Werk & Studie
alle pijlers
Vermoeden van overspanning of burn-out, hoe nu ver [Geen OP]
maandag 18 oktober 2021 om 16:06
Ik zou beginnen bij je huisarts, vertellen wat je voelt en hoe je je voelt. En vanaf dat gesprek kijken hoe het verder gaat.
Je bent nu allemaal dingen aan het verzinnen over je werk: ze zullen er misschien slecht mee omgaan, je wilt je niet ziekmelden want de bezetting is slecht, enzo. Misschien kun je dat nog even loslaten en beginnen bij het begin.
Je bent nu allemaal dingen aan het verzinnen over je werk: ze zullen er misschien slecht mee omgaan, je wilt je niet ziekmelden want de bezetting is slecht, enzo. Misschien kun je dat nog even loslaten en beginnen bij het begin.
Wat eten we vanavond?
maandag 18 oktober 2021 om 16:10
Op het werk zijn manager en/of HR de aangewezen personen, een vertrouwenspersoon is daar niet voor.
Maar ik zou idd ook bij de huisarts beginnen, als je het niet fijn vindt om je werk er al bij te betrekken. Dat kan altijd nog, als je wel reden ziet om je (deels) ziek te melden.
Je kunt via manager/HR ook een vrijblijvend consult bij de bedrijfsarts aanvragen, maar dat roep natuurlijk wel vragen op.
Maar ik zou idd ook bij de huisarts beginnen, als je het niet fijn vindt om je werk er al bij te betrekken. Dat kan altijd nog, als je wel reden ziet om je (deels) ziek te melden.
Je kunt via manager/HR ook een vrijblijvend consult bij de bedrijfsarts aanvragen, maar dat roep natuurlijk wel vragen op.
maandag 18 oktober 2021 om 16:34
maandag 18 oktober 2021 om 16:56
Je ziek melden bij je werk is ook een hele logische stap, hoor. Je bent nu namelijk ook ziek. En dan kom je daarna bij de bedrijfsarts.
Ik wist ook allemaal redenen te bedenken om me niet ziek te melden, maar toen ik het deed viel er een last van mijn schouders. En achteraf zag ik pas goed hoe slecht het toen met me ging.
Ik wist ook allemaal redenen te bedenken om me niet ziek te melden, maar toen ik het deed viel er een last van mijn schouders. En achteraf zag ik pas goed hoe slecht het toen met me ging.
maandag 18 oktober 2021 om 18:06
Om dat te voorkomen kun je anoniem terecht op het preventie spreekuur van je bedrijfsarts. Je kunt gewoon zelf een afspraak maken en dat komt jouw werkgever niet te weten.Nummer*Zoveel schreef: ↑18-10-2021 16:10
Je kunt via manager/HR ook een vrijblijvend consult bij de bedrijfsarts aanvragen, maar dat roep natuurlijk wel vragen op.
maandag 18 oktober 2021 om 19:39
Ik ben op advies van een forum naar huisarts gegaan na mijn ziekmelding. Daar was eerste advies rust nemen. Zijn nu maand verder en moet over 2 weken langs bedrijfsarts.
Bij ziekmelden op het werk hoef je aan je manager trouwens geen reden oo te geven en dit mogen ze officieel geloof ik ook niet vragen. Personeelsbezetting is niet jouw probleem
Bij ziekmelden op het werk hoef je aan je manager trouwens geen reden oo te geven en dit mogen ze officieel geloof ik ook niet vragen. Personeelsbezetting is niet jouw probleem
maandag 18 oktober 2021 om 20:37
maandag 18 oktober 2021 om 20:56
"De bezetting is erg slecht en dat wil ik mijn collega's niet aan doen."
Zorg eens goed voor jezelf. Zoals jij je nu voelt draait het om me, myself and I.
Niet om het bedrijf waar je voor werkt. Niet om je collega's. Je gaat dus naar HA, heel goed. Neem jezelf en je gevoel serieus. De rest komt allemaal later wel.
Zorg eens goed voor jezelf. Zoals jij je nu voelt draait het om me, myself and I.
Niet om het bedrijf waar je voor werkt. Niet om je collega's. Je gaat dus naar HA, heel goed. Neem jezelf en je gevoel serieus. De rest komt allemaal later wel.
Als je minder wil moeten, moet je minder willen.
maandag 18 oktober 2021 om 21:56
Dat kan niet bij alle werkgevers. Bij ons moet alles via je manager. Een afspraak maken bij de arbodienst maar bijvoorbeeld ook het wijzigen van een afspraak. Alles moet eerst langs de werkgever voor toestemming.
maandag 18 oktober 2021 om 22:24
maandag 18 oktober 2021 om 22:38
dinsdag 19 oktober 2021 om 21:39
Ik heb het nagevraagd en de Or heeft inderdaad aangegeven bij het bestuur dat ze het protocol moeten aanpassen!Zarah schreef: ↑18-10-2021 22:38Dat eerste is in strijd met de arbowet.
https://www.stlwerkt.nl/weten/vitaal-aa ... tverlening
Als het goed is kunnen wij binnenkort zonder toestemming van de werkgever zelf contact opnemen.
woensdag 20 oktober 2021 om 15:10
Heel goed! Deze wetswijziging is al een paar jaar geleden doorgevoerd.
