Werk & Studie
alle pijlers
Verlof krijgen bij overlijden oom
zondag 19 maart 2023 om 19:18
Mijn oom is een paar dagen geleden overleden. We hadden een geweldige band. Nu krijg ik geen vrij voor de begrafenis omdat dat niet in onze cao staat. Je moet er onbetaald verlof voor opnemen. Ik begrijp dat dat de regel is, maar het voelt zoooo stom! Ik werk hier meer dan 20 jaar, heb nooit vrij gevraagd voor een begrafenis. Dat geeft wel aan hoe belangrijk dit voor me is. Ik had gehoopt dat men zou zeggen: natuurlijk regelen we nu iets! En blijf lekker de hele dag thuis, neem de tijd (dat zou ik op een ander moment dubbel en dwars goedmaken). Maar nee.
Ben ik nu zo onrealistisch dat ik zoiets verwacht? Of werkt dit gewoon zo?
Ben ik nu zo onrealistisch dat ik zoiets verwacht? Of werkt dit gewoon zo?
zondag 19 maart 2023 om 20:31
nitflex schreef: ↑19-03-2023 20:24Ik zal wel in een keiharde sector werken, maar ik heb voor mijn opa’s en oma’s bij alle werkgevers ook maar 1 dag vrij gekregen, om naar de begrafenis te gaan inderdaad. Alles daar omheen neem ik zelf op.
Voor overlijden vader had ik vrij tussen overlijden tot en met uitvaart (bij mij 6 werkdagen).
Ik ben ook niet anders gewend dat je alleen een verlofdag krijgt bij een familielid in rechte lijn en meer als je de uitvaart regelt. Voor de rest moet je zelf verlof opnemen.
zondag 19 maart 2023 om 20:32
zondag 19 maart 2023 om 20:33
Ja, zo ken ik het ook. Mijn ouders waren bij overlijden van alle grootouders zelf nog in leven, dus die waren natuurlijk* meer actief in de organisatie van de uitvaart dan ik als kleinkind.nerdopviva schreef: ↑19-03-2023 20:31Ik ben ook niet anders gewend dat je alleen een verlofdag krijgt bij een familielid in rechte lijn en meer als je de uitvaart regelt. Voor de rest moet je zelf verlof opnemen.
*nou ja, “natuurlijk”, elke familie is anders.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 19-03-2023 20:33
5.67% gewijzigd
zondag 19 maart 2023 om 20:33
Is al uitgelegd. Die heb je niet in het onderwijs.
zondag 19 maart 2023 om 20:34
Meer als je de uitvaart regelt? Dat heb ik nog niet gehoord. Hoe kan je dat bewijzen ook, dan gaat iedereen toch beweren dat zij diegene zijn die de uitvaart regelen?nerdopviva schreef: ↑19-03-2023 20:31Ik ben ook niet anders gewend dat je alleen een verlofdag krijgt bij een familielid in rechte lijn en meer als je de uitvaart regelt. Voor de rest moet je zelf verlof opnemen.
Toen ik mijn zus verloor, moest ik de hele uitvaart zelf regelen. Ik kreeg enkel de dag van de begrafenis vrij, dat is nu eenmaal de wet. De rest moest ik zelf opnemen. Zou de begrafenis op een zaterdag geweest zijn, dan kreeg ik zelfs helemaal niks.
zondag 19 maart 2023 om 20:34
Probleem is dat als de werkgever TO doorbetaalt, zij dat volgende week ook moet doen wanneer een collega van TO naar de begrafenis van een achternichtje wil, etc. etc.moizer schreef: ↑19-03-2023 19:31Gecondoleerd!
Helaas heb je in dit geval geen recht op een vrije dag. Maar een echt fijne werkgever lijkt dit me niet. Is het een groot bedrijf met weinig persoonlijkheid?
Gelukkig heb ik de zeldzame keren dat ik naar een uitvaart wilde gewoon vrij gekregen. Zelfs als dat geen familie was.
In jouw geval zit er denk ik niks anders op dan een vrije dag opnemen….
Niet voor niets is het zo geregeld in haar CAO.
zondag 19 maart 2023 om 20:38
Gecondoleerd! Ik snap dat dit je overvalt bij de werkgever waarvoor jij ook wel eens in je vrije tijd terugkomt (of zelfs vaak...). Maar ik wil graag een vergelijk maken waarmee je het misschien wat meer in perspectief kunt zien. Het is niet bedoeld om je aan te vallen! Je schrijft dat je in die 20 jaar dat je daar werkt nog nooit vrij hebt gevraagd voor een begrafenis. Dat betekent toch alleen maar dat je zo gelukkig bent dat in die 20 jaar niet een vader, moeder, partner, kind, zus of broer overleden is? Dit is geen verlof waarvoor je spaart, zoals je ook niet kunt zeggen: ik ben al 3 jaar geen dag thuis geweest vanwege ziekte, daarom neem ik nu maar een week vrij.
Sterkte!
Sterkte!
zondag 19 maart 2023 om 20:40
Maar TO gaat toch met toestemming naar die begrafenis?
zondag 19 maart 2023 om 20:42
Rosanna1985 schreef: ↑19-03-2023 20:34Meer als je de uitvaart regelt? Dat heb ik nog niet gehoord. Hoe kan je dat bewijzen ook, dan gaat iedereen toch beweren dat zij diegene zijn die de uitvaart regelen?
Toen ik mijn zus verloor, moest ik de hele uitvaart zelf regelen. Ik kreeg enkel de dag van de begrafenis vrij, dat is nu eenmaal de wet. De rest moest ik zelf opnemen. Zou de begrafenis op een zaterdag geweest zijn, dan kreeg ik zelfs helemaal niks.
Over verlof staat vrij weinig in de wet en over verlof bij overlijden helemaal niets. Het zou kunnen dat in jurisprudentie staat dat je meer vrij krijgt als je partner, ouder of kind overlijdt, dan ben je meestal wel degene die de uitvaart regelt. Bij de werkgevers waar ik heb gewerkt stond het zo in het bedrijfsreglement. Het zou nogal triest zijn als mensen gaan zeggen dat ze de uitvaart regelen om meer vrij te krijgen.
zondag 19 maart 2023 om 20:43
Ja, en dan vergeet je nog dat je bij het overlijden van een goede vriend of vriendin al helemaal niets krijgt. Toen een vriendin van mij op haar 32e overleed, hakte dat er wel harder in dan toen mijn dierbare oma van 84 overleed. Bij oma kreeg ik een dag, bij vriendin niet.Ginevra schreef: ↑19-03-2023 20:27Maar dat is toch voor iedereen anders? De een heeft niks met dr opa en is stapelgek op haar tante, de ander is super-innig met haar oma maar heeft de schurft aan haar oom.
Dat is echt voor iedereen verschillend en als je daar maatwerk van wil maken moet je met iedereen afzonderlijk in debat.
“Ja maar Truus kreeg laatst een dag voor haar stiefzus, en ik ben veel hechter met mijn neef dan zij met haar stiefzus was etc”
Zulk maatwerk is niet te doen en daarom zijn er standaardregels voor. ongeacht wat jij daarbpersoonlijk van vindt.
zondag 19 maart 2023 om 20:44
Daar is nu dus juist die cao voor. Dat er niet bij iedereen meegekeken hoeft te worden, dat de regels gewoon duidelijk zijn en voor iedereen gelijk. En die weet je zelf ook, want het staat op papier. Je kan als werkgever niet gaan oordelen over dit soort dingen. Want de 1 heeft een innige band met de buurjongen van 3 deuren verder en de ander weer met een oom, de 3e met de slager op de hoek enz. Als je dit als werkgever moet gaan beoordelen of je iemand wel of geen betaald verlof gaat geven voor zoiets, krijg je scheve gezichten. En dan komt die cao dus goed uit, dan is het voor iedereen gelijk en kan je daar als werkgever zonder verdere discussie naar verwijzen. Scheelt een hoop gedoe onderling, ook tussen personeel.blogbabe schreef: ↑19-03-2023 19:55Het gaat me ook niet om het geld, hoor! Dan maar wat minder salaris. En ik ga sowieso naar die begrafenis.
Ik denk gewoon: kan dit nu niet anders? Het zou mooi zijn als je samen met de werknemer naar oplossingen zoekt i.p.v. met regels/cao te komen. Mijn leidinggevende begon nadat ik het nieuws vertelde de cao uit te leggen. Ik zou denken: condoleer iemand en kijk wat je voor diegene kan betekenen, denk mee, denk out-of-the-box.
zondag 19 maart 2023 om 20:47
Ja, bij mij ook. Ik ben laatst op een maandagmiddag naar de begrafenis geweest van de moeder van mijn zwager. Onderwijsassistent heeft toen de middag mijn klas gedraaid. Ik ben de afgelopen jaren niet ziek geweest, ben er altijd, mijn directeur zei: ik begrijp dat je dit niet zomaar vraagt, wil je zelf eerst nadenken over hoe we die middag oplossen?Roosje-Merinthe schreef: ↑19-03-2023 20:01Ik vind dit erg bijzonder. Bij mij op school, ook po, krijg je daar gewoon vrij voor en zoeken we naar een oplossing.
Ik vind dat er echt wel wat coulance kan zijn, vooral omdat je in het PO geen ruimte hebt om vrije dagen op te nemen en als je fulltime werkt ook geen ruimte om te ruilen.
Gecondoleerd TO, ik snap dat je dit niet had verwacht. Maar incasseren en weer doorgaan, hopelijk kan je op een goede manier afscheid nemen.
zondag 19 maart 2023 om 21:01
Ja, dat noem ik dan dus het equivalent. Verlof werk natuurlijk sowieso heel anders dan in het bedrijfsleven.
zondag 19 maart 2023 om 21:05
Werkgever is niet verplicht om haar verlof op te laten nemen. Betaald of niet.
Ik heb meerdere malen een begrafenis gemist omdat ik geen vrij kreeg. Zelfs niet onbetaald
zondag 19 maart 2023 om 21:05
Niet om je teleurstelling weer nieuw leven in te blazen maar zelfs de meest incompetente klojo die ik ooit heb gezien als directeur zou dit nog niet in zijn hoofd halen om daar loon voor in te houden.
Op mijn huidige plek doen ze dat ook niet. Als je het kan dan zet je alles klaar aan lesvoorbereiding en materiaal voor de vervanger en anders doen teamleden dit. Ik spring morgen ook in voor een collega. Ik wist er weinig van af maar weer twee andere collega’s hebben vrijdag even een spoedcursus gegeven. Dit ben ik ook gewend in onderwijsland dat het zo gedaan wordt.
zondag 19 maart 2023 om 21:07
zondag 19 maart 2023 om 21:12
Zeker als het iemand close is zou ik in staat zijn om me ziek te melden.Floddertje schreef: ↑19-03-2023 21:07Ik vind het echt een no-go als je werkgever je geen afscheid laat nemen van dierbaren.
Bewijs maar eens dat ik die dag psychisch wél in staat ben om te werken als ik geen afscheid mag nemen.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zondag 19 maart 2023 om 21:15
Mijn vriendin, werkzaam in het PO, heeft hetzelfde aan de hand gehad. Ze wilde graag naar de uitvaart van haar oom, maar kreeg ook geen vrij. Ze mocht wel ruilen van werkdag, maar dit was voor haar niet mogelijk ivm kinderopvang. Uiteindelijk heeft een collega gewerkt en heeft zij die collega moeten uitbetalen.
zondag 19 maart 2023 om 21:16
Maar wie zijn dierbaren? Sommige mensen hebben 100 dierbaren en anderen 10.Floddertje schreef: ↑19-03-2023 21:07Ik vind het echt een no-go als je werkgever je geen afscheid laat nemen van dierbaren.
Daarom is het precies opgenomen in de cao.
Zodat de regels duidelijk zijn.
Dat de buurvrouw dierbaarder kan zijn dan een tante kan heel goed maar ergens moeten ze een lijn trekken.
zondag 19 maart 2023 om 21:20
Maar jij had het erover dat je zelfs geen onbetaald verlof mocht opnemen. Dat is voor mij een no-go. Mijn eerste stap bij een overlijden van een dierbare is verlof aanvragen. Aan mijn leidinggevende of hij dat wegzet onder onbetaald verlof of betaald verlof.
Aanvulling: ik ga niet naar uitvaarten van niet-dierbaren.
floddertje wijzigde dit bericht op 02-09-2023 11:25
6.89% gewijzigd
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
