Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht weekendje weg bedrijf in vrije tijd
dinsdag 13 februari 2024 om 12:18
Beste forumleden,
Ik werk momenteel voor een consultancy bedrijf, waarin mijn contract aangeeft dat mijn werkuren van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur vallen. Het bedrijf bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met het hele team een weekend weg te gaan per vliegtuig, van vrijdag tot en met zondag.
Nu is dit helaas tijdens mijn reguliere vrije tijd en ik ben niet enthousiast over de gedachte om deel te nemen aan het bedrijfsuitje. Er is geen CAO van toepassing en ik krijg geen vervangende vrije tijd aangeboden.
Ik overweeg aan te geven dat ik niet kan deelnemen, maar ik verwacht mogelijk weerstand en discussie. Ik ben ervan overtuigd dat ik in mijn recht sta om niet verplicht deel te nemen, maar wil dit zo tactvol mogelijk communiceren om onaangename situaties te vermijden.
Hebben jullie advies over hoe ik dit het beste kan aanpakken? Zijn er vergelijkbare ervaringen of juridische aspecten waar ik rekening mee moet houden?
Alle feedback en suggesties worden zeer gewaardeerd!
Ik werk momenteel voor een consultancy bedrijf, waarin mijn contract aangeeft dat mijn werkuren van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur vallen. Het bedrijf bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met het hele team een weekend weg te gaan per vliegtuig, van vrijdag tot en met zondag.
Nu is dit helaas tijdens mijn reguliere vrije tijd en ik ben niet enthousiast over de gedachte om deel te nemen aan het bedrijfsuitje. Er is geen CAO van toepassing en ik krijg geen vervangende vrije tijd aangeboden.
Ik overweeg aan te geven dat ik niet kan deelnemen, maar ik verwacht mogelijk weerstand en discussie. Ik ben ervan overtuigd dat ik in mijn recht sta om niet verplicht deel te nemen, maar wil dit zo tactvol mogelijk communiceren om onaangename situaties te vermijden.
Hebben jullie advies over hoe ik dit het beste kan aanpakken? Zijn er vergelijkbare ervaringen of juridische aspecten waar ik rekening mee moet houden?
Alle feedback en suggesties worden zeer gewaardeerd!
nieuwbie wijzigde dit bericht op 13-02-2024 12:20
53.57% gewijzigd
You can't keep getting mad at people for sucking the life out of you if you keep giving them the straw.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:38
dinsdag 13 februari 2024 om 16:46
Enchine schreef: ↑13-02-2024 16:16Ik zou tegen de de leidinggevende eerlijk zeggen dat je nog niet belastbaar genoeg bent op dit moment. Dat lijkt mij legitieme reden, zeker als ze je achtergrond kennen. Tegen collega's zeg je gewoon dat je verhinderd bent. Als ze vragen waarom, zeg je dat het privé is. Niet te moeilijk over doen.
Ik zou dat alleen doen als het echt alleen dat is. Als er meer meespeelt en je daardoor een mogelijk volgende keer toch ook echt niet mee wil ondanks dat je meer hersteld bent zou ik het nu zeker niet daarop gooien.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:54
Nou ja, je kunt een smoes dan voor de volgende keer bewaren. Je ouders kunnen niet elke keer 50 jaar geteouwd zijn
Maar eigenlijk zit je gewoon in het verkeerde vak, als je een hekel hebt aan socializen. Het zou ook niks voor mij zijn
impala wijzigde dit bericht op 13-02-2024 16:59
12.91% gewijzigd
.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:56
Dit. Ik vind weekendjes en vakanties alleen leuk met mijn gezin. Tenminste, zolang die er in ieder geval ook bij zijn.
dinsdag 13 februari 2024 om 16:57
In mijn vorige werk hadden we ook om het jaar zulke uitjes. Er waren altijd wel mensen die niet mee gingen. Omdat er altijd wel ook iets werk-gerelateerd gebeurde (was nodig ivm belastingdienst, anders is het al gauw verkapt loon) moest je wel officieel toestemming nodig hebben om er niet bij te zijn maar dit werd eigenlijk altijd wel gegeven als je een goede reden had. Andere verplichtingen of weinig belastbaarheid zijn goede redenen.
Maar omdat het dus belastingtechnisch wel onder werkzaamheden viel was het wel verplicht.
Dus mochten ze echt willen dat je er bij bent dan zou ik het erop gooien dat je ivm belastbaarheid dan de dagen erna (of ervoor) vrij mag hebben.
Maar omdat het dus belastingtechnisch wel onder werkzaamheden viel was het wel verplicht.
Dus mochten ze echt willen dat je er bij bent dan zou ik het erop gooien dat je ivm belastbaarheid dan de dagen erna (of ervoor) vrij mag hebben.
dinsdag 13 februari 2024 om 17:00
Volgende keer svp al in je OP de info over je gezondheid zetten, want die is heel relevant voor je vraag.
Het bedrijf weet van je mindere belastbaarheid neem ik aan? Dan kan je dat toch als echte reden gebruiken?
Maar niet gaan miepen over je contract en je rechten enzo hoor. Of je moet graag een juridische relatie met je leidinggevende hebben ipv een menselijke.
Het bedrijf weet van je mindere belastbaarheid neem ik aan? Dan kan je dat toch als echte reden gebruiken?
Maar niet gaan miepen over je contract en je rechten enzo hoor. Of je moet graag een juridische relatie met je leidinggevende hebben ipv een menselijke.
dinsdag 13 februari 2024 om 17:00
Dat is natuurlijk wel een probleem.nerdopviva schreef: ↑13-02-2024 15:19Eens. Soms past een bedrijfscultuur niet bij je. Geen probleem, dan zoek je een bedrijf waar je beter past.
Er is wel meer mis bij bijvoorbeeld grote accountants en , waarbij onder andere de hoge werkdruk en de nadruk op commerciële belangen zorgt dat dit soort bedrijven hun controlerende taak niet meer goed kunnen uitvoeren.
Zolang iedereen blijft meedoen aan dit soort theater (een dwingende bedrijfscultuur) en zolang mensen stellen dat het er nu eenmaal bijhoort verandert er niets.
Eenzelfde soort teneur staat uiteindelijk aan de basis van allerlei misstanden in allerlei sectoren. 'Ja, de baas schreeuwt af en toe tegen je, hoor, maar dat hoort er gewoon bij.' 'En de presentator is gewoon een flirt, niets van aantrekken.'
En ondertussen vloeit er volop publiek geld naar dit soort bedrijven, maar vaak weinig toegevoegde waarde aan de samenleving.
dinsdag 13 februari 2024 om 17:18
Dat zeg ik ook niet.
Ik zeg alleen dat het problematisch is dat het normaal wordt gevonden dat je carrièrekansen afhangen van de wijze waarop je je als werknemer in je vrije tijd gedraagt. Of hoe je je als werknemer verhoudt tot je vrije tijd.
Zeker omdat dit soort bedrijven vaak draaien op publiek geld.
dinsdag 13 februari 2024 om 17:18
Maar het gaat er om dat TO zelf wel meteen met juridische argumenten aankomt en over CAO's begint e.d.
Dat vind ik wel het andere uiterste van het spectrum en erg "ons ben zuunig".
Nee je wilt niet mee, dat is je goed recht, maar om dan daarnaast ook nog te beginnen over compensatie van het weekendje vind ik echt heel ver gaan. Daar scoor je echt minpunten mee hoor
Ga mee en laat het over je heen komen (trek desnoods op bestemming af en toe even terug als het je te veel wordt)
Of ga niet mee, vertel waarom (je burnout e.d.), of vertel dat niet, wens je collega's een fijn weekend.....en laat het daarbij
dinsdag 13 februari 2024 om 17:21
Siri schreef: ↑13-02-2024 17:18Dat zeg ik ook niet.
Ik zeg alleen dat het problematisch is dat het normaal wordt gevonden dat je carrièrekansen afhangen van de wijze waarop je je als werknemer in je vrije tijd gedraagt. Of hoe je je als werknemer verhoudt tot je vrije tijd.
Zeker omdat dit soort bedrijven vaak draaien op publiek geld.
Tsja zo werkt het hele leven nou eenmaal.
Dat begint al bij solliciteren waarbij de baan. toch eerder gegund wordt aan de goedlachse persoon dan aan die met de serieuze blik.
Het hele leven bestaat uit geven, nemen, aannames en verwachtingen.
En als je in de consultancy zit dan hoort daar idd een ander verwachtinspatroon bij dan als je op de HR afdeling van een kinderdagverblijf zit om maar iets noemen. Net als dat je op de Zuidas wrs ook niet aan de vrijdagmiddagborrel ontkomt.
Kan je van alles van vinden, maar ja....soms werkt het gewoon zo.
Aan TO om te kijken of zo'n bedrijfscultuur bij haar past of niet.
dinsdag 13 februari 2024 om 17:22
Je onderschrijft hiermee precies mijn punt.Streepjeskat schreef: ↑13-02-2024 17:21Tsja zo werkt het hele leven nou eenmaal.
Dat begint al bij solliciteren waarbij de baan. toch eerder gegund wordt aan de goedlachse persoon dan aan die met de serieuze blik.
Het hele leven bestaat uit geven, nemen, aannames en verwachtingen.
En als je in de consultancy zit dan hoort daar idd een ander verwachtinspatroon bij dan als je op de HR afdeling van een kinderdagverblijf zit om maar iets noemen. Net als dat je op de Zuidas wrs ook niet aan de vrijdagmiddagborrel ontkomt.
Kan je van alles van vinden, maar ja....soms werkt het gewoon zo.
Aan TO om te kijken of zo'n bedrijfscultuur bij haar past of niet.
dinsdag 13 februari 2024 om 17:34
Ik vind je punt in deze context eerlijk gezegd nogal overtrokken. Alsof je door niet mee te gaan met een bedrijfsuitje een punt gaat maken en een misstand aan de kaak stelt. Daarnaast zijn dit soort uitjes met een vliegreis vaak juist niet met publiek geld betaald. De duurdere uitjes komen uit de koker van het bedrijfsleven. Daar gaat veel geld in om en daar word belang gehecht aan interne en externe netwerken. Dat netwerken is niet automatisch ook een misstand, al kan het daar wel mee gepaard gaan (teveel drinken, onderlinge ongelijke verhoudingen) - maar dan sla je toch echt wat stappen over.
dinsdag 13 februari 2024 om 17:48
Als zij dit weten, dan kun je toch gewoon heel eerlijk zeggen dat je in het weekend echt moet opladen, en daarom helaas niet mee kan, wil je niet een terugval krijgen?Nieuwbie schreef: ↑13-02-2024 15:53Dit idd. Ik denk dat als het doordeweeks zou zijn dat ik het nog lastiger had gevonden terwijl ik dan net zo hard niet wil. Het bedrijf weet dat ik uit het UWV kom i.v.m. een burn-out. Dat ik ook 20% in salaris ben gezakt omdat ik gewoon minder belastbaar ben.
Ik twijfel nu om te zeggen dat ik niet ga omdat ik niet belastbaar genoeg ben hiervoor en het mij teveel energie gaat kosten, of dat ik zeg dat ik verhinderd ben. Als ik zeg dat ik verhinderd ben vrees ik wel dat ze gaan vragen waarmee?
dinsdag 13 februari 2024 om 17:51
Het netwerken is niet automatisch een misstand, wel dat het meedoen aan uitjes je meer kans biedt om te klimmen in de organisatie. Dat is wat je zelf ook stelt.luiwammes schreef: ↑13-02-2024 17:34Ik vind je punt in deze context eerlijk gezegd nogal overtrokken. Alsof je door niet mee te gaan met een bedrijfsuitje een punt gaat maken en een misstand aan de kaak stelt. Daarnaast zijn dit soort uitjes met een vliegreis vaak juist niet met publiek geld betaald. De duurdere uitjes komen uit de koker van het bedrijfsleven. Daar gaat veel geld in om en daar word belang gehecht aan interne en externe netwerken. Dat netwerken is niet automatisch ook een misstand, al kan het daar wel mee gepaard gaan (teveel drinken, onderlinge ongelijke verhoudingen) - maar dan sla je toch echt wat stappen over.
Juist omdat ook overheden en publieke organisaties veel geld betalen aan dit soort bedrijven. En omdat dit soort bedrijven middels hun adviserende en controlerende taken zich diep hebben genesteld in de publieke sector.
Ja, ik weet dat het zo werkt. En inderdaad, TO kan zelf niet zoveel veranderen.
Maar normaal zouden we het niet moeten vinden. Anders verandert er nooit iets.
Ik zeg dit ook omdat veel van dit soort kantoren niet gevrijwaard zijn van andere misstanden, zoals hoge werkdruk en controlerende taken die vaak niet deugdelijk worden uitgevoerd.
dinsdag 13 februari 2024 om 18:14
Iedereen heeft een ander referentiekader en als ze het leuk had gevonden, had ze er vast geen bezwaar tegen gehad. Ik ga er dus vanuit dat je er to geen plezier mee doet.KooktMetKnoflook schreef: ↑13-02-2024 12:41Beetje jammer dat je vooral bovenop je rechten zit en je recht om niet mee te gaan en je recht op je vrije tijd.
"Hier heb je een gratis weekendje weg, all-inclusive!"
En je eerste reactie is welk een vreselijke inbreuk dit is op Jouw Rechten.
Aaaargh wat erschrikkelijk, je rechten worden met voeten getreden. Wat erg.
Mij zou je er ook geen plezier mee doen. Heb mijn weekeinden veel te hard nodig om op te laden. Daarnaast vlieg ik principieel niet en wil dat ook voor werk niet. Hoeven niet de redenen van to te zijn, maar in je vrije tijd moet je kunnen beslissen over je eigen tijd. Ongeacht hoe leuk JIJ dat ook zou vinden.
dinsdag 13 februari 2024 om 18:51
En dan is het normaal dat je van maandag t/m donderdag werkt, van vrijdag t/m zondag netwerkt en dan weer van maandag t/m vrijdag werkt?Streepjeskat schreef: ↑13-02-2024 17:21Tsja zo werkt het hele leven nou eenmaal.
Dat begint al bij solliciteren waarbij de baan. toch eerder gegund wordt aan de goedlachse persoon dan aan die met de serieuze blik.
Het hele leven bestaat uit geven, nemen, aannames en verwachtingen.
En als je in de consultancy zit dan hoort daar idd een ander verwachtinspatroon bij dan als je op de HR afdeling van een kinderdagverblijf zit om maar iets noemen. Net als dat je op de Zuidas wrs ook niet aan de vrijdagmiddagborrel ontkomt.
Kan je van alles van vinden, maar ja....soms werkt het gewoon zo.
Aan TO om te kijken of zo'n bedrijfscultuur bij haar past of niet.
Zo'n bedrijfscultuur die iedereen die niet vol energie zit of andere verplichtingen heeft geen enkele kans geeft? Waar dus nog steeds bijna alle leidinggevenden man zijn, want die hebben een vrouw thuis aan wie ze het huishouden en de kinderen kunnen uitbesteden? Vind je dat echt normaal? Dat het hele leven nog steeds zo werkt?
dinsdag 13 februari 2024 om 20:14
GreenLadyFern schreef: ↑13-02-2024 13:11Jezus zeg, je weet toch helemaal niet waarom TO niet mee wil? Waarom moet je per se blij zijn met een weekend weg? Ze zal heus niet haar eigen plan kunnen trekken, het is geen alternatief voor vakantie.
Er zijn zoveel redenen waarom mensen dit niet zouden willen. Ja, dan ben je een afhaker, maar je geeft er wel een hele nare lading aan. Niks mis mee hoor met afhaken. Moeten mensen eens vaker doen als ze dingen niet willen, hebben we ook een stuk minder mensen met een burn-out.
Helemaal mee eens.GreenLadyFern schreef: ↑13-02-2024 14:11+100
Want de voetbalvereniging van Jantje vind ook dat iedereen toch bardiensten moet kunnen draaien.
En de familie vind dat je toch bij Ome Kees op bezoek kan komen eens in de paar maanden.
En je kan toch wel een keertje meehelpen met de verhuizing van die kerel in de vriendengroep waar je eigenlijk niks mee hebt.
En die verjaardag van je nichtje is toch ook niet te veel moeite?
O en kun je nog even je moeder helpen want haar tablet doet het niet. Uurtje rijden in het weekend, maar tis een kleine moeite.
Etc.
En zo vind iedereen dat dat ene ding wel kan, en heeft de helft van de bevolking overspanningsklachten (en laten we eerlijk wezen, vooral de vrouwen, want daar wordt gewoon meer van verwacht).
dinsdag 13 februari 2024 om 20:21
Ook volledig mee eens.Borstel schreef: ↑13-02-2024 13:22Voor sommige mensen is dit gewoon echt een ding, en dat kan verschillende redenen hebben (thuissituatie, belastbaarheid, privézaken waar collega's niets van hoeven te weten of gewoon geen zin).
Ik heb een vriendin die veel rekening moet houden met hoeveel ze per week aankan qua belasting, dus zij zou bij zo'n weekend de dagen ervoor en erna vrij moeten nemen. En dit is eenmalig, maar aan de andere kant heb je ook nog een partner/familie/verschillende vriendengroepen die los van elkaar staan/sport/etc die allemaal wat 'willen' en dan gaat het niet meer om slechts één weekend. Daarnaast komen er ongetwijfeld ook nog wat extra kosten bij die wel voor jezelf zijn.
Een gratis vliegreis met gratis lekker eten? Perfect, count me in.
Maar alsjeblieft niet, ik herhaal niet met mijn werk. Ik hou werk en privé bewust heel strikt gescheiden en ja, dan maar een 'Karen'. Idioot trouwens dat je meteen een Karen bent als je niet overloopt van enthousiasme en Dankbaarheid, vooral heel veel Dankbaarheid als je door je werk een verplicht iets door je strot geduwd krijgt wat je helemaal niet wil.
Als het echt verplicht zou zijn en echt geen ontkomen aan zou ik een week van tevoren al buikpijn hebben van de zenuwen en de stress. Vooral als de bestemming en planning ook nog eens een verrassing zouden zijn.
dinsdag 13 februari 2024 om 21:33
Uit onderzoek dat Het Financieel Dagblad blijkt ook dat de Zuidas nog steeds een mannenbolwerk is.Laura1992 schreef: ↑13-02-2024 18:51En dan is het normaal dat je van maandag t/m donderdag werkt, van vrijdag t/m zondag netwerkt en dan weer van maandag t/m vrijdag werkt?
Zo'n bedrijfscultuur die iedereen die niet vol energie zit of andere verplichtingen heeft geen enkele kans geeft? Waar dus nog steeds bijna alle leidinggevenden man zijn, want die hebben een vrouw thuis aan wie ze het huishouden en de kinderen kunnen uitbesteden? Vind je dat echt normaal? Dat het hele leven nog steeds zo werkt?
Uit het artikel:
"De cijfers van het FD tonen evenwel aan dat echte verandering niet zo gemakkelijk is. Dat heeft te maken met diep ingesleten, vaak onbewuste voorkeuren van hoe 'leiderschap eruit hoort te zien', ook wel bias genoemd, zeggen diversiteitsexperts."
https://archive.is/kTfls
Nogmaals. er is niets mis met het organiseren van een reis. Er is wel iets mis als het weigeren van zo'n reis je kansen om te klimmen in de organisatie beïnvloedt. Of dat je zelfs met liegen waarom je niet kunt beter af bent.
Ook mensen die niet mee willen of kunnen op reis, of die geen tijd hebben wekelijks aan te schuiven op de vrijmibo, moeten kans hebben om te klimmen.
En onderwijl gaf de Rijksoverheid in 2022 2.7 miljard uit aan externe krachten. Waaronder ook consultants.
Hieronder nog de link naar een artikel van een promovendus die stelt dat de inhuur van consultancy de overheid uitholt. Deze promovendus is niet de enige die kritiek heeft op dit soort bedrijven. Ondanks de beste bedoelingen valt op een hoop van de gedane adviezen een hoop af te dingen. Adviezen dienen uiteindelijk voor de consultancy-firma's zelf.
https://archive.is/Id1tq
Beetje offtopic, maar ik vind dat er alle reden toe is om dit soort firma's vooral kritisch te benaderen.
dinsdag 13 februari 2024 om 23:36
Het bedrijf waar TO werkt bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met hun hele team een weekend weg te gaan met het vliegtuig, van vrijdag t/m zondag.
Waarom kan het bedrijf niet gewoon op 1 dag organiseren, bv op vrijdag?
Tijdens werktijd wordt er voor deze keer een uitzondering gemaakt vanwege jubileum om er een feest van te maken en als het kan, gewoon de boel sluiten voor 1 dag.
Waarom ten koste van de vrije tijd van de werknemers?
Waarom kan het bedrijf niet gewoon op 1 dag organiseren, bv op vrijdag?
Tijdens werktijd wordt er voor deze keer een uitzondering gemaakt vanwege jubileum om er een feest van te maken en als het kan, gewoon de boel sluiten voor 1 dag.
Waarom ten koste van de vrije tijd van de werknemers?
woensdag 14 februari 2024 om 02:06
Ik zou dat ook niet benoemen, zeker niet in die sector. Ook niet in het kader van ‘eerlijkheid’. Ik zou mijn direct leidinggevende even aanspreken en zeggen dat het een heel leuk idee is maar dat je het helaas niet rond kan krijgen met het thuisfront. En of dat thuisfront nu bestaat uit twee zieke kleuters en een man die ligt te ijlen van de koorts, mantelzorg voor je halve straat, de 32 geadopteerde zwerfhonden of je belastbaarheid, meer hoef je niet te zeggen.Snuffelkleed schreef: ↑13-02-2024 23:16Ik zou zeker niet binnen zo’n setting beginnen over je belastbaarheid, dat blijft aan je kleven. Verzin maar een smoes.
woensdag 14 februari 2024 om 05:04
Omdat ze blijkbaar groots willen uitpakken en heel veel werknemers het wél leuk vinden om een vrij weekend "op te offeren" aan een snoepreisje. En dat mag gewoon. Net als dat je er geen zin in mag hebben.ManaGes schreef: ↑13-02-2024 23:36Het bedrijf waar TO werkt bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met hun hele team een weekend weg te gaan met het vliegtuig, van vrijdag t/m zondag.
Waarom kan het bedrijf niet gewoon op 1 dag organiseren, bv op vrijdag?
Tijdens werktijd wordt er voor deze keer een uitzondering gemaakt vanwege jubileum om er een feest van te maken en als het kan, gewoon de boel sluiten voor 1 dag.
Waarom ten koste van de vrije tijd van de werknemers?
Beetje gezeur dit.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
