Werk & Studie
alle pijlers
Vakantie opnemen na verlof
woensdag 3 juni 2020 om 20:51
Zojuist heb ik een onprettige email gekregen van mn leidinggevende.
Sinds week 6 zit ik thuis wegens klachten vd zwangerschap, inmiddels na 12 weken thuis weer aan het werk.
Helaas is tijdens mijn verlof besloten om al vervanging te zoeken voor m'n functie. Deze vervanging kon deels worden afgezegd maar niet helemaal. Zodoende werk ik weer volledig in een halve baan. Ik ben tot het einde van m'n verlof de helft van m'n baan dus kwijt. Kostbaar dus voor het bedrijf. Ik merk aan alles dat ze liever hadden dat ik nog ziek was gemeld.
Ze hebben nu aangegeven dat ik zoveel mogelijk verlof op moet maken voor m'n zwangerschapsverlof en geen verlofdagen mag meenemen na mijn bevallingsverlof. Ik had er graag nog 2 tot 4 weken aan vast geplakt. Want ik heb nog ongelooflijk veel dagen!
Wat mij stoort is dat er nul overleg is met de keuzes die worden gemaakt. Zo is de vervanging tot eind dec geregeld (zonder overleg wanneer m'n verlof eindigt en of ik vakantiedagen erachte wil plakken) en wil werkgever dat ik 6 weken van tevoren stop voor het verlof. Ik wil gewoon 4 weken van tevoren stoppen.
Ze wil dat ik eind dec terugkom terwijl verlof loopt tm eind jan. Ik word heel ongelukkig vd situatie. Eerst ben ik m'n baan al half kwijt en nu is de timing van de vervanging ook niet goed geregeld.
Kan iemand mij vertellen wat m'n rechten zijn omtrent het aanplakken van vakantiedagen na de bevalling?
Sinds week 6 zit ik thuis wegens klachten vd zwangerschap, inmiddels na 12 weken thuis weer aan het werk.
Helaas is tijdens mijn verlof besloten om al vervanging te zoeken voor m'n functie. Deze vervanging kon deels worden afgezegd maar niet helemaal. Zodoende werk ik weer volledig in een halve baan. Ik ben tot het einde van m'n verlof de helft van m'n baan dus kwijt. Kostbaar dus voor het bedrijf. Ik merk aan alles dat ze liever hadden dat ik nog ziek was gemeld.
Ze hebben nu aangegeven dat ik zoveel mogelijk verlof op moet maken voor m'n zwangerschapsverlof en geen verlofdagen mag meenemen na mijn bevallingsverlof. Ik had er graag nog 2 tot 4 weken aan vast geplakt. Want ik heb nog ongelooflijk veel dagen!
Wat mij stoort is dat er nul overleg is met de keuzes die worden gemaakt. Zo is de vervanging tot eind dec geregeld (zonder overleg wanneer m'n verlof eindigt en of ik vakantiedagen erachte wil plakken) en wil werkgever dat ik 6 weken van tevoren stop voor het verlof. Ik wil gewoon 4 weken van tevoren stoppen.
Ze wil dat ik eind dec terugkom terwijl verlof loopt tm eind jan. Ik word heel ongelukkig vd situatie. Eerst ben ik m'n baan al half kwijt en nu is de timing van de vervanging ook niet goed geregeld.
Kan iemand mij vertellen wat m'n rechten zijn omtrent het aanplakken van vakantiedagen na de bevalling?
woensdag 3 juni 2020 om 21:01
Werknemer bepaald of je 6 weken of 4 weken (of er tussen in) van te voren verlof opneemt!
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... en-wanneer
Te weinig werk, verplicht vakantie opnemen?
https://www.ornet.nl/blog/2020/03/16/co ... 1591210737
Vakantiedagen mag een werknemer bepalen wanneer je die op neemt. Niet de werkgever!
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... en-opnemen
Mijn advies is:
Stuur een mail: Dat je best wil meedenken met de situatie, bla bla bla. Verbaasd ben over hun mail, maar dat het volgens jou toch anders zit:
dat je 4 weken voor uitgerekende datum verlof in wil laten gaan. Linkje uwv.
En dat je wettelijk gezien zoveel vakantiedagen mee mag nemen naar volgend jaar. Linkje overheid.nl
Ze proberen het gewoon.
https://www.uwv.nl/particulieren/zwange ... en-wanneer
Te weinig werk, verplicht vakantie opnemen?
https://www.ornet.nl/blog/2020/03/16/co ... 1591210737
Vakantiedagen mag een werknemer bepalen wanneer je die op neemt. Niet de werkgever!
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... en-opnemen
Mijn advies is:
Stuur een mail: Dat je best wil meedenken met de situatie, bla bla bla. Verbaasd ben over hun mail, maar dat het volgens jou toch anders zit:
dat je 4 weken voor uitgerekende datum verlof in wil laten gaan. Linkje uwv.
En dat je wettelijk gezien zoveel vakantiedagen mee mag nemen naar volgend jaar. Linkje overheid.nl
Ze proberen het gewoon.
esther55 wijzigde dit bericht op 03-06-2020 21:05
0.87% gewijzigd
woensdag 3 juni 2020 om 21:02
Ik mag zelf kiezen of ik 4 of 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof ga. Mocht ik ziek zijn door zwangerschapsgerelateerde klachten, dan gaat mijn verlof automatisch 6 weken van tevoren al in, wat niet meer dan logisch is.
Vakantiedagen worden bij ons in overleg ingevuld, ik weet niet precies wat daar de regels voor zijn, behalve dat het verboden is dat de werkgever jou verplicht ze op te nemen wanneer het hun uitkomt.
Vakantiedagen worden bij ons in overleg ingevuld, ik weet niet precies wat daar de regels voor zijn, behalve dat het verboden is dat de werkgever jou verplicht ze op te nemen wanneer het hun uitkomt.
woensdag 3 juni 2020 om 21:05
Je werkgever kan niet bepalen of je 4 of 6 weken van te voren stopt.
Wanneer je nog ziek bent dan gaat je verlof wel 6 weken van te voren in.
Ik zou in je cao kijken wat er staat over vakantierecht bij zwangerschapsverlof. Meestal is het zo dat andere regels zijn. Dus stel dat je normaal 5 dagen aan verlof mee mag nemen naar het nieuwe jaar, dan is dat meer wanneer je bevallingsverlof hebt gehad in dat jaar.
Wel vervelend dat je werkgever zo doet.
Wanneer je nog ziek bent dan gaat je verlof wel 6 weken van te voren in.
Ik zou in je cao kijken wat er staat over vakantierecht bij zwangerschapsverlof. Meestal is het zo dat andere regels zijn. Dus stel dat je normaal 5 dagen aan verlof mee mag nemen naar het nieuwe jaar, dan is dat meer wanneer je bevallingsverlof hebt gehad in dat jaar.
Wel vervelend dat je werkgever zo doet.
woensdag 3 juni 2020 om 21:35
Val je onder een CAO, TO?Lilly1234 schreef: ↑03-06-2020 21:05Je werkgever kan niet bepalen of je 4 of 6 weken van te voren stopt.
Wanneer je nog ziek bent dan gaat je verlof wel 6 weken van te voren in.
Ik zou in je cao kijken wat er staat over vakantierecht bij zwangerschapsverlof. Meestal is het zo dat andere regels zijn. Dus stel dat je normaal 5 dagen aan verlof mee mag nemen naar het nieuwe jaar, dan is dat meer wanneer je bevallingsverlof hebt gehad in dat jaar.
Wel vervelend dat je werkgever zo doet.
woensdag 3 juni 2020 om 21:39
woensdag 3 juni 2020 om 21:49
Niet face to face. Dan staat er niks zwart op wit en wordt straks alles verdraaid.krullen-bol schreef: ↑03-06-2020 21:39Ben je nu volledig aan het werk of nog gedeeltelijk ziek?
Want als je gedeeltelijk nog in de ziektewet zit dan moet je inderdaad wel verplicht 6 weken van te voren je verlof in laten gaan.
Zo niet dan 4 of 5 weken, wat je wilt.
En face tot face in gesprek gaan, niet via mail.
Mail terug sturen, zie het zakelijk, hun roepen wat via mail en jij reageert.
woensdag 3 juni 2020 om 21:51
Het klopt wat men zegt; verlof gaat automatisch in bij 6 weken als je (deels) ziek bent. Ben je dat niet, dan mag je zelf de keuze maken ergens tussen de 6-4 weken voor de uitgerekende datum.
Vakantieverlof wordt vastgesteld op verzoek van de werknemer. Wel mag de werkgever je vragen om het wettelijk verlof in een jaar op te nemen. (Sterker nog, werkgevers kunnen beboet worden als mensen niet het minimum wettelijk verlof opnemen). Er kunnen in een CAO wel afwijkende afspraken zijn gemaakt over verlof rond zwangerschap.
Voor wat betreft verlof na jouw bevalling; de werkgever kan niet tornen aan jouw wettelijk recht op zwangerschapsverlof, en kan jou dus niet verplichten om eerder weer te starten. Als je een verzoek doet voor het opnemen van vakantiedagen aansluitend aan je verlof, dan kan de werkgever dat wel weigeren, maar alleen als er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. Een slechte planning van werkgeverszijde is geen zwaarwegend bedrijfsbelang.
Vakantieverlof wordt vastgesteld op verzoek van de werknemer. Wel mag de werkgever je vragen om het wettelijk verlof in een jaar op te nemen. (Sterker nog, werkgevers kunnen beboet worden als mensen niet het minimum wettelijk verlof opnemen). Er kunnen in een CAO wel afwijkende afspraken zijn gemaakt over verlof rond zwangerschap.
Voor wat betreft verlof na jouw bevalling; de werkgever kan niet tornen aan jouw wettelijk recht op zwangerschapsverlof, en kan jou dus niet verplichten om eerder weer te starten. Als je een verzoek doet voor het opnemen van vakantiedagen aansluitend aan je verlof, dan kan de werkgever dat wel weigeren, maar alleen als er sprake is van zwaarwegend bedrijfsbelang. Een slechte planning van werkgeverszijde is geen zwaarwegend bedrijfsbelang.
woensdag 3 juni 2020 om 22:00
Of anders in het personeelshandboek.
woensdag 3 juni 2020 om 22:02
Dan neem je de bronnen/belangrijke documenten en weet ik wat nodig mee, of zorg dat je die al gemaild hebt, dat dat op een rijtje staat. Maar dan nog zou ik er nog een persoonlijk gesprek aan wagen.
krullen-bol wijzigde dit bericht op 03-06-2020 22:07
0.23% gewijzigd
Tralalalala
woensdag 3 juni 2020 om 22:33
Ik ben inmiddels niet meer ziekgemeld. Ik mag dus als dat zo blijft tot week 36 doorwerken. Werkgever wil dit liever niet. Want er is weinig werk voor mij te doen omdat de vervanging al deels is ingezet.
Ik heb nog zoveel verlof uren dat ik die wil meenemen naar 2021 en achter m'n verlof wil plakken. Ze is niet akkoord. Reden, vervanging is er maar tm eind dec. Ik begrijp van jullie dat een verkeerde planning van haar kant niet mijn probleem is. Desnoods neem ik mn dagen van 2021 op na m'n verlof.
Ouderschapsverlof inzetten is ook nog een optie. Weliswaar onbetaald maar wel mogelijk dus..
Ik heb nog zoveel verlof uren dat ik die wil meenemen naar 2021 en achter m'n verlof wil plakken. Ze is niet akkoord. Reden, vervanging is er maar tm eind dec. Ik begrijp van jullie dat een verkeerde planning van haar kant niet mijn probleem is. Desnoods neem ik mn dagen van 2021 op na m'n verlof.
Ouderschapsverlof inzetten is ook nog een optie. Weliswaar onbetaald maar wel mogelijk dus..
woensdag 3 juni 2020 om 23:15
Je mag zelf weten of je 4 of 6 weken voor je bevalling stopt.
Of je dagen mee kunt nemen naar 2021 kan deels, je wettelijke dagen moet je opnemen voor 1/7 meen ik
check https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... hapsverlof wat je wettelijke rechten zijn
Of je dagen mee kunt nemen naar 2021 kan deels, je wettelijke dagen moet je opnemen voor 1/7 meen ik
check https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... hapsverlof wat je wettelijke rechten zijn
woensdag 3 juni 2020 om 23:25
Ik ben benieuwd hoe dat zit als je, zoals bij TO, een tijd ziek bent geweest maar daarna toch weer een paar maanden werkt.Nummer*Zoveel schreef: ↑03-06-2020 21:51Het klopt wat men zegt; verlof gaat automatisch in bij 6 weken als je (deels) ziek bent. Ben je dat niet, dan mag je zelf de keuze maken ergens tussen de 6-4 weken voor de uitgerekende datum.
Ik vraag dat omdat mijn werkgever ooit tijdens mijn zwangerschap aangaf dat als ik meerdere keren (Ik meen drie keer) ziek zou zijn door zwangerschap, automatisch ook die 6 weken regeling in zou gaan.
Dus toen ik mij ziek meldde vanwege een griep, werd mij niet gevraagd wat ik precies had (dat mag ook niet) maar wel of het zwangerschapsgerelateerd was.
Ik ben benieuwd of dat een verzinsel is geweest van mijn werkgever, of dat ziekte verzuim eerder in de zwangerschap toch nog gevolgen kan hebben voor je verlof rechten.
woensdag 3 juni 2020 om 23:29
Is er een formeel beleid binnen het bedrijf (of cao) over het meenemen van verlof naar een volgend kalenderjaar?carlijntjee schreef: ↑03-06-2020 22:33Ik ben inmiddels niet meer ziekgemeld. Ik mag dus als dat zo blijft tot week 36 doorwerken. Werkgever wil dit liever niet. Want er is weinig werk voor mij te doen omdat de vervanging al deels is ingezet.
Ik heb nog zoveel verlof uren dat ik die wil meenemen naar 2021 en achter m'n verlof wil plakken. Ze is niet akkoord. Reden, vervanging is er maar tm eind dec. Ik begrijp van jullie dat een verkeerde planning van haar kant niet mijn probleem is. Desnoods neem ik mn dagen van 2021 op na m'n verlof.
Ouderschapsverlof inzetten is ook nog een optie. Weliswaar onbetaald maar wel mogelijk dus..
woensdag 3 juni 2020 om 23:30
Uit de OP: Ze wil dat ik eind dec terugkom terwijl verlof loopt tm eind jan.
Loopt je zwangerschapsverlof tot eind januari of is dit zwangerschapsverlof plus vrije dagen?
Als je zwangerschapsverlof officieel tot eind januari loopt, kan je werkgever niet verlangen dat je eerder terugkomt.
Maar vakantie opnemen na je zwangerschapsverlof gaat volgens mij in overleg. Sowieso zijn er meestal regels over hoeveel vakantiedagen je mee mag nemen naar het volgende jaar.
Loopt je zwangerschapsverlof tot eind januari of is dit zwangerschapsverlof plus vrije dagen?
Als je zwangerschapsverlof officieel tot eind januari loopt, kan je werkgever niet verlangen dat je eerder terugkomt.
Maar vakantie opnemen na je zwangerschapsverlof gaat volgens mij in overleg. Sowieso zijn er meestal regels over hoeveel vakantiedagen je mee mag nemen naar het volgende jaar.
donderdag 4 juni 2020 om 09:05
Bij zwangerschapsgerelateerde ziekte betaald het UWV jouw salaris. Daar zal het de werkgever ongetwijfeld om te doen zijn geweest.Nijntje* schreef: ↑03-06-2020 23:25Ik ben benieuwd hoe dat zit als je, zoals bij TO, een tijd ziek bent geweest maar daarna toch weer een paar maanden werkt.
Ik vraag dat omdat mijn werkgever ooit tijdens mijn zwangerschap aangaf dat als ik meerdere keren (Ik meen drie keer) ziek zou zijn door zwangerschap, automatisch ook die 6 weken regeling in zou gaan.
Dus toen ik mij ziek meldde vanwege een griep, werd mij niet gevraagd wat ik precies had (dat mag ook niet) maar wel of het zwangerschapsgerelateerd was.
Ik ben benieuwd of dat een verzinsel is geweest van mijn werkgever, of dat ziekte verzuim eerder in de zwangerschap toch nog gevolgen kan hebben voor je verlof rechten.
Voor wat betreft die 6 weken regeling. Denk dat dit per bedrijf/CAO verschilt. Bij ons is het zo dat als je ziek bent bij aanvang van week 34 of je na week 34 ziek meldt dat je verlof dat per direct ingaat.
Denk dat de beste tip is, CAO/personeelshandboek doorlezen. Als je echt twijfelt over regelingen etc gratis advies inwinnen bij juridisch loket, rechtsbijstand, website diverse vakbonden.
Succes! Niet de leukste dingen om je mee bezig te houden tijdens je zwangerschap.
“Don’t spend time on beating on a wall, hoping it will transform into a door!” ~ Coco Chanel
donderdag 4 juni 2020 om 09:43
Nee, het is zo geregeld in wet- en regelgeving en geldt dus voor iedereen dat het verlof 6 weken voor de uitgerekende datum ingaat wanneer er sprake is van (deels) arbeidsongeschiktheid.
donderdag 4 juni 2020 om 09:47
Nijntje* schreef: ↑03-06-2020 23:25Ik vraag dat omdat mijn werkgever ooit tijdens mijn zwangerschap aangaf dat als ik meerdere keren (Ik meen drie keer) ziek zou zijn door zwangerschap, automatisch ook die 6 weken regeling in zou gaan.
Dit is geen algemene regel, maar het kan wel in een CAO zijn opgenomen.
Dus toen ik mij ziek meldde vanwege een griep, werd mij niet gevraagd wat ik precies had (dat mag ook niet) maar wel of het zwangerschapsgerelateerd was.
Dat is omdat het UWV de loondoorbetaling overneemt bij zwangerschapsgerelateerde ziekte, maar dat niet doet als een zwangere vrouw ziek wordt zonder dat het met de zwangerschap te maken heeft.
Wanneer je ziek wordt in week 6-4 voor de uitgerekende datum, dan maakt het niet uit of het zwangerschapsgerelateerd is of niet, en gaat het verlof dus ook automatisch in bij bijv. een griepje.
