Werk & Studie
alle pijlers
Vage reactie na sollicitatie
vrijdag 18 maart 2022 om 21:05
Hallo,
Ik ben bezig met een sollicitatieprocedure voor een leuke marketing functie.
Het 1e gesprek was online via een recruiter, 2e gesprek online met potentiele manager & hr en 3e gesprek was met potentiele manager & team bij hen op kantoor. Dit laatste gesprek is 2.5 week geleden geweest, toen hoorde ik dat er nog 1 andere sollicitant overgebleven was. De andere sollicitant heeft vorige week vrijdag het gesprek gehad. Vandaag heb ik via mail om feedback gevraagd aan de recruiter. Om 6 uur heeft hij gebeld en berichtje achter gelaten op mijn voicemail. Ook heeft hij gemaild, en mij deze feedback gestuurd:
ik heb zojuist jouw voicemail ingesproken, je kunt mij nog wel eventjes bellen als je wilt. Ook vanavond nog wel.
Op voicemail had hij ingesproken dat hij in de late middag een boodschap heeft ontvangen van het bedrijf en dat ik hem vanavond ook nog kon bellen zodat ik het voor het weekend weet.
Ben nu pas thuis en zag net zijn mailtje en hoorde de voicemail. Vind het nu wat te laat om nog te bellen. Wat zouden jullie van deze feedback denken? Ik snap niet waarom er gewoon niet direct wordt gemaild, ze hebben gekozen voor de andere sollicitant of via voicemail ipv zo vaag te blijven.
Groeten,
Wolkje
Ik ben bezig met een sollicitatieprocedure voor een leuke marketing functie.
Het 1e gesprek was online via een recruiter, 2e gesprek online met potentiele manager & hr en 3e gesprek was met potentiele manager & team bij hen op kantoor. Dit laatste gesprek is 2.5 week geleden geweest, toen hoorde ik dat er nog 1 andere sollicitant overgebleven was. De andere sollicitant heeft vorige week vrijdag het gesprek gehad. Vandaag heb ik via mail om feedback gevraagd aan de recruiter. Om 6 uur heeft hij gebeld en berichtje achter gelaten op mijn voicemail. Ook heeft hij gemaild, en mij deze feedback gestuurd:
ik heb zojuist jouw voicemail ingesproken, je kunt mij nog wel eventjes bellen als je wilt. Ook vanavond nog wel.
Op voicemail had hij ingesproken dat hij in de late middag een boodschap heeft ontvangen van het bedrijf en dat ik hem vanavond ook nog kon bellen zodat ik het voor het weekend weet.
Ben nu pas thuis en zag net zijn mailtje en hoorde de voicemail. Vind het nu wat te laat om nog te bellen. Wat zouden jullie van deze feedback denken? Ik snap niet waarom er gewoon niet direct wordt gemaild, ze hebben gekozen voor de andere sollicitant of via voicemail ipv zo vaag te blijven.
Groeten,
Wolkje
anoniem_63c432eff37cd wijzigde dit bericht op 19-03-2022 12:55
1.37% gewijzigd
zondag 20 maart 2022 om 12:58
Vind het wel persoonlijk dat hij dat doet, hij had op voicemail gezegd dat ik terug kan bellen ook die avond zodat ik het voor het weekend weet?...Knuddestudder schreef: ↑20-03-2022 12:41Ben ik de enige die het raar vindt als een recruiter zegt dat een kandidaat op vrijdagavond kan terugbellen?
zondag 20 maart 2022 om 13:05
Maar waar haal jij uit dat het om een eventuele afwijzing zou gaan dan?
Je het in een mail om feedback van het gesprek gevraagd en daar reageert hjj toch op? Om feedback te geven.
Ik heb al in geen eeuwen meer Gesolliciteerd dus geen idee hoe dat tegenwoordig gaat, maar ik heb eigenlijk nog nooit, per mail, om feedback gevraagd
Je het in een mail om feedback van het gesprek gevraagd en daar reageert hjj toch op? Om feedback te geven.
Ik heb al in geen eeuwen meer Gesolliciteerd dus geen idee hoe dat tegenwoordig gaat, maar ik heb eigenlijk nog nooit, per mail, om feedback gevraagd
zondag 20 maart 2022 om 13:08
Ik ben met solliciteren altijd wat doemdenkerig bij zulke feedback van een recruiter denk ik.missy-81 schreef: ↑20-03-2022 13:05Maar waar haal jij uit dat het om een eventuele afwijzing zou gaan dan?
Je het in een mail om feedback van het gesprek gevraagd en daar reageert hjj toch op? Om feedback te geven.
Ik heb al in geen eeuwen meer Gesolliciteerd dus geen idee hoe dat tegenwoordig gaat, maar ik heb eigenlijk nog nooit, per mail, om feedback gevraagd
Ik had om feedback gevraagd via mail, hij heeft terug gebeld/email.
Maar ik mis toch een beetje de reactie van de recruiter van 'ik heb goed nieuws voor je/ de andere sollicitant pas beter in het profiel, maar voor meer uitleg kun je mij vanavond nog even terug bellen..
zondag 20 maart 2022 om 14:05
Ik wissel vaak van baan en solliciteer altijd wel hier en daar, gewoon beetje rondkijken. Als het even stil blijft en er is geen bericht waarom het langer duurt dan verwacht (in dit geval weet TO dat ook de andere kandidaat een week na haar op gesprek was), dan vind ik mailen om feedback (ofwel de stand van zaken) niet raar. Ook al is er geen beslissing, ze hebben sowieso feedback over je gesprek. Je bent niet altijd in de gelegenheid om op je werk uitgebreid over je sollicitatie te gaan bellen.missy-81 schreef: ↑20-03-2022 13:05Maar waar haal jij uit dat het om een eventuele afwijzing zou gaan dan?
Je het in een mail om feedback van het gesprek gevraagd en daar reageert hjj toch op? Om feedback te geven.
Ik heb al in geen eeuwen meer Gesolliciteerd dus geen idee hoe dat tegenwoordig gaat, maar ik heb eigenlijk nog nooit, per mail, om feedback gevraagd
En recruiters zijn zelf ook vaak in gesprek, dus per mail een belmoment afspreken is niet raar. Maar op vrijdagavond om 21u sta ik in het café hoor.
Ik zou bij bovenstaande eerlijk gezegd ook denken dat ik het niet ben geworden. Of in ieder geval dat er nog geen beslissing is gevallen (proberen het met andere kandidaat rond te krijgen). Bij goed nieuws zegt men dat er altijd vast bij, maar slecht nieuws dumpen ze niet graag op mail op voicemail.
zondag 20 maart 2022 om 14:58
Helemaal eens. Ik heb ook best wel gewisseld van plekken en dus ook best gesolliciteerd, en was over het algemeen wel binnen 3 weken klaar tussen eerste telefoongesprek en bevestiging na 2e rondegesprek .Lorem_Ipsum schreef: ↑20-03-2022 14:05Ik wissel vaak van baan en solliciteer altijd wel hier en daar, gewoon beetje rondkijken. Als het even stil blijft en er is geen bericht waarom het langer duurt dan verwacht (in dit geval weet TO dat ook de andere kandidaat een week na haar op gesprek was), dan vind ik mailen om feedback (ofwel de stand van zaken) niet raar. Ook al is er geen beslissing, ze hebben sowieso feedback over je gesprek. Je bent niet altijd in de gelegenheid om op je werk uitgebreid over je sollicitatie te gaan bellen.
En recruiters zijn zelf ook vaak in gesprek, dus per mail een belmoment afspreken is niet raar. Maar op vrijdagavond om 21u sta ik in het café hoor.
Ik zou bij bovenstaande eerlijk gezegd ook denken dat ik het niet ben geworden. Of in ieder geval dat er nog geen beslissing is gevallen (proberen het met andere kandidaat rond te krijgen). Bij goed nieuws zegt men dat er altijd vast bij, maar slecht nieuws dumpen ze niet graag op mail op voicemail.
Maar dat is ook wel waarom ik die 2,5 week wél lang vind. In deze arbeidsmarkt laat je iemand die je graag wilt hebben niet zo lang wachten zonder die tussendoor te updaten of warm te houden. De kans is veel te groot dat iemand voor je neus weggekaapt wordt. Sommige bedrijven proberen het toch, maar ik vind het merkwaardig.
zondag 20 maart 2022 om 15:04
Vaak wordt er pas aan het einde van de maand echt vaart achter gezet, in verband met opzegtermijnen. Soms proberen ze er eerst financieel uit te komen met de voorkeurskandidaat en willen ze de tweede optie nog niet afzeggen. Maar die kun je dan niet laten hangen, dan moet je wel de communicatie warm houden.b-haatje schreef: ↑20-03-2022 14:58Helemaal eens. Ik heb ook best wel gewisseld van plekken en dus ook best gesolliciteerd, en was over het algemeen wel binnen 3 weken klaar tussen eerste telefoongesprek en bevestiging na 2e rondegesprek .
Maar dat is ook wel waarom ik die 2,5 week wél lang vind. In deze arbeidsmarkt laat je iemand die je graag wilt hebben niet zo lang wachten zonder die tussendoor te updaten of warm te houden. De kans is veel te groot dat iemand voor je neus weggekaapt wordt. Sommige bedrijven proberen het toch, maar ik vind het merkwaardig.
zondag 20 maart 2022 om 15:59
b-haatje schreef: ↑20-03-2022 14:58Helemaal eens. Ik heb ook best wel gewisseld van plekken en dus ook best gesolliciteerd, en was over het algemeen wel binnen 3 weken klaar tussen eerste telefoongesprek en bevestiging na 2e rondegesprek .
Maar dat is ook wel waarom ik die 2,5 week wél lang vind. In deze arbeidsmarkt laat je iemand die je graag wilt hebben niet zo lang wachten zonder die tussendoor te updaten of warm te houden. De kans is veel te groot dat iemand voor je neus weggekaapt wordt. Sommige bedrijven proberen het toch, maar ik vind het merkwaardig.
Na mijn 2e gesprek hadden ze (het bedrijf) wel aangegeven dat de andere sollicitant pas de week erop een gesprek zou hebben, en dat ik in die week (deze week dus iets zou horen). Dus op zich vind ik daarom die 2.5 week niet lang. Ik heb vorige week vrijdag naar recruiter gebeld of hij al feedback had ontvangen over mijn gesprek. Hij gaf toen aan dat het bedrijf positief was over mijn kandidatuur maar andere sollicitant ook goed was en die had dan vorige week het gesprek.
zondag 20 maart 2022 om 16:10
Dat zei je inderdaad en daarom is iets langer niet raar. Maar wat ik een beetje onduidelijk vind is of die andere kandidaat een week na jou het gesprek had (en dat we nu 1,5 week daarna zitten) of dat het gesprek 2 weken later was. Dat maakt nogal verschil. In het eerste geval vind ik het nog steeds lang duren. In het tweede is het wellicht nog wikken en wegen.wolkje75 schreef: ↑20-03-2022 15:59Na mijn 2e gesprek hadden ze (het bedrijf) wel aangegeven dat de andere sollicitant pas de week erop een gesprek zou hebben, en dat ik in die week (deze week dus iets zou horen). Dus op zich vind ik daarom die 2.5 week niet lang. Ik heb vorige week vrijdag naar recruiter gebeld of hij al feedback had ontvangen over mijn gesprek. Hij gaf toen aan dat het bedrijf positief was over mijn kandidatuur maar andere sollicitant ook goed was en die had dan vorige week het gesprek.
Ik zou het gewoon ook wel netjes vinden als ze je hadden laten weten wanneer je iets hoort. Desnoods (omdat er best wat tijd tussen zit na dat gesprek van die ander) met je gebeld dat ze gingen sparren en dat je over x dagen van ze hoort. En ik weet dat bedrijven dat niet altijd doen, maar zelf heb ik dat dus wel altijd gedaan om mensen niet in onzekerheid te laten. Helemaal niet als ze mijn voorkeur hadden.
Ik hoop dat ze bij dit bedrijf gewoon een beetje langzaam zijn. Of vaak veel keuze hebben uit mensen en daarom er geen haast mee maken. En dat je straks gewoon mooi nieuws hebt
zondag 20 maart 2022 om 16:13
Zo zie ik het inderdaad ook. Maar goed, sommige bedrijven of recruiters zijn daar iets minder in. Dat kan. Ik vind er duidelijk iets van, maar misschien moet ik het laten gaan want dat is ook iets los van de situatie van TOLorem_Ipsum schreef: ↑20-03-2022 15:04Vaak wordt er pas aan het einde van de maand echt vaart achter gezet, in verband met opzegtermijnen. Soms proberen ze er eerst financieel uit te komen met de voorkeurskandidaat en willen ze de tweede optie nog niet afzeggen. Maar die kun je dan niet laten hangen, dan moet je wel de communicatie warm houden.
zondag 20 maart 2022 om 16:33
Ik vind er niet zoveel van. Heb hele leuke banen gehad bij bedrijven waar de sollicitatieprocedure rommelig was, en k#tbanen bij bedrijven waar de procedure een geoliede machine was. Uiteindelijk kom je HR of de recruiter in je dagelijkse werk als het goed is niet tegen.
Ik vind het zelf altijd wel lekker als het wat langer duurt. Ik ben nogal een twijfelaar en vind het heel vervelend als ik op stel en sprong iets moet beslissen. Daarom ben ik altijd blij als het naar de volgende maand getild wordt. Dan heb ik ook wat meer tijd om op de huidige baan even goed te kijken wat ik nog nodig ga hebben voordat ik echt opzeg.
zondag 20 maart 2022 om 16:37
De andere sollicitant had 1.5 week na mij het 2e sollicitatiegesprek. Het bedrijf heeft mij na mijn gesprek bij hen op kantoor wel geinformeerd dat ik pas na het 2e gesprek van de andere sollicitant iets van hen zou horen (afgelopen week dus).b-haatje schreef: ↑20-03-2022 16:10Dat zei je inderdaad en daarom is iets langer niet raar. Maar wat ik een beetje onduidelijk vind is of die andere kandidaat een week na jou het gesprek had (en dat we nu 1,5 week daarna zitten) of dat het gesprek 2 weken later was. Dat maakt nogal verschil. In het eerste geval vind ik het nog steeds lang duren. In het tweede is het wellicht nog wikken en wegen.
Ik zou het gewoon ook wel netjes vinden als ze je hadden laten weten wanneer je iets hoort. Desnoods (omdat er best wat tijd tussen zit na dat gesprek van die ander) met je gebeld dat ze gingen sparren en dat je over x dagen van ze hoort. En ik weet dat bedrijven dat niet altijd doen, maar zelf heb ik dat dus wel altijd gedaan om mensen niet in onzekerheid te laten. Helemaal niet als ze mijn voorkeur hadden.
Ik hoop dat ze bij dit bedrijf gewoon een beetje langzaam zijn. Of vaak veel keuze hebben uit mensen en daarom er geen haast mee maken. En dat je straks gewoon mooi nieuws hebt
zondag 20 maart 2022 om 16:40
Ik ben ook iemand die veel gewisseld heeft tussen banen (ook een ontzettende twijfelaar), vind het ook ideaal dat het langzaam gaat hoor.Lorem_Ipsum schreef: ↑20-03-2022 16:33Ik vind er niet zoveel van. Heb hele leuke banen gehad bij bedrijven waar de sollicitatieprocedure rommelig was, en k#tbanen bij bedrijven waar de procedure een geoliede machine was. Uiteindelijk kom je HR of de recruiter in je dagelijkse werk als het goed is niet tegen.
Ik vind het zelf altijd wel lekker als het wat langer duurt. Ik ben nogal een twijfelaar en vind het heel vervelend als ik op stel en sprong iets moet beslissen. Daarom ben ik altijd blij als het naar de volgende maand getild wordt. Dan heb ik ook wat meer tijd om op de huidige baan even goed te kijken wat ik nog nodig ga hebben voordat ik echt opzeg.
Het 1e gesprek met de recruiter had ik 2e week van januari, 2e gesprek met bedrijf 1e week van maart.
zondag 20 maart 2022 om 21:36
Ik vind het niet gek als iemand geen starre 9-5 mentaliteit heeft.Knuddestudder schreef: ↑20-03-2022 12:41Ben ik de enige die het raar vindt als een recruiter zegt dat een kandidaat op vrijdagavond kan terugbellen?
zondag 20 maart 2022 om 22:02
Oh, nou, dan maakt het allemaal niet uit als je het eigenlijk wel fijn vindt dat er meer tijd tussen zit. Misschien matcht het dan juist heel goed! Ik hoop op goed nieuws voor je!
zondag 20 maart 2022 om 23:26
Ik heb ook totaal geen 9-5 mentaliteit, kan ook echt niet in mijn baan, maar vrijdag begint m’n weekend. Zaterdag werk ik ook niet. Zondagavond is wanneer ik op zijn vroegst weer een beetje aan werk begin te denken, tenzij er echt iets heel groots speelt.
maandag 21 maart 2022 om 07:29
Het was niet mijn bedoeling dat jullie zouden gokken wat hij wilde vertellen.SunShine35 schreef: ↑20-03-2022 23:46Vaag topic na sollicitatie…..
Nu kunnen wij het hele weekend gaan gokken wat hij wilde vertellen.
Mijn gok voor 10 euro: het is geen afwijzing.
Vond het gewoon vaag dat hij geen reactie in de trant van 'ik heb positief nieuws/ jammergenoeg is de keuze gevallen op de andere sollicitant ... etc had achtergelaten op voicemail/e-mail. Maar daar zit ik mis met mijn gedachten en dit gebeurt dus kennelijk nooit (niet vaak).
Ik ga proberen deze morgen te bellen (zit vanaf 9 uur tot lunch in meetings), anders zal het deze namiddag zijn.
Ik ga zeker nog even hier posten vandaag wat de feedback was ..
maandag 21 maart 2022 om 07:40
Ik vind dat niet raar. Een recruiter weet dat een kandidaat zit te wachten op de uitslag: of het nu goed of slecht nieuws is. Dus als en dat dan nog voor het weekend kan laten weten is dat wel fijn natuurlijk.Knuddestudder schreef: ↑20-03-2022 12:41Ben ik de enige die het raar vindt als een recruiter zegt dat een kandidaat op vrijdagavond kan terugbellen?
maandag 21 maart 2022 om 12:47
Waarom heb je het steeds over feedback? Wat hij op je voicemail heeft achtergelaten is geen feedback en als hij je vertelt of je wel/niet bent aangenomen is dat ook geen feedback. Ik zou de definitie ervan even opzoeken want het staat zo knullig als je het in jw nieuwe functie ook niet in de juiste context gebruikt.
maandag 21 maart 2022 om 12:53
Je kunt toch ongeacht beslissing vragen om feedback nav het gesprek?Airesopure schreef: ↑21-03-2022 12:47Waarom heb je het steeds over feedback? Wat hij op je voicemail heeft achtergelaten is geen feedback en als hij je vertelt of je wel/niet bent aangenomen is dat ook geen feedback. Ik zou de definitie ervan even opzoeken want het staat zo knullig als je het in jw nieuwe functie ook niet in de juiste context gebruikt.
maandag 21 maart 2022 om 13:16
Ik heb om feedback gevraagd wat betreft mijn kandidatuur voor de specifieke positie bij dat bedrijf? Waarom zou dat niet goed zijn?Airesopure schreef: ↑21-03-2022 12:47Waarom heb je het steeds over feedback? Wat hij op je voicemail heeft achtergelaten is geen feedback en als hij je vertelt of je wel/niet bent aangenomen is dat ook geen feedback. Ik zou de definitie ervan even opzoeken want het staat zo knullig als je het in jw nieuwe functie ook niet in de juiste context gebruikt.
Ik had al feedback ontvangen na het gesprek van 2.5 weken geleden.
maandag 21 maart 2022 om 13:21
ik ben het jammer genoeg niet geworden.
Er waren 2 goede sollicitanten over gebleven zei recruiter en ze hebben voor de andere sollicitant gekozen en gaan die een voorstel doen.
Recruiter kon niet zo specifiek zeggen waarom ik het niet was geworden, die informatie had hij ook niet echt van het bedrijf ontvangen..
Hij ging er nog wel achter vragen, gaf ook aan dat er nog niets definitiefs is met die andere kandidaat (maar op zulke dingen hoop ik toch niet echt...).
