat ze DAT mij even wilde melden?! Wanneer jij je interesseerd voor een opleiding heb jij er recht op meteen te weten hoeveel dat uiteindelijk gaat kosten maar volgens haar kwam ze daar echt pas net achter toen ze mij aanmeldde?! Met een brok in mijn keel vroeg ik hoeveel ik zelf moest betalen dan, dat bleek bijna duizend euro te zijn! Iemand kennis met administratiekosten en boekenkosten van duizend euro?! Ik heb aangegeven dat ik het heel raar vond allemaal en er niet mee akkoord ging. Dan moest ik volgens haar maar mijn vakantie uren ervoor opgeven! Ik heb aangegeven dat ik hier niet van gediend vind en het heel raar geregeld vind allemaal. Oftewel, hier doe ik niet aan mee! En nadat ik zei dat ik weer aan het werk moest reageerde zij met; zeg maar niets tegen je baas daar, ik zeg wel dat er niet genoeg aanvragen waren voor de opleiding.
Toen wist ik meteen dat dit een heel fout zaakje was. Ik heb heel het weekend geen oog dicht gedaan. Die maandag heb ik meteen open kaart gespeeld met mijn baas daar, in de (misschien wel, misschien niet naive) hoop dat hun mij misschien alsnog die opleiding willen aanbieden. Want ja er zijn bedrijven die dat doen. Maar tevergeefs, zij kon mij dat niet aanbieden, dus probeerde zij er mij van te overtuigen dat die opleiding niet zo heel veel haast heeft, dat ik beter gewoon lekker dit jaar vol kan maken, sterker nog dat ik dan ook lkkr die vijfde dag ook gewoon kan komen werken. En mijn opleiding dan, waar mijn uitzendbureau mij zo enthousiast over heeft gemaakt? En die baan dan waarvan ze 'eerst' zeiden dat ik wellicht verder kon komen daar (naar aanleiding van die opleiding!). Ik ben er gewoon echt stuk van hoe sommige mensen het hard kunnen spelen in dit bedrijfsleven!
Het ene moment denk je een leuke baan te hebben, met een leuke opleiding. En zo zit je zonder opleiding en een uitzichtloze baan (zonder ook maar iets verder te komen) waar ik het ook nog eens totaal niet naar mijn zin heb.
Nou zit ik al een week in een echt dip en probeer elke dag er echt weer het beste van te maken en zag opeens het licht (wist ff geen andere omschrijving ;) toen ik een advertentie zag in de krant. een leuke baan die veel beter bij me past en dan uiteraard ook nog eens zonder dat hele uitzendbureau gedoe. Ik heb meteen mn cv gepakt en ben er naar toe gegaan. Die man daar was zeer enthousiast, totdat aan het licht kwam dat ik nog wel als uitzendkracht aan het werk ben.. gedoe met opzegtermijn (zeg je dat zo?) En.. najah ik merkte dat het toch wel lichtelijk in mn nadeel was. Zijn er meer mensen die dit soort gehele ervaringen herkennen, en erover mee kunnen praten of eventuele adviezen kunnen geven?
Want mn vragen nu.. Als ik nu bij mn uitzendbureau weg zou willen, echt meteen, zou dat dan kunnen? In mn contract staat (zover ik kan vinden) dat ik nu in de eerste maand zit van dat bedrijf en er daarna een jaarcontract heb lopen. Maar men zegt tegen mij dat wat betreft je uitzendbureau j daar wel weg kan wanneer je wilt. Maar dan zit ik weer met dat opzegtermijn..hoe zit dat dan??? En als ik bij dat nieuwe bedrijf aangenomen zou worden kan het best zo zijn dat ik iets minder ga verdienen, aangezien mijn huidige functie nou eenmaal hoger is dan wat ik daar zou gaan doen. En deze weken merk ik pas hoe gefixeerd ik ben geweest in het hebben van een 'goede' baan. Ik realiseer mij nu dat ik het veel belangrijker vind dat ik gewoon echt gelukkig ben met mijn baan en gewoon relaxed thuis kan komen en mij echt goed voel! Maar toch op de een of andere manier trek ik mij toch te veel van de buitenwereld aan. Al mijn vrienden hebben een 'goede' baan. En ja, dan bedoel ik met een goede naam en een hoog salaris. Ik walg eigenlijk van mezelf als ik dit stukje terug lees want ja ik weet dat het er niet toe doet... ach ik denk dat als ik eenmaal de baan heb waar ik echt gelukkig in ben dat het me dan toch niet meer boeit wat mensen denken!! Nou nog die ene baan vinden en aangenomen worden..
Najah misschien merk je het al, ik ben er nogal beduusd over en heb echt ff mening en vooral advies van anderen nodig!!!
Heel veel liefs Nickie
woensdag 3 september 2008 om 14:06
Ik probeer het samen te vatten:
Uitzendbureau biedt jou een baan aan. Daarnaast heb je de mogelijkheid om een opleiding te volgen zodat je eventueel verder kunt komen in de betreffende baan.
Jij bent enthousiast maar dit is helaas van korte duur omdat je collega's en het werk je niet aanstaan en als klap op de vuurpijl blijkt je opleiding duurder dan verwacht en dien je volgens het uitzendbureau bij te betalen. Dit wil je niet en daarom gaat de opleiding niet door.
Zeg maar als het niet klopt hoor.
Mijn tweede vraag is wat voor reacties je wilt krijgen?
Advies wat te doen? of?
Uitzendbureau biedt jou een baan aan. Daarnaast heb je de mogelijkheid om een opleiding te volgen zodat je eventueel verder kunt komen in de betreffende baan.
Jij bent enthousiast maar dit is helaas van korte duur omdat je collega's en het werk je niet aanstaan en als klap op de vuurpijl blijkt je opleiding duurder dan verwacht en dien je volgens het uitzendbureau bij te betalen. Dit wil je niet en daarom gaat de opleiding niet door.
Zeg maar als het niet klopt hoor.
Mijn tweede vraag is wat voor reacties je wilt krijgen?
Advies wat te doen? of?
woensdag 3 september 2008 om 14:43
niet janken en geen paniek. Volgens mij moet je hoe dan ook binnen de eerste maand (of twee?) altijd nog van een baan afkunnen. Als je het niet bevalt zoals je zegt hebben ze ook niet veel aan je. Het is misschien even awkward maar volgens mij moet je maar gewoon gaan vertellen dat je het eigenlijk allemaal niet zit zitten zo.
woensdag 3 september 2008 om 14:57
Sowieso, als je weg wilt, GA dan ook weg. Er is altijd wel een weg te vinden. En al helemaal via een uitzendbureau.
Je zult echt even moeten kijken in je contract en het boekje of CAO van het uitzendbureau. Volgens mij is het zo, hoe langer je er werkt, hoe meer dagen je moet blijven. Bovendien is het wettelijk bepaald dat je minimaal 1 maand proeftijd hebt/moet hebben. Maar dat hangt wel van het soort contract, het uitzendbureau en de regels af. Je zegt al vaker voor dit uitzendburau te hebben gewerkt, het kan zijn dat deze werktijd ook meeteld in je gewerkte uren. Maar misschien weer niet als je er even uit bent geweest en/of het een nieuw contract is. Wat staat er bv over je opleiding, waarschijnlijk ben je verplicht om het jaar vol te maken, maarja, die valt weer af als er geen opleiding voor je geregelt is.....
Als dit een volledig nieuw contract is, lijkt het me dat je er zo wegkunt. Wel vind ik persoonlijk altijd dat je alles netjes moet afhandelen naar het bedrijf toe. Zij hebben misschien ook de verwachting dat ze een enthousiast iemand krijgen, die heel veel zin in de baan heeft. Het bedrijf kan er ook niks aan doen, dat het uitzendbureau last heeft van mis-communicatie. Want niet alleen is jouw opleiding niet goed geregeld, maar ook hebben ze dus blijkbaar niet de juiste baan voor je gevonden!
Nog een tip: doe wat je doet naar het uitzendbureau toe schriftelijk. Je kunt natuurlijk wel naar het uitzendbureau toegaan, maar bevestig alles per email/brief.
Je zult echt even moeten kijken in je contract en het boekje of CAO van het uitzendbureau. Volgens mij is het zo, hoe langer je er werkt, hoe meer dagen je moet blijven. Bovendien is het wettelijk bepaald dat je minimaal 1 maand proeftijd hebt/moet hebben. Maar dat hangt wel van het soort contract, het uitzendbureau en de regels af. Je zegt al vaker voor dit uitzendburau te hebben gewerkt, het kan zijn dat deze werktijd ook meeteld in je gewerkte uren. Maar misschien weer niet als je er even uit bent geweest en/of het een nieuw contract is. Wat staat er bv over je opleiding, waarschijnlijk ben je verplicht om het jaar vol te maken, maarja, die valt weer af als er geen opleiding voor je geregelt is.....
Als dit een volledig nieuw contract is, lijkt het me dat je er zo wegkunt. Wel vind ik persoonlijk altijd dat je alles netjes moet afhandelen naar het bedrijf toe. Zij hebben misschien ook de verwachting dat ze een enthousiast iemand krijgen, die heel veel zin in de baan heeft. Het bedrijf kan er ook niks aan doen, dat het uitzendbureau last heeft van mis-communicatie. Want niet alleen is jouw opleiding niet goed geregeld, maar ook hebben ze dus blijkbaar niet de juiste baan voor je gevonden!
Nog een tip: doe wat je doet naar het uitzendbureau toe schriftelijk. Je kunt natuurlijk wel naar het uitzendbureau toegaan, maar bevestig alles per email/brief.
woensdag 3 september 2008 om 14:59
Ga doen wat je leuk vind! Als je nog in je proeftijd zit kun je nu op dit moment nog opstappen. Als je proeftijd al voorbij is, dan heb je een opzegtermijn, meestal een maand. Volgens mij kun je je vakantiedagen daarvan aftrekken.
Zelf heb ik gelukkig hele positieve ervaringen met het uitzendbureau waar ik voor gewerkt heb. (Ben daar weggegaan omdat ik ging emigreren)
Veel succes!
Zelf heb ik gelukkig hele positieve ervaringen met het uitzendbureau waar ik voor gewerkt heb. (Ben daar weggegaan omdat ik ging emigreren)
Veel succes!
woensdag 3 september 2008 om 16:20
Ik wil het UB wel noemen maar durf dat eerlijk gezegd niet omdat anders mensen gaan klagen dat het niet voor iedereen geld en dat ik dit dan weer alleen maar zou gebruiken als wraak op dat UB via deze weg, snappen jullie?!! En geloof me hoe pissig ik ook op ze ben, ik ben en blijf indd iemand die het wel netjes afgehandeld wilt hebben.
Het contract voor dat bedrijf was getekend, voor de opleiding was volgens hun alles al geregeld, ik had het adres al, datums in mn agenda gezet etc etc. Ze zouden me alleen nog de papieren opsturen die ik dan 'ff' zou moeten ondertekenen maar dat zou helemaal goed komen.. NOT dus! In feite; ze paaien me met een opleiding (ik denk dat ze door hadden dat ik liever niet meer daar werkte), laten me EERST dat bedrijfscontract tekenen en dan pas zeggen ze drie weken ofzo later dat de opleiding opeens wel voor een groot deel betaald moet worden. Wat blijkt: dit gebeurt dus heel vaak! Men wordt lkkr gemaakt en vervolgens zijn mensen zo enthousiast maar vervolgens ook weer zo wanhopig geworden dat ze dat (bv) 1/4 deel toch maar wel erbij leggen. Ik vind het echt niet kunnen.
Ik wil horen of er nog meer mensen zijn die dit herkennen.
Ik wil weten hoe men hierover denkt als ze dit lezen, maar bovenal.. wat raad men aan!
Ik heb inmiddels een hoop papieren verzameld maar echt nergens kan ik exact vinden wat betreft de info over opzergtermijn etc etc!
En ik durf er pas over te beginnen als ik al ander werk gevonden heb, want ja stel dat het misloopt..?!
liefs..
Het contract voor dat bedrijf was getekend, voor de opleiding was volgens hun alles al geregeld, ik had het adres al, datums in mn agenda gezet etc etc. Ze zouden me alleen nog de papieren opsturen die ik dan 'ff' zou moeten ondertekenen maar dat zou helemaal goed komen.. NOT dus! In feite; ze paaien me met een opleiding (ik denk dat ze door hadden dat ik liever niet meer daar werkte), laten me EERST dat bedrijfscontract tekenen en dan pas zeggen ze drie weken ofzo later dat de opleiding opeens wel voor een groot deel betaald moet worden. Wat blijkt: dit gebeurt dus heel vaak! Men wordt lkkr gemaakt en vervolgens zijn mensen zo enthousiast maar vervolgens ook weer zo wanhopig geworden dat ze dat (bv) 1/4 deel toch maar wel erbij leggen. Ik vind het echt niet kunnen.
Ik wil horen of er nog meer mensen zijn die dit herkennen.
Ik wil weten hoe men hierover denkt als ze dit lezen, maar bovenal.. wat raad men aan!
Ik heb inmiddels een hoop papieren verzameld maar echt nergens kan ik exact vinden wat betreft de info over opzergtermijn etc etc!
En ik durf er pas over te beginnen als ik al ander werk gevonden heb, want ja stel dat het misloopt..?!
liefs..
woensdag 3 september 2008 om 16:38
woensdag 3 september 2008 om 17:00
Wat een naar verhaal!
Wat ik zou doen is zo snel mogelijk zorgen dat je daar weg kunt. Er is op het moment genoeg werk!!! Misschien niet wat je precies wil, maar vast wel leuk genoeg om even te doen als overbruggingsperiode.
Is het trouwens een groot of een klein uitzendbureau?
Opzegtermijn is volgens mij maar 28 kalenderdagen bij een contract voor een jaar. Kun je ook nalezen in je CAO boekje.
Proeftijd is bij een contract korter dan 2 jaar, wettelijk 1 maand en maximaal 2 maanden (als dat in de CAO benoemd is).Bovendien moet een proeftijd altijd schriftelijk vast gelegd zijn in je arbeidsovereenkomst. Dus als je een proeftijd hebt en die nog niet voorbij is kun je ook gewoon van de ene op de andere dag weg.
Heb je echt een contract getekend? Of werk je op uitzendbasis (denk het niet als je ook een opleiding zou krijgen), maar in dat geval heb je maar 1 dag opzegtermijn.
Dus zoek gauw je contract en CAO boekje op daar moet het allemaal in staan.
Succes!
woensdag 3 september 2008 om 17:14
Heb je het hierbij niet over een traineeship?
Je gaat dan werken via een detacheringsbureau en je krijgt dan bij datzelfde bureau een opleiding aangeboden. Ze zeggen inderdaad dat ze het betalen MAAR als je stopt met het werk dan stopt ook je studiecontract en dan moet je (een deel) terugbetalen. Ik weet er ook (nog) niet het fijne van. Ik zit in een sollicitatieprocedure.Ik vind dit wel klinken als addertjes onder het gras die je goed moet doorzien voordat je uberhaupt wat tekent.
Je gaat dan werken via een detacheringsbureau en je krijgt dan bij datzelfde bureau een opleiding aangeboden. Ze zeggen inderdaad dat ze het betalen MAAR als je stopt met het werk dan stopt ook je studiecontract en dan moet je (een deel) terugbetalen. Ik weet er ook (nog) niet het fijne van. Ik zit in een sollicitatieprocedure.Ik vind dit wel klinken als addertjes onder het gras die je goed moet doorzien voordat je uberhaupt wat tekent.
woensdag 3 september 2008 om 17:19
Weet je zeker dat je op uitzendbasis werkt? Als ik het zo lees, werk je namelijk op detacheringsbasis. Bij uitzenden kun je elk moment opstappen, maar bij detacheren heb je een arbeidscontract met je uitzenbureau en daarin zitten voorwaarden qua opzegtermijn enzo.
Geluk is niet hebben wat je wilt, maar willen wat je hebt.
woensdag 3 september 2008 om 17:21
Als dat andere bedrijf zo graag jou wil hebben dan nemen ze jouw opzegtermijn wel voor lief. Veel bedrijven hebben liever iemand die gelijk vanuit 'n baan komt dan iemand die thuis duimen heeft zitten draaien, omdat die niet meer in 't ritme zit.
Verder zou ik niet zo klagen over beloofde opleiding en de tegenvallende baan. Je hóeft er niet te blijven. Zodra je wat anders vindt kun je gewoon opzeggen. Was het zelfs niet zo dat als je in je proeftijd zit je op staande voet kunt opzeggen? Net zoals je ook van de ene op de andere dag niet meer hoeft te komen als de baas jou niet zou zien zitten?
Verder zou ik niet zo klagen over beloofde opleiding en de tegenvallende baan. Je hóeft er niet te blijven. Zodra je wat anders vindt kun je gewoon opzeggen. Was het zelfs niet zo dat als je in je proeftijd zit je op staande voet kunt opzeggen? Net zoals je ook van de ene op de andere dag niet meer hoeft te komen als de baas jou niet zou zien zitten?
woensdag 3 september 2008 om 17:46
Nickietje: begint de naam van het uitzendbureau met een C.? Zo ja, kun je me dan even een mailtje sturen? yesdemi@live.nl alvast bedankt!
woensdag 3 september 2008 om 19:01
@Nickie
Check de overeenkomst tussen jou en het bureau eerst. Wat voor overeenkomst is het? Staat er iets over een proefperiode in? Zo ja, dan kun je daar op terugvallen als jij je nog in die periode bevindt en dan kun je per direct (zonder opgaaf van reden) opzeggen. Zo nee, dan moet je zoeken naar de opzegtermijn. Je zegt dat er geen opzegtermijn in je contract staat en dat zou kunnen betekenen dat je niet op kunt zeggen. Maar als er verwezen wordt naar een CAO, dan kan daar alsnog een opzegtermijn in staan. Het is dus cruciaal dat je dit uitzoekt. Zolang we dit allemaal niet weten, kunnen we je ook niet goed adviseren.
Als blijkt dat je niet op kunt zeggen, dan zou je kunnen overwegen om de overeenkomst alsnog op te zeggen wegens dringende reden. Die reden zou dan zijn dat je door het bureau bent voorgelogen. Het probleem is echter dat je dat niet zwart op wit hebt en daardoor is je zaak niet zo heel sterk... Mocht je die stap willen zetten, zorg er dan voor dat een bekwaam iemand je daarbij helpt (via de vakbond, je rechtsbijstand-verzekering of een lokaal juridisch hulpbureau).
Voor degenen die stellen dat er altijd een wettelijke proeftijd is, het volgende. Een proeftijdbeding is een beding dat je op KUNT nemen, het is niet verplicht. Als je het beding opneemt, dan stelt de wet er wel paal en perk aan hoe lang zo'n periode mag duren.
Check de overeenkomst tussen jou en het bureau eerst. Wat voor overeenkomst is het? Staat er iets over een proefperiode in? Zo ja, dan kun je daar op terugvallen als jij je nog in die periode bevindt en dan kun je per direct (zonder opgaaf van reden) opzeggen. Zo nee, dan moet je zoeken naar de opzegtermijn. Je zegt dat er geen opzegtermijn in je contract staat en dat zou kunnen betekenen dat je niet op kunt zeggen. Maar als er verwezen wordt naar een CAO, dan kan daar alsnog een opzegtermijn in staan. Het is dus cruciaal dat je dit uitzoekt. Zolang we dit allemaal niet weten, kunnen we je ook niet goed adviseren.
Als blijkt dat je niet op kunt zeggen, dan zou je kunnen overwegen om de overeenkomst alsnog op te zeggen wegens dringende reden. Die reden zou dan zijn dat je door het bureau bent voorgelogen. Het probleem is echter dat je dat niet zwart op wit hebt en daardoor is je zaak niet zo heel sterk... Mocht je die stap willen zetten, zorg er dan voor dat een bekwaam iemand je daarbij helpt (via de vakbond, je rechtsbijstand-verzekering of een lokaal juridisch hulpbureau).
Voor degenen die stellen dat er altijd een wettelijke proeftijd is, het volgende. Een proeftijdbeding is een beding dat je op KUNT nemen, het is niet verplicht. Als je het beding opneemt, dan stelt de wet er wel paal en perk aan hoe lang zo'n periode mag duren.
woensdag 3 september 2008 om 21:19
Van www.minszw.nl:
Tijdelijk contract
Een tijdelijk contract kunnen u en uw werkgever niet eenzijdig tussentijds opzeggen, tenzij dit is vastgelegd in het contract. Beëindiging van het contract is wel mogelijk als u en uw werkgever daar allebei mee instemmen.
Proeftijd
Bij tijdelijke contracten geldt een proeftijd van één of van twee maanden. Uw werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is.
De proeftijd mag maximaal één maand duren:
bij een tijdelijk arbeidscontract dat korter duurt dan twee jaar
bij een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken
De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een tijdelijk arbeidscontract voor twee jaar of langer.
Let op!
In de cao kan een afwijkende proeftijd staan, die langer is dan de wettelijke proeftijd. Echter, de proeftijd mag nooit langer dan twee maanden duren.
Als er niets is vastgelegd heb je (zoals ik het lees) dus een proeftijd van 1 maand. Als die nog niet voorbij is zou ik zeggen: brief sturen (aangetekend!) waarin je zegt dat je het contract per direct opzegt.
Tijdelijk contract
Een tijdelijk contract kunnen u en uw werkgever niet eenzijdig tussentijds opzeggen, tenzij dit is vastgelegd in het contract. Beëindiging van het contract is wel mogelijk als u en uw werkgever daar allebei mee instemmen.
Proeftijd
Bij tijdelijke contracten geldt een proeftijd van één of van twee maanden. Uw werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is.
De proeftijd mag maximaal één maand duren:
bij een tijdelijk arbeidscontract dat korter duurt dan twee jaar
bij een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken
De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een tijdelijk arbeidscontract voor twee jaar of langer.
Let op!
In de cao kan een afwijkende proeftijd staan, die langer is dan de wettelijke proeftijd. Echter, de proeftijd mag nooit langer dan twee maanden duren.
Als er niets is vastgelegd heb je (zoals ik het lees) dus een proeftijd van 1 maand. Als die nog niet voorbij is zou ik zeggen: brief sturen (aangetekend!) waarin je zegt dat je het contract per direct opzegt.
