Werk & Studie
alle pijlers
verkort verlof na vroeggeboorte?
woensdag 3 juni 2009 om 18:14
Afgelopen januari heb ik het volgende besproken met mijn werkgever: ik was eind april uitgerekend en zou 6 weken van tevoren met verlof gaan. Daarna zou ik dan nog 10 weken over hebben.
Kort samengevat ben ik op advies van de gynaecoloog en bedrijfsarts 12 weken van tevoren gestopt met werken, want mijn dochter had een groeiachterstand. Niet lang daarna werd mijn dochter geboren, 11 weken te vroeg.
Nu dacht ik me vandaag keurig op tijd ziek te melden (want volgende week is het 16 weken na de geboorte) blijk ik 5 weken te laat te zijn omdat ik in januari had aangegeven dat ik ná de bevalling 10 weken verlof zou opnemen. In principe had ik dus al aan het werk moeten zijn, volgens mijn werkgever. Geen idee waar die 6 weken dan gebleven zijn van mijn 16 weken zwangerschapsverlof.
Hoe zit dit?
Kort samengevat ben ik op advies van de gynaecoloog en bedrijfsarts 12 weken van tevoren gestopt met werken, want mijn dochter had een groeiachterstand. Niet lang daarna werd mijn dochter geboren, 11 weken te vroeg.
Nu dacht ik me vandaag keurig op tijd ziek te melden (want volgende week is het 16 weken na de geboorte) blijk ik 5 weken te laat te zijn omdat ik in januari had aangegeven dat ik ná de bevalling 10 weken verlof zou opnemen. In principe had ik dus al aan het werk moeten zijn, volgens mijn werkgever. Geen idee waar die 6 weken dan gebleven zijn van mijn 16 weken zwangerschapsverlof.
Hoe zit dit?
woensdag 3 juni 2009 om 18:23
Volgens mij is het zo dat je hoe dan ook recht hebt op 16 weken, dit mag nooit minder zijn. Meer kan wel, als je overtijd loopt, maar daar is bij jou geen sprake van. Omdat je kindje veel te vroeg geboren is, heb je recht op 16 weken verlof vanaf de geboorte.
Dit is volgens mij een standaard tijd, waar niet vanaf geweken kan worden.
Maar de kortste klap is afdeling P en O even te bellen om te vragen hoe het zit.
Verder alles wel goed met jou en je kleintje?
Dit is volgens mij een standaard tijd, waar niet vanaf geweken kan worden.
Maar de kortste klap is afdeling P en O even te bellen om te vragen hoe het zit.
Verder alles wel goed met jou en je kleintje?
woensdag 3 juni 2009 om 18:24
Die 16 weken zwangerschapsverlof zijn verdeeld over voor de bevalling en na de bevalling. Veel vrouwen nemen bijvoorbeeld 4 weken voor de bevallen en 12 weken na de bevalling.
Wat al gezegd is, daarbij geldt dat minimaal 10 weken verlof vallen na de geboorte van je baby.
Hoe is bij jou die extra 6 weken berekend (dus dat je gestopt bent 12 weken voor de bevalling in plaats van 6). Hebben ze je toen niet gewoon ziek gemeld of heb je toen al officieel je zwangerschapsverlof laten ingaan?
En heeft het bedrijf je de afgelopen 6 weken niet gebeld dan als ze je al 5 a 6 weken eerder terug verwacht hadden op de zaak? Heb je geen brieven of niks ontvangen?
Wat al gezegd is, daarbij geldt dat minimaal 10 weken verlof vallen na de geboorte van je baby.
Hoe is bij jou die extra 6 weken berekend (dus dat je gestopt bent 12 weken voor de bevalling in plaats van 6). Hebben ze je toen niet gewoon ziek gemeld of heb je toen al officieel je zwangerschapsverlof laten ingaan?
En heeft het bedrijf je de afgelopen 6 weken niet gebeld dan als ze je al 5 a 6 weken eerder terug verwacht hadden op de zaak? Heb je geen brieven of niks ontvangen?
woensdag 3 juni 2009 om 18:27
Je hebt volgens mij altijd recht op 16 weken verlof, en dan als alles goed gaat 6 weken voor de bevalling, en 10 daarna. Of als dat lukt 4 voor en 12 na..
Omdat jij op aanraden van de bedrijfsarts eerder bent gestopt heb je je als het goed is ziek gemeld, en na 1 week 'ziekbed' ben je bevallen. Logisch zou dan zijn dat je daarna dus gewoon die 16 weken nog hebt, daar heb je volgens mij recht op. Maar goed, dat weet ik dus niet zeker... Korter dan 16 weken kan volgens mij niet, iets langer wel, als je bijv 2 weken over tijd loopt, dan heb je ipv 6 weken ervoor 8 weken verlof, en dan na de bevalling nog gewoon de 10 weken..
Morgen afdeling P&O even bellen?
Omdat jij op aanraden van de bedrijfsarts eerder bent gestopt heb je je als het goed is ziek gemeld, en na 1 week 'ziekbed' ben je bevallen. Logisch zou dan zijn dat je daarna dus gewoon die 16 weken nog hebt, daar heb je volgens mij recht op. Maar goed, dat weet ik dus niet zeker... Korter dan 16 weken kan volgens mij niet, iets langer wel, als je bijv 2 weken over tijd loopt, dan heb je ipv 6 weken ervoor 8 weken verlof, en dan na de bevalling nog gewoon de 10 weken..
Morgen afdeling P&O even bellen?
woensdag 3 juni 2009 om 18:34
arbeidsrechter
Wanneer gaat het verlof in en hoe lang duurt het verlof?
De periode van verlof duurt minimaal zestien weken. Het verlof begint vier tot zes weken voor de vermoedelijke datum van bevalling, in beginsel ter keuze van de medewerkster (art 3:1 WAZ).
Het kind komt zes weken te vroeg, of nog eerder
Vindt de bevalling eerder dan zes weken voor de uitgerekende datum plaats, dan worden de zestien weken in acht genomen vanaf de werkelijke bevalling.
Het kind komt te vroeg, maar binnen 6 weken voor de uitgerekende datum
In dit geval is het zwangerschapsverlof in beginsel gelijk aan de periode zoals vooraf was afgesproken. Het verlof eindigt op de geplande datum, dat is bijvoorbeeld 10 weken na de uitgerekende datum, wanneer zij zes weken voor die tijd met verlof is gegaan.
Het kind komt te laat, dus na de uitgerekende datum
Vindt de bevalling later plaats dan de vermoedelijke datum, dan wordt de periode van zwangerschapsverlof verlengd. Bij de periode van 16 weken, komt de periode dat het kind te laat is. Oftewel, door de late bevalling wordt de verlofperiode van na de bevalling niet korter.
Wanneer gaat het verlof in en hoe lang duurt het verlof?
De periode van verlof duurt minimaal zestien weken. Het verlof begint vier tot zes weken voor de vermoedelijke datum van bevalling, in beginsel ter keuze van de medewerkster (art 3:1 WAZ).
Het kind komt zes weken te vroeg, of nog eerder
Vindt de bevalling eerder dan zes weken voor de uitgerekende datum plaats, dan worden de zestien weken in acht genomen vanaf de werkelijke bevalling.
Het kind komt te vroeg, maar binnen 6 weken voor de uitgerekende datum
In dit geval is het zwangerschapsverlof in beginsel gelijk aan de periode zoals vooraf was afgesproken. Het verlof eindigt op de geplande datum, dat is bijvoorbeeld 10 weken na de uitgerekende datum, wanneer zij zes weken voor die tijd met verlof is gegaan.
Het kind komt te laat, dus na de uitgerekende datum
Vindt de bevalling later plaats dan de vermoedelijke datum, dan wordt de periode van zwangerschapsverlof verlengd. Bij de periode van 16 weken, komt de periode dat het kind te laat is. Oftewel, door de late bevalling wordt de verlofperiode van na de bevalling niet korter.
woensdag 3 juni 2009 om 18:36
Het is mij indertijd uitgelegd dat je, als je je ziekmeldt ivm zwangerschap, je dit 6 weken voor de uitgerekende datum om moet zetten in bevallingsverlof, ook als je gepland had om tot 4 weken voor de bevalling door te werken. Voor die 6 weken is het dus ziekteverlof. Beval je eerder dan die 6 weken voor de datum, dan gaat vanaf dat moment je bevallingsverlof in en heb je nog recht op 16 weken verlof. Ga je over je datum heen, dan heb je altijd recht op nog 10 weken na de bevalling. Ook als je dus al 6 weken voor de datum hebt gehad.
Als je na die 16 weken nog niet in staat bent om te werken, meld je je weer ziek en krijg je een oproep van de bedrijfsarts.
Maw, jij had recht op 16 weken na de bevalling.
Als je na die 16 weken nog niet in staat bent om te werken, meld je je weer ziek en krijg je een oproep van de bedrijfsarts.
Maw, jij had recht op 16 weken na de bevalling.
oh that purrrrrrrrrfect feeling
woensdag 3 juni 2009 om 18:37
Even in het geheugen graven. 16 weken verlof. Minimaal 4 en maximaal 6 weken voor de bevalling gaat deze in. Dus na de bevalling nog 10 of 12 weken als het totaal maar uitkomt op 16.
In dit geval ben je eerder gestopt, 12 weken ipv 6. Dus 6 weken ziektewet en 6 weken verlof zou dat normaal gesproken betekenen. Echter na 1 week beviel je. En dan telt die ene week als verlof en heb je er dus nog 15 tegoed na de bevallingsdatum.
Wat in dit geval vreemd is, is dat zowel het UWV als werkgever geen contact hebben opgenomen met je. Het UWV heb je op de hoogte gesteld van de bevallingsdatum als het goed is. Dan krijg je uiteindelijk van hen bericht wanneer je verlof afloopt en je weer moet gaan werken. Dit bericht heeft je werkgever ook gehad.
In dit geval ben je eerder gestopt, 12 weken ipv 6. Dus 6 weken ziektewet en 6 weken verlof zou dat normaal gesproken betekenen. Echter na 1 week beviel je. En dan telt die ene week als verlof en heb je er dus nog 15 tegoed na de bevallingsdatum.
Wat in dit geval vreemd is, is dat zowel het UWV als werkgever geen contact hebben opgenomen met je. Het UWV heb je op de hoogte gesteld van de bevallingsdatum als het goed is. Dan krijg je uiteindelijk van hen bericht wanneer je verlof afloopt en je weer moet gaan werken. Dit bericht heeft je werkgever ook gehad.
woensdag 3 juni 2009 om 18:43
De wet is vrij duidelijk hoor, 16 weken vanaf de bevalling.
Wet Arbeid en Zorg:
Artikel 3:1
1. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
2. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een aan de werkgever overgelegde schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag van de bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.
3. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken vermeerderd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof tot en met de vermoedelijke datum van bevalling, dan wel, indien eerder gelegen, tot en met de werkelijke datum van bevalling, minder dan zes weken heeft bedragen.
4. Voor de toepassing van het derde lid worden dagen waarover de vrouwelijke werknemer op grond van artikel 29a, tweede lid, van de Ziektewet ziekengeld heeft genoten in de periode dat zij recht heeft op zwangerschapsverlof, maar dat verlof nog niet is ingegaan, aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft genoten.
Wet Arbeid en Zorg:
Artikel 3:1
1. De vrouwelijke werknemer heeft in verband met haar bevalling recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.
2. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling, zoals aangegeven in een aan de werkgever overgelegde schriftelijke verklaring van een arts of verloskundige, tot en met de dag van de bevalling. Het zwangerschapsverlof gaat in uiterlijk vier weken voor de dag na de vermoedelijke datum van bevalling.
3. Het bevallingsverlof gaat in op de dag na de bevalling en bedraagt tien aaneengesloten weken vermeerderd met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof tot en met de vermoedelijke datum van bevalling, dan wel, indien eerder gelegen, tot en met de werkelijke datum van bevalling, minder dan zes weken heeft bedragen.
4. Voor de toepassing van het derde lid worden dagen waarover de vrouwelijke werknemer op grond van artikel 29a, tweede lid, van de Ziektewet ziekengeld heeft genoten in de periode dat zij recht heeft op zwangerschapsverlof, maar dat verlof nog niet is ingegaan, aangemerkt als dagen waarover zij zwangerschapsverlof heeft genoten.
woensdag 3 juni 2009 om 18:48
http://nvab.artsennet.nl/Artikel/Zwange ... partum.htm
hierin staan richtlijnen voor bedrijfsartsen
als je goed zoekt staat er ergens in dat je bij een te klein of een te vroeg geboren kind je zwangerschapsverlof met 10 weken mag verlengen
hierin staan richtlijnen voor bedrijfsartsen
als je goed zoekt staat er ergens in dat je bij een te klein of een te vroeg geboren kind je zwangerschapsverlof met 10 weken mag verlengen
woensdag 3 juni 2009 om 19:06
woensdag 3 juni 2009 om 19:15
Vanaf de bevallingsdatum heb je in jou geval recht op 16 weken verlof, dus je eigen inschatting dat je nog verlof hebt klopt. En even bij bv de bedrijfsarts uitzoeken hoe het in jou geval zit met verlengd verlof, afhankelijk van hoe het met je kindje ging na de geboorte heb je daranamelijk ook nog gewoon recht op.
