Werk & Studie alle pijlers

Uitzendbureau Opleiding Baan.. Ik kan wel janken!

03-09-2008 13:53 50 berichten
ff voor de zekerheid; omdat ik een nare ervaring heb met een uitzendbureau wilt dat niet zeggen dat dat met alle uitzendbureaus zo gaat. En het liefst zeg ik de naam van dit uitzendbureau (geloof mij!) maar ook dat doe ik liever niet omdat er ook weer mensen zullen zijn die dat niet op prijs zullen stellen.

Oftwel, laten we het leuk houdn. Ik heb gewoon echt hard meningen en advies nodig! En ervaringen delen is ook altijd goed!!




Een tijdje terug had ik een leuke baan, maar helaas was het voor een eenmalige klus en wist ik dat ik weer verder op zoek moest gaan samen met mijn uitzendbureau. Dat bedrijf had trouwens helaas een personeels stop want anders had ik daar echt wel verder willen werken.

Maar goed, punt is; Ik wilde inmiddels weg bij het uitzendbureau omdat ik de samenwerking niet meer goed vond lopen en daarbij wilde ik zoizo op eigen weg verder. Meer zekerheid, vast contract geen gedoe met loonbriefjes. Een baan voor langer dan een jaar! Etc etc etc! Maar helaas kwam ik maar niet aan het werk en had mijn uitzendbureau inmiddels wat voor mij gevonden, voor vier dagen in de week plus een dag in de week voor een opleiding voor een jaar die hun zouden vergoeden. Als het binnen het marge viel die hun beviel en dat deed het. Daar heb ik natuurlijk wel ff op gelet. Ik wilde graag die opleiding doen en aangezien zowel die opleiding als dat bedrijf voor 1 jaar was besloot ik de gok te wagen en was ik toch wel enthousiast. Alles werd vastgelegd en ik kon meteen beginnen bij dat bedrijf.

Nu ben ik inmiddels drie weken verder en het bedrijf waar ik zit bevalt me totaal niet, sterker nog ik voel me echt heel verdrietig erbij. Het werk is niet wat ik mij ervan verwacht had en met de collega's is al helemaal geen sprake van een klik. Achteraf zijn de meeste dingen voornamelijk vooral nogal opgehemeld. En als klap op de vuurpijl belde het uitzendbureau mij een week geleden op, met de mededeling dat ze mij net wilde gaan inschrijven (terwijl ze -voordat ik met die nieuwe baan begon-eerst zeiden dat het al geregeld was!! Dat kan ik met zekerheid zeggen want ook mn nieuwe baas bij dat bedrijf was op de hoogte van mn opleiding en aantal dagen etc etc) maar de opleiding toch iets duurder bleek, administratiekosten en boeken enzo.. Dit overviel mij nogal want ik dach dat alles al was afgerond. Zodra de papieren van opleiding binnen waren zouden ze mij bellen dus nadat ik al twee weken bij dat bedrijf werk verwachtte ik niet dat ze DAT mij even wilde melden?! Wanneer jij je interesseerd voor een opleiding heb jij er recht op meteen te weten hoeveel dat uiteindelijk gaat kosten maar volgens haar kwam ze daar echt pas net achter toen ze mij aanmeldde?! Met een brok in mijn keel vroeg ik hoeveel ik zelf moest betalen dan, dat bleek bijna duizend euro te zijn! Iemand kennis met administratiekosten en boekenkosten van duizend euro?! Ik heb aangegeven dat ik het heel raar vond allemaal en er niet mee akkoord ging. Dan moest ik volgens haar maar mijn vakantie uren ervoor opgeven! Ik heb aangegeven dat ik hier niet van gediend vind en het heel raar geregeld vind allemaal. Oftewel, hier doe ik niet aan mee! En nadat ik zei dat ik weer aan het werk moest reageerde zij met; zeg maar niets tegen je baas daar, ik zeg wel dat er niet genoeg aanvragen waren voor de opleiding.

Toen wist ik meteen dat dit een heel fout zaakje was. Ik heb heel het weekend geen oog dicht gedaan. Die maandag heb ik meteen open kaart gespeeld met mijn baas daar, in de (misschien wel, misschien niet naive) hoop dat hun mij misschien alsnog die opleiding willen aanbieden. Want ja er zijn bedrijven die dat doen. Maar tevergeefs, zij kon mij dat niet aanbieden, dus probeerde zij er mij van te overtuigen dat die opleiding niet zo heel veel haast heeft, dat ik beter gewoon lekker dit jaar vol kan maken, sterker nog dat ik dan ook lkkr die vijfde dag ook gewoon kan komen werken. En mijn opleiding dan, waar mijn uitzendbureau mij zo enthousiast over heeft gemaakt? En die baan dan waarvan ze 'eerst' zeiden dat ik wellicht verder kon komen daar (naar aanleiding van die opleiding!). Ik ben er gewoon echt stuk van hoe sommige mensen het hard kunnen spelen in dit bedrijfsleven!

Het ene moment denk je een leuke baan te hebben, met een leuke opleiding. En zo zit je zonder opleiding en een uitzichtloze baan (zonder ook maar iets verder te komen) waar ik het ook nog eens totaal niet naar mijn zin heb.

Nou zit ik al een week in een echt dip en probeer elke dag er echt weer het beste van te maken en zag opeens het licht (wist ff geen andere omschrijving ;) toen ik een advertentie zag in de krant. een leuke baan die veel beter bij me past en dan uiteraard ook nog eens zonder dat hele uitzendbureau gedoe. Ik heb meteen mn cv gepakt en ben er naar toe gegaan. Die man daar was zeer enthousiast, totdat aan het licht kwam dat ik nog wel als uitzendkracht aan het werk ben.. gedoe met opzegtermijn (zeg je dat zo?) En.. najah ik merkte dat het toch wel lichtelijk in mn nadeel was. Zijn er meer mensen die dit soort gehele ervaringen herkennen, en erover mee kunnen praten of eventuele adviezen kunnen geven?

Want mn vragen nu.. Als ik nu bij mn uitzendbureau weg zou willen, echt meteen, zou dat dan kunnen? In mn contract staat (zover ik kan vinden) dat ik nu in de eerste maand zit van dat bedrijf en er daarna een jaarcontract heb lopen. Maar men zegt tegen mij dat wat betreft je uitzendbureau j daar wel weg kan wanneer je wilt. Maar dan zit ik weer met dat opzegtermijn..hoe zit dat dan??? En als ik bij dat nieuwe bedrijf aangenomen zou worden kan het best zo zijn dat ik iets minder ga verdienen, aangezien mijn huidige functie nou eenmaal hoger is dan wat ik daar zou gaan doen. En deze weken merk ik pas hoe gefixeerd ik ben geweest in het hebben van een 'goede' baan. Ik realiseer mij nu dat ik het veel belangrijker vind dat ik gewoon echt gelukkig ben met mijn baan en gewoon relaxed thuis kan komen en mij echt goed voel! Maar toch op de een of andere manier trek ik mij toch te veel van de buitenwereld aan. Al mijn vrienden hebben een 'goede' baan. En ja, dan bedoel ik met een goede naam en een hoog salaris. Ik walg eigenlijk van mezelf als ik dit stukje terug lees want ja ik weet dat het er niet toe doet... ach ik denk dat als ik eenmaal de baan heb waar ik echt gelukkig in ben dat het me dan toch niet meer boeit wat mensen denken!! Nou nog die ene baan vinden en aangenomen worden..

Najah misschien merk je het al, ik ben er nogal beduusd over en heb echt ff mening en vooral advies van anderen nodig!!!



Heel veel liefs Nickie
Alle reacties Link kopieren
Dat leek mij dus ook en ik dacht dat het hele verhaal ook zo in elkaar stak.
opperdepop schreef op 03 september 2008 @ 21:26:

[...]



Datg is de vraag... Stel dat ze een jaarcontract aangaat met het uitzendbureau en ze wordt door het uitzendbureau een jaar gedetacheerd? Dan is het volgens mij gewoon een tijdelijk contract...


Maar geldt gedurende die tijd niet de normale opzegtermijn van 2 maanden?



Als dat zo is dan zou toch niemand meer voor 'n uitzendbureau willen werken als zo hun kansen op 'n vaste baan drastisch worden verminderd als ze voor 'n heel jaar vast komen te zitten?
Alle reacties Link kopieren
Het maakt niet uit of je voor een uitzendburo werkt of niet. Als jij in een jaarcontract niet de mogelijkheid bent overeengekomen voor een tussentijdse opzegging dan eindigt het contract op de overeengekomen datum en niet eerder. Een werkgever kan je dan strikt genomen aan je contract houden.
Dat wist ik helemaal niet. Ik heb altijd 't idee gehad dat 'n uitzendbureau iets is wat je doet tussen 2 banen in om de tijd te doden en geen gat in je cv te krijgen.
Alle reacties Link kopieren
elninjoo schreef op 04 september 2008 @ 08:48:

Dat wist ik helemaal niet. Ik heb altijd 't idee gehad dat 'n uitzendbureau iets is wat je doet tussen 2 banen in om de tijd te doden en geen gat in je cv te krijgen.
Uitzendbureau's zijn tegenwoordig niet meer puur uitzendbureau's, maar zijn tegenwoordig ook vaak detacheerders. Dit heeft voor de werknemer voor- en nadelen. Nadeel is inderdaad dat je voor langere tijd 'vast' kunt zitten. Voordeel is dat de wn zelf ook voor langere tijd zekerheid heeft. Maar het is dus wel goed opletten welk soort overeenkomst je aangaat met het uitzendbureau.
nee het is detacheringsbasis. En het begint met een R, niet met een C. Ik heb ergens gecolliciteerd en het zou best een skunnen zijn dat als hun mij aannemen ik diezelfde dag nog langs mn uitzendbureau ga en vertel dat ik vertrek! Dan zie ik wel weer hoe hun reactie is. Ik heb besloten de gok te wagen. Ze zijn toch nooit vlot geweest met communicatie of uberhaupt iets ondernemen dus waarom nu wel?! En daarna vertel ik het mijn baas bij mijn bedrijf. Als zij weet dat ik weg ga/wil dan denk ik toch niet dat ze mij alsnog een paar weken gaan/willen houden. Dat is moeite in iets steken wat zinloos is. Ja toch?!

Als ik het achteraf allemaal bekijk had ik gewoon allang addertjes onder het gras moeten zien! Maar ja.. Achteraf he! Ik hoop gewoon dat dit verhaal wel emnsen aan het denken zet. Zorg dat je je papieren op orde hebt! En zelfs als je denkt dat alles goed geregeld is (zoals ik) kijk het dan nog een keer na!! En zorg voor een back up evt! Duimen jullie alsjeblieft mee dat die ene baan wat gaat worden?! :) Ik hou jullie op de hoogte!! En ontzettend bedankt voor de tips! als jullie vragen hebben dan hoor ik dat wel!!



Liefs Nickie
Alle reacties Link kopieren
Maar wanneer loopt je proeftijd nu af? Je kunt wel zeggen dat je dan gewoon zegt dat je niet meer komt, maar als er geen opzegtermijn in je contract staat en je proeftijd is om, dan kan dat dus niet zomaar (dan moet je gewoon dat jaar uitdienen). Als je nog in je proeftijd zit, kun je nu nog voorkomen dat je dat jaar moet uitdienen. Als je het principe "als ik niet meer wil, dan laten ze me wel gaan" hanteert, dan kunnen we eigenlijk alle opzegtermijnen wel uit alle contracten halen. Zo werkt het natuurlijk niet, en sta je juridisch gewoon heel zwak. En dat zij ook niet zo netjes geweest zijn is dan geen argument, want dat wist je al tijdens je proeftijd...
Alle reacties Link kopieren
Wat staat er in de kleine lettertjes van je contract over het niet doorgaan van je opleiding, hebben ze dat afgedekt? Want anders kan je het toch gewoon gooien op contractbreuk? Zij zijn een deel van wat jullie overeengekomen zijn niet nagekomen, namelijk het aanbieden en betalen van die opleiding.
@Nickietje



Tsja, je kunt de gok wagen. Maar stel nu even dat de werkgever ermee instemt, maar het uitzendbureau niet, dan zit het uitzendbureau wel met een financiele strop. En zij zijn dan gerechtigd om het verlies dat zij daardoor hebben (de wist op jouw inzet voor de rest van dat jaar) op jou kunnen verhalen.



Uiteraard moeten zij zich ook aan hun afspraken houden en dat doen zij niet. Maar als het voor de rechter komt, dan heb jij niets om aan te tonen dat zij jou een opleiding hadden beloofd en ik vermoed zomaar dat zij wel aan kunnen tonen dat zij rekende op een jaar aan uitzendvergoeding voor jouw contract.



Ik zou er dus echt een juridisch adviseur bijhalen en er niet zomaar van uitgaan dat ze je wel zonder problemen laten gaan.
Alle reacties Link kopieren
traincha2 schreef op 04 september 2008 @ 08:46:

Het maakt niet uit of je voor een uitzendburo werkt of niet. Als jij in een jaarcontract niet de mogelijkheid bent overeengekomen voor een tussentijdse opzegging dan eindigt het contract op de overeengekomen datum en niet eerder. Een werkgever kan je dan strikt genomen aan je contract houden.




Is dat zo??

Je hebt toch altijd wel de mogelijkheid om op te zeggen? Ook al staat dat niet expliciet in het contract. Volgens mij is dat wettelijk een maand per de 1e van de maand...
if they like you you'll know, if they don't you'll be confused
@Iris



Nee, traincha2 heeft gelijk. Een contract voor bepaalde tijd kan alleen opgezegd worden als er een tussentijdse opzegmogelijkheid in het contract staat (of als er in het contract naar een CAO wordt verwezen waarin die mogelijkheid is opgenomen).



Een contract voor onbepaalde tijd kan wel altijd opgezegd worden.
Alle reacties Link kopieren
wist ik niet!! jeetje zeg....



weer wat geleerd vandaag dan :-) thnx!
if they like you you'll know, if they don't you'll be confused
Alle reacties Link kopieren
nickietje1985 schreef op 05 september 2008 @ 11:30:

nee het is detacheringsbasis. En het begint met een R, niet met een C. Ik heb ergens gecolliciteerd en het zou best een skunnen zijn dat als hun mij aannemen ik diezelfde dag nog langs mn uitzendbureau ga en vertel dat ik vertrek! Dan zie ik wel weer hoe hun reactie is. Ik heb besloten de gok te wagen. Ze zijn toch nooit vlot geweest met communicatie of uberhaupt iets ondernemen dus waarom nu wel?! En daarna vertel ik het mijn baas bij mijn bedrijf. Als zij weet dat ik weg ga/wil dan denk ik toch niet dat ze mij alsnog een paar weken gaan/willen houden. Dat is moeite in iets steken wat zinloos is. Ja toch?!

Als ik het achteraf allemaal bekijk had ik gewoon allang addertjes onder het gras moeten zien! Maar ja.. Achteraf he! Ik hoop gewoon dat dit verhaal wel emnsen aan het denken zet. Zorg dat je je papieren op orde hebt! En zelfs als je denkt dat alles goed geregeld is (zoals ik) kijk het dan nog een keer na!! En zorg voor een back up evt! Duimen jullie alsjeblieft mee dat die ene baan wat gaat worden?! :) Ik hou jullie op de hoogte!! En ontzettend bedankt voor de tips! als jullie vragen hebben dan hoor ik dat wel!!



Liefs Nickie
Als het op detacheringsbasis is, dan ben je dus in dienst van het uitzendburo en als ik het allemaal goed gevolgd heb op basis van een jaarcontract. Kijk eerst je contract maar eens na of daar de mogelijkheid voor een tussentijdse opzegging is opgenomen. Ik denk nl. niet dat ze je zomaar laten gaan.
Ik heb iemand van het UB (uitzendbureau) aan de lijn gehad en heb het maar gewoon domweg gevraagd want dit trok ik niet meer hoor. Er werd ontzettend 'relaxed' op gereageerd (misschien wel iets te?!) en als ik bij dat bedrijf weg wil, kan ik zo overstappen op een ander bedrijf wat UB voor mij kan vinden. Aangezien ik er pas een maand zit en nog een maand te gaan zou hebben (qua 'bedenktijd'). Dus dat zit goed. Toen heb ik lukraak gevraagd.. En al sik nou helemaal definitief ook bij jullie weg zou willen? Volgens hun is dat al helemaal geen probleem. In dat opzicht zit ik nergens aan vast. En kan ik er zo mee stoppen. Pfft ik vond het bijna allemaal iets te mooi klinken om eerlijk te zijn. Maar aan de andere kant.. het zou indd wel erg raar zijn dat het echt heel moeilijk owrd om van een UB af te komen. Ik bedoel..dit is toch juist het 'makkelijke' aan UB's dat je kan gaan en staan waar en wanneer je maar wilt? Maar goed, nu ik denk dit zo ongeveer redelijk in de hand te hebben.. Ik wil de knoop pas doorhakken als ik iets anders gevonden heb uiteraard. Maar dat heb ik nog steeds niet en over een maand ben ik dus wel over de 'proeftijd' van twee maanden heen en ben ik bang dat het gedoe van papieren dan wel aan te pas zou kunnen gaan komen. Dit wil ik uiteraard voor zijn en daarbij.. ik heb het bij dat bedrijf nog steeds niet naar mijn zin. Sterker nog ik wil er zsm weg! En geloof mij er moet veel gebeuren wil ik het zover laten komen. Maar als ik mij over een paar dagen nog zo voel.. ga ik toch echt weg. Ik ben liever even werkloos en hard op zoek (UB-loos/vrij) naar een baan die wel bij mij past, dan bij dat bedrijf nog langer blijven tobben..net zolang totdat ik dalijk echt over die termijn van twee maanden ben en dalijk dus NOG verder van huis ben. Dit alles bij elkaar..is dus echt niks voor mij. Ik heb nogal graag altijd alles nethjes egordend enzo, maar iets zegt mij dat ik nu echt de gok moet wagen. Wat denken jullie?



Liefs Nickietje
Alle reacties Link kopieren
Gewist.

Het modereerbeleid van Viva is beneden elk peil.
\'Ach, en als ik wat minder wil internetten, dan zet ik gewoon een gewas in dat wat langzamer groeit!\'
Alle reacties Link kopieren
Courage schreef op 09 september 2008 @ 13:51:

Wat ik denk is dit:

velen hier hebben jou gevraagd je contract na te kijken en te vertellen wat daar in staat. Met name waar het gaat om proeftijd, opzeggen en afspraken over je opleiding. Dat doe je niet, je belt in plaats daarvan het uitzendbureau.

Je moet het heft in eigen handen nemen, je bent al tig keer ontevreden geweest over het uitzendbureau en nu geloof je ze weer op hun blauwe ogen?!

Je hebt het over een proeftijd van 2 maanden terwijl je een jaarcontract hebt. De kans dat je echt 2 maanden proeftijd hebt, is klein, dat is namelijk wettelijk onjuist.



Zet je zelf over je paniek en je weerzin heen, pak dat contract erbij en vertel ons nu eerst eens wat daar in staat. Zonder dat kan niemand je hier goed advies geven!




Waarom kan zij geen twee maanden proeftijd hebben? Heb ik ook enkele malen meegemaakt, zelfs bij halfjaarcontracten.



(Ben het overigens helemaal met je eens dat het verstandig is om het nog eens goed na te kijken, in plaats van klakkeloos het UB te geloven.)
Alle reacties Link kopieren
Duplex28 schreef op 09 september 2008 @ 14:00:

[...]





Waarom kan zij geen twee maanden proeftijd hebben? Heb ik ook enkele malen meegemaakt, zelfs bij halfjaarcontracten.



(Ben het overigens helemaal met je eens dat het verstandig is om het nog eens goed na te kijken, in plaats van klakkeloos het UB te geloven.)
van www.minszw.nl:

Proeftijd

Bij tijdelijke contracten geldt een proeftijd van één of van twee maanden. Uw werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is.



De proeftijd mag maximaal één maand duren:

- bij een tijdelijk arbeidscontract dat korter duurt dan twee jaar

- bij een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken

De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een tijdelijk arbeidscontract voor twee jaar of langer.



Maximaal 1 maand dus...



Mijn gedachte: UB zegt nu dat het allemaal ok is. Als TO weg wil zwaaien ze met de wet en eisen ze een schadevergoeding. Dat is voor hun namelijk het scenario dat voor hun het beste is..
Alle reacties Link kopieren
opperdepop schreef op 09 september 2008 @ 14:09:

[...]



van www.minszw.nl:

Proeftijd

Bij tijdelijke contracten geldt een proeftijd van één of van twee maanden. Uw werkgever moet schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is.



De proeftijd mag maximaal één maand duren:

- bij een tijdelijk arbeidscontract dat korter duurt dan twee jaar

- bij een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken

De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij een tijdelijk arbeidscontract voor twee jaar of langer.



Maximaal 1 maand dus...



Mijn gedachte: UB zegt nu dat het allemaal ok is. Als TO weg wil zwaaien ze met de wet en eisen ze een schadevergoeding. Dat is voor hun namelijk het scenario dat voor hun het beste is..
Maar afhankelijk van de geldende cao kan de proeftijd ook 2 maanden bedragen bij arbeidscontracten korter dan 2 jaar. De cao gaat in dat geval boven de wet. (Wellicht bij detachering dat TO contract heeft volgens cao van opdrachtgever? Weet niet of het mogelijk is hoor.)
Alle reacties Link kopieren
Duplex28 schreef op 09 september 2008 @ 14:12:

[...]





Maar afhankelijk van de geldende cao kan de proeftijd ook 2 maanden bedragen bij arbeidscontracten korter dan 2 jaar. De cao gaat in dat geval boven de wet. (Wellicht bij detachering dat TO contract heeft volgens cao van opdrachtgever? Weet niet of het mogelijk is hoor.)


je hebt gelijk, daar had ik overheen gelezen...



Maar dan nog, als ik een fout UB zou zijn, zou ik als volgt redeneren:

- pappen en nathouden: iedere dag dat TO werkt levert geld op.

- als TO uiteindelijk toch weg wil, dan gaan we het juridisch spelen. Dan probeer ik (UB) er nog even zoveel mogelijk geld uit te halen, bijvoorbeeld door een schadevergoeding te eisen.

Maar misschien denk ik dan wel heel negatief...
Alle reacties Link kopieren
Gewist.

Het modereerbeleid van Viva is beneden elk peil.
\'Ach, en als ik wat minder wil internetten, dan zet ik gewoon een gewas in dat wat langzamer groeit!\'
Alle reacties Link kopieren
Het CAO voor uitzendkrachten wordt nog wel gehanteerd, maar het is inmiddels alweer een tijdje zo, dat de beloning en de voorwaarden van het CAO van de opdrachtgever (=inlener) gevolgd moet worden. Dit is ingesteld om salarisverschillen tussen vaste medewerkers in een bedrijf én uitzendkrachten in een bedrijf te voorkomen. Iedere werknemer heeft dezelfde rechten.



Over de duur van een proeftijd is altijd veel gezeik, maar het is eigenlijk heel simpel; de wettelijke termijn voor bepaalde tijd contracten is één kalendermaand (wanneer niets over de lengte hiervan is opgenomen in het contract of als er in het contract geen verwijzing staat naar een CAO waar anders vastgelegd is). Maar, indien een te volgen CAO heeft opgenomen dat deze proeftijd twee maanden is, gaat dit CAO over de wettelijke bepaling. Twee maanden proeftijd is gewoon vaak voorkomend.
Alle reacties Link kopieren
nickietje1985 schreef op 09 september 2008 @ 13:12:

Ik heb iemand van het UB (uitzendbureau) aan de lijn gehad en heb het maar gewoon domweg gevraagd want dit trok ik niet meer hoor. Er werd ontzettend 'relaxed' op gereageerd (misschien wel iets te?!) en als ik bij dat bedrijf weg wil, kan ik zo overstappen op een ander bedrijf wat UB voor mij kan vinden. Aangezien ik er pas een maand zit en nog een maand te gaan zou hebben (qua 'bedenktijd'). Dus dat zit goed. Toen heb ik lukraak gevraagd.. En al sik nou helemaal definitief ook bij jullie weg zou willen? Volgens hun is dat al helemaal geen probleem. In dat opzicht zit ik nergens aan vast. En kan ik er zo mee stoppen.

Liefs Nickietje
Dat is goed nieuws. Het zou nog beter nieuws zijn als het uitzendbureau dit schriftelijk naar je bevestigt. Even opnieuw bellen, zeggen dat je graag zeker wilt zijn dat jullie elkaar goed begrijpen en vragen of zij dit schriftelijk aan je willen bevestigen.
Alle reacties Link kopieren
nickietje1985 schreef op 09 september 2008 @ 13:12:

Ik heb iemand van het UB (uitzendbureau) aan de lijn gehad en heb het maar gewoon domweg gevraagd want dit trok ik niet meer hoor. Er werd ontzettend 'relaxed' op gereageerd (misschien wel iets te?!) en als ik bij dat bedrijf weg wil, kan ik zo overstappen op een ander bedrijf wat UB voor mij kan vinden. Aangezien ik er pas een maand zit en nog een maand te gaan zou hebben (qua 'bedenktijd'). Dus dat zit goed. Toen heb ik lukraak gevraagd.. En al sik nou helemaal definitief ook bij jullie weg zou willen? Volgens hun is dat al helemaal geen probleem. In dat opzicht zit ik nergens aan vast. En kan ik er zo mee stoppen. Pfft ik vond het bijna allemaal iets te mooi klinken om eerlijk te zijn. Maar aan de andere kant.. het zou indd wel erg raar zijn dat het echt heel moeilijk owrd om van een UB af te komen. Ik bedoel..dit is toch juist het 'makkelijke' aan UB's dat je kan gaan en staan waar en wanneer je maar wilt? Maar goed, nu ik denk dit zo ongeveer redelijk in de hand te hebben.. Ik wil de knoop pas doorhakken als ik iets anders gevonden heb uiteraard. Maar dat heb ik nog steeds niet en over een maand ben ik dus wel over de 'proeftijd' van twee maanden heen en ben ik bang dat het gedoe van papieren dan wel aan te pas zou kunnen gaan komen. Dit wil ik uiteraard voor zijn en daarbij.. ik heb het bij dat bedrijf nog steeds niet naar mijn zin. Sterker nog ik wil er zsm weg! En geloof mij er moet veel gebeuren wil ik het zover laten komen. Maar als ik mij over een paar dagen nog zo voel.. ga ik toch echt weg. Ik ben liever even werkloos en hard op zoek (UB-loos/vrij) naar een baan die wel bij mij past, dan bij dat bedrijf nog langer blijven tobben..net zolang totdat ik dalijk echt over die termijn van twee maanden ben en dalijk dus NOG verder van huis ben. Dit alles bij elkaar..is dus echt niks voor mij. Ik heb nogal graag altijd alles nethjes egordend enzo, maar iets zegt mij dat ik nu echt de gok moet wagen. Wat denken jullie?



Liefs Nickietje
Heb jij je contract wel nagekeken? Je vertrouwt blindelings op 1 telefoontje. Ik zou me nog niet al te rijk rekenen als ik jou was.
Alle reacties Link kopieren
Nickie wat heb je nu getekend. Zelfs bij een jaarcontract kun je in de proefperiode weg (die er wettelijk moet zijn.) Volgens mij gaat het meer om de opleiding, ik denk dat je er voor getekend hebt om de opleiding te volgen en af te maken en anders het geld moet terug betalen. Dat de opleiding nu later aanvangt is voor het UB niet erg, zij kunnen onder tal van regels uitkomen door het aanbieden van een opleiding die later begint of een aangepaste opleiding, ze hebben zich ingedekt. Zo slim zijn ze wel. Wanneer je er zelf niet uitkomt, kun je naar het bureau voor Rechtshulp gaan, waar een eerste gesprek altijd kosteloos is. Neem dan al je papieren mee en probeer het rustig en helder uit te leggen. Je wordt echt wel geholpen, laat je door deze situatie niet gek maken. Het is vervelend maar niet onoplosbaar. suc6
Alle reacties Link kopieren
Gewist.

Het modereerbeleid van Viva is beneden elk peil.
\'Ach, en als ik wat minder wil internetten, dan zet ik gewoon een gewas in dat wat langzamer groeit!\'

Dit is een oud topic. Het topic is daarom gesloten.
Maak een nieuw topic aan om verder praten over dit onderwerp.

Terug naar boven