Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht weekendje weg bedrijf in vrije tijd
dinsdag 13 februari 2024 om 12:18
Beste forumleden,
Ik werk momenteel voor een consultancy bedrijf, waarin mijn contract aangeeft dat mijn werkuren van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur vallen. Het bedrijf bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met het hele team een weekend weg te gaan per vliegtuig, van vrijdag tot en met zondag.
Nu is dit helaas tijdens mijn reguliere vrije tijd en ik ben niet enthousiast over de gedachte om deel te nemen aan het bedrijfsuitje. Er is geen CAO van toepassing en ik krijg geen vervangende vrije tijd aangeboden.
Ik overweeg aan te geven dat ik niet kan deelnemen, maar ik verwacht mogelijk weerstand en discussie. Ik ben ervan overtuigd dat ik in mijn recht sta om niet verplicht deel te nemen, maar wil dit zo tactvol mogelijk communiceren om onaangename situaties te vermijden.
Hebben jullie advies over hoe ik dit het beste kan aanpakken? Zijn er vergelijkbare ervaringen of juridische aspecten waar ik rekening mee moet houden?
Alle feedback en suggesties worden zeer gewaardeerd!
Ik werk momenteel voor een consultancy bedrijf, waarin mijn contract aangeeft dat mijn werkuren van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur vallen. Het bedrijf bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met het hele team een weekend weg te gaan per vliegtuig, van vrijdag tot en met zondag.
Nu is dit helaas tijdens mijn reguliere vrije tijd en ik ben niet enthousiast over de gedachte om deel te nemen aan het bedrijfsuitje. Er is geen CAO van toepassing en ik krijg geen vervangende vrije tijd aangeboden.
Ik overweeg aan te geven dat ik niet kan deelnemen, maar ik verwacht mogelijk weerstand en discussie. Ik ben ervan overtuigd dat ik in mijn recht sta om niet verplicht deel te nemen, maar wil dit zo tactvol mogelijk communiceren om onaangename situaties te vermijden.
Hebben jullie advies over hoe ik dit het beste kan aanpakken? Zijn er vergelijkbare ervaringen of juridische aspecten waar ik rekening mee moet houden?
Alle feedback en suggesties worden zeer gewaardeerd!
nieuwbie wijzigde dit bericht op 13-02-2024 12:20
53.57% gewijzigd
You can't keep getting mad at people for sucking the life out of you if you keep giving them the straw.
woensdag 14 februari 2024 om 15:51
Het is de vraag of deze werkwijze wel de beste resultaten oplevert. Ja, voor de consultancy-firma’s wel. Maar levert het ook altijd goede resultaten op voor de klant? Boze tongen beweren van niet.Ginevra schreef: ↑14-02-2024 14:53Ik was daar vroeger ook van overtuigd, en vond het allemaal zwaar belachelijk.
Nu zie ik het iets anders. Het is niks voor mij, al die verplichte gezelligheid, maar ik snap wel iets meer dan vroeger dat het er in sommige banen inderdaad bij hoort. Omdat ik het gezien heb bij anderen.
Als een klant een paar dagen over komt gevlogen, laat je die niet na 17 uur aan zijn lot over. Daar ga je mee uit eten of op stap. En als er een grote samenwerking of deal opgezet moet worden gebeurt dat niet alleen aan de vergadertafel. Mensen zoals ik die erg strak hun energie bewaren en werk en privé willen scheiden, gedijen niet zo lekker in zo'n omgeving.
Ik heb ooit even in een bedrijf gewerkt dat nauw gerelateerd was aan horeca. Ik was 's ochtends de eerste die de boel opende, want de rest sliep wat langer. Maar om 6 uur wilde ik echt naar huis terwijl de rest dan nog tot 10 uur doorging en dat ook leuk vond, en dol was op borrels en weekendjes weg. Tja, allemaal horeca-achtige types. Ik heb mijn conclusies getrokken.
Maar ik vind die mensen en organisaties niet slecht of zo, het matcht alleen niet.
Het is ook niet zo dat in elke sector waar veel geld in omgaat zo wordt gehandeld.
De cultuur van sommige bedrijven staat op zichzelf. Er is niet altijd een hoger doel.
Verder zet dit soort manieren van denken de deur open voor andere mechanismen waarin mensen worden uitgesloten.
woensdag 14 februari 2024 om 16:19
Vroeger dacht ik net als jij, maar nu vind ik dat jouw collega's groot gelijk hebben.toulouse_74 schreef: ↑13-02-2024 13:56Bij ons werd een bepaalde functie uitgebreid met extra taken. Er waren enkele collega's die meteen het functieprofiel gingen opvragen en naar P&O belden of dit wel zo kon.
Tja dat mag, maar het kwam bij de rest niet erg positief over. Dat soort dingen doe je eerder in tweede instantie lijkt mij.
Dus waarom ga je meteen de regeltjes opzoeken ipv normaal in gesprek te gaan met je leidinggevende, en je bezwaren te bespreken?
Het is ook niet alsof werknemers eenzijdig kunnen beslissen dat we voortaan 10% meer loon krijgen dan er in het contract staat, dus waarom mogen werkgevers dan wel eenzijdig veranderingen aanbrengen en extra taken geven?
Vaak wordt dit gedaan om geld te sparen aan een nieuwe werknemer of zodat mensen bovenop ergens goede sier kunnen maken en je krijgt er niks voor terug.
Er is mij nog iets opgevallen aan werknemers die goed de grenzen van de overeenkomst bewaken: zij zijn niet degenen die met een burnout eindigen.
woensdag 14 februari 2024 om 16:52
Ik vermoed dat niet.
Wij hebben 1x een weekend in een Europese stad gedaan ivm een jubileum. Nog nooit was de opkomst tijdens een bedrijfsuitje zo groot als bij dat weekend. Bij de andere feestjes waren er zeker meer afhakers.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 14 februari 2024 om 16:56
Is ook mijn ervaring, voor zoiets groots plannen veel meer mensen tijd in hun agenda dan voor een feest.Marianneke schreef: ↑14-02-2024 16:52Ik vermoed dat niet.
Wij hebben 1x een weekend in een Europese stad gedaan ivm een jubileum. Nog nooit was de opkomst tijdens een bedrijfsuitje zo groot als bij dat weekend. Bij de andere feestjes waren er zeker meer afhakers.
woensdag 14 februari 2024 om 17:03
Ja, maar weet je, daar ga ik niet over. En daar heb ik ook geen oordeel over. Ik constateer dat er in bepaalde bedrijven een cultuur is die, naar men zegt, in dienst staat van een bepaald doel. Soms klinkt dat logisch, soms misschien wat minder.
Ik besluit voor mezelf of er een match is met hoe ik wil leven en mijn werk wil doen. En of ik er strijd voor over heb om een poging te doen die cultuur te veranderen.
Ik ben ooit helemaal stukgelopen op een poging uit idealisme een bepaalde cultuur te veranderen. Dat heeft me fysieke schade opgeleverd, een hoop frustratie, en geen resultaat. Sindsdien ga ik werkgevers niet meer proberen te veranderen. Ik heb alleen invloed op hoe ver ik zelf wil gaan.
woensdag 14 februari 2024 om 17:28
Opdrachtgevers met enige eigen kwaliteit hebben inkopers, beoordelen de geleverde diensten/producten vooraf en achteraf. Amateurs richten zich naar boze tongen.
woensdag 14 februari 2024 om 17:37
Dat is waar.
Dat klopt, ik heb voor zo'n goede baan en functie de opleidingen en kwalificaties al niet, maar ook al zou ik die wel hebben dan ik denk inderdaad niet dat ik door de sollicitatieprocedures heen zou komen.Irrelephant schreef: ↑14-02-2024 11:40Nou inderdaad. Niet echt iemand die bij een consultancy bedrijf zich als een vis in het water zal voelen.
woensdag 14 februari 2024 om 17:44
Ik denk dat het vooral komt doordat het verplicht is gesteld, dus het dwingende karakter ervan.noorderlicht76 schreef: ↑14-02-2024 16:43leuk van de werkgever dat ze dit aanbieden! probeer dat ook te zien, ook al ga je niet mee. Het is een geste he, geen straf ofzo. Ik vind je reflectie dan ook wat zuur
Dat is denk ik wel een reden waarom het groter wordt gemaakt dan het is zoals iemand al eerder zei. In plaats van gewoon aangeven dat je niet meegaat en dat is het. Het is wel de algemene tendens om dit soort dingen leuk te vinden, maar niet iedereen is even outgoing (vooral niet met collega's, wat toch anders is dan je eigen kring) en daarbij zullen er in zo'n weekend ook nogal wat dingen gepland en georganiseerd zijn dus je moet ook grotendeels 'aan staan' en gezellig meedoen met de rest. Als het je ding niet is/je ziet er door zenuwen echt heel erg tegenop/hebt daarna een paar dagen nodig om bij te komen is het dus geen superleuk weekend. En dan ben je ook nog een zeur/ondankbaar/een Karen.Blauwedruif85 schreef: ↑14-02-2024 17:26Waarom zou je niet willen? Ik zit dat niet zien als vrije tijd opofferen maar gewoon een super leuk weekend. Maar goed dat ben ik.
Antwoord op je vraag gewoon aangeven dat je niet mee kan/gaat.
woensdag 14 februari 2024 om 17:52
Daarom zei ik ook dat ben ik. Nu heb ik ook hele leuke collega's waar ik wel vaker buiten werk mee afspreek. Dus ja weekend weg betaald door het bedrijf is dan extra leuk.JoyAnna schreef: ↑14-02-2024 17:44Ik denk dat het vooral komt doordat het verplicht is gesteld, dus het dwingende karakter ervan.
Dat is denk ik wel een reden waarom het groter wordt gemaakt dan het is zoals iemand al eerder zei. In plaats van gewoon aangeven dat je niet meegaat en dat is het. Het is wel de algemene tendens om dit soort dingen leuk te vinden, maar niet iedereen is even outgoing (vooral niet met collega's, wat toch anders is dan je eigen kring) en daarbij zullen er in zo'n weekend ook nogal wat dingen gepland en georganiseerd zijn dus je moet ook grotendeels 'aan staan' en gezellig meedoen met de rest. Als het je ding niet is/je ziet er door zenuwen echt heel erg tegenop/hebt daarna een paar dagen nodig om bij te komen is het dus geen superleuk weekend. En dan ben je ook nog een zeur/ondankbaar/een Karen.
Maar ik zou het persoonlijk ook prima vinden als iemand niet mee gaat. Als je daar niet gelukkig van wordt moet je dat vooral niet doen.
woensdag 14 februari 2024 om 17:56
Dat scheelt inderdaad heel veel denk ik,dan is het ook al meer iets wat je vrijwillig en voor de leuk doet.Blauwedruif85 schreef: ↑14-02-2024 17:52Daarom zei ik ook dat ben ik. Nu heb ik ook hele leuke collega's waar ik wel vaker buiten werk mee afspreek.
woensdag 14 februari 2024 om 19:19
Die verplichting is een invulling van TO. Ik heb op de eerste pagina al daarnaar gevraagd, maar daar heeft ze nooit op geantwoord.
In de OP staat dat ze dat verwacht.
Coffee is never my cup of tea
woensdag 14 februari 2024 om 20:32
Ik snap je reactie echt helemaal TO!
Krijg het al benauwd bij het lezen van je bericht, heb voor een consultancy gewerkt en daar werd echt wel druk uitgeoefend om overal bij aanwezig te zijn, ook als je je grenzen aangaf, die werden gewoon niet gerespecteerd. Als introvert heb ik m'n weekend nodig om te ontprikkelen, na een werkweek een onvrijwillig weekend weg en dan gelijk weer werken is slopend.
Leverde best wat weerstand op als ik niet deed wat ze wilden, uiteindelijk heb ik de conclusie getrokken dat het consultancywereldje niet mijn ding is.
Krijg het al benauwd bij het lezen van je bericht, heb voor een consultancy gewerkt en daar werd echt wel druk uitgeoefend om overal bij aanwezig te zijn, ook als je je grenzen aangaf, die werden gewoon niet gerespecteerd. Als introvert heb ik m'n weekend nodig om te ontprikkelen, na een werkweek een onvrijwillig weekend weg en dan gelijk weer werken is slopend.
Leverde best wat weerstand op als ik niet deed wat ze wilden, uiteindelijk heb ik de conclusie getrokken dat het consultancywereldje niet mijn ding is.
woensdag 14 februari 2024 om 22:19
Precies.RoosLely schreef: ↑14-02-2024 20:32Ik snap je reactie echt helemaal TO!
Krijg het al benauwd bij het lezen van je bericht, heb voor een consultancy gewerkt en daar werd echt wel druk uitgeoefend om overal bij aanwezig te zijn, ook als je je grenzen aangaf, die werden gewoon niet gerespecteerd. Als introvert heb ik m'n weekend nodig om te ontprikkelen, na een werkweek een onvrijwillig weekend weg en dan gelijk weer werken is slopend.
Leverde best wat weerstand op als ik niet deed wat ze wilden, uiteindelijk heb ik de conclusie getrokken dat het consultancywereldje niet mijn ding is.
TO, misschien iets om over na te denken...?
woensdag 14 februari 2024 om 22:52
Waar schrijf ik dan dat ze een smoes moet verzinnen? Gewoon ‘ik krijg het niet rond’ en dat is geen leugen.Enchine schreef: ↑14-02-2024 06:33Het bedrijf weet dat ze vanuit een burn out komt, dus een heel erg enorme verrassing zal een issue met belastbaarheid niet zijn. Ik zou juist weer niet een smoes verzinnen. Dan heb je altijd weer dat de vrouw van collega Pietje, die in de wijk woont, de kinderen buiten ziet soelen. Ga je dan een weekeinde met man en kinderen buiten zitten?
Ik zou gewoon eerlijk zijn over je belastaarheid. In theorie denk ik, in de praktijk zou ik gewoon gaan en lol hebben. Maar ik heb geen burn out gehad.
donderdag 15 februari 2024 om 09:06
Geen consultancy maar wel een groot bedrijf in de vette jaren. Een weekend per vliegtuig naar Spanje vond ik niet geweldig. Iets met het milieu en zo. Daar ben ik geen discussie over begonnen, destijds had ik nog kleine kinderen en een man die vaak weekenden werkte dus ik kon niet mee.Mighty_Macaw schreef: ↑13-02-2024 12:46Ik heb jaaaren geleden ook voor een consultancy gewerkt en dit deden we jaarlijks (dat waren duidelijk de vette jaren). Echt geweldige herinneringen aan. Berlijn, Porto, Club Med, alles betaald en het waren meestal nog verrassingen ook, neem je paspoort mee, we gaan.
Kijk als je echt niet wil, dan kun je er vast onderuit, maar probeer ook een klein beetje open minded te zijn? Misschien is het wel geweldig?
Het volgende jubileum gingen wij met de trein naar Antwerpen. Toen ben ik wel meegegaan, man ging ook mee en de kinderen inmiddels groot genoeg om een weekend bij opa en oma te logeren. Dat was een erg leuk weekend! (Behalve de meestentijds dronken vrouw van een collega die zich aan mij had vastgezogen... brrr)
Gaat u anders ondertussen even wat voor u zelf doen. (Viktor)
vrijdag 16 februari 2024 om 19:42
Nee, niet doen!
Gewoon zeggen dat je verhinderd bent.
Als ze vragen waarom, wat ik behoorlijk brutaal vind, zeg je "het lukt gewoon niet" of "iets dat ik onmogelijk kan verplaatsen".
Vragen ze nog eens waarom, dan zeg je met een vaag handgebaar "och, dat zou ons te ver leiden" of "het is een beetje ingewikkeld"
Als ze dan nog vragen waarom zijn het onbeschofte horken en geef je ze een schop tegen hun schenen.
vrijdag 16 februari 2024 om 20:11
Ik heb een keer geweigerd om mee te gaan op een 'verplicht' weekendje uit met het bedrijf. Had er helemaal geen zin in om een weekend op te trekken met collega's die ik prima vond als collega, maar waar ik verder niet mee op trok buiten werktijd. (want geen gedeelde interesses). Een programma gaven ze niet van te voren. Hoorde ik na afloop dat het alleen maar 'hangen in de kroeg' en 'alcohol zuipen' was geweest (woorden letterlijk overgenomen van de collega die wel mee was geweest en uit principe geen alcohol dronk). Ze vond het een verprutst weekend.
En dan de paar uur dat je kunt slapen opgescheept zitten met een collega die veel te veel gedronken heeft (want kamers verplicht delen).
Dan kun je mij na zo'n weekend compleet opvegen.
Van te voren heb ik dingen te horen gekregen van de teamleider als: niet collegiaal, niet sociaal enzovoort en dat allemaal omdat ik mijn vrije weekend afschermde en geen behoefte had aan een weekend weg van vrijdagmiddag 17 uur tot zondagavond 22 uur met collega's.
Overigens geen consultancy, maar een administratieve dienstverlener.
vrijdag 16 februari 2024 om 20:26
Mensen die hun vrije tijd strikt afschermen in een wereld waarin er door anderen flexibeler wordt omgegaan met de grenzen zullen daar door hun collega's op aangekeken worden.
In je eentje de cultuur van een bedrijf of instelling veranderen zal lastig worden. Misschien kun je je dan beter realiseren dat je in de verkeerde werkomgeving zit en op zoek gaan naar een baan waarin iedereen alleen zijn uren wil maken en verder niks.
In je eentje de cultuur van een bedrijf of instelling veranderen zal lastig worden. Misschien kun je je dan beter realiseren dat je in de verkeerde werkomgeving zit en op zoek gaan naar een baan waarin iedereen alleen zijn uren wil maken en verder niks.
merano wijzigde dit bericht op 17-02-2024 04:06
0.23% gewijzigd
If none of us is prepared to die for freedom, then all of us will die under tyranny.
vrijdag 16 februari 2024 om 20:42
Onzin. Ja, door sommigen en in sommige situaties word je er misschien op aangekeken, maar door anderen echt totaal niet. Er zijn zat mensen die er begrip voor hebben dat je er geen zin in/tijd voor hebt of een andere reden en er juist respect voor hebben.merano schreef: ↑16-02-2024 20:26Mensen die hun vrije tijd strikt afschermen in een wereld waarin er door anderen flexibeler wordt omgegaan met de grenzen zullen daar door hun collega's op aangekeken worden.
In je eentje de cultuur van een bedrijf of instelling veranderen zal lastig worden. Misschien kun je je dan beter realiseren dat je in de verkeerde werkomgeving zit en op zoek gaan naar een baan waarin iedereen alleen zijn uren wil malen en verder niks.
En nee, in je eentje kun je geen cultuur veranderen maar zulke veranderingen beginnen wél met één persoon; waardoor een ander volgend jaar wellicht ook denkt: 'fuck it, ik ga ook niet mee'. En bovendien: als ik niet mee ga op zulke dingen doe ik dat niet om een werkcultuur te veranderen maar om mijn persoonlijke grenzen te bewaken. Als dat uiteindelijk tot een cultuuromslag zou mogen leiden, is dat bonus maar niet mijn belangrijkste motivatie. Je hoeft je niet op te laten vreten door 'een systeem'.
En ten slotte: ik ben helemaal niet iemand die alleen maar 'haar uren wil maken', maar ga echt niet mee naar zulke dingen.
vrijdag 16 februari 2024 om 20:43
Mia schreef: ↑16-02-2024 20:42Onzin. Ja, door sommigen en in sommige situaties word je er misschien op aangekeken, maar door anderen echt totaal niet. Er zijn zat mensen die er begrip voor hebben dat je er geen zin in/tijd voor hebt of een andere reden en er juist respect voor hebben.
En nee, in je eentje kun je geen cultuur veranderen maar zulke veranderingen beginnen wél met één persoon; waardoor een ander volgend jaar wellicht ook denkt: 'fuck it, ik ga ook niet mee'. En bovendien: als ik niet mee ga op zulke dingen doe ik dat niet om een werkcultuur te veranderen maar om mijn persoonlijke grenzen te bewaken. Als dat uiteindelijk tot een cultuuromslag zou mogen leiden, is dat bonus maar niet mijn belangrijkste motivatie. Je hoeft je niet op te laten vreten door 'een systeem'.
En ten slotte: ik ben helemaal niet iemand die alleen maar 'haar uren wil maken', maar ga echt niet mee naar zulke dingen.
Waarom zou het moeten veranderen?
vrijdag 16 februari 2024 om 23:06
Mijn werkgever heeft ook ooit eens zoiets georganiseerd, wel tijdens werktijd... maar het was ook de bedoeling dat we daar gingen werken (we werken allemaal remote). Maar ik heb geweigerd, ik heb dus gewoon vanuit huis gewerkt. Grappig, dat ze dan inbelden en me het zwembad lieten zien... met het idee dat ik dan wel zou balen dat ik niet mee was gegaan! Gelukkig bleef het daarbij en waren er geen verwijten, niet van collega's en niet van mijn werkgever.
Voor mij twee dingen. Eén: ik vlieg niet als het niet echt nodig is. En twee lijkt het me niks om 4 dagen 24/7 met je collega's te zitten. Dan leer je ze van een andere kant kennen, ja... maar dat is niet altijd een leuke kant. En dat geldt overigens ook voor mezelf... eigenlijk vooral voor mezelf, want van mezelf weet ik dat ik niet zo lang aardig en sociaal kan blijven.
Voor mij twee dingen. Eén: ik vlieg niet als het niet echt nodig is. En twee lijkt het me niks om 4 dagen 24/7 met je collega's te zitten. Dan leer je ze van een andere kant kennen, ja... maar dat is niet altijd een leuke kant. En dat geldt overigens ook voor mezelf... eigenlijk vooral voor mezelf, want van mezelf weet ik dat ik niet zo lang aardig en sociaal kan blijven.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
