Werk & Studie
alle pijlers
Verlof krijgen bij overlijden oom
zondag 19 maart 2023 om 19:18
Mijn oom is een paar dagen geleden overleden. We hadden een geweldige band. Nu krijg ik geen vrij voor de begrafenis omdat dat niet in onze cao staat. Je moet er onbetaald verlof voor opnemen. Ik begrijp dat dat de regel is, maar het voelt zoooo stom! Ik werk hier meer dan 20 jaar, heb nooit vrij gevraagd voor een begrafenis. Dat geeft wel aan hoe belangrijk dit voor me is. Ik had gehoopt dat men zou zeggen: natuurlijk regelen we nu iets! En blijf lekker de hele dag thuis, neem de tijd (dat zou ik op een ander moment dubbel en dwars goedmaken). Maar nee.
Ben ik nu zo onrealistisch dat ik zoiets verwacht? Of werkt dit gewoon zo?
Ben ik nu zo onrealistisch dat ik zoiets verwacht? Of werkt dit gewoon zo?
zondag 19 maart 2023 om 23:32
Zie ook: https://www.kennisrotonde.nl/vraag-en- ... ing-lesdag
PO gemiddelde werkweek= 46,9 uur bij FT (PT draait in verhouding altijd meer in onderwijsland)
VO gemiddelde werkweek= 45, 2 uur bij FT (ook hier draait een PT meer uren in verhouding tot aanstelling)
En in die uren zitten geen zaken als open dagen in het weekend, disco/film/musicalavonden, meerdaagse excursies, enz. En als je kijkt naar de toegekende uren (1 uur per week voor oudercontact) dan zie je dat het allesbehalve realistisch is gesteld.
zondag 19 maart 2023 om 23:40
Gelukkig vind mijn baas het onderdeel van een goede werkgever zijn dat wij vrij krijgen om afscheid te nemen van een dierbare. En heb ik, en ik werk toch in een groot team, nog nooit meegemaakt dat er misbruik van gemaakt werd.
Je hebt zo’n 26.000 dagen tussen níets en eeuwigheid, je kunt lachen, je kunt klagen, maar elke dag ben je voor eeuwig kwijt.
maandag 20 maart 2023 om 06:33
Wat een dikke onzin.KooktMetKnoflook schreef: ↑19-03-2023 22:12De ander was weer erg gehecht aan haar overleden kat. En de volgende aan de hamster. En de volgende aan de hamster van de buren waar-ie altijd in de vakantie voor gezorgd heeft. En de volgende leeft voor zijn tropisch aquarium met 300 vissen en elke keer als er eentje dood gaat zou hij wel een gratis vrije dag willen.
maandag 20 maart 2023 om 08:21
maandag 20 maart 2023 om 08:26
Ook hier, vrij krijgen is wat anders dan geen uren inleveren voor een vrije dag.
Jaja.
maandag 20 maart 2023 om 08:46
Precies, ik zou snel weg zijn bij zo'n werkgever. Echt, als ik naar een begrafenis wil, dan ben ik dus niet op m'n werk.Rosanna1985 schreef: ↑19-03-2023 21:36Een werkgever is inderdaad niet wettelijk verplicht onbetaald verlof toe te staan, zelfs niet bij een overlijden.
Maar als een werkgever zich zó onmenselijk opstelt, moet die dan ook niet verbaasd zijn als na verloop van tijd niemand nog daar wil werken...
"I'm gonna see if you know the words to this song. If you don't you better ask somebody!"
maandag 20 maart 2023 om 09:36
Nou ja ik heb altijd in dezelfde sector én werkgever gewerkt en had de 1e 2 keer dus maar 1 dag en de 3e keer dus 2 dagen, tussentijdse regelingaanpassing geweest. Ik vind 2 dagen nog steeds karig maar goed als ze willen dat ik erbij zit als een zombie dan lukt me dat wel haha.nitflex schreef: ↑19-03-2023 20:24Ik zal wel in een keiharde sector werken, maar ik heb voor mijn opa’s en oma’s bij alle werkgevers ook maar 1 dag vrij gekregen, om naar de begrafenis te gaan inderdaad. Alles daar omheen neem ik zelf op.
Voor overlijden vader had ik vrij tussen overlijden tot en met uitvaart (bij mij 6 werkdagen).
Dat snap ik, maar de kans dat je close bent met je grootouders (of ouders) is toch wel veel groter dan dat je iets hebt met je buurvrouw. Maar ik snap dat er standaard regels zijn, daarom snap ik dat je voor een buurvrouw niks krijgt en voor een grootouder wel.Ginevra schreef: ↑19-03-2023 20:27Maar dat is toch voor iedereen anders? De een heeft niks met dr opa en is stapelgek op haar tante, de ander is super-innig met haar oma maar heeft de schurft aan haar oom.
Dat is echt voor iedereen verschillend en als je daar maatwerk van wil maken moet je met iedereen afzonderlijk in debat.
“Ja maar Truus kreeg laatst een dag voor haar stiefzus, en ik ben veel hechter met mijn neef dan zij met haar stiefzus was etc”
Zulk maatwerk is niet te doen en daarom zijn er standaardregels voor. ongeacht wat jij daarbpersoonlijk van vindt.
maandag 20 maart 2023 om 10:55
Ten eerste gecondoleerd TO.
Helaas is het dat bij zo een beetje alle CAO je alleen bijzonder verlof krijgt bij overleden van eerste lijn familie (dus ouders, broers, zussen).
Toen mijn opa overleed kreeg ik ook maar 1 dag bijzonder verlof op de begrafenis zelf. Meer dagen opnemen mag, maar dan wel van eigen vakantiedagen.
Het is krom, maar ik snap wel dat de werkgever regels opstelt voor zoiets. Dan is het uiteindelijk aan de werkgever om je daarin tegemoet te komen. Om nu gelijk te zeggen dat je een slechte werkgever hebt als die dat niet doet vind ik dan wel weer te ver gaan.
Zelfde geldt voor ziekenhuisbezoeken 2 uurtjes wordt door de vingers gezien, maar een hele dag dan kost het je ook vakantiedag. Tenminste wel waar ik werk.
Helaas is het dat bij zo een beetje alle CAO je alleen bijzonder verlof krijgt bij overleden van eerste lijn familie (dus ouders, broers, zussen).
Toen mijn opa overleed kreeg ik ook maar 1 dag bijzonder verlof op de begrafenis zelf. Meer dagen opnemen mag, maar dan wel van eigen vakantiedagen.
Het is krom, maar ik snap wel dat de werkgever regels opstelt voor zoiets. Dan is het uiteindelijk aan de werkgever om je daarin tegemoet te komen. Om nu gelijk te zeggen dat je een slechte werkgever hebt als die dat niet doet vind ik dan wel weer te ver gaan.
Zelfde geldt voor ziekenhuisbezoeken 2 uurtjes wordt door de vingers gezien, maar een hele dag dan kost het je ook vakantiedag. Tenminste wel waar ik werk.
maandag 20 maart 2023 om 11:03
Daar gaat het toch niet om? Waarom moet de werkgever daar dan extra dagen voor geven? Als je zo close bent mag je er zelf toch ook wel wat voor over hebben? Hoezo als een zombie op werk zitten? Neem dan gewoon zelf lekker vrij! Ik heb het even over een situatie buiten het onderwijs, of zit jij ook in het onderwijs?Ugli schreef: ↑20-03-2023 09:36Nou ja ik heb altijd in dezelfde sector én werkgever gewerkt en had de 1e 2 keer dus maar 1 dag en de 3e keer dus 2 dagen, tussentijdse regelingaanpassing geweest. Ik vind 2 dagen nog steeds karig maar goed als ze willen dat ik erbij zit als een zombie dan lukt me dat wel haha.
Dat snap ik, maar de kans dat je close bent met je grootouders (of ouders) is toch wel veel groter dan dat je iets hebt met je buurvrouw. Maar ik snap dat er standaard regels zijn, daarom snap ik dat je voor een buurvrouw niks krijgt en voor een grootouder wel.
maandag 20 maart 2023 om 11:17
Eerlijkheid wordt weer lekker beloond. Alle collega's die dit horen denken de volgende de keer als zij zoiets aan de hand hebben 'ik meld me wel ziek'. Heel slim hoor, zo star het Cao aanhouden. Blij dat ze bij ons op school wel de menselijke maat begrijpen.
Sterkte to. Volgende keer zou ik me 2x bedenken voordat je in alle eerlijkheid een gunst vraagt aan jouw werkgever...
Sterkte to. Volgende keer zou ik me 2x bedenken voordat je in alle eerlijkheid een gunst vraagt aan jouw werkgever...
maandag 20 maart 2023 om 11:44
Wat doet werkgever dan verkeerd? Hij volgt de cao. Die is er niet voor niks Dat maakt zaken zoals dit beheersbaar.herfst100 schreef: ↑20-03-2023 11:17Eerlijkheid wordt weer lekker beloond. Alle collega's die dit horen denken de volgende de keer als zij zoiets aan de hand hebben 'ik meld me wel ziek'. Heel slim hoor, zo star het Cao aanhouden. Blij dat ze bij ons op school wel de menselijke maat begrijpen.
Sterkte to. Volgende keer zou ik me 2x bedenken voordat je in alle eerlijkheid een gunst vraagt aan jouw werkgever...
TO is misschien een hele fijne werknemer met een goede band met haar oom. Collega B werkt misschien wat minder hard en moet straks naar de begrafenis van haar tante die ze 1x per jaar zag. Heeft TO dan vanuit de menselijke maat meer recht op betaald verlof dan collega B? En waar ga je dan de grens trekken?
TO: gecondoleerd.
maandag 20 maart 2023 om 12:34
Ik vind sommige reacties echt raar; er wordt van alles bij gehaald dat er niks mee te maken heeft. Nee, je hebt dan geen recht op betaald verlof, maar prima toch dat werkgever meedenkt zodat je in elk geval wel kunt gaan.
En dat eeuwige 'meld je maar ziek' slaat natuurlijk helemaal nergens op. Wat een waardeloze mentaliteit is dat toch.
Jaren terug werkte ik ergens toen een goede vriendin van mijn (toen al overleden) moeder overleed. Ik had een goede band met haar -en haar gezin- en wilde dan ook naar de uitvaart.
Leidinggevende wilde mij geen toestemming geven om te gaan, want 'geen familie'. Heb toen duidelijk aangegeven dat ik zelf wel bepaal of ik naar een uitvaart ga en dat ik er uiteraard verlofuren voor inleverde.
En dat eeuwige 'meld je maar ziek' slaat natuurlijk helemaal nergens op. Wat een waardeloze mentaliteit is dat toch.
Jaren terug werkte ik ergens toen een goede vriendin van mijn (toen al overleden) moeder overleed. Ik had een goede band met haar -en haar gezin- en wilde dan ook naar de uitvaart.
Leidinggevende wilde mij geen toestemming geven om te gaan, want 'geen familie'. Heb toen duidelijk aangegeven dat ik zelf wel bepaal of ik naar een uitvaart ga en dat ik er uiteraard verlofuren voor inleverde.
maandag 20 maart 2023 om 12:54
girasole3 schreef: ↑20-03-2023 12:34Ik vind sommige reacties echt raar; er wordt van alles bij gehaald dat er niks mee te maken heeft. Nee, je hebt dan geen recht op betaald verlof, maar prima toch dat werkgever meedenkt zodat je in elk geval wel kunt gaan.
En dat eeuwige 'meld je maar ziek' slaat natuurlijk helemaal nergens op. Wat een waardeloze mentaliteit is dat toch.
Jaren terug werkte ik ergens toen een goede vriendin van mijn (toen al overleden) moeder overleed. Ik had een goede band met haar -en haar gezin- en wilde dan ook naar de uitvaart.
Leidinggevende wilde mij geen toestemming geven om te gaan, want 'geen familie'. Heb toen duidelijk aangegeven dat ik zelf wel bepaal of ik naar een uitvaart ga en dat ik er uiteraard verlofuren voor inleverde.
Precies, raar gedoe.
Jaja.
maandag 20 maart 2023 om 13:30
Zelf heb ik juist de slechtste ervaringen met werkgevers die alles deden op individuele basis. Die krijgt iets wel, de ander weer niet, alles afhankelijk van hoe dik je met de beslissingnemers bent. Nee, dank u.
Natuurlijk ga je naar een uitvaart. Maar afhankelijk van de band kost het je een dag. Prima.
Natuurlijk ga je naar een uitvaart. Maar afhankelijk van de band kost het je een dag. Prima.
anoniem_65b76fd3af17f wijzigde dit bericht op 20-03-2023 13:35
18.22% gewijzigd
maandag 20 maart 2023 om 13:32
maandag 20 maart 2023 om 14:37
Serieuze vraag: maak jij veel overuren die je op geen enkele manier kunt compenseren? Want als dat niet het geval is, snap ik dat je het niet verwacht.
Ik snap heel goed waarom to hierin teleurgesteld is. Ik denk iedereen die werkt in een beroep waarbij je veel extra geeft zonder daar direct iets voor terug te krijgen. Het gaat er niet om dat de werkgever iets niet goed doet. Het gaat erom dat het niet wedekerig voelt. To heeft het over teleurstelling, niet 'recht op'.
Ik maak heel veel overuren, veel meer dan nodig is conform cao. Daar klaag ik niet over, want je doet het voor de ouders en kinderen die zorg verdienen en daarnaast vind ik mijn werk leuk.
Maar dit maakt ook dat je een soort wederkerigheid verwacht. Ik geef iets en andersom krijg ik soms iets als het echt nodig is. Als het dan opeens eenrichtingsverkeer is als ik iets nodig heb, zou ik ook heel erg teleurgesteld zijn. Het voelt heel zuur als je een dag geen loon krijgt voor zoiets, terwijl je dan wel weer voor de 20stekeer in de avond op school moet zijn voor het zoveelste 'iets' of weer het zoveelste weekend aan het nakijken bent. Je werkgever lacht je nog net niet uit als je vraagt hoe dit gecompenseerd kan worden.
En nee, dit heeft echt niks te maken met de vakanties want je werkt wekelijks standaard al meer dan je contract om de vakanties te compenseren.
maandag 20 maart 2023 om 15:01
Dit is dus de reden waarom je nooit zomaar onbetaald over moet werken bij een werkgever of kleinigheden zelf betalen in plaats van declareren. Je werkgever werkt zuiver volgens de regels, en dat mogen ze ook.
Het beste kun je je zo exact mogelijk aan de regels van contract en CAO houden en de werkgever daar ook op wijzen. Reken alles (werktijd, overuren, uitgaven) keihard tot op de laatste cent uit en verwacht dat de werkgever dat netjes uitbetaalt.
Het beste kun je je zo exact mogelijk aan de regels van contract en CAO houden en de werkgever daar ook op wijzen. Reken alles (werktijd, overuren, uitgaven) keihard tot op de laatste cent uit en verwacht dat de werkgever dat netjes uitbetaalt.
maandag 20 maart 2023 om 15:02
herfst100 schreef: ↑20-03-2023 14:37. Als het dan opeens eenrichtingsverkeer is als ik iets nodig heb, zou ik ook heel erg teleurgesteld zijn. Het voelt heel zuur als je een dag geen loon krijgt voor zoiets, terwijl je dan wel weer voor de 20stekeer in de avond op school moet zijn voor het zoveelste 'iets'
Dat is ook zo, het is alleen heel lastig om dat uitgerekend via begrafenisverlof te doen. Zoals velen al zeggen: je krijgt juist veel ongelijkheid, scheve blikken en (al dan niet ingebeelde) vriendjespolitiek als er individueel dit soort dingen toegekend worden. Daarom is er een standaardregeling die voor iedereen geldt en die uit de aard der zaak nou eenmaal beperkt is.
Je (=niet jij, maar 'men') moet de bron van het probleem aanpakken, en dat is allerlei extra gedoe dat niet betaald wordt. Al die ouderavonden, thema-avonden, kerstvieringen, excursies in eigen tijd etc. Scholen moeten dat niet vragen en docenten zouden het niet moeten doen. Ik weet het, makkelijker gezegd dan gedaan.
Maar als daar de kraan open staat, heeft het geen nut om extra dweiltjes (verlofdagen) uit te delen, of dat er gekibbeld wordt om wie er wel of geen dweiltje krijgt.
maandag 20 maart 2023 om 15:08
Ach welnee. Over het algemeen werk je met volwassenen die zich ook volwassen gedragen.Ginevra schreef: ↑20-03-2023 15:02Dat is ook zo, het is alleen heel lastig om dat uitgerekend via begrafenisverlof te doen. Zoals velen al zeggen: je krijgt juist veel ongelijkheid, scheve blikken en (al dan niet ingebeelde) vriendjespolitiek als er individueel dit soort dingen toegekend worden. Daarom is er een standaardregeling die voor iedereen geldt en die uit de aard der zaak nou eenmaal beperkt is.
Je (=niet jij, maar 'men') moet de bron van het probleem aanpakken, en dat is allerlei extra gedoe dat niet betaald wordt. Al die ouderavonden, thema-avonden, kerstvieringen, excursies in eigen tijd etc. Scholen moeten dat niet vragen en docenten zouden het niet moeten doen. Ik weet het, makkelijker gezegd dan gedaan.
Maar als daar de kraan open staat, heeft het geen nut om extra dweiltjes (verlofdagen) uit te delen, of dat er gekibbeld wordt om wie er wel of geen dweiltje krijgt.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
