Werk & Studie
alle pijlers
Verlof tijdens ziekte
dinsdag 19 mei 2020 om 12:00
Het zou wel haar werkdag zijn als ze niet ziek was.
Als TO verlof opbouwt alsof ze niet ziek is, zou ik denken dat ze ook verlof moet inleveren alsof ze niet ziek is.
Als ze zelf op vakantie zou gaan, zou ze immers ook verlof op moeten nemen.
En als er collectieve vrije dagen zijn vastgelegd in de cao, dan denk ik dat die ook gelden voor zieke medewerkers.
Maar ik ben geen expert in arbeidsrecht. Dus misschien heb ik het mis.
Als TO verlof opbouwt alsof ze niet ziek is, zou ik denken dat ze ook verlof moet inleveren alsof ze niet ziek is.
Als ze zelf op vakantie zou gaan, zou ze immers ook verlof op moeten nemen.
En als er collectieve vrije dagen zijn vastgelegd in de cao, dan denk ik dat die ook gelden voor zieke medewerkers.
Maar ik ben geen expert in arbeidsrecht. Dus misschien heb ik het mis.
dinsdag 19 mei 2020 om 12:00
Dit kost je wel een dag, sinds de nieuwe wetgeving hieromtrent die in 2012 van kracht is geworden.
Als je weer aan het opbouwen bent, dan heb je recht op volledige opbouw van verlof alsof je niet ziek meer bent. Daar staat tegenover dat ook het volledige verlof wordt afgeschreven alsof je niet ziek meer bent. Dus als je een week vakantie neemt dan kost dat je net zoveel dagen als wanneer je normaal zou werken, en een collectieve vrije dag kost je dus ook net zoveel uur als wanneer je normaal zou werken.
Als je weer aan het opbouwen bent, dan heb je recht op volledige opbouw van verlof alsof je niet ziek meer bent. Daar staat tegenover dat ook het volledige verlof wordt afgeschreven alsof je niet ziek meer bent. Dus als je een week vakantie neemt dan kost dat je net zoveel dagen als wanneer je normaal zou werken, en een collectieve vrije dag kost je dus ook net zoveel uur als wanneer je normaal zou werken.
dinsdag 19 mei 2020 om 12:57
Ik was eerst aan het schrijven dat ik de eis van WG wel redelijk vond. Een beetje als iemand die 32 u/pw werkt, op maandag vrij heeft en dan met Pasen ineens dinsdag vrij neemt. Die heeft de afspraak van 32 u/pw veranderd naar 'een dag extra vrij per week'
Maar ... TO re-integreert 2x4 uren per week, ze komt haar urenaantal dus netjes na.
Op een gewone vrijdag was ze ook normaal ziek geweest.
En als je ziek bent neem je geen verlof op.
Maar ... TO re-integreert 2x4 uren per week, ze komt haar urenaantal dus netjes na.
Op een gewone vrijdag was ze ook normaal ziek geweest.
En als je ziek bent neem je geen verlof op.
Ik kan zelf wel vaststellen of ik een hypochonder ben.
dinsdag 19 mei 2020 om 13:01
Jawel hoor ! Je bouwt ook verlof op tijdens ziekte, dus moet je ze ook opnemen!SteunEndeToeverlaet schreef: ↑19-05-2020 12:57Ik was eerst aan het schrijven dat ik de eis van WG wel redelijk vond. Een beetje als iemand die 32 u/pw werkt, op maandag vrij heeft en dan met Pasen ineens dinsdag vrij neemt. Die heeft de afspraak van 32 u/pw veranderd naar 'een dag extra vrij per week'
Maar ... TO re-integreert 2x4 uren per week, ze komt haar urenaantal dus netjes na.
Op een gewone vrijdag was ze ook normaal ziek geweest.
En als je ziek bent neem je geen verlof op.
Heeft niets met een redelijke eis te maken, maar met wetgeving.
dinsdag 19 mei 2020 om 13:01
Hier zit j er aardig naast. Wat betreft die feestdag heb je gelijk maar bij ziekte is dat anders.SteunEndeToeverlaet schreef: ↑19-05-2020 12:57Ik was eerst aan het schrijven dat ik de eis van WG wel redelijk vond. Een beetje als iemand die 32 u/pw werkt, op maandag vrij heeft en dan met Pasen ineens dinsdag vrij neemt. Die heeft de afspraak van 32 u/pw veranderd naar 'een dag extra vrij per week'
Maar ... TO re-integreert 2x4 uren per week, ze komt haar urenaantal dus netjes na.
Op een gewone vrijdag was ze ook normaal ziek geweest.
En als je ziek bent neem je geen verlof op.
Bij ziekte bouw je volledig verlof op en wordt er ook volledig verlof afgeschreven.
Die collectieve verlofdag wordt dus ook bij TO gewoon afgeschreven.
dinsdag 19 mei 2020 om 14:57
Tijdens 100% ziekte lever je geen wettelijke vakantiedagen in (= 4x de werkweek). Over eventuele bovenwettelijke dagen of collectieve dagen kunnen andere afspraken zijn gemaakt (in contract, bedrijfsregeling of CAO).
De wijziging was dat je voorheen geen vakantie opbouwde over langdurige ziekte (alleen over de laatste 6 mnd). Je nam dan ook geen verlof op. Die wetgeving is door Europa onwettig verklaard, en nu bouw je over de hele ziekteperiode vakantie op, maar lever je dus ook in zodra je weer (deels) aan het werk gaat.
Hier kun je er meer over lezen:
https://www.arbeidsrechter.nl/ziekte-zi ... iektedagen
dinsdag 19 mei 2020 om 15:27
Geldt dat ook voor collectief aangewezen bovenwettelijke dagen?sneeuwwitje80 schreef: ↑19-05-2020 15:24Het gaat hier om een collectieve dag dus geen vakantie op verzoek van werknemer. Dan dus ook geen dag afschrijven tenzij je instemming hebt van werknemer. Dat is in lijn met de Pereda zaak van de Europese rechter.
dinsdag 19 mei 2020 om 15:56
Ja. Maar voor het bovenwettelijke kun je dus wel afspreken in de overeenkomst dat ziektedagen aangewezen worden als vakantiedagen.Nummer*Zoveel schreef: ↑19-05-2020 15:27Geldt dat ook voor collectief aangewezen bovenwettelijke dagen?
