Werk & Studie
alle pijlers
Veel te laag ingeschaald
maandag 30 oktober 2023 om 19:43
Ik heb afgelopen week het een en ander gevraagd betreft tips. Inmiddels heb ik het gesprek over mijn salaris gehad. Helaas ben ik veel te laag ingeschaald, ik kan nog wel flink doorgroeien en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn wel royaal. Toch had ik er meer van verwacht gezien mijn werkervaring. Ik heb geprobeerd om er wat meer uit te krijgen, zelfs als zij daarmee akkoord gaan vind ik het nog steeds te laag en ga ik financieel niet echt vooruit.
Aan de andere kant wil ik de baan wel heel graag hebben. Dilemma dus.
Wat zou voor jullie zwaarder meewegen in een dergelijke situatie?
Aan de andere kant wil ik de baan wel heel graag hebben. Dilemma dus.
Wat zou voor jullie zwaarder meewegen in een dergelijke situatie?
maandag 30 oktober 2023 om 20:23
Geld en betaald worden zoals ik dat graag voor me zie zijn voor mij een grote drijfveer. Ik ga sowieso geen stom werk zitten doen, dus dat ik het naar mijn zin heb is al het uitgangspunt. En dan wil ik er fatsoenlijk voor betaald worden.
Als er echt niets mogelijk is, zou ik dit dus afketsen.
Als er echt niets mogelijk is, zou ik dit dus afketsen.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 30-10-2023 20:24
11.53% gewijzigd
maandag 30 oktober 2023 om 20:24
Ik heb wel eens gesolliciteerd op een baan waar ik wist dat hetzelfde verdienen het maximaal haalbare zou zijn. Toch gedaan omdat ik dacht dat ik die baan leuker zou vinden.
Met heel veel moeite inderdaad hetzelfde kunnen houden.
Dus voor mij is altijd meer verdienen bij een andere baan niet perse vanzelfsprekend.
Uiteraard wel met dien verstande dat ik er wel gewoon prima van moet kunnen leven.
Met heel veel moeite inderdaad hetzelfde kunnen houden.
Dus voor mij is altijd meer verdienen bij een andere baan niet perse vanzelfsprekend.
Uiteraard wel met dien verstande dat ik er wel gewoon prima van moet kunnen leven.
maandag 30 oktober 2023 om 20:26
Diploma nog niet binnen, dus geen enkele ervaring op gediplomeerd niveau toch? Dan is het wellicht al heel wat dat ze je niet bij de onderste trede laten beginnen, maar toch je "lagere" ervaring al wat mee laten spelen. Het is maar hoe je ertegenaan kijkt he.
Voor zover ik weet is de overheid ervan overtuigd dat je het niveau waarop zij een baan inschatten, ook echt met een diploma moet bewijzen, dus zeker bij de overheid kan ik me dit goed voorstellen.
Voor zover ik weet is de overheid ervan overtuigd dat je het niveau waarop zij een baan inschatten, ook echt met een diploma moet bewijzen, dus zeker bij de overheid kan ik me dit goed voorstellen.
maandag 30 oktober 2023 om 20:30
Hier sluit ik me bij aan. De combi leuk werk/fatsoenlijk betaald is voor mij te belangrijk om los te zien. Klopt 1 van 2 niet, dan ben ik weg. Niets zo demotiverend om elke maand te denken: shit had ik maar meer salaris. Wat mij betreft dan. En wat iemand eerder ook aangaf, vind ik het een vorm van jezelf serieus nemen.nitflex schreef: ↑30-10-2023 20:23Geld en betaald worden zoals ik dat graag voor me zie zijn voor mij een grote drijfveer. Ik ga sowieso geen stom werk zitten doen, dus dat ik het naar mijn zin heb is al het uitgangspunt. En dan wil ik er fatsoenlijk voor betaald worden.
Als er echt niets mogelijk is, zou ik dit dus afketsen.
Als je er niet op vooruit gaat kun je beter blijven zitten waar je zit, je weet wat je nu hebt en je hoeft nu ook niet door alle stress van nieuwe baan/verandering/inwerken.
maandag 30 oktober 2023 om 20:33
Volgens mij is het ook zo dat als je te maken hebt met een cao ze uitgaan van het aantal relevante werkjaren gekoppeld aan de juiste schaal. Daar zit enigszins wat onderhandelingsruimte. Vinden zij dat je bijv. Past bij trede 3 en jij vraagt 8, en kan het niet goed onderbouwen, dan is het gesprek zo klaar.
maandag 30 oktober 2023 om 20:37
Dit. Ik heb toen ik bij mijn huidige baan startte gedacht dat ik ook ging voor 'leuk', en heb er tot op de dag van vandaag last van.
Je wordt gewoon niet serieus genomen. En dat werkt nog jaren door. Er is nu weer eens een reorganisatie gaande en ik word om de 1 of andere reden consequent vergeten, terwijl ik wel allerlei taken uitvoer die 'belangrijk' zijn.
Reden: ik ben een van de laagst ingeschaalde personen, de hoger ingeschaalde personen kunnen die taken niet maar er wordt alleen maar gekeken naar schaal.
Ik heb hierdoor wel een beetje ruimte, ik kan de 'oeh snap ik niet kijk naar mijn schaal, veel te dom voor' kaart spelen maar dat past niet bij me, ik hou van uitdaging en er vol voor gaan. En daar wordt misbruik van gemaakt want eenmaal zo ingeschaald...
Mijn advies is dus verder kijken.
Ik trap er niet meer in.
maandag 30 oktober 2023 om 21:05
maandag 30 oktober 2023 om 21:15
Maar ‘er op vooruit gaan’ kan natuurlijk veel meer zijn dan puur salaris. Hetzelfde salaris maar veel leuker werk is wat mij betreft ook er op vooruit gaan. Veel minder reistijd (en dus waarschijnlijk reiskosten) ook. Veel betere secundaire voorwaarden zeker (meer of überhaupt pensioenopbouw, meer vakantiedagen, etc). Mensen kijken soms puur naar het bruto maandsalaris, maar dat is wel een kortzichtige versie van ‘er op vooruit gaan’.Desayuno schreef: ↑30-10-2023 20:30Hier sluit ik me bij aan. De combi leuk werk/fatsoenlijk betaald is voor mij te belangrijk om los te zien. Klopt 1 van 2 niet, dan ben ik weg. Niets zo demotiverend om elke maand te denken: shit had ik maar meer salaris. Wat mij betreft dan. En wat iemand eerder ook aangaf, vind ik het een vorm van jezelf serieus nemen.
Als je er niet op vooruit gaat kun je beter blijven zitten waar je zit, je weet wat je nu hebt en je hoeft nu ook niet door alle stress van nieuwe baan/verandering/inwerken.
Dat je altijd meer zou moeten gaan verdienen als je een andere baan krijgt, is natuurlijk onzin. Dat hangt nogal af van hoe de banen zich onderling verhouden. Ik ken een jurist die de wereld van de grote kantoren en 70 urige weken zat was, en bij een goed doel is gaan werken. Die zal er echt niet op vooruit gegaan zijn in salaris. En ook niet hetzelfde zijn blijven verdienen.
maandag 30 oktober 2023 om 21:16
Kun je daar niet gewoon over in gesprek gaan? Zag dat bij onze inschaling staat dat als je taken boven je schaal gaan er mogelijkheid is nieuwe inschaling te bespreken.Surebaby schreef: ↑30-10-2023 20:37Dit. Ik heb toen ik bij mijn huidige baan startte gedacht dat ik ook ging voor 'leuk', en heb er tot op de dag van vandaag last van.
Je wordt gewoon niet serieus genomen. En dat werkt nog jaren door. Er is nu weer eens een reorganisatie gaande en ik word om de 1 of andere reden consequent vergeten, terwijl ik wel allerlei taken uitvoer die 'belangrijk' zijn.
Reden: ik ben een van de laagst ingeschaalde personen, de hoger ingeschaalde personen kunnen die taken niet maar er wordt alleen maar gekeken naar schaal.
Ik heb hierdoor wel een beetje ruimte, ik kan de 'oeh snap ik niet kijk naar mijn schaal, veel te dom voor' kaart spelen maar dat past niet bij me, ik hou van uitdaging en er vol voor gaan. En daar wordt misbruik van gemaakt want eenmaal zo ingeschaald...
Mijn advies is dus verder kijken.
Ik trap er niet meer in.
maandag 30 oktober 2023 om 21:46
maandag 30 oktober 2023 om 22:53
Voor mij zijn secundaire voorwaarden precies dat wat het woord zegt: secundair. Dat moet voor mij dus bovenop een goed salaris komen, niet in plaats van. Ik wil niet een goed pensioen in plaats van een goed salaris.nausicaa schreef: ↑30-10-2023 21:15Maar ‘er op vooruit gaan’ kan natuurlijk veel meer zijn dan puur salaris. Hetzelfde salaris maar veel leuker werk is wat mij betreft ook er op vooruit gaan. Veel minder reistijd (en dus waarschijnlijk reiskosten) ook. Veel betere secundaire voorwaarden zeker (meer of überhaupt pensioenopbouw, meer vakantiedagen, etc). Mensen kijken soms puur naar het bruto maandsalaris, maar dat is wel een kortzichtige versie van ‘er op vooruit gaan’.
Dat je altijd meer zou moeten gaan verdienen als je een andere baan krijgt, is natuurlijk onzin. Dat hangt nogal af van hoe de banen zich onderling verhouden. Ik ken een jurist die de wereld van de grote kantoren en 70 urige weken zat was, en bij een goed doel is gaan werken. Die zal er echt niet op vooruit gegaan zijn in salaris. En ook niet hetzelfde zijn blijven verdienen.
maandag 30 oktober 2023 om 23:27
En ze heeft dr diploma nog niet eens he?
dinsdag 31 oktober 2023 om 06:31
Dit vraag ik me ook af. Is de functie te laag ingeschaald of vindt TO het salaris te weinig voor zichzelf. Dat is wel een verschil. Ik ging minder verdienen, maar voor de baan is het aan de bovenkant van marktconform.
dinsdag 31 oktober 2023 om 06:45
Dat is jaarlijks onderwerp van gesprek, veel gaslighting, weinig resultaat.
Het varieert van 'er is geen geld hoe durf je dit te vragen, zo niet realistisch'
naar
'goh wat leuk je hebt ambitie (eh nee ik doe dit en dit al) je moet een opleiding doen. Oh die opleidingen heb je allemaal al. Nou dan weet ik het ook niet meer'
Eentje zei een keer er zelf wakker van te hebben gelegen, maar *insert grote onschuldige ogen* als ik echt betaald zou worden naar wat ik deed zou ik minimaal HIER moeten zitten en...dat zou toch heel gek zijn? Zo'n enorme stijging in schalen? Ik kreeg letterlijk een soort vriendschappelijke stomp op mijn arm en een 'nee joh dat kan echt niet'.
Dus ik bleef herhalen dat ik betaald wilde worden naar wat ik deed en anders maar taken eraf.
Ze vroeg steeds: 'maar wat gebeurt hier nu? Zit je er echt zo mee, dat beetje geld'.
Ik zei: ' jij dus ook anders hadden we dit gesprek niet'
Nou het gesprek was klaar, ze was zo teleurgesteld. Geen teamspirit want wie moest de taken dan doen, en dat 'gebedel' vond ze ook niet fijn.
Enige wat overblijft is weggaan maar naast de inschaling is het de ideale baan voor mij nu. Dus daarom zeg ik: als je er eenmaal zit lukt het amper meer om hoger ingeschaald te worden. Dus let goed op.
dinsdag 31 oktober 2023 om 06:53
Ik heb het bij een arbeidsvoorwaardengesprek gehad waar ze minder boden dan mijn toemalige baan. Terwijl ze in eerste instantie zei 'we komen er wel uit'. Scheelde iets van 250 bruto en secundair was het ook niet beter dan waar ik zat. Ze was heel verbaasd en gaf aan dat ik echt nergens beter zou gaan verdienen dan daar. Was niets te onderhandelen, dan houdt het op. Daarna nog een paar keer gebeld of ik me al bedacht had, zo raar.
Zit nu bij een plek waar die ruimte voor onderhandelen er wel was. En blijkt ook nog eens leuker te zijn. Zou niet voor minder gaan eigenlijk. Gelijk salaris is nog tot daar aan toe maar niet minder.
Zit nu bij een plek waar die ruimte voor onderhandelen er wel was. En blijkt ook nog eens leuker te zijn. Zou niet voor minder gaan eigenlijk. Gelijk salaris is nog tot daar aan toe maar niet minder.
koettie wijzigde dit bericht op 31-10-2023 11:45
0.79% gewijzigd
dinsdag 31 oktober 2023 om 06:58
Totaal incompetent en gebrek aan zicht op de arbeidsmarkt.
Ik had laatst een gesprek met een partij die het gesprek startte op €1000 minder dan ik nu verdien. Of ik bereid was om iéts te zakken? Eh vriendin… als ik iets zak en jij iets stijgt zitten we nog steeds met een gap dat ik niet kan uitleggen…
dinsdag 31 oktober 2023 om 11:47
Ja was toen ook helemaal een beetje verbaasd, had een veel beter bod verwacht. Wat zij weer heeeeel vreemd vond. Sowieso lagere schaal dan verwacht, volgens haar zou ik dat overal krijgen. Zit in mn huidige baan twee schalen hoger.Pinaco schreef: ↑31-10-2023 06:58Totaal incompetent en gebrek aan zicht op de arbeidsmarkt.
Ik had laatst een gesprek met een partij die het gesprek startte op €1000 minder dan ik nu verdien. Of ik bereid was om iéts te zakken? Eh vriendin… als ik iets zak en jij iets stijgt zitten we nog steeds met een gap dat ik niet kan uitleggen…
dinsdag 31 oktober 2023 om 13:04
dinsdag 31 oktober 2023 om 18:43
Koettie schreef: ↑31-10-2023 06:53Ik heb het bij een arbeidsvoorwaardengesprek gehad waar ze minder boden dan mijn toemalige baan. Terwijl ze in eerste instantie zei 'we komen er wel uit'. Scheelde iets van 250 bruto en secundair was het ook niet beter dan waar ik zat. Ze was heel verbaasd en gaf aan dat ik echt nergens beter zou gaan verdienen dan daar. Was niets te onderhandelen, dan houdt het op. Daarna nog een paar keer gebeld of ik me al bedacht had, zo raar.
Zit nu bij een plek waar die ruimte voor onderhandelen er wel was. En blijkt ook nog eens leuker te zijn. Zou niet voor minder gaan eigenlijk. Gelijk salaris is nog tot daar aan toe maar niet minder.
TO gaat er niet echt financieel op vooruit zegt ze, dus het is niet minder. Bovendien heeft ze niet de benodigde opleiding dus de kans is groot dat ze gewoon goed ingeschaald is maar zelf vindt van niet.
Lekker verder kijken als je het niet goed genoeg vindt. Ik zou zelf kiezen om te bespreken wat erbij komt op moment dat ik mijn diploma behaal. Dat is al bijna behaald dus heel relevant.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
