Werk & Studie
alle pijlers
verkort verlof na vroeggeboorte?
woensdag 3 juni 2009 om 18:14
Afgelopen januari heb ik het volgende besproken met mijn werkgever: ik was eind april uitgerekend en zou 6 weken van tevoren met verlof gaan. Daarna zou ik dan nog 10 weken over hebben.
Kort samengevat ben ik op advies van de gynaecoloog en bedrijfsarts 12 weken van tevoren gestopt met werken, want mijn dochter had een groeiachterstand. Niet lang daarna werd mijn dochter geboren, 11 weken te vroeg.
Nu dacht ik me vandaag keurig op tijd ziek te melden (want volgende week is het 16 weken na de geboorte) blijk ik 5 weken te laat te zijn omdat ik in januari had aangegeven dat ik ná de bevalling 10 weken verlof zou opnemen. In principe had ik dus al aan het werk moeten zijn, volgens mijn werkgever. Geen idee waar die 6 weken dan gebleven zijn van mijn 16 weken zwangerschapsverlof.
Hoe zit dit?
Kort samengevat ben ik op advies van de gynaecoloog en bedrijfsarts 12 weken van tevoren gestopt met werken, want mijn dochter had een groeiachterstand. Niet lang daarna werd mijn dochter geboren, 11 weken te vroeg.
Nu dacht ik me vandaag keurig op tijd ziek te melden (want volgende week is het 16 weken na de geboorte) blijk ik 5 weken te laat te zijn omdat ik in januari had aangegeven dat ik ná de bevalling 10 weken verlof zou opnemen. In principe had ik dus al aan het werk moeten zijn, volgens mijn werkgever. Geen idee waar die 6 weken dan gebleven zijn van mijn 16 weken zwangerschapsverlof.
Hoe zit dit?
woensdag 3 juni 2009 om 21:25
Je hebt recht op 16 weken. De eerste week is ziekteverlof. Niemand kon toch voorzien dat je eerder zou gaan bevallen, dus ben je ziekgemeld. Je baas had hiervoor wel ziekengeld kunnen krijgen via het UWV omdat je ziek was door zwangerschap. Je bent te vroeg bevallen en vanaf de geboorte heb je gewoon recht op 16 weken.
donderdag 4 juni 2009 om 11:30
Allereerst bedankt voor de reacties.
Ik vond het al zo'n twijfelachtige redenering. Als je kind twee weken te laat geboren wordt, krijg je achttien weken verlof. Wordt je kind meer dan zes weken te vroeg geboren, moet je het met tien weken verlof stellen. Hoe kleiner de baby, hoe sneller je blijkbaar weer aan de slag kunt. Bij nader inzien had ik best uit mijn bed kunnen springen na de keizersnede, want mijn dochter woog amper 1,5 pond.
Mijn collega's hebben wel vaak gebeld hoor, alleen niet hierover. Op dit moment ben ik nog aan het herstellen van HELLP, dus de bedrijfsarts en P&O ruziën het maar lekker uit. Tegen die tijd dat ik terug ben, zijn ze er vast wel uit.
Off my own topic: ik weet niet of ik erin slaag nogmaals een reactie te geven, want mijn computer slaat op tilt van het Vivaforum. Ik lees eventuele verdere reacties in elk geval wel.
Ik vond het al zo'n twijfelachtige redenering. Als je kind twee weken te laat geboren wordt, krijg je achttien weken verlof. Wordt je kind meer dan zes weken te vroeg geboren, moet je het met tien weken verlof stellen. Hoe kleiner de baby, hoe sneller je blijkbaar weer aan de slag kunt. Bij nader inzien had ik best uit mijn bed kunnen springen na de keizersnede, want mijn dochter woog amper 1,5 pond.
Mijn collega's hebben wel vaak gebeld hoor, alleen niet hierover. Op dit moment ben ik nog aan het herstellen van HELLP, dus de bedrijfsarts en P&O ruziën het maar lekker uit. Tegen die tijd dat ik terug ben, zijn ze er vast wel uit.
Off my own topic: ik weet niet of ik erin slaag nogmaals een reactie te geven, want mijn computer slaat op tilt van het Vivaforum. Ik lees eventuele verdere reacties in elk geval wel.
donderdag 4 juni 2009 om 11:33
Als je ook nog bezig bent met het herstellen van HELLP dan heb je zo goed als zeker recht op die 10 weken extra, in elk geval zolang daarvan als je nodig hebt om te herstellen en mocht je je na die 10 weken nog steeds niet goed genoeg voelen om weer (volledig) je taken te vervullen kun je je aanvullend op je verlof (gedeeltelijk) ziekmelden. Succes met de hele situatie.
donderdag 4 juni 2009 om 14:05
zo heb me er nog even in vastgebeten, (interesse vanuit mijn eigen vakgebied)
op bladzijde 102 van de achtergrond informatie die hoort bij de richtlijn van bedrijfsartsen staat dat je bij vroeggeboorte en dysmaturiteit tot maximaal 10 weken extra verlof mag hebben(http://nvab.artsennet.nl/Artikel/Zwange ... partum.htm)
verder staan allerlie preventieve adviezen voor een volgende zwangerschap als de vorige gecompliceerd is verlopen (ben je ongetwijfeld nog niet aan toe, maar dan weet je het vast)
de communicatie over jouw afwezigheid is wat wonderlijk (ze missen je al 5 weken, maar niemand belt of doet iets) maar het lijkt mij het handigst om het via de bedrijfsarts te spelen. je hoeft daar zelf geen contact mee op te nemen, jouw baas hoort melding te maken van je ziekmelding en als deze langer duurt neemt de bedrijfsarts contact op
als de bedrijfsarts informatie wil van het ziekenhuis moet deze daarvoor eerst jouw toestemming hebben en dan kunnen er gegevens opgevraagd worden (lijkt mij niet nodig, er is een heel duidelijke verklaring voor je afwezigheid)
op bladzijde 102 van de achtergrond informatie die hoort bij de richtlijn van bedrijfsartsen staat dat je bij vroeggeboorte en dysmaturiteit tot maximaal 10 weken extra verlof mag hebben(http://nvab.artsennet.nl/Artikel/Zwange ... partum.htm)
verder staan allerlie preventieve adviezen voor een volgende zwangerschap als de vorige gecompliceerd is verlopen (ben je ongetwijfeld nog niet aan toe, maar dan weet je het vast)
de communicatie over jouw afwezigheid is wat wonderlijk (ze missen je al 5 weken, maar niemand belt of doet iets) maar het lijkt mij het handigst om het via de bedrijfsarts te spelen. je hoeft daar zelf geen contact mee op te nemen, jouw baas hoort melding te maken van je ziekmelding en als deze langer duurt neemt de bedrijfsarts contact op
als de bedrijfsarts informatie wil van het ziekenhuis moet deze daarvoor eerst jouw toestemming hebben en dan kunnen er gegevens opgevraagd worden (lijkt mij niet nodig, er is een heel duidelijke verklaring voor je afwezigheid)
zondag 7 juni 2009 om 13:07
Mariebel, mijn zoon is met 28 weken geboren, ook met HELLP en ik zit nog steeds thuis vanwege dat. Je bent ziek door zwangerschap dus ze kunnen alles vergoed krijgen door het UWV. Laat je niet pushen, het is iets heel ingrijpends, je wereld staat op de kop. Kind zo veel te vroeg, zelf doodziek, en zorgen om je kind die in het zh ligt. Ik ben pas nu, na 7 maanden op het punt beland om weer aan werken te gaan denken.
maandag 8 juni 2009 om 14:02
http://www.uwv.nl/particu ... lingsuitkering/index.aspx
UWV zegt dus: Je (WAZO-)verlof is één dag na de bevalling ingegaan en duurt 16 weken.
UWV zegt dus: Je (WAZO-)verlof is één dag na de bevalling ingegaan en duurt 16 weken.
...
woensdag 17 juni 2009 om 13:24
Tja, het is me nog steeds een raadsel hoe P&O redeneert. Het UWV ken ik alleen maar van die heisa over de marmeren vloeren, dus ik ben daar ook niet aangemeld, lijkt me. Overigens zet mijn werkgever me absoluut niet onder druk om als een haas van HELLP te herstellen hoor.
@ Qwertu &Toffifee en volledig off topic: het gaat hartstikke goed met onze dochter. Met haar 1,5 pondje was ze het tijgertje van elke afdeling en naast één enkele infectie heeft ze verder geen problemen gehad.
@ Qwertu &Toffifee en volledig off topic: het gaat hartstikke goed met onze dochter. Met haar 1,5 pondje was ze het tijgertje van elke afdeling en naast één enkele infectie heeft ze verder geen problemen gehad.
woensdag 17 juni 2009 om 18:40
Als je niet aangemeld bent bij het UWV dan is de afdeling P&O wel héél onwetend; zij krijgen namelijk van het UWV jouw salaris terug tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Dus zij snijden zich behoorlijk in de vingers als ze dat hebben nagelaten. Maar dat is dat hún schuld en hun probleem.
Fijn dat het goed met jullie gaat na zo'n heftige start!
Dus zij snijden zich behoorlijk in de vingers als ze dat hebben nagelaten. Maar dat is dat hún schuld en hun probleem.
Fijn dat het goed met jullie gaat na zo'n heftige start!
Wees altijd jezelf. Tenzij je een eenhoorn kan zijn. Wees dan een eenhoorn.
