Werk & Studie
alle pijlers
Verlofdagen en vakantiedagen Horeca CAO
zondag 30 september 2007 om 20:41
Ik werk Full-Time in de Horeca ( 38 uur per week ) en ik heb per jaar 25 vakantiedagen.
Nu is mijn vraag; als ik op Feestdagen werk heb ik dan recht op een vrije dag ter compensatie?Omdat mijn andere collega's die van 9 tot 17 werken en een kantoorfunctie hebben dit wel hebben. Ik werk zelf in onregelmatige diensten, van 7 tot 15 of van 15 tot 23 uur.
Een collega van mij werkt Part-Time ( 20 uur per week) zij heeft 25 vakantie dagen, mag dit wel? Want volgens mij is dit te hoog? Ook heeft zij nog 12 ATV dagen terwijl wij als Full-Timer deze inleveren daar we van de 40 per week, 1/2 uur pauze nemen per dag. Wij werken dus op een dag 7 1/2 uur.
Ik wil niemand zijn of haar vrije dagen afnemen maar ik vroeg me af of dit wel kan Horeca CAO technisch gezien. Ik wil graag een gelijkwaardige en faire behandeling net zoals de rest van de collega's.
Dank jullie voor jullie antwoord.
Nu is mijn vraag; als ik op Feestdagen werk heb ik dan recht op een vrije dag ter compensatie?Omdat mijn andere collega's die van 9 tot 17 werken en een kantoorfunctie hebben dit wel hebben. Ik werk zelf in onregelmatige diensten, van 7 tot 15 of van 15 tot 23 uur.
Een collega van mij werkt Part-Time ( 20 uur per week) zij heeft 25 vakantie dagen, mag dit wel? Want volgens mij is dit te hoog? Ook heeft zij nog 12 ATV dagen terwijl wij als Full-Timer deze inleveren daar we van de 40 per week, 1/2 uur pauze nemen per dag. Wij werken dus op een dag 7 1/2 uur.
Ik wil niemand zijn of haar vrije dagen afnemen maar ik vroeg me af of dit wel kan Horeca CAO technisch gezien. Ik wil graag een gelijkwaardige en faire behandeling net zoals de rest van de collega's.
Dank jullie voor jullie antwoord.
zondag 30 september 2007 om 21:46
Hoi Melodie,
In de horeca bouw je geen vakantiedagen op maar vakantie uren.
Een fulltimer (38 uur) bouwt in een jaar dan 190 vakantieuren op, dat is dus 5x de arbeidsduur per week. Deze uren kunnen in overleg opgenomen worden en moeten binnen 5 jr opgenomen worden anders verjaren ze.
Wat betreft afspraken die collega's hebben gemaakt bij hun contractonderhandeling daar kan jij niets van zeggen, behalve dat je zelf moet onderhandelen als dat daarover blijkbaar kan.
Als je op officiele feestdagen werkt dan heb je recht op vervangende vrije tijd. Indien deze niet gegeven kan worden binnen 26 weken na de gewerkte feestdag dan krijg je 150% betaald.
Alstublieft!
PS. vraag eens een Horeca CAO boek aan!
In de horeca bouw je geen vakantiedagen op maar vakantie uren.
Een fulltimer (38 uur) bouwt in een jaar dan 190 vakantieuren op, dat is dus 5x de arbeidsduur per week. Deze uren kunnen in overleg opgenomen worden en moeten binnen 5 jr opgenomen worden anders verjaren ze.
Wat betreft afspraken die collega's hebben gemaakt bij hun contractonderhandeling daar kan jij niets van zeggen, behalve dat je zelf moet onderhandelen als dat daarover blijkbaar kan.
Als je op officiele feestdagen werkt dan heb je recht op vervangende vrije tijd. Indien deze niet gegeven kan worden binnen 26 weken na de gewerkte feestdag dan krijg je 150% betaald.
Alstublieft!
PS. vraag eens een Horeca CAO boek aan!
vrijdag 5 oktober 2007 om 23:24
Volgens mij moet je ook even kijken naar die 40 urige werkweek want officieel bestaat die niet>38 uur. En mag pauze wel van je ATV dagen afgaan. In de horeca moet je goed uitkijken want ze naaien je waar je bij staat je moet natuurlijk in iedere branche goed uitkijken maar in de horeca vind ik veel dingen vaag en onduidelijk. Ik laat tegenwoordig ALLE afspraken in het contract zetten, ze staan te springen om goed personeel dus kan je goed op je strepen staan
maandag 2 februari 2009 om 13:56
Als je alles eens rustig na wilt lezen zou ik inderdaad de Horeca Cao er bij pakken.
Waar je zeker op moet letten is dat de Horeca Cao een zogenoemde minimale afspraak is. ( dit geldt voor alle cao's) Vaak hebben bedrijven bovenop deze minimale collectieve afspraken nog standaard secundaire afspraken. Uit wat bekende gevallen blijkt, dat die secundaire afspraken voor elke werknemer binnen de organisatie moet gelden. Hopelijk schept dit wat duidelijkheid.
Waar je zeker op moet letten is dat de Horeca Cao een zogenoemde minimale afspraak is. ( dit geldt voor alle cao's) Vaak hebben bedrijven bovenop deze minimale collectieve afspraken nog standaard secundaire afspraken. Uit wat bekende gevallen blijkt, dat die secundaire afspraken voor elke werknemer binnen de organisatie moet gelden. Hopelijk schept dit wat duidelijkheid.
