Werk & Studie
alle pijlers
Verlof krijgen bij overlijden oom
zondag 19 maart 2023 om 19:18
Mijn oom is een paar dagen geleden overleden. We hadden een geweldige band. Nu krijg ik geen vrij voor de begrafenis omdat dat niet in onze cao staat. Je moet er onbetaald verlof voor opnemen. Ik begrijp dat dat de regel is, maar het voelt zoooo stom! Ik werk hier meer dan 20 jaar, heb nooit vrij gevraagd voor een begrafenis. Dat geeft wel aan hoe belangrijk dit voor me is. Ik had gehoopt dat men zou zeggen: natuurlijk regelen we nu iets! En blijf lekker de hele dag thuis, neem de tijd (dat zou ik op een ander moment dubbel en dwars goedmaken). Maar nee.
Ben ik nu zo onrealistisch dat ik zoiets verwacht? Of werkt dit gewoon zo?
Ben ik nu zo onrealistisch dat ik zoiets verwacht? Of werkt dit gewoon zo?
zondag 19 maart 2023 om 21:23
Ik vind deze uitspraak nogal wat. In de CAO staat dat je hier geen vrije dag voor krijgt.lemoos2 schreef: ↑19-03-2023 21:05Niet om je teleurstelling weer nieuw leven in te blazen maar zelfs de meest incompetente klojo die ik ooit heb gezien als directeur zou dit nog niet in zijn hoofd halen om daar loon voor in te houden.
Op mijn huidige plek doen ze dat ook niet. Als je het kan dan zet je alles klaar aan lesvoorbereiding en materiaal voor de vervanger en anders doen teamleden dit. Ik spring morgen ook in voor een collega. Ik wist er weinig van af maar weer twee andere collega’s hebben vrijdag even een spoedcursus gegeven. Dit ben ik ook gewend in onderwijsland dat het zo gedaan wordt.
In het bedrijfsleven moet je hiervoor gewoon een vrije dag opnemen en kost het je indirect ook geld.
Directeur geeft aan dat TO wel vrij mag nemen maar dit een onbetaald verlofdag zal zijn. Volgens mij is datvhelemaal niet zo raar. Als je voor de 1 een uitzondering maakt, moet je dat voor anderen ook doen en het hel van de dam. Want wie bepaad dat hoe belangrijk het voor je is? Waar is de grens?
zondag 19 maart 2023 om 21:24
Ja, het kan natuurlijk allemaal en dan hou je je als werkgever aan de regels, maar de volgende pannenekmiddag/discoavond/ingelaste ouderavond over voeding kan TO zich natuurlijk ook precies aan de regels gaan houden.
Het is een beetje geven en nemen hierin, denk ik. Van nemen van de kant van TO lijkt als we haar posts lezen nog niet veel sprake te zijn geweest.
Het is een beetje geven en nemen hierin, denk ik. Van nemen van de kant van TO lijkt als we haar posts lezen nog niet veel sprake te zijn geweest.
zondag 19 maart 2023 om 21:24
Ik werk ook in t PO. Toen een vriendin van mij plotseling overleed mocht ik voor de begrafenis een dag vrij. En op een andere school kreeg ik een vrije dag om naar de begrafenis van de beste vriendin van mijn ouders te gaan, iemand die als een soort surrogaatmoeder voor mij was als kind.
Beide geen familie. Ik wilde er op dat moment sowieso naar toe, of ik nu betaald of onbetaald verlof voor kreeg, of dat ik een andere dag zou moeten werken.
Dus, hoewel het niet in de cao staat kan een directeur er wel voor kiezen om je die dag te geven. Zeker aangezien we vaak voor nop overwerken, is dit ook wel zo vriendelijk. Maar helaas is dit niet bij jou gebeurd.
In iedergeval gecondoleerd. Ik hoop dat je het financieel red om een dag onbetaald verlof op te nemen, want het is super belangrijk om op een goede manier afscheid te kunnen nemen, samen met alle familie.
Beide geen familie. Ik wilde er op dat moment sowieso naar toe, of ik nu betaald of onbetaald verlof voor kreeg, of dat ik een andere dag zou moeten werken.
Dus, hoewel het niet in de cao staat kan een directeur er wel voor kiezen om je die dag te geven. Zeker aangezien we vaak voor nop overwerken, is dit ook wel zo vriendelijk. Maar helaas is dit niet bij jou gebeurd.
In iedergeval gecondoleerd. Ik hoop dat je het financieel red om een dag onbetaald verlof op te nemen, want het is super belangrijk om op een goede manier afscheid te kunnen nemen, samen met alle familie.
zondag 19 maart 2023 om 21:25
Omdat het een werkveld is waar mensen ook vaak op hun vrije dag (=onbetaald en zonder reiskostenvergoeding) komen om iets te doen. Daar hoort een beetje wederkerigheid bij.Noekie-Noek schreef: ↑19-03-2023 21:23Ik vind deze uitspraak nogal wat. In de CAO staat dat je hier geen vrije dag voor krijgt.
In het bedrijfsleven moet je hiervoor gewoon een vrije dag opnemen en kost het je indirect ook geld.
Directeur geeft aan dat TO wel vrij mag nemen maar dit een onbetaald verlofdag zal zijn. Volgens mij is datvhelemaal niet zo raar. Als je voor de 1 een uitzondering maakt, moet je dat voor anderen ook doen en het hel van de dam. Want wie bepaad dat hoe belangrijk het voor je is? Waar is de grens?
zondag 19 maart 2023 om 21:28
Kijk mijn man werkt niet in t onderwijs. Hij werkt gewoon andere dagen een uurtje extra, of een paar uurtjes extra, en heeft zo een dag of een dagdeel vrij. Hij hoeft dus ook geen vrije dag op te nemen.Noekie-Noek schreef: ↑19-03-2023 21:23Ik vind deze uitspraak nogal wat. In de CAO staat dat je hier geen vrije dag voor krijgt.
In het bedrijfsleven moet je hiervoor gewoon een vrije dag opnemen en kost het je indirect ook geld.
Directeur geeft aan dat TO wel vrij mag nemen maar dit een onbetaald verlofdag zal zijn. Volgens mij is datvhelemaal niet zo raar. Als je voor de 1 een uitzondering maakt, moet je dat voor anderen ook doen en het hel van de dam. Want wie bepaad dat hoe belangrijk het voor je is? Waar is de grens?
In t onderwijs werken de meeste mensen ook wel eens een paar uurtjes extra. Echt, die fte-uren, daar komen we wel aan hoor
zondag 19 maart 2023 om 21:36
Een werkgever is inderdaad niet wettelijk verplicht onbetaald verlof toe te staan, zelfs niet bij een overlijden.Floddertje schreef: ↑19-03-2023 21:20Maar jij had het erover dat je zelfs geen onbetaald verlof mocht opnemen. Dat is voor mij een no-go.
Maar als een werkgever zich zó onmenselijk opstelt, moet die dan ook niet verbaasd zijn als na verloop van tijd niemand nog daar wil werken...
zondag 19 maart 2023 om 21:37
Ik werk voor een groot bedrijf en daar gaan zo´n dingen inderdaad strikt volgens de regels. Anders zou hr de hele dag aan het discussiëren zijn over dit soort cases.Irregular_Choice schreef: ↑19-03-2023 20:44Daar is nu dus juist die cao voor. Dat er niet bij iedereen meegekeken hoeft te worden, dat de regels gewoon duidelijk zijn en voor iedereen gelijk. En die weet je zelf ook, want het staat op papier. Je kan als werkgever niet gaan oordelen over dit soort dingen. Want de 1 heeft een innige band met de buurjongen van 3 deuren verder en de ander weer met een oom, de 3e met de slager op de hoek enz. Als je dit als werkgever moet gaan beoordelen of je iemand wel of geen betaald verlof gaat geven voor zoiets, krijg je scheve gezichten. En dan komt die cao dus goed uit, dan is het voor iedereen gelijk en kan je daar als werkgever zonder verdere discussie naar verwijzen. Scheelt een hoop gedoe onderling, ook tussen personeel.
To, je mag vrij nemen zij het onbetaald.
Maakt die ene dag loon zoveel uit voor je?
zondag 19 maart 2023 om 21:38
Werk werkveld is dat niet?cuculuscanorus schreef: ↑19-03-2023 21:25Omdat het een werkveld is waar mensen ook vaak op hun vrije dag (=onbetaald en zonder reiskostenvergoeding) komen om iets te doen. Daar hoort een beetje wederkerigheid bij.
zondag 19 maart 2023 om 21:43
Dit zijn van die dingen waar je als werkgever in een vakgebied met een enorm personeelstekort misschien beter iets extra's kunt doen. Zeker als iemand er al 20 jaar werkt en altijd klaar staat. Dan weet je waarschijnlijk wel dat dit niet een oom is die ze nooit ziet en het juist iemand is waar ze een bijzondere band mee had.
Gecondoleerd TO.
Gecondoleerd TO.
zondag 19 maart 2023 om 21:44
Precies. Als je al niet voor je eigen mensen zorgt, hoe kan je dan verwachten dat je personeel voor je leerlingen zorgt.cuculuscanorus schreef: ↑19-03-2023 21:25Omdat het een werkveld is waar mensen ook vaak op hun vrije dag (=onbetaald en zonder reiskostenvergoeding) komen om iets te doen. Daar hoort een beetje wederkerigheid bij.
zondag 19 maart 2023 om 21:44
Je komt ook niet gratis terug.cuculuscanorus schreef: ↑19-03-2023 21:39Geen idee. In het callcenter, tijdens het poetsen van huizen en in de fabriek kwam ik nooit gratis op een avond terug in elk geval.
Je hebt een all-in salaris.
Met daarin de extra (avond)uren maar ook de betaalde vakantieweken.
zondag 19 maart 2023 om 21:45
Ambtenaren rekenen ook tijd voor tijd. Een avond werken is prima, maar die nemen ergens anders weer een halve dag op. Mijn man is nu ambtenaar. Hij heeft lang in de particuliere sector gewerkt. Daar vond ik het nog veel extremer bij overwerk/avondwerk. Sowieso kreeg hij tijd voor tijd (of extra salarsi) en zo nu en dan een dinerbon, theaterbon of bol.combon, ter compensatie dat ik hem zo vaak in de avond moest missen.
Hij was dan weer echt verbaasd dat informatie-avonden, open avonden en alle andere extra dingen 'gewoon' bij mijn baan horen.
zondag 19 maart 2023 om 21:45
Bedankt dat je mij uitlegt hoe mijn werk werkt. Maar helaas, ik ben ook echt buiten die zaken om toch nog wel eens onbetaald op mijn werk aanwezig.
zondag 19 maart 2023 om 21:48
Maar daarnaast heb je ook 10+ weken betaald verlof.cuculuscanorus schreef: ↑19-03-2023 21:45Bedankt dat je mij uitlegt hoe mijn werk werkt. Maar helaas, ik ben ook echt buiten die zaken om toch nog wel eens onbetaald op mijn werk aanwezig.
Maar goed, dat is een andere discussie.
zondag 19 maart 2023 om 21:48
Die wederkerigheid krijg je natuurlijk ook al in de hoeveelheid vakantiedagen. Bij veel andere beroepen is de normale hoeveelheid vakantiedagen 5 weken. In het onderwijs is dat een stuk meer, zelfs als je de dagen mee telt die je bijvoorbeeld in de zomervakantie al werkt om de klas weer op orde te brengen enz.cuculuscanorus schreef: ↑19-03-2023 21:25Omdat het een werkveld is waar mensen ook vaak op hun vrije dag (=onbetaald en zonder reiskostenvergoeding) komen om iets te doen. Daar hoort een beetje wederkerigheid bij.
zondag 19 maart 2023 om 21:50
zondag 19 maart 2023 om 21:51
Ik werk in een callcenter en ben elke dag al een kwartier onbetaald aan het werk om mijn computer op te starten enz. Dus ook daar heb je dat gewoon. Daarnaast nog cursussen in eigen tijd.cuculuscanorus schreef: ↑19-03-2023 21:39Geen idee. In het callcenter, tijdens het poetsen van huizen en in de fabriek kwam ik nooit gratis op een avond terug in elk geval.
zondag 19 maart 2023 om 21:51
Jammer genoeg kan je niet plannen dat geliefden in je vakantie doodgaan. Die uren krijg ik trouwens ook niet cadeau, daar werk ik extra voor.Irregular_Choice schreef: ↑19-03-2023 21:48Die wederkerigheid krijg je natuurlijk ook al in de hoeveelheid vakantiedagen. Bij veel andere beroepen is de normale hoeveelheid vakantiedagen 5 weken. In het onderwijs is dat een stuk meer, zelfs als je de dagen mee telt die je bijvoorbeeld in de zomervakantie al werkt om de klas weer op orde te brengen enz.
zondag 19 maart 2023 om 21:51
In de CAO staat dat de werkweek 40 uur bevat. De werknemer heeft recht op 428 klokuren vakantieverlof, Er staat nergens dat het oké is om extra uren te maken.
In het VO wordt er overigens standaard overgewerkt. In het VO krijgen de leraren 5 weken vakantie, de overige weken wordt bijelkaar gespaard door wekelijks extra uren te maken.
floddertje wijzigde dit bericht op 02-09-2023 11:25
10.67% gewijzigd
zondag 19 maart 2023 om 21:52
En dat is slecht? Ik krijg ook tijd voor tijd in de zorg en bouw op die manier meer uren op dan de normale 5 weken. Dat is toch helemaal prima?
zondag 19 maart 2023 om 21:53
Dit geldt alleen voor het VO. Het PO heeft een andere CAO en daarmee ook een andere regeling/telling van vakantieuren.
floddertje wijzigde dit bericht op 19-03-2023 21:53
3.74% gewijzigd
zondag 19 maart 2023 om 21:53
Oh, als we de "leraren hebben altijd vakantie"-riedel gaan doen, ga ik weer even verder met mijn vakantieplannen.
Ik weet heel best wat in mijn jaartaak zit en wat niet. Toch doe ik dingen buiten mijn jaartaak om, op mijn vrije dag. Helemaal gratis. Die vakanties, daar werk ik extra voor, dus die tellen niet mee in deze overweging.
Ik weet heel best wat in mijn jaartaak zit en wat niet. Toch doe ik dingen buiten mijn jaartaak om, op mijn vrije dag. Helemaal gratis. Die vakanties, daar werk ik extra voor, dus die tellen niet mee in deze overweging.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
