Werk & Studie
alle pijlers
Vacature gezien maar teveel uren
dinsdag 23 februari 2021 om 18:42
Ik heb een super leuke vacature gezien waar ik meteen op wil reageren... echter het is voor 36 uur en niet haalbaar voor mij . Is het heel raar om een mail te sturen met de vraag of je ook kan aangeven dat je 20/24 uur beschikbaar bent? Mensen hier ervaring mee? Of hoe zou ik dat het beste kunnen aanpakken?
dinsdag 23 februari 2021 om 18:50
dinsdag 23 februari 2021 om 19:22
Bij ons op het werk zou het niet lukken. En als het al wordt geaccepteerd is de kans groot dat je meer uren maakt dan waar je voor wordt betaald. Wij hebben veel interactie met externe klanten (sales, projecten) en minder dan 4 dagen werken beperkt dan heel erg de flexibiliteit. Je kunt van een klant niet verwachten dat ze met hun team constant rekening houden met de beschikbaarheid van de leverancier.
dinsdag 23 februari 2021 om 19:22
Dan moet je op papier wel heel goed op deze functie passen qua opleiding en ervaring en een hele goede motivatiebrief hebben. Het verschil met 36 uur en 20/24 uur is aanzienlijk en nog iemand aannemen voor 16/14 uur is voor werkgevers ook niet wenselijk omdat medewerkers die 2 dagen werken relatief veel tijd kwijt zijn met werkoverleggen en toch veel missen van de werkvloer.
dinsdag 23 februari 2021 om 19:29
Dat is toch heel erg afhankelijk van het type baan. Bij sommige banen kan dat prima en is 't soms juist handig om twee keer een kleiner contract aan te nemen.Miek_ schreef: ↑23-02-2021 19:22Dan moet je op papier wel heel goed op deze functie passen qua opleiding en ervaring en een hele goede motivatiebrief hebben. Het verschil met 36 uur en 20/24 uur is aanzienlijk en nog iemand aannemen voor 16/14 uur is voor werkgevers ook niet wenselijk omdat medewerkers die 2 dagen werken relatief veel tijd kwijt zijn met werkoverleggen en toch veel missen van de werkvloer.
dinsdag 23 februari 2021 om 19:42
dinsdag 23 februari 2021 om 19:50
Ik neem ook wel eens mensen aan en als ik iemand geschikt vind dan kunnen we altijd praten over de randvoorwaarden. Bij ons hangt het van heel veel factoren af wat de beste match is en soms kom je er gewoon in goed overleg uit. Als het echt niet kan dan zullen ze dat neem ik aan ook gewoon zeggen als je je beperking aangeeft.
dinsdag 23 februari 2021 om 20:47
Ik kan eerlijk gezegd geen baan verzinnen waar je liever kleine contracten zou hebben. Als dat zo zou zijn dan hadden ze de functie wel 2x voor 18 uur open gesteld.
dinsdag 23 februari 2021 om 21:57
In mijn sector is het gebruikelijk om uitdrukkelijk iets in de vacature te zetten als "beschikbaarheid: 40 uur, 32 uur is bespreekbaar".
Als dit er niet expliciet bij staat, dan weet je al dat parttime invulling niet tot de opties behoort. Ik zou als werkgever eerlijk gezegd nogal geïrriteerd raken, als ik bedolven werd onder mailtjes of het ook minder kan, terwijl ik dat niet in de vacature had aangegeven.
Maargoed, dit zal uiteraard heel erg van je ervaring en werkgebied afhangen.
Als dit er niet expliciet bij staat, dan weet je al dat parttime invulling niet tot de opties behoort. Ik zou als werkgever eerlijk gezegd nogal geïrriteerd raken, als ik bedolven werd onder mailtjes of het ook minder kan, terwijl ik dat niet in de vacature had aangegeven.
Maargoed, dit zal uiteraard heel erg van je ervaring en werkgebied afhangen.
dinsdag 23 februari 2021 om 22:24
Zeker als de job 36u omvat wordt er hier niet eens op zo'n mailtje over 20u geantwoord.Potpourri schreef: ↑23-02-2021 21:57In mijn sector is het gebruikelijk om uitdrukkelijk iets in de vacature te zetten als "beschikbaarheid: 40 uur, 32 uur is bespreekbaar".
Als dit er niet expliciet bij staat, dan weet je al dat parttime invulling niet tot de opties behoort. Ik zou als werkgever eerlijk gezegd nogal geïrriteerd raken, als ik bedolven werd onder mailtjes of het ook minder kan, terwijl ik dat niet in de vacature had aangegeven.
Maargoed, dit zal uiteraard heel erg van je ervaring en werkgebied afhangen.
Als we iemand zoeken voor 20u zullen we wel een vacature opstellen voor 20u.
Een 36u job is een (zo goed als) voltijdse job.
Alleen al de vraag stellen of je die job ook aan 50 of 60 % kan doen zegt genoeg over dat je niet weet welk type onderneming we zijn én dat je niet goed leest dat we écht wel iemand fulltime nodig hebben.
Af en toe hebben we écht wel ook een vacature voor 50 % (eerder ondersteunende functies), maar dat staat dan in de vacature.
Iemand voor 32u willen we misschien nog wel een kans geven.
Als we geen 7 mensen binnen krijgen die wel gewoon van bij de start het gevraagde aantal uren wil werken.
Bellen is overbodig, de verantwoordelijke is zo al overwerkt en nooit bereikbaar
.Die krijg je dus niet te pakken.
Er staat niet voor niets een mail-adres bij de vacature.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
donderdag 25 februari 2021 om 16:50
Je kan het vragen, maar als je niet een heel gewild cv of schaarse vaardigheden hebt, dan heb je wel gelijk een achterstand op andere sollicitanten. De arbeidsmarkt is momenteel weer wat ruimer aan het worden in veel sectoren (zorg en techniek niet), dus zo'n achterstand werk je niet zomaar weg omdat je enthousiast bent.
vrijdag 26 februari 2021 om 07:47
Niet geschoten altijd mis! Ik zou dan wel expliciet zeggen dat je flexibel bent in aantal uren aangezien je dan waarschijnlijk de baan zal delen met een andere PTer, dus dat je met alles van 16-24 genoegen neemt. En dan ook uitleggen waarom je maar max die 24u kan, en dan schrijven dat je het zo'n mooie functie vind dat je de kans niet wilde laten lopen en waarom het belangrijk is voor jou persoonlijk om op deze manier (weer) een stapje te zetten op de arbeidsmarkt. Als je het maar eerlijk verkoopt kan het zomaar goedkomen.
vrijdag 26 februari 2021 om 08:14
Ik zou er niet vanuit gaan dat er sprak is van een afgebakende functie van 1 FTE. Een afdeling kan ook totaal X FTE hebben die verdeeld wordt over de hele groep. Dan heeft Pietje 0,6, Marietje 0,8 en dan kan
0,5 FTE voor Bert vast ook wel.
Nog minder uren aanbieden zou ik niet doen, alleen al om niet het idee te geven dat die 16 uur je eigenlijke voorkeur is. Dat geeft toch de indruk dat je werk geen prioriteit is.
0,5 FTE voor Bert vast ook wel.
Nog minder uren aanbieden zou ik niet doen, alleen al om niet het idee te geven dat die 16 uur je eigenlijke voorkeur is. Dat geeft toch de indruk dat je werk geen prioriteit is.
