Werk & Studie
alle pijlers
vacatures tijdens ziektewet?
woensdag 23 februari 2022 om 09:45
Hi forummers,
Momenteel zit ik al een tijdje in de ziektewet. Ik heb ruim een jaar vrijwilligerswerk gedaan toen ik nog niet kon werken om mijn uren op te bouwen. Nu een aantal uren te hebben opgebouwd als vrijwilliger wilde ik weer voorzichtig gaan zoeken naar een vacature die bij mijn huidige belastbaarheid past.
Ik heb een werkfittraject mogen aanvragen en heb daar nu twee gesprekken mee gehad, we moeten nog officieel starten. Je krijgt dan begeleiding, maar uiteraard ga je ook zelf op zoek naar een passende functie.
Ik ben gemotiveerd maar vind het ook heel spannend. Waar vind ik functies voor mensen die nog eigenlijk niet beter zijn? Waar een werkgever hier rekening mee houdt? Zijn daar speciale websites voor? Of zeg je bij een sollicitatiegesprek op een functie voor een 'gezond' iemand dat je ziek bent (ik ben bang dat ik dan ernaar kan fluiten).
Hoe pak je dit aan? Alvast veel dank!
Momenteel zit ik al een tijdje in de ziektewet. Ik heb ruim een jaar vrijwilligerswerk gedaan toen ik nog niet kon werken om mijn uren op te bouwen. Nu een aantal uren te hebben opgebouwd als vrijwilliger wilde ik weer voorzichtig gaan zoeken naar een vacature die bij mijn huidige belastbaarheid past.
Ik heb een werkfittraject mogen aanvragen en heb daar nu twee gesprekken mee gehad, we moeten nog officieel starten. Je krijgt dan begeleiding, maar uiteraard ga je ook zelf op zoek naar een passende functie.
Ik ben gemotiveerd maar vind het ook heel spannend. Waar vind ik functies voor mensen die nog eigenlijk niet beter zijn? Waar een werkgever hier rekening mee houdt? Zijn daar speciale websites voor? Of zeg je bij een sollicitatiegesprek op een functie voor een 'gezond' iemand dat je ziek bent (ik ben bang dat ik dan ernaar kan fluiten).
Hoe pak je dit aan? Alvast veel dank!
daantje234 wijzigde dit bericht op 23-02-2022 09:46
Reden: typfouten
Reden: typfouten
0.39% gewijzigd
woensdag 23 februari 2022 om 09:52
Er zijn netwerkbijeenkomsten voor werkzoekenden met een (chronische) aandoening. Daar komen ook werkgevers voorbij die al ervaring hebben met werknemers met een “anders dan normaal” werktraject.
www.iederin.nl
Het uwv kan hier meestal ook wel advies in geven, want die kennen ook veel werkgevers die niet al te star zijn.
www.iederin.nl
Het uwv kan hier meestal ook wel advies in geven, want die kennen ook veel werkgevers die niet al te star zijn.
Adem in, adem uit, en herhaal indien nodig 
woensdag 23 februari 2022 om 10:03
woensdag 23 februari 2022 om 10:25
Het is inderdaad heel fijn om te zien en te horen van de werkgevers zelf dat er echt wel mogelijkheden zijn. Ik had de mazzel met een werkgever in mijn netwerk die de gok wilde wagen, maar heb daarvoor ook veel afwijzingen gehad. Toen ik mijn weg naar de netwerkmeetings had gevonden, ging er een wereld voor mij open.
Adem in, adem uit, en herhaal indien nodig
woensdag 23 februari 2022 om 12:01
Informeer bij het UWV naar de proefplaatsing. In feite is dat een proeftijd van 2 maanden, waarin de werkgever niet eens salaris hoeft te betalen, Hij hoeft alleen een aansprakelijkheidsverzekering voor je af te sluiten en moet de intentie uitspreken om jou bij gebleken geschiktheid, na die 2 maanden in dienst te nemen voor minimaal 6 maanden, voor minstens hetzelfde aantal uren dat je in de proefplaatsing werkte.
Die 2 maanden zit hij dus nog nergens aan vast en kunnen jullie allebei kijken hoe het gaat. Je kan afspreken om in die 2 maanden verder je uren op te bouwen. Voordeel voor de werkgever: 2 maanden proeftijd in plaats van 1 (bij een halfjaarcontract), geen salaris in de proeftijd. Voordeel voor jou: je hebt wat langer de tijd om met behoud van ziektewet uitkering en recht, te kijken of je er al klaar voor bent.
Dit kun je bij een "gewone" werkgever in het gesprek ter sprake brengen op het moment dat jij voelt dat dat goed is. En is het een werkgever waarvan jij het gevoel hebt dat die er absoluut niet voor open staat, dan is dat wellicht ook niet een werkgever waar je prettig zou werken...
Die 2 maanden zit hij dus nog nergens aan vast en kunnen jullie allebei kijken hoe het gaat. Je kan afspreken om in die 2 maanden verder je uren op te bouwen. Voordeel voor de werkgever: 2 maanden proeftijd in plaats van 1 (bij een halfjaarcontract), geen salaris in de proeftijd. Voordeel voor jou: je hebt wat langer de tijd om met behoud van ziektewet uitkering en recht, te kijken of je er al klaar voor bent.
Dit kun je bij een "gewone" werkgever in het gesprek ter sprake brengen op het moment dat jij voelt dat dat goed is. En is het een werkgever waarvan jij het gevoel hebt dat die er absoluut niet voor open staat, dan is dat wellicht ook niet een werkgever waar je prettig zou werken...
