Werk & Studie
alle pijlers
Verplicht weekendje weg bedrijf in vrije tijd
dinsdag 13 februari 2024 om 12:18
Beste forumleden,
Ik werk momenteel voor een consultancy bedrijf, waarin mijn contract aangeeft dat mijn werkuren van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur vallen. Het bedrijf bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met het hele team een weekend weg te gaan per vliegtuig, van vrijdag tot en met zondag.
Nu is dit helaas tijdens mijn reguliere vrije tijd en ik ben niet enthousiast over de gedachte om deel te nemen aan het bedrijfsuitje. Er is geen CAO van toepassing en ik krijg geen vervangende vrije tijd aangeboden.
Ik overweeg aan te geven dat ik niet kan deelnemen, maar ik verwacht mogelijk weerstand en discussie. Ik ben ervan overtuigd dat ik in mijn recht sta om niet verplicht deel te nemen, maar wil dit zo tactvol mogelijk communiceren om onaangename situaties te vermijden.
Hebben jullie advies over hoe ik dit het beste kan aanpakken? Zijn er vergelijkbare ervaringen of juridische aspecten waar ik rekening mee moet houden?
Alle feedback en suggesties worden zeer gewaardeerd!
Ik werk momenteel voor een consultancy bedrijf, waarin mijn contract aangeeft dat mijn werkuren van maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur vallen. Het bedrijf bestaat al enkele jaren en wil het jubileum vieren door met het hele team een weekend weg te gaan per vliegtuig, van vrijdag tot en met zondag.
Nu is dit helaas tijdens mijn reguliere vrije tijd en ik ben niet enthousiast over de gedachte om deel te nemen aan het bedrijfsuitje. Er is geen CAO van toepassing en ik krijg geen vervangende vrije tijd aangeboden.
Ik overweeg aan te geven dat ik niet kan deelnemen, maar ik verwacht mogelijk weerstand en discussie. Ik ben ervan overtuigd dat ik in mijn recht sta om niet verplicht deel te nemen, maar wil dit zo tactvol mogelijk communiceren om onaangename situaties te vermijden.
Hebben jullie advies over hoe ik dit het beste kan aanpakken? Zijn er vergelijkbare ervaringen of juridische aspecten waar ik rekening mee moet houden?
Alle feedback en suggesties worden zeer gewaardeerd!
nieuwbie wijzigde dit bericht op 13-02-2024 12:20
53.57% gewijzigd
You can't keep getting mad at people for sucking the life out of you if you keep giving them the straw.
maandag 19 februari 2024 om 17:22
Ik heb misschien schokkend nieuws voor jeSamarinde schreef: ↑19-02-2024 15:38Lang niet alles gelezen, maar jee... hoezo nee zeggen? Leuk juist, hoort erbij, iedereen gaat mee (of bijna iedereen) en zoiets wil je om heel veel redenen niet missen.
Omdat je geen zeikerd wilt zijn, ten eerste, maar ook omdat het goed is voor de saamhorigheid en de onderlinge verhoudingen, er allerlei dingen worden besproken die naderhand niet schriftelijk worden vastgelegd voor de thuisblijvers, je collega's leert kennen die je eerder misschien nog niet gesproken hebt, je ervoor kunt zorgen dat je in de toekomst op mensen kunt bouwen, je werk er leuker op wordt enzovoort enzovoort.
Het is een weekend, geen halfjaar. Wat de CAO ermee te maken heeft, ontgaat mij. En je vindt het raar dat je geen 'vervangende vrije tijd' krijgt aangeboden? Ik snap niet eens wat daar staat: je krijgt toch vrije tijd aangeboden tijdens dat weekend, of wil je dat die twee dagen worden gecompenseerd? Ik denk dat jouw werkgever dit weekend beschouwt als een bonus, niet als een strafexpeditie, en zo zou ik er zelf ook naar kijken. Ook omdat je daarmee laat zien dat je een leuke collega bent die bij het bedrijf past.
Vanwege dat laatste - "die bij het bedrijf past" - zou ik vooral níet om vervangende vrije tijd vragen en ook níet afzeggen. Dit is blijkbaar deel van de bedrijfscultuur en het werkt in je nadeel om er zo ruiterlijk voor uit te komen dat jij het ziet als een vorm van uitbuiting/afstraffing.
maar niet iedereen vindt dit leuk. En de mensen die die niet leuk vinden zijn niet per se zeikerds of zien dit als uitbuiting (dat wil zeggen: er zitten vast zeikerds tussen maar net zoveel als tussen de mensen die dit wel leuk vinden). Ik vind dit bijvoorbeeld helemaal niet leuk - ik besteed mijn vrije tijd liever op een andere manier. Daarnaast heb ik wel een heel goede verhouding met mijn collega's, werk ik regelmatig over, reis ik voor mijn werk, en ben ik een leuke collega die heel goed bij het bedrijf past. Echt, die mensen bestaan ook!
maandag 19 februari 2024 om 17:54
Gelukkig zijn al deze dingen nooit nodig op mijn werk. En ik werk fulltime dus op vrije dagen terugkomen kan ook niet.merano schreef: ↑17-02-2024 10:52Voor degenen die niet mee zouden gaan op een zo'n weekendje dat alleen voor de gezelligheid en de teambuilding is. Ben je als het echt om werk gaat wel flexibel?
Flexibel genoeg
Zou je ook niet naar een meerdaags congres, cursus, bedrijfsbezoek gaan als je daarvoor moet overnachten, nee of op zondag alvast de trein pakken en een nachtje in een hotel slapen als je op maandag om half 9 aan de andere kant van het land zou moeten zijn voor je werk? ja, als ik een privé hotelkamer heb.
Zou je wel 's avonds doorwerken als er de volgende ochtend iets af moet of een belangrijk evenement moet worden voorbereid? als ik geen plannen heb.
Of op je vrije dag terugkomen voor een belangrijke vergadering / een keer je vrije dag wisselen als dat handig is voor je werk? ja als ik geen plannen heb.
maandag 19 februari 2024 om 18:29
Maar ik denk eigenlijk dat het er niet zoveel toe doet hoe jij (of iedere andere collega) zijn vrije tijd het liefst besteedt. Het liefst doet iedereen waar hij zelf zin in heeft, dat is nogal logisch. Het liefst krijgt iedereen zijn salaris gestort zonder ervoor te hoeven werken. Het liefst is dat salaris ook tien of twintig keer hoger dan het in werkelijkheid is. Het liefst… ja, het liefst willen we allemaal rijk, gezond, gelukkig en vrij zijn. Maar helaas moeten we soms dingen doen die we misschien niet het liefst doen, maar die er gewoon bij horen en waar we een ander - onze werkgever, bijvoorbeeld, en onze collega’s - een plezier mee doen.Mia schreef: ↑19-02-2024 17:22Ik heb misschien schokkend nieuws voor je
Echt, die mensen bestaan ook!
Kijk, als je het echt op de spits wilt drijven, kun je ook elke dag in je pyjama naar je werk gaan omdat jij nu eenmaal het liefst in je pyjama rondloopt. En als je werkgever daar moeilijk over doet, kun jij hem om kleedgeld vragen, want voor je lol trek jij die nette kleren niet aan, en dan kun je ook twee vrije dagen eisen om die kleren te gaan kopen, want dat moet in je vrije tijd gebeuren en jij doet in je vrije tijd het liefst andere dingen. Toch?
maandag 19 februari 2024 om 18:40
Dit is toch een totaal andere situatie dan betaald krijgen zonder te werken??
Ik doe van alles voor mijn werkgever en mijn werkgever voor mij - maar mijn vrije tijd is aan mij om te besteden. En als mijn baas per se een paar dagen weg wil om een jubileum te vieren ofzo dan wil ik best mee van woensdag tot vrijdag. Als werkgever dit zo belangrijk vindt, en (zoals hier genoemd) dit bijdraagt aan team building en er 'dingen worden besproken' dan plant hij/zij dit maar in tijdens werktijden. Helemaal prima!
Ik doe van alles voor mijn werkgever en mijn werkgever voor mij - maar mijn vrije tijd is aan mij om te besteden. En als mijn baas per se een paar dagen weg wil om een jubileum te vieren ofzo dan wil ik best mee van woensdag tot vrijdag. Als werkgever dit zo belangrijk vindt, en (zoals hier genoemd) dit bijdraagt aan team building en er 'dingen worden besproken' dan plant hij/zij dit maar in tijdens werktijden. Helemaal prima!
maandag 19 februari 2024 om 18:49
Leuk? Really?
Het wordt echt hoog tijd dat mensen die dit soort dingen niet leuk vinden hun stem vaker laten horen.
Nee, lang niet iedereen vindt dit leuk.
Those who choose the lesser evil forget quickly that they chose evil.
Hannah Arendt
Hannah Arendt
maandag 19 februari 2024 om 18:51
Dit.Dolfine schreef: ↑17-02-2024 14:50Eerlijk gezegd vind ik het bizar dat je deze vergelijking trekt. Niet mee gaan op een weekenduitje zegt letterlijk niets over iemands flexibiliteit.
Andersom komt het nl. ook voor: wel mee gaan op een weekenduitje, maar verder zo flexibel zijn als een loden deur als het om afwijkende werktijden gaat.
En dit. Werktijd wordt betaald, als je dan flexibel moet zijn is dat heel wat anders dan dat je in je eigenlijke vrije tijd ook nog flexibel zou moeten zijn daarvoor.
maandag 19 februari 2024 om 18:51
Maar dat wil toch niet zeggen dat iedere werknemer dat ook verplicht zo moet zien? En inderdaad een weekend, geen halfjaar. Maar een feestelijke avond zou toch ook kunnen?
Maar het is geen vrije tijd (tenzij je een uurtje voor jezelf hebt en dat meerekent) maar je zal toch mee moeten doen aan de activiteiten die georganiseerd zijn en met collega's is het heel anders dan met vrienden (die je zelf uitkiest, in je echte vrije tijd).
Dat is toch helemaal geen vergelijking? Op je werk is onder werktijd en word je betaald, dan kleed je jezelf volgens de gestelde voorschriften.Samarinde schreef: ↑19-02-2024 18:29Kijk, als je het echt op de spits wilt drijven, kun je ook elke dag in je pyjama naar je werk gaan omdat jij nu eenmaal het liefst in je pyjama rondloopt. En als je werkgever daar moeilijk over doet, kun jij hem om kleedgeld vragen, want voor je lol trek jij die nette kleren niet aan, en dan kun je ook twee vrije dagen eisen om die kleren te gaan kopen, want dat moet in je vrije tijd gebeuren en jij doet in je vrije tijd het liefst andere dingen. Toch?
maandag 19 februari 2024 om 18:52
Ooooo, dat eeuwige: we moeten allemaal weleens iets doen waar we geen zin in hebben.Samarinde schreef: ↑19-02-2024 18:29Maar ik denk eigenlijk dat het er niet zoveel toe doet hoe jij (of iedere andere collega) zijn vrije tijd het liefst besteedt. Het liefst doet iedereen waar hij zelf zin in heeft, dat is nogal logisch. Het liefst krijgt iedereen zijn salaris gestort zonder ervoor te hoeven werken. Het liefst is dat salaris ook tien of twintig keer hoger dan het in werkelijkheid is. Het liefst… ja, het liefst willen we allemaal rijk, gezond, gelukkig en vrij zijn. Maar helaas moeten we soms dingen doen die we misschien niet het liefst doen, maar die er gewoon bij horen en waar we een ander - onze werkgever, bijvoorbeeld, en onze collega’s - een plezier mee doen.
Kijk, als je het echt op de spits wilt drijven, kun je ook elke dag in je pyjama naar je werk gaan omdat jij nu eenmaal het liefst in je pyjama rondloopt. En als je werkgever daar moeilijk over doet, kun jij hem om kleedgeld vragen, want voor je lol trek jij die nette kleren niet aan, en dan kun je ook twee vrije dagen eisen om die kleren te gaan kopen, want dat moet in je vrije tijd gebeuren en jij doet in je vrije tijd het liefst andere dingen. Toch?
Wat een dooddoener, vooral omdat al duidelijk is dat jij zo'n weekendje weg wel leuk vindt en je je dus weinig kunt voorstellen bij mensen voor wie het niet 'gewoon niet zo leuk is', maar voor wie het echt de hel is.
Weekendjes weg met collega's horen er wat mij betreft nooit bij. Echt, vreselijk.
Those who choose the lesser evil forget quickly that they chose evil.
Hannah Arendt
Hannah Arendt
maandag 19 februari 2024 om 18:57
maandag 19 februari 2024 om 19:02
Het wordt meestal als je ergens gaat werken gezegd.
Mijn vriendin werkt in een werksoort waar ze dit soort dingen doen en dat was van tevoren gemeld.
In de bedrijfstak van to hoort volgens mij dit er ook bij. Wordt ook op de opleiding etc verteld.
Als je dat allemaal niet wil moet je denk ik niet in de consultancy gaan werken.
Mijn vriendin werkt in een werksoort waar ze dit soort dingen doen en dat was van tevoren gemeld.
In de bedrijfstak van to hoort volgens mij dit er ook bij. Wordt ook op de opleiding etc verteld.
Als je dat allemaal niet wil moet je denk ik niet in de consultancy gaan werken.
maandag 19 februari 2024 om 19:03
Blijkbaar ziet TO dit anders.Surebaby schreef: ↑19-02-2024 19:02Het wordt meestal als je ergens gaat werken gezegd.
Mijn vriendin werkt in een werksoort waar ze dit soort dingen doen en dat was van tevoren gemeld.
In de bedrijfstak van to hoort volgens mij dit er ook bij. Wordt ook op de opleiding etc verteld.
Als je dat allemaal niet wil moet je denk ik niet in de consultancy gaan werken.
Those who choose the lesser evil forget quickly that they chose evil.
Hannah Arendt
Hannah Arendt
maandag 19 februari 2024 om 19:32
Op een heleboel van je vragen zou mijn antwoord nee zijn. Maar dan moet je je ook bedenken dat ik bepaald werk heb uitgekozen waar dat ook niet bijhoort of verwacht wordt. Ik heb heel bewust een consultancy baan afgewezen, omdat je ook van hot naar her werd gestuurd, nachtjes in een hotel moest verblijven etc. Sommige mensen vinden dat misschien leuk. Ik vind het verschrikkelijk en zie het ook niet als horende bij mijn baan. Daar is mijn salaris ook niet naar of mijn groeiperspectief.merano schreef: ↑17-02-2024 10:52Voor degenen die niet mee zouden gaan op een zo'n weekendje dat alleen voor de gezelligheid en de teambuilding is. Ben je als het echt om werk gaat wel flexibel?
Zou je ook niet naar een meerdaags congres, cursus, bedrijfsbezoek gaan als je daarvoor moet overnachten, of op zondag alvast de trein pakken en een nachtje in een hotel slapen als je op maandag om half 9 aan de andere kant van het land zou moeten zijn voor je werk?
Zou je wel 's avonds doorwerken als er de volgende ochtend iets af moet of een belangrijk evenement moet worden voorbereid?
Of op je vrije dag terugkomen voor een belangrijke vergadering / een keer je vrije dag wisselen als dat handig is voor je werk?
Wat ik wel wil doen (in redelijkheid) is af en toe werken op een druk moment, waar ik normaal vrij zou zijn. Of een keer een werkdag ruilen oid of terugkomen voor een overleg. Maar niet als dat vaker wel dan niet voorkomt. Dan zijn wij geen match.
Werkgevers die dit verwachten van hun werknemers zijn doorgaans andere typen werkgevers. Misschien betalen ze er goed voor, dat weet ik niet. Maar het is belangrijk, belangrijk, belangrijk loont zich zelden voor de mensen lager op de ladder en dan voelt dat als druk zetten op personeel waar dat ongepast is. Is iets zó belangrijk? Prima, maar dan loon naar "belangrijkheid". En verder geldt gewoon mijn arbeidscontract waarin staat op welke dagen ik in principe werk en hoeveel uur mijn werkweek inhoudt. En ik hecht veel waarde aan dat vrije weekend. Is voor mij juist een moment om even NIET met werk bezig te zijn.
maandag 19 februari 2024 om 20:00
Vroeger deden we dot ook met mijn vorige werkgever. Ik vond het geweldig! Heel gezellig, leuke uitjes, echt topweekendjes. Ik snapte echt niet dat 1 collega niet mee wilde. Zijn vrouw was vrij dominant, dus we gingen er vanuit dat zij hem dwong thuis te blijven.
Maar toen was ik vrijgezel, woonde alleen en vond ik het geweldig om weg te zijn.
Nu woon ik samen en heb ik jonge kinderen. Vooral de eerste jaren wilde ik zelf graag thuis zijn in de weekenden. Langzaam ga ik meer nachtjes weg, maar ik zou nu zo'n werkweekend misschien ook laten schieten.
Ik zou gewoon aangeven dat je niet meegaat. Reden? "Daar voel ik me heel ongelukkig. Is voor niemand leuk."
Maar toen was ik vrijgezel, woonde alleen en vond ik het geweldig om weg te zijn.
Nu woon ik samen en heb ik jonge kinderen. Vooral de eerste jaren wilde ik zelf graag thuis zijn in de weekenden. Langzaam ga ik meer nachtjes weg, maar ik zou nu zo'n werkweekend misschien ook laten schieten.
Ik zou gewoon aangeven dat je niet meegaat. Reden? "Daar voel ik me heel ongelukkig. Is voor niemand leuk."
maandag 19 februari 2024 om 20:04
Surebaby schreef: ↑19-02-2024 19:02Het wordt meestal als je ergens gaat werken gezegd.
Mijn vriendin werkt in een werksoort waar ze dit soort dingen doen en dat was van tevoren gemeld.
In de bedrijfstak van to hoort volgens mij dit er ook bij. Wordt ook op de opleiding etc verteld.
Als je dat allemaal niet wil moet je denk ik niet in de consultancy gaan werken.
Eens.
Als je ergens werkt waar dingen van je verwacht worden die niet bij je passen dan is dat werk dus niet geschikt voor je en kun je beter iets anders gaan doen.
Dit weekendje weg is misschien niet een goed voorbeeld. Daarin staat het hopelijk iedereen vrij om ja of nee te zeggen. Sommigen vinden het helemaal leuk anderen niet. Prima.
Maar als het bij je werk hoort om dus in je vrije tijd klanten te ontvangen en sociaal te zijn dan kun je moeilijk nee zeggen.
maandag 19 februari 2024 om 20:10
Mijn idee van ‘leuk’ is zeker geen bedrijfsuitje, maar ik weet dat ik er wel iets leuks van kan máken. Als het nou eenmaal zo loopt. Ik zou liever thuisblijven, ben niet zo dol op vreemde plekken en verplichte nummers (en dat geldt voor de meeste mensen, schat ik zo in), maar dit is gewoon werk-gerelateerd en bedoeld als bonus: gezellig met z’n allen de hort op! Het is bedoeld om nader tot elkaar te komen in een andere omgeving, elkaar eens ‘in het wild’ mee te maken, zodat je daar terug op kantoor profijt van hebt en de onderlinge sfeer beter wordt.Solomio schreef: ↑19-02-2024 18:52Ooooo, dat eeuwige: we moeten allemaal weleens iets doen waar we geen zin in hebben.
Wat een dooddoener, vooral omdat al duidelijk is dat jij zo'n weekendje weg wel leuk vindt en je je dus weinig kunt voorstellen bij mensen voor wie het niet 'gewoon niet zo leuk is', maar voor wie het echt de hel is.
Weekendjes weg met collega's horen er wat mij betreft nooit bij. Echt, vreselijk.
En wat Surebaby al zegt: mensen die echt niet flexibel zijn met dit soort dingen, zijn niet op hun plek in dit bedrijf. Dat kan natuurlijk, maar om dan met een stalen gezicht over CAO’s en gecompenseerde vrije dagen te beginnen… daar maak je jezelf onsterfelijk belachelijk mee. Meld je dan liever ziek en bezin je op een ander carrièrepad. Want dan past het gewoon niet.
maandag 19 februari 2024 om 20:20
Eens.Samarinde schreef: ↑19-02-2024 20:10
En wat Surebaby al zegt: mensen die echt niet flexibel zijn met dit soort dingen, zijn niet op hun plek in dit bedrijf. Dat kan natuurlijk, maar om dan met een stalen gezicht over CAO’s en gecompenseerde vrije dagen te beginnen… daar maak je jezelf onsterfelijk belachelijk mee. Meld je dan liever ziek en bezin je op een ander carrièrepad. Want dan past het gewoon niet.
Dit zijn toch meestal vrij kleine bedrijven die dit doen ? Die hebben, neem ik aan, hun personeel ook op hun persoonlijkheid uitgekozen en niet alleen op competentie. Zullen ze er best een keer naast kunnen zitten, maar als je als enige je kont zo overduidelijk tegen de krib gooit lijkt me dat niet zo handig. ( sfeer , carrière technisch )
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 19 februari 2024 om 20:27
Dit.
Het zijn mijn collega's, niet mijn vrienden, dus ik moet dan een heel weekend sociaal doen/sociaal wenselijk gedrag vertonen.
Wel eens overnachtingen gehad in het kader van introductiedagen, 'studie' dagen. Vreselijk, want het was meestal een excuus voor velen om flink te zuipen en zich te misdragen. Ik wil die kant niet zien van collega's...
Overwerken, een dag wisselen enz. Geen probleem. Weekend weg met collega's, amenooitniet.
Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.
maandag 19 februari 2024 om 20:29
Mijn werkgever doet ook zo'n weekendje weg. Ik ben prima op mijn plek bij het bedrijf waar ik werk. Maar ik kies er alsnog voor om die 3 dagen niet mee te gaan. De andere 51,5 week wordt daar niet over geklaagd hoor. Je kunt ergens prima op je plek zijn en 3% niet leuk vinden en daarbij de keuze maken niet mee te doen als het geen onderdeel is van je werkzaamheden.Samarinde schreef: ↑19-02-2024 20:10.
En wat Surebaby al zegt: mensen die echt niet flexibel zijn met dit soort dingen, zijn niet op hun plek in dit bedrijf. Dat kan natuurlijk, maar om dan met een stalen gezicht over CAO’s en gecompenseerde vrije dagen te beginnen… daar maak je jezelf onsterfelijk belachelijk mee. Meld je dan liever ziek en bezin je op een ander carrièrepad. Want dan past het gewoon niet.
maandag 19 februari 2024 om 20:33
En dit. Vaak hoort het erbij, en dan vindt ook niet iedereen het even geweldig, maar er wordt meestal wel gezorgd voor genoeg compensatie in de vorm van luxe hotels, lekker eten en een spectaculaire omgeving.MrsMorrison schreef: ↑19-02-2024 20:04Eens.
Als je ergens werkt waar dingen van je verwacht worden die niet bij je passen dan is dat werk dus niet geschikt voor je en kun je beter iets anders gaan doen.
Dit weekendje weg is misschien niet een goed voorbeeld. Daarin staat het hopelijk iedereen vrij om ja of nee te zeggen. Sommigen vinden het helemaal leuk anderen niet. Prima.
Maar als het bij je werk hoort om dus in je vrije tijd klanten te ontvangen en sociaal te zijn dan kun je moeilijk nee zeggen.
Toen mijn zoon onlangs aan zijn eerste baan begon, gingen ze toevallig net met een groep collega’s een week werken in een villa in Spanje, inclusief zwembad, jacuzzi, padel- en tennisbaan, groot strand voor de deur. Soort flex-werken, dus computers mee en in de pauze even tennissen, zeg maar. Het was een bonus die zijn afdeling had gekregen na een succesvol kwartaal. Dus niet iets waarvan je kunt zeggen: en m’n vrije uren dan, en m’n vriendin die thuis zit?
Mijn zoon kende die mensen nog niet en zag er behoorlijk tegenop, maar natúúrlijk is hij gegaan. Was heel leuk, gezien de omstandigheden. Zoiets kun je echt niet weigeren. In zijn werk word je geacht sociaal te zijn en veel met collega’s samen te werken, en voor veel mensen (niet per se voor hem) is zo’n week Spanje het hoogtepunt van het jaar. En ach, ook als je liever thuis zou blijven, je overleeft het echt wel.
maandag 19 februari 2024 om 20:40
Er zijn dus mensen die dit niet gezellig vinden. En nogmaals: als mijn baas denkt dat de sfeer hierdoor beter wordt en wij als werknemer hier gaat bij hebben, doe het dan tijdens werktijden.Samarinde schreef: ↑19-02-2024 20:10Mijn idee van ‘leuk’ is zeker geen bedrijfsuitje, maar ik weet dat ik er wel iets leuks van kan máken. Als het nou eenmaal zo loopt. Ik zou liever thuisblijven, ben niet zo dol op vreemde plekken en verplichte nummers (en dat geldt voor de meeste mensen, schat ik zo in), maar dit is gewoon werk-gerelateerd en bedoeld als bonus: gezellig met z’n allen de hort op! Het is bedoeld om nader tot elkaar te komen in een andere omgeving, elkaar eens ‘in het wild’ mee te maken, zodat je daar terug op kantoor profijt van hebt en de onderlinge sfeer beter wordt.
En wat Surebaby al zegt: mensen die echt niet flexibel zijn met dit soort dingen, zijn niet op hun plek in dit bedrijf. Dat kan natuurlijk, maar om dan met een stalen gezicht over CAO’s en gecompenseerde vrije dagen te beginnen… daar maak je jezelf onsterfelijk belachelijk mee. Meld je dan liever ziek en bezin je op een ander carrièrepad. Want dan past het gewoon niet.
anoniem_6640a89315f0f wijzigde dit bericht op 19-02-2024 20:43
9.16% gewijzigd
maandag 19 februari 2024 om 20:40
Ik werk op een mbo en heb aan de lopende band te maken met studenten die niks te maken willen hebben met basisdingen die bij de opleiding horen.
Open dagen bestaan er meestal uit scholieren die aan het vlugzout moeten omdat je als je pedagogisch werk doet je heus met kinderen moet werken, je aan mensen moet zitten als je een beauty opleiding doet, je bij retail dus in een winkel werkt en daar horen andere werktijden bij, en je dus niet bij een uitzendbureau kunt gaan stagelopen of als voetbaltrainer (dit zijn vragen die keer op keer worden gesteld, ook door ouders).
We hebben een klacht gekregen van een student over een ondernemersopleiding omdat hij niet had verwacht dat hij zelf een ondernemingsplan moest maken en hij vond het heel vervelend dat we 'de hele tijd ondernemers over de vloer hadden die gingen uitleggen hoe hun onderneming was opgezet'.
Hij kwam om 'money te leren maken'.
Ik vind eerlijk gezegd dit er wel een beetje onder vallen, en deze to is geen startende student die een verkeerde keuze heeft gemaakt.
Als je consultant bent en ergens net bent begonnen lijkt me iedere kans om zo gratis een heel intern netwerk te kunnen opbouwen juist goud waard.
maandag 19 februari 2024 om 20:47
Surebaby schreef: ↑19-02-2024 20:40Open dagen bestaan er meestal uit scholieren die aan het vlugzout moeten omdat je als je pedagogisch werk doet je heus met kinderen moet werken, je aan mensen moet zitten als je een beauty opleiding doet, je bij retail dus in een winkel werkt en daar horen andere werktijden bij, en je dus niet bij een uitzendbureau kunt gaan stagelopen of als voetbaltrainer (dit zijn vragen die keer op keer worden gesteld, ook door ouders).
Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe dat ook een ander niet.
maandag 19 februari 2024 om 20:59
Ah het gedraai. Eerst beweren dat het juist leuk is en je je collega's leert kennen en als iemand het niet leuk vindt én de collega's goed kent gaat het ineens niet meer om 'leuk' en collega's leren kennen maar wordt er gewoon een andere reden verzonnen (je moet allemaal weleens iets doen wat niet leuk is).
maandag 19 februari 2024 om 21:01
Maar in dit geval gaat het dus om een jubileum te vieren voor al het personeel inclusief vliegreis en verblijf. Om dan ook nog eens doordeweeks de zaak gesloten te houden dan gaat het natuurlijk wel erg veel geld kosten.
En zo zullen feestjes vaak ook in de middag starten en in de avond doorgaan. Dus een stuk eigen vrije tijd en een stukje werktijd.
Daarnaast heeft ook niet iedereen dezelfde werktijden misschien? En als iemand parttime werkt en altijd op vrijdag vrij is en het feest is op vrijdag zal die misschien ook denken moet dat nou? Maar om daar dan een werkdag voor te ruilen (als voorbeeld en bij wijze van spreken) dat zou mij dan weer veel te ver gaan.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
