Werk & Studie
alle pijlers
verplichte bijeenkomsten
maandag 17 november 2008 om 16:42
hallo, ik werk 24 uur per week in de ouderenzorg. In alle diensten. Nu verplicht onze leidinggevende ons regelmatig om in onze vrije tijd terug te komen voor een bijeenkomst, (dit wordt dan we betaald) maar ik ben het ondertussen zat. Je hebt een vrije dag, en dan nog moet ik naar mn werk voor zo;'n bijeenkomst. Wie weet hoevaak een werkgever dit naast je contract mag verplichten?
maandag 17 november 2008 om 17:42
quote:minke82 schreef op 17 november 2008 @ 16:42:
hallo, ik werk 24 uur per week in de ouderenzorg. In alle diensten. Nu verplicht onze leidinggevende ons regelmatig om in onze vrije tijd terug te komen voor een bijeenkomst, (dit wordt dan we betaald) maar ik ben het ondertussen zat. Je hebt een vrije dag, en dan nog moet ik naar mn werk voor zo;'n bijeenkomst. Wie weet hoevaak een werkgever dit naast je contract mag verplichten?Volgens mij mag dit niet. In ieder geval moet de vrije tijd weer gecompenseerd worden.
hallo, ik werk 24 uur per week in de ouderenzorg. In alle diensten. Nu verplicht onze leidinggevende ons regelmatig om in onze vrije tijd terug te komen voor een bijeenkomst, (dit wordt dan we betaald) maar ik ben het ondertussen zat. Je hebt een vrije dag, en dan nog moet ik naar mn werk voor zo;'n bijeenkomst. Wie weet hoevaak een werkgever dit naast je contract mag verplichten?Volgens mij mag dit niet. In ieder geval moet de vrije tijd weer gecompenseerd worden.
maandag 17 november 2008 om 18:40
maandag 17 november 2008 om 18:52
Ja, de werkgever mag jou verplichten om voor belangrijke vergaderingen naar je werk te komen. Een teamvergadering waarin alle medewerkers worden geinformeerd over wat er in het bedrijf speelt (of op de afdeling) kan als een belangrijke vergadering worden aangemerkt.
Het moet echter wel in het redelijke blijven. Als je bijv. elke week een overleg hebt buiten je roosteruren, dan is dat wel erg vaak. Ook mag je van je werkgever verwachten dat deze dergelijke algemene vergaderingen op een redelijke termijn inplanned. (Daar zou dus hetzelfde voor moeten gelden als wat voor de normale roosters geldt, daar zal ongetwijfeld iets over in de CAO staan).
Voor spoedvergaderingen kan een bedrijf altijd al het personeel bij elkaar roepen op het laatste moment maar dergelijke oproepen zouden geen regel maar een uitzondering moeten zijn.
Het moet echter wel in het redelijke blijven. Als je bijv. elke week een overleg hebt buiten je roosteruren, dan is dat wel erg vaak. Ook mag je van je werkgever verwachten dat deze dergelijke algemene vergaderingen op een redelijke termijn inplanned. (Daar zou dus hetzelfde voor moeten gelden als wat voor de normale roosters geldt, daar zal ongetwijfeld iets over in de CAO staan).
Voor spoedvergaderingen kan een bedrijf altijd al het personeel bij elkaar roepen op het laatste moment maar dergelijke oproepen zouden geen regel maar een uitzondering moeten zijn.
maandag 17 november 2008 om 20:24
Bij mij op het werk doen ze dat ook ca. 4x per jaar. De ene keer over een nieuwe marketingactie en de andere keer omdat er weer zaken gaan veranderen.
Ik werk al 40 uur in de week en ben blij als ik thuis ben, deze bijeenkomsten zijn echter 's avonds en onbetaald/zonder compensatie. (Ja oke je krijgt wel te eten, maar dat zijn ze wel verplicht voor avondwerk.)
Mijn collega's en ik vinden het ook erg irritant. (Stel je voor je werkt tot 15 uur en zodat je je kind van school kunt halen, maar moet meteen daarna weer terug naar je werk voor zo'n bijeenkomst.)
Ik kan het me best voorstellen dat het niet bij iedereen onder het werk kan (bijv. als iedereen op andere tijden werkt, er altijd mensen op hun stek moeten zijn, zoals in de gezondheidszorg) maar doe het dan in groepen en wel onder werktijd. Ik word er zo langzamerhand erg simpel van.
MAAR het is wel zo dat er niemand zeurt als hij/zij onbetaald naar het personeelsfeest mag komen, 's avonds. Dat dan weer niet.....
Ik werk al 40 uur in de week en ben blij als ik thuis ben, deze bijeenkomsten zijn echter 's avonds en onbetaald/zonder compensatie. (Ja oke je krijgt wel te eten, maar dat zijn ze wel verplicht voor avondwerk.)
Mijn collega's en ik vinden het ook erg irritant. (Stel je voor je werkt tot 15 uur en zodat je je kind van school kunt halen, maar moet meteen daarna weer terug naar je werk voor zo'n bijeenkomst.)
Ik kan het me best voorstellen dat het niet bij iedereen onder het werk kan (bijv. als iedereen op andere tijden werkt, er altijd mensen op hun stek moeten zijn, zoals in de gezondheidszorg) maar doe het dan in groepen en wel onder werktijd. Ik word er zo langzamerhand erg simpel van.
MAAR het is wel zo dat er niemand zeurt als hij/zij onbetaald naar het personeelsfeest mag komen, 's avonds. Dat dan weer niet.....
maandag 17 november 2008 om 20:57
Tja ligt eraan wat voor een bijeenkomsten. Ik werk in de verstandelijk gehandicapten zorg, en bij wonen moet je gewoon alle teambesprekingen terugkomen. Dit wordt echter gewoon geroosterd en tijdig doorgegeven, en telt ook mee voor je urensaldo. Dit krijg je inderdaad als je allemaal onregelmatig werkt.
Besprekingen binnen de dagbesteding met het team (dus meer organisatorisch en met thema's dan gericht op clienten) moet je naar rato volgen. Dus werk je 50% dan is het de bedoeling dat je de helft van de besprekingen bijwoont. Die dagen wisselen ook dus de kans dat je op je vrije dag terug moet komen is 50/50. Groepsbesprekingen kunnen we daarnaast zelf plannen, en dat betekend idd ook bij toerbeurt in je vrije tijd terugkomen.
Als jij bij je werkgever niet exact op papier hebt staan welke uren je moet werken ben ik bang dat je gewoon moet komen opdraven. Wel kan je aangeven dat je baalt en misschien overleggen bij welke besprekingen het zeer gewenst is dat je aanwezig bent, of ook een regeling naar rato afspreken?
Besprekingen binnen de dagbesteding met het team (dus meer organisatorisch en met thema's dan gericht op clienten) moet je naar rato volgen. Dus werk je 50% dan is het de bedoeling dat je de helft van de besprekingen bijwoont. Die dagen wisselen ook dus de kans dat je op je vrije dag terug moet komen is 50/50. Groepsbesprekingen kunnen we daarnaast zelf plannen, en dat betekend idd ook bij toerbeurt in je vrije tijd terugkomen.
Als jij bij je werkgever niet exact op papier hebt staan welke uren je moet werken ben ik bang dat je gewoon moet komen opdraven. Wel kan je aangeven dat je baalt en misschien overleggen bij welke besprekingen het zeer gewenst is dat je aanwezig bent, of ook een regeling naar rato afspreken?
