Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht weekendje weg bedrijf in vrije tijd
dinsdag 13 februari 2024 om 12:18
Beste forumleden,
Ik werk momenteel voor een consultancy bedrijf, waarin mijn contract aangeeft dat mijn werkuren van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur vallen. Het bedrijf bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met het hele team een weekend weg te gaan per vliegtuig, van vrijdag tot en met zondag.
Nu is dit helaas tijdens mijn reguliere vrije tijd en ik ben niet enthousiast over de gedachte om deel te nemen aan het bedrijfsuitje. Er is geen CAO van toepassing en ik krijg geen vervangende vrije tijd aangeboden.
Ik overweeg aan te geven dat ik niet kan deelnemen, maar ik verwacht mogelijk weerstand en discussie. Ik ben ervan overtuigd dat ik in mijn recht sta om niet verplicht deel te nemen, maar wil dit zo tactvol mogelijk communiceren om onaangename situaties te vermijden.
Hebben jullie advies over hoe ik dit het beste kan aanpakken? Zijn er vergelijkbare ervaringen of juridische aspecten waar ik rekening mee moet houden?
Alle feedback en suggesties worden zeer gewaardeerd!
Ik werk momenteel voor een consultancy bedrijf, waarin mijn contract aangeeft dat mijn werkuren van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur vallen. Het bedrijf bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met het hele team een weekend weg te gaan per vliegtuig, van vrijdag tot en met zondag.
Nu is dit helaas tijdens mijn reguliere vrije tijd en ik ben niet enthousiast over de gedachte om deel te nemen aan het bedrijfsuitje. Er is geen CAO van toepassing en ik krijg geen vervangende vrije tijd aangeboden.
Ik overweeg aan te geven dat ik niet kan deelnemen, maar ik verwacht mogelijk weerstand en discussie. Ik ben ervan overtuigd dat ik in mijn recht sta om niet verplicht deel te nemen, maar wil dit zo tactvol mogelijk communiceren om onaangename situaties te vermijden.
Hebben jullie advies over hoe ik dit het beste kan aanpakken? Zijn er vergelijkbare ervaringen of juridische aspecten waar ik rekening mee moet houden?
Alle feedback en suggesties worden zeer gewaardeerd!
nieuwbie wijzigde dit bericht op 13-02-2024 12:20
53.57% gewijzigd
You can't keep getting mad at people for sucking the life out of you if you keep giving them the straw.
dinsdag 13 februari 2024 om 15:28
Omdat eerlijkheid (ik heb er geen zin in) meestal niet bepaald wordt gewaardeerd in dit soort situaties. Je hoeft geen details te verzinnen, maar 'ik ben verhinderd' of 'ik kan niet dat weekend' komt wat minder negatief over.
impala wijzigde dit bericht op 13-02-2024 15:29
17.98% gewijzigd
.
dinsdag 13 februari 2024 om 15:28
Dit inderdaad. Netwerken - zeker in de consultancy - is belangrijk om verder te komen. Zowel intern als extern.
Ik vind het met name bijzonder dat het bedrijf een mooie reis aanbiedt en dat je het dan vervolgens helemaal juridisch gaat benaderen.
dinsdag 13 februari 2024 om 15:35
Ik zou zelf wel mee gaan. Dat het bedrijf een jublieum viert en dat wil doen met het personeel is m.i. toch een grote blijk van waardering naar het personeel toe. Dat het dan is je vrije tijd is, die ene keer geeft toch niks. Is toch ook fijn om je collega's en je werkgever langs de andere kant te zien en als je ambities zou hebben, dan zijn dit soort gelegenheden wel een uitgelezen kans.
Daarbij, jouw vrije tijd wordt duur betaald daar het bedrijf alles kosten voor zijn rekening neemt.
Daarbij, jouw vrije tijd wordt duur betaald daar het bedrijf alles kosten voor zijn rekening neemt.
dinsdag 13 februari 2024 om 15:37
dinsdag 13 februari 2024 om 15:39
Precies dit.KooktMetKnoflook schreef: ↑13-02-2024 12:41Beetje jammer dat je vooral bovenop je rechten zit en je recht om niet mee te gaan en je recht op je vrije tijd.
"Hier heb je een gratis weekendje weg, all-inclusive!"
En je eerste reactie is welk een vreselijke inbreuk dit is op Jouw Rechten.
Aaaargh wat erschrikkelijk, je rechten worden met voeten getreden. Wat erg.
Doet een bedrijf een keer wat leuks, zijn er toch altijd Karens
Dat je niet wil of kan soit maar dat " sta ik in mijn recht, cao, werkuren " echt hoor. " nee ik ben verhinderd" en wacht de reacties af.
People sometimes ask, why do you always choose the hardest road. Who says there was an easier way?
dinsdag 13 februari 2024 om 15:47
Ze benadert het niet juridisch, eerst wil ze niet en ze gaat dan pas redenen zoeken om niet mee te hoeven.
Als een vriendin iets wil doen, zeg je ook niet 'ik ben daartoe niet verplicht'.
Dat ze niet mee wil, is haar eigen keuze. Dat het een mooie reis is, is jouw invulling.
dinsdag 13 februari 2024 om 15:52
dinsdag 13 februari 2024 om 15:53
Dit idd. Ik denk dat als het doordeweeks zou zijn dat ik het nog lastiger had gevonden terwijl ik dan net zo hard niet wil. Het bedrijf weet dat ik uit het UWV kom i.v.m. een burn-out. Dat ik ook 20% in salaris ben gezakt omdat ik gewoon minder belastbaar ben.Lorem_Ipsum schreef: ↑13-02-2024 12:44Denk dat het andersom is. TO wil niet, niet uit principe over haar rechten, maar die rechten steunen haar in het Nee durven zeggen.
Ik twijfel nu om te zeggen dat ik niet ga omdat ik niet belastbaar genoeg ben hiervoor en het mij teveel energie gaat kosten, of dat ik zeg dat ik verhinderd ben. Als ik zeg dat ik verhinderd ben vrees ik wel dat ze gaan vragen waarmee?
You can't keep getting mad at people for sucking the life out of you if you keep giving them the straw.
dinsdag 13 februari 2024 om 15:55
Dat vliegtuig zou ik een afknapper vinden, verder ben ik het met je eens.Honingbij_ schreef: ↑13-02-2024 13:12Ik zal wel gezegend zijn met fantastische collega’s waar ik enorm graag mee ga borrelen, skieeen, eten, noem maar op… Maar ik vind het echt een behoorlijk negatieve mindset. Een all inclusive weekend weg, met het vliegtuig nog wel, dat is echt heel riant hoor.
Maar goed, on topic: zoals eerder gezegd, gewoon zeggen dat je niet kan. Maar ik zou dan ook weer niet gek opkijken als men daar toch iets van vindt.
Ook 'met gezin': je kunt toch wel een keer iets alleen doen?
dinsdag 13 februari 2024 om 15:56
Dat is prive.Nieuwbie schreef: ↑13-02-2024 15:53Dit idd. Ik denk dat als het doordeweeks zou zijn dat ik het nog lastiger had gevonden terwijl ik dan net zo hard niet wil. Het bedrijf weet dat ik uit het UWV kom i.v.m. een burn-out. Dat ik ook 20% in salaris ben gezakt omdat ik gewoon minder belastbaar ben.
Ik twijfel nu om te zeggen dat ik niet ga omdat ik niet belastbaar genoeg ben hiervoor en het mij teveel energie gaat kosten, of dat ik zeg dat ik verhinderd ben. Als ik zeg dat ik verhinderd ben vrees ik wel dat ze gaan vragen waarmee?
Maar is het echt verplicht gesteld?
dinsdag 13 februari 2024 om 15:57
Nieuwbie schreef: ↑13-02-2024 15:53Dit idd. Ik denk dat als het doordeweeks zou zijn dat ik het nog lastiger had gevonden terwijl ik dan net zo hard niet wil. Het bedrijf weet dat ik uit het UWV kom i.v.m. een burn-out. Dat ik ook 20% in salaris ben gezakt omdat ik gewoon minder belastbaar ben.
Ik twijfel nu om te zeggen dat ik niet ga omdat ik niet belastbaar genoeg ben hiervoor en het mij teveel energie gaat kosten, of dat ik zeg dat ik verhinderd ben. Als ik zeg dat ik verhinderd ben vrees ik wel dat ze gaan vragen waarmee?
Je hebt al andere afspraken.
Gaat ze geen moer aan wat die andere afspraken zijn.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:00
Ik vind dat wel relevante extra informatie hoor, en ook wel begrijpelijk dat zo’n weekend daarom (op dit moment) even te veel is voor je qua belastbaarheid. Je hoeft dat ook niet per se met al je collega’s te bespreken, maar je leidinggevende weet toch ook van je arbeidsverleden?Nieuwbie schreef: ↑13-02-2024 15:53Dit idd. Ik denk dat als het doordeweeks zou zijn dat ik het nog lastiger had gevonden terwijl ik dan net zo hard niet wil. Het bedrijf weet dat ik uit het UWV kom i.v.m. een burn-out. Dat ik ook 20% in salaris ben gezakt omdat ik gewoon minder belastbaar ben.
Ik twijfel nu om te zeggen dat ik niet ga omdat ik niet belastbaar genoeg ben hiervoor en het mij teveel energie gaat kosten, of dat ik zeg dat ik verhinderd ben. Als ik zeg dat ik verhinderd ben vrees ik wel dat ze gaan vragen waarmee?
Ik denk inderdaad juist dat het lastiger was geweest om niet mee te gaan als het doordeweeks was, want dan was het nog meer als werk gezien.
Ik zou gewoon het gesprek aangaan met je leidinggevende.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:00
Dat is een lastige. Je kan eerlijk zijn, en over je belastbaarheid beginnen. Maar dan benadruk je wel je zwakte, zo wordt dat toch vaak gezien.Nieuwbie schreef: ↑13-02-2024 15:53Dit idd. Ik denk dat als het doordeweeks zou zijn dat ik het nog lastiger had gevonden terwijl ik dan net zo hard niet wil. Het bedrijf weet dat ik uit het UWV kom i.v.m. een burn-out. Dat ik ook 20% in salaris ben gezakt omdat ik gewoon minder belastbaar ben.
Ik twijfel nu om te zeggen dat ik niet ga omdat ik niet belastbaar genoeg ben hiervoor en het mij teveel energie gaat kosten, of dat ik zeg dat ik verhinderd ben. Als ik zeg dat ik verhinderd ben vrees ik wel dat ze gaan vragen waarmee?
Dus ik zou het op verhinderd houden en als ze aandringen iets verzinnen als een reeds gepland feest vanwege het huwelijksjubileum van mijn ouders. Of iets dergelijks. En dan ook nog zeggen dat ik het énorm jammer vind dat ik niet mee kan
Ik ben zelf heel erg van eerlijkheid, maar heb geleerd dat eerlijkheid niet altijd het langst duurt en je behoorlijk in de weg kan gaan zitten op werkgebied. Dus in dit soort situaties kies ik nu toch liever voor diplomatie ipv eerlijkheid.
impala wijzigde dit bericht op 13-02-2024 16:06
6.95% gewijzigd
.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:00
Je kunt inderdaad wel een keer iets alleen doen. En dan kan dat een paar keer en dan wordt één van die paar keer ingevuld door het bedrijf, terwijl je privé zoveel dingen nalaat.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:07
Wat een nare reactie zeg, sjees. Niet iedereen wil 'lekker verplicht mee'.KooktMetKnoflook schreef: ↑13-02-2024 12:41Beetje jammer dat je vooral bovenop je rechten zit en je recht om niet mee te gaan en je recht op je vrije tijd.
"Hier heb je een gratis weekendje weg, all-inclusive!"
En je eerste reactie is welk een vreselijke inbreuk dit is op Jouw Rechten.
Aaaargh wat erschrikkelijk, je rechten worden met voeten getreden. Wat erg.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:08
Yep. Bijzonder in die sector, zo'n houding.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:16
Ik zou tegen de de leidinggevende eerlijk zeggen dat je nog niet belastbaar genoeg bent op dit moment. Dat lijkt mij legitieme reden, zeker als ze je achtergrond kennen. Tegen collega's zeg je gewoon dat je verhinderd bent. Als ze vragen waarom, zeg je dat het privé is. Niet te moeilijk over doen.Nieuwbie schreef: ↑13-02-2024 15:53Dit idd. Ik denk dat als het doordeweeks zou zijn dat ik het nog lastiger had gevonden terwijl ik dan net zo hard niet wil. Het bedrijf weet dat ik uit het UWV kom i.v.m. een burn-out. Dat ik ook 20% in salaris ben gezakt omdat ik gewoon minder belastbaar ben.
Ik twijfel nu om te zeggen dat ik niet ga omdat ik niet belastbaar genoeg ben hiervoor en het mij teveel energie gaat kosten, of dat ik zeg dat ik verhinderd ben. Als ik zeg dat ik verhinderd ben vrees ik wel dat ze gaan vragen waarmee?
dinsdag 13 februari 2024 om 16:19
Jemig, wat erg dat er nog bedrijven zijn die voor een weekendje weg gaan vliegen met de medewerkers. Om je kapot te schamen, ik zou principieel weigeren.
Dat gezegd hebbende: als je niet wilt, ga je niet. En daar hoef je geen reden voor op te geven.
Edit: ik lees nu dat het met je belastbaarheid te maken heeft. Dat lijkt me een reden die je best met je leidinggevende kunt bespreken.
Dat gezegd hebbende: als je niet wilt, ga je niet. En daar hoef je geen reden voor op te geven.
Edit: ik lees nu dat het met je belastbaarheid te maken heeft. Dat lijkt me een reden die je best met je leidinggevende kunt bespreken.
pamflet wijzigde dit bericht op 13-02-2024 16:22
21.75% gewijzigd
dinsdag 13 februari 2024 om 16:20
Maar zo'n eenmalige trip, daarvan kun je toch zeggen dat die -ook voor de blijkbaar strikte weekendverdeling- eenmalig extra is?
Kijk die belastbaarheid is wel een ding. Afhankelijk van mijn band met mijn leidinggevende en wat die ervan weet, zou ik dat dus wel bespreken. Misschien kun je de dagen erna rustig thuis 'werken'.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:21
Dat.
Ik zou ook geen zin hebben in een weekendje weg met collega's, ook al heb ik echt lieve collega's. Maar dan nog zou ik een diplomatiekere reden verzinnen (lees: "helaas verhinderd") dan dat botweg te zeggen.
En in de consultancy doe je je carriere geen goed door al te openlijk zwakjes/minder belastbaar te zijn, botweg te zeggen dat je geen zin hebt, of je rechten erbij te halen over werktijden en zo.
Je kan vreselijk gelijk hebben, maar dat wil nog niet zeggen dat je dan nog steeds evenveel kans maakt op leuke projecten en promoties.
Don't shoot the messenger.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:25
Het is idd een legitieme reden. Ik zou idd ook de band met mijn leidingevende en zijn/haar begrip voor mijn situatie laten meespelen bij of ik daar eerlijk over zou zijn. Maar dan nog, mensen kunnen doen alsof ze heel begripvol zijn terwijl ze in werkelijkheid toch negatief over je denken. Ik vind het echt een lastige.Enchine schreef: ↑13-02-2024 16:16Ik zou tegen de de leidinggevende eerlijk zeggen dat je nog niet belastbaar genoeg bent op dit moment. Dat lijkt mij legitieme reden, zeker als ze je achtergrond kennen. Tegen collega's zeg je gewoon dat je verhinderd bent. Als ze vragen waarom, zeg je dat het privé is. Niet te moeilijk over doen.
impala wijzigde dit bericht op 13-02-2024 16:28
5.55% gewijzigd
.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:28
Dit soort mensen vind ik echt zó vermoeiend altijd.Ladylola2022 schreef: ↑13-02-2024 15:39Precies dit.
Doet een bedrijf een keer wat leuks, zijn er toch altijd Karens
Dat je niet wil of kan soit maar dat " sta ik in mijn recht, cao, werkuren " echt hoor. " nee ik ben verhinderd" en wacht de reacties af.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
