Werk & Studie
alle pijlers
uitzendkracht en zwanger
woensdag 20 mei 2009 om 10:13
Hoi ,
Ik heb een vraag ik werk nu zo'n 1,5 jaar als uitzendkracht bij een bedrijf.
In aug loopt het project af en is het de vraag wie er kunnen blijven.
Ik ben zwanger en op dit moment ziek thuis ivm bloedingen.
Ik zal de 1e niet zijn die door het bedrijf tijdens ziekte er uitgewerkt wordt.
Mijn vraag is hoelang heb ik recht op ww?
Ik zelf heb begrepen 3 maanden...maar mijn zwangerschapsverlof zou ingaan in oktober.
Stel ze schoppen me er nu uit dan ben ik ruim voor dat verlof al uit de ww heb ik dan toch recht op een zwangerschaps/bevallings uitkering?
Of is het na die 3 maanden ww einde verhaal?
Dat zou echt een ramp op financieel vlak zijn sowieso omdat ik het geld gewoon nodig heb en omdat solliciteren met een dikke buik natuurlijk geen optie is.
Iemand een idee hoe dat werkt?
Bedankt...
Ik heb een vraag ik werk nu zo'n 1,5 jaar als uitzendkracht bij een bedrijf.
In aug loopt het project af en is het de vraag wie er kunnen blijven.
Ik ben zwanger en op dit moment ziek thuis ivm bloedingen.
Ik zal de 1e niet zijn die door het bedrijf tijdens ziekte er uitgewerkt wordt.
Mijn vraag is hoelang heb ik recht op ww?
Ik zelf heb begrepen 3 maanden...maar mijn zwangerschapsverlof zou ingaan in oktober.
Stel ze schoppen me er nu uit dan ben ik ruim voor dat verlof al uit de ww heb ik dan toch recht op een zwangerschaps/bevallings uitkering?
Of is het na die 3 maanden ww einde verhaal?
Dat zou echt een ramp op financieel vlak zijn sowieso omdat ik het geld gewoon nodig heb en omdat solliciteren met een dikke buik natuurlijk geen optie is.
Iemand een idee hoe dat werkt?
Bedankt...
woensdag 20 mei 2009 om 10:29
Je bent uitzendkracht, dus je wordt er niet uitgewerkt door een bedrijf. Ze gaan met uitzendkrachten in dienst juist om de vaste lasten van een werknemer niet te hebben, zoals ziekte. Logisch dus als ze door ziekte of zwangerschap met jou niet verder willen.
Hoe lang en of je recht hebt op ww is afhankelijk van je arbeidsverleden. Het UWV zegt hierover:
Een WW-uitkering duurt minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden (3 jaar en 2 maanden). Hoe lang u een WW-uitkering krijgt, hangt af van het aantal jaren dat u gewerkt heeft voordat u werkloos werd. U krijgt een WW-uitkering van 3 maanden als u aan de zogenoemde wekeneis voldoet. Deze uitkering wordt verlengd als u ook aan de jareneis voldoet.
Wekeneis: basisuitkering
Heeft u in 26 van de 36 weken gewerkt voordat u werkloos werd? Dan voldoet u aan de wekeneis. U krijgt een basisuitkering van 3 maanden. Het maakt niet uit hoeveel uur u per week werkte in die 26 weken.
Jareneis: verlengde uitkering
Voldoet u aan de wekeneis én heeft u de laatste 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd ten minste 4 kalenderjaren gewerkt? En heeft u in elk van die 4 kalenderjaren minimaal 52 dagen loon ontvangen? Dan voldoet u aan de jareneis en krijgt u een verlengde uitkering.
Arbeidsverleden
Voldoet u aan de jareneis? Uw totale WW-uitkering duurt dan in maanden even lang als uw arbeidsverleden in jaren. Bijvoorbeeld 7 jaar arbeidsverleden betekent dat u 7 maanden WW krijgt. De uitkering duurt maximaal 38 maanden.
Uw arbeidsverleden voor de WW berekenen wij met 2 periodes: uw feitelijke en fictieve arbeidsverleden.
Feitelijk arbeidsverleden
Uw feitelijke arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf 1998 waarin u ten minste 52 dagen per jaar in loondienst bent geweest. Het jaar waarin u werkloos werd, telt niet mee.
Fictief arbeidsverleden
Uw fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat u 18 werd tot en met 1997. Het maakt daarbij niet uit of u in die periode wel of niet gewerkt heeft.
Totale arbeidsverleden
De optelsom van uw feitelijk en fictief arbeidsverleden is uw totale arbeidsverleden. Voor ieder jaar van uw totale arbeidsverleden krijgt u 1 maand WW-uitkering met een maximum van 38 maanden.
Berekening arbeidsverleden en duur WW-uitkering
U kunt uw feitelijk arbeidsverleden berekenen met de volgende som:
(vul hier in: het jaar waarin u werkloos werd) – 1998 = uw feitelijk arbeidsverleden
Alleen de jaren waarin u tenminste 52 dagen per jaar in loondienst bent geweest tellen mee in de berekende periode.
Bereken uw fictief arbeidsverleden met de volgende som:
1998 – (vul hier in: uw geboortejaar) - 18 = uw fictief arbeidsverleden
Bereken nu de duur van uw uitkering met de volgende som:
Uw feitelijke arbeidsverleden (in jaren) + uw fictieve arbeidsverleden (in jaren) = de duur van uw uitkering (in maanden, met een maximum van 38 maanden).
Wat telt soms mee voor het arbeidsverleden?
Voor het arbeidsverleden tellen soms ook (delen van) jaren mee waarin u:
voor een kind jonger dan 5 jaar zorgde;
voor een zieke of gehandicapte zorgde (mantelzorg);
onbetaald verlof opnam;
een volledige WIA- of WAO-uitkering kreeg;
in andere landen werkte.
Hoe lang en of je recht hebt op ww is afhankelijk van je arbeidsverleden. Het UWV zegt hierover:
Een WW-uitkering duurt minimaal 3 maanden en maximaal 38 maanden (3 jaar en 2 maanden). Hoe lang u een WW-uitkering krijgt, hangt af van het aantal jaren dat u gewerkt heeft voordat u werkloos werd. U krijgt een WW-uitkering van 3 maanden als u aan de zogenoemde wekeneis voldoet. Deze uitkering wordt verlengd als u ook aan de jareneis voldoet.
Wekeneis: basisuitkering
Heeft u in 26 van de 36 weken gewerkt voordat u werkloos werd? Dan voldoet u aan de wekeneis. U krijgt een basisuitkering van 3 maanden. Het maakt niet uit hoeveel uur u per week werkte in die 26 weken.
Jareneis: verlengde uitkering
Voldoet u aan de wekeneis én heeft u de laatste 5 kalenderjaren voordat u werkloos werd ten minste 4 kalenderjaren gewerkt? En heeft u in elk van die 4 kalenderjaren minimaal 52 dagen loon ontvangen? Dan voldoet u aan de jareneis en krijgt u een verlengde uitkering.
Arbeidsverleden
Voldoet u aan de jareneis? Uw totale WW-uitkering duurt dan in maanden even lang als uw arbeidsverleden in jaren. Bijvoorbeeld 7 jaar arbeidsverleden betekent dat u 7 maanden WW krijgt. De uitkering duurt maximaal 38 maanden.
Uw arbeidsverleden voor de WW berekenen wij met 2 periodes: uw feitelijke en fictieve arbeidsverleden.
Feitelijk arbeidsverleden
Uw feitelijke arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf 1998 waarin u ten minste 52 dagen per jaar in loondienst bent geweest. Het jaar waarin u werkloos werd, telt niet mee.
Fictief arbeidsverleden
Uw fictieve arbeidsverleden bestaat uit de jaren vanaf het jaar dat u 18 werd tot en met 1997. Het maakt daarbij niet uit of u in die periode wel of niet gewerkt heeft.
Totale arbeidsverleden
De optelsom van uw feitelijk en fictief arbeidsverleden is uw totale arbeidsverleden. Voor ieder jaar van uw totale arbeidsverleden krijgt u 1 maand WW-uitkering met een maximum van 38 maanden.
Berekening arbeidsverleden en duur WW-uitkering
U kunt uw feitelijk arbeidsverleden berekenen met de volgende som:
(vul hier in: het jaar waarin u werkloos werd) – 1998 = uw feitelijk arbeidsverleden
Alleen de jaren waarin u tenminste 52 dagen per jaar in loondienst bent geweest tellen mee in de berekende periode.
Bereken uw fictief arbeidsverleden met de volgende som:
1998 – (vul hier in: uw geboortejaar) - 18 = uw fictief arbeidsverleden
Bereken nu de duur van uw uitkering met de volgende som:
Uw feitelijke arbeidsverleden (in jaren) + uw fictieve arbeidsverleden (in jaren) = de duur van uw uitkering (in maanden, met een maximum van 38 maanden).
Wat telt soms mee voor het arbeidsverleden?
Voor het arbeidsverleden tellen soms ook (delen van) jaren mee waarin u:
voor een kind jonger dan 5 jaar zorgde;
voor een zieke of gehandicapte zorgde (mantelzorg);
onbetaald verlof opnam;
een volledige WIA- of WAO-uitkering kreeg;
in andere landen werkte.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 20 mei 2009 om 10:38
Als je bij het einde van je contract nog steeds ziek bent in verband met je zwangerschap, dan moet je je door het uitzendbureau 'ziek uit dienst"laten verklaren en heb je recht op een ZW- uitkering. Bij ziekte door zwangerschap wordt je ziekengeld ook volledig door UWV betaalt als je nog werkt.
Asl je ziek uit dienst gaat en je klachten worden duidelijk veroorzaakt door je zwangerschap, blijf je ZW uitkering houden tot je bevallingsverlof ingaat. je bent dan wel verplicht 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan.
Als je niet meer ziek bent, dan zul je in de WW gewoon sollicitatieplicht hebben, ook met je dikke buik.
Asl je ziek uit dienst gaat en je klachten worden duidelijk veroorzaakt door je zwangerschap, blijf je ZW uitkering houden tot je bevallingsverlof ingaat. je bent dan wel verplicht 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan.
Als je niet meer ziek bent, dan zul je in de WW gewoon sollicitatieplicht hebben, ook met je dikke buik.
woensdag 20 mei 2009 om 10:55
Ha Zoete ja inderdaad van mijn 4e om je nogmaals te verbazen hahahaha...........
Bedankt Poezewoes voor je enorme lap tekst......
In mijn geval houdt het in dat als ik voor 8 juni er uit ga ik geen recht heb op een zwangerschaps/bevallings uitkering....
De bloedingen zijn afgenomen en ga me dus vrijdag beter melden en hopen dat ik kan blijven...verder zijn ze tevreden daar zal het niet aan liggen....maar toch er zijn al vele de laatste weken op straat gezet dus keep my fingers crossed...
Bedankt Poezewoes voor je enorme lap tekst......
In mijn geval houdt het in dat als ik voor 8 juni er uit ga ik geen recht heb op een zwangerschaps/bevallings uitkering....
De bloedingen zijn afgenomen en ga me dus vrijdag beter melden en hopen dat ik kan blijven...verder zijn ze tevreden daar zal het niet aan liggen....maar toch er zijn al vele de laatste weken op straat gezet dus keep my fingers crossed...
woensdag 20 mei 2009 om 10:57
Hey meis,
Allereerst gefeliciteerd met je zwangerschap.
Bedenk altijd dat het uitzendbureau jou niet zomaar mag ontslaan omdat je ziek of zwanger bent hoor.
Verder moet het uitzendbureau jouw salaris blijven doorbetalen als er geen uitzendbeding is opgenomen in je overeenkomst (dat kan je in de cao vinden of er zo n beding inzit). Als er nl een uitzendbeding in je overeenkomst zit dan eindigt je contract meteen als je niet meer beschikbaar bent om te werken.
Als je dus zo n uitzendbeding in je contract hebt, maar je bent nog ziek, dan ga je niet de WW in maar dan ga je in de Ziektewet. Mits je 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum of verlofdatum ziek bent geworden
Verder ga je als je ontslagen bent en je gaat met zwangerschapsverlof dan krijg je een WAZO uitkering van het UWV. maar dan moet je 10 weken nadat je ontslagen bent uitgerekend zijn.
Dit betekent dat als je nu ontslagen wordt de WW eind aug ongeveer afloopt en daarmee ook je recht op de Wazo. Maar de Wazo kent een nawerking, dus dat betekent dat binnen 10 weken van het einde van de verzekering (in jouw geval de WW) je nog aanspraak kunt maken op een WAZO.
Maar er bestaat geen overbruggingsinkomen voor de maand september. Het enige wat je dan kan doen is voor die maan Bijstand aanvragen.
Snap je het nog een beetje? Het is een vrij ingewikkeld verhaal.
Allereerst gefeliciteerd met je zwangerschap.
Bedenk altijd dat het uitzendbureau jou niet zomaar mag ontslaan omdat je ziek of zwanger bent hoor.
Verder moet het uitzendbureau jouw salaris blijven doorbetalen als er geen uitzendbeding is opgenomen in je overeenkomst (dat kan je in de cao vinden of er zo n beding inzit). Als er nl een uitzendbeding in je overeenkomst zit dan eindigt je contract meteen als je niet meer beschikbaar bent om te werken.
Als je dus zo n uitzendbeding in je contract hebt, maar je bent nog ziek, dan ga je niet de WW in maar dan ga je in de Ziektewet. Mits je 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum of verlofdatum ziek bent geworden
Verder ga je als je ontslagen bent en je gaat met zwangerschapsverlof dan krijg je een WAZO uitkering van het UWV. maar dan moet je 10 weken nadat je ontslagen bent uitgerekend zijn.
Dit betekent dat als je nu ontslagen wordt de WW eind aug ongeveer afloopt en daarmee ook je recht op de Wazo. Maar de Wazo kent een nawerking, dus dat betekent dat binnen 10 weken van het einde van de verzekering (in jouw geval de WW) je nog aanspraak kunt maken op een WAZO.
Maar er bestaat geen overbruggingsinkomen voor de maand september. Het enige wat je dan kan doen is voor die maan Bijstand aanvragen.
Snap je het nog een beetje? Het is een vrij ingewikkeld verhaal.
In mij leeft een slank iemand. Maar ik kan haar gemakkelijk de baas met koekjes en chocola
woensdag 20 mei 2009 om 12:05
Ja dat klopt, Ik heb het wel ruim berekend.
Dus stel dat je de WW in gaat... Nou ja hopelijk kan je het nog zolang mogelijk rekken (elke week telkt) en dan zit je dus ongeveer juni, juli en augustus in de WW, en in Okt begint je verlof... Dus dan gaat het inderdaad op een maand!
Je kan inderdaad contact opnemen met het UWV, maar daar weten ze ook niet alles. je kunt beter het een en ander nalezen op de site van het Juridisch loket (dat is tenminste mijn voorkeur).
Dus stel dat je de WW in gaat... Nou ja hopelijk kan je het nog zolang mogelijk rekken (elke week telkt) en dan zit je dus ongeveer juni, juli en augustus in de WW, en in Okt begint je verlof... Dus dan gaat het inderdaad op een maand!
Je kan inderdaad contact opnemen met het UWV, maar daar weten ze ook niet alles. je kunt beter het een en ander nalezen op de site van het Juridisch loket (dat is tenminste mijn voorkeur).
In mij leeft een slank iemand. Maar ik kan haar gemakkelijk de baas met koekjes en chocola
woensdag 20 mei 2009 om 12:21
Is het niet zo, dat wanneer je via een uitzendbureau ergens aan het werk bent, je ten alle tijden, of je nou zwanger bent of niet, van de 1 op andere dag te horen kunt krijgen dat je de volgende dag niet meer hoeft terug te komen. Einde verhaal dus. Dat is toch voor de werkgever het voordeel van een uitzendkracht 'aannemen' ...........
woensdag 20 mei 2009 om 19:22
quote:Discus schreef op 20 mei 2009 @ 12:21:
Is het niet zo, dat wanneer je via een uitzendbureau ergens aan het werk bent, je ten alle tijden, of je nou zwanger bent of niet, van de 1 op andere dag te horen kunt krijgen dat je de volgende dag niet meer hoeft terug te komen. Einde verhaal dus. Dat is toch voor de werkgever het voordeel van een uitzendkracht 'aannemen' ...........Nee, ook als uitzendkracht hebben zowel jij als de werkgever een opzegtermijn van een maand (tenzij je een uitzendovereenkomst van meer dan 2 jaar hebt, dan mag de opzegtermijn 2 maanden zijn) Als de werkgever je niet meer wil dan heb je dus een maand de tijd om wat anders te zoeken.
Is het niet zo, dat wanneer je via een uitzendbureau ergens aan het werk bent, je ten alle tijden, of je nou zwanger bent of niet, van de 1 op andere dag te horen kunt krijgen dat je de volgende dag niet meer hoeft terug te komen. Einde verhaal dus. Dat is toch voor de werkgever het voordeel van een uitzendkracht 'aannemen' ...........Nee, ook als uitzendkracht hebben zowel jij als de werkgever een opzegtermijn van een maand (tenzij je een uitzendovereenkomst van meer dan 2 jaar hebt, dan mag de opzegtermijn 2 maanden zijn) Als de werkgever je niet meer wil dan heb je dus een maand de tijd om wat anders te zoeken.
woensdag 20 mei 2009 om 20:26
Zoete gaat het? toch wel weer snel hersteld?
Ja Stef hier ook.....onder niet zwangere omstandigheden had ik me niet zo druk gemaakt ik bedoel ik wil werken en wat dat dan ook is doet er niet toe ( soms moet je niet kritisch zijn) heb wel mijn kinderen die elke dag eten willen..mijn vriend heeft een baan natuurlijk maar ik ben een onafhankelijk typje.
Uggla is dat zo? in mijn beleving is het inderdaad zo dat ze je per dag op kunnen zeggen..ik van mijn kant ook ...dat zal ik navragen want in dat geval als ze een maand opzegtermijn hebben is er niks aan de hand.
Een collega van me ( ook uitzendkracht) is in haar ziektewet ontslagen en dat kon gewoon.
Wel is ze in de ziektewet gebleven en na haar zw is ze in de ww gegaan...inmiddels heeft ze een andere baan.
Ztorm ik ga de site van het juridisch loket even napluizen bedankt voor de tip!!
Ja Stef hier ook.....onder niet zwangere omstandigheden had ik me niet zo druk gemaakt ik bedoel ik wil werken en wat dat dan ook is doet er niet toe ( soms moet je niet kritisch zijn) heb wel mijn kinderen die elke dag eten willen..mijn vriend heeft een baan natuurlijk maar ik ben een onafhankelijk typje.
Uggla is dat zo? in mijn beleving is het inderdaad zo dat ze je per dag op kunnen zeggen..ik van mijn kant ook ...dat zal ik navragen want in dat geval als ze een maand opzegtermijn hebben is er niks aan de hand.
Een collega van me ( ook uitzendkracht) is in haar ziektewet ontslagen en dat kon gewoon.
Wel is ze in de ziektewet gebleven en na haar zw is ze in de ww gegaan...inmiddels heeft ze een andere baan.
Ztorm ik ga de site van het juridisch loket even napluizen bedankt voor de tip!!
donderdag 21 mei 2009 om 13:37
Lilith, ik bedoel niet dat ik mijn baan ga verliezen, dat niet, maar ik bedoelde meer, na je bloedingen en alle andere zaken, heb je daar nog ook eens mee te maken. Ik hoop natuurlijk dat je snel iets anders vindt, maar het is nu wel wat moeilijk denk k... Ik duim voor je!! (zoals jij voor me gaat duimen in augustus )
dinsdag 26 mei 2009 om 20:19
Ben vandaag weer begonnen maar heb meteen een brief gehad dat ze afscheid gaan nemen zodra ik me weer ziek meld.
Het bedrijf heeft onder andere omstandigheden een opzegtermijn....maar omdat ze me nu kenbaar gemaakt hebben dat ze me"ontslaan 'op het moment dat ik me ziek meldt hoeven ze me niet die 10 dagen te geven.
Ik heb complicaties gehad bij mijn laatste 2 zwangerschappen , de kans is groot dat dat nu weer gaat gebeuren maar met het zwaard van ontslag / afscheid zoals hun het noemen voel ik me echt rot en spanning moet ik juist nu niet hebben.
Als ik me onverhoopt ziek moet melden en ze "nemen afscheid" val ik dan in de zw of direct in de ww?
Of val ik na een beter melding in de ww?
Alvast bedankt...
Het bedrijf heeft onder andere omstandigheden een opzegtermijn....maar omdat ze me nu kenbaar gemaakt hebben dat ze me"ontslaan 'op het moment dat ik me ziek meldt hoeven ze me niet die 10 dagen te geven.
Ik heb complicaties gehad bij mijn laatste 2 zwangerschappen , de kans is groot dat dat nu weer gaat gebeuren maar met het zwaard van ontslag / afscheid zoals hun het noemen voel ik me echt rot en spanning moet ik juist nu niet hebben.
Als ik me onverhoopt ziek moet melden en ze "nemen afscheid" val ik dan in de zw of direct in de ww?
Of val ik na een beter melding in de ww?
Alvast bedankt...
