Werk & Studie
alle pijlers
Verstoorde relatie door slechte beoordeling
woensdag 15 februari 2023 om 18:57
Als deel van mijn functie moet ik het management adviseren over het functioneren van nieuwe medewerkers. Dat vond ik nooit erg en over het algemeen wordt mijn feedback herkend door de nieuwe medewerker. Onlangs heb ik een medewerker een slechte beoordeling moeten geven. Over de kwaliteit van het werk kon ik niet veel zeggen, omdat deze medewerker in een jaar amper iets heeft afgerond. De medewerker heeft het zich nogal aangetrokken, veel commotie veroorzaakt (‘s avonds mijn manager gebeld), en heeft nu verlenging van haar tijdelijke contract gekregen wegens persoonlijke omstandigheden. Ze mag dus nog een paar maanden laten zien wat ze waard is.
Prima, het management mag mij ‘overrulen’, maar de medewerker negeert me sindsdien. Ze heeft ook gevraagd om volgende keer door een ander beoordeeld te worden. Daar was ik het niet mee eens, maar dat heeft ze toch voor elkaar gekregen.
Ik kan het maar moeilijk hebben als iemand zo naar tegen me doet. In het groepsgebeuren gedraagt ze zich normaal, maar als we met zijn tweeën zitten, zet ze haar koptelefoon op en doet of ik er niet ben. Ik heb al eens gevraagd of ze boos was, maar dat ontkende ze. Ze zei dat ze het gewoon druk had.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Prima, het management mag mij ‘overrulen’, maar de medewerker negeert me sindsdien. Ze heeft ook gevraagd om volgende keer door een ander beoordeeld te worden. Daar was ik het niet mee eens, maar dat heeft ze toch voor elkaar gekregen.
Ik kan het maar moeilijk hebben als iemand zo naar tegen me doet. In het groepsgebeuren gedraagt ze zich normaal, maar als we met zijn tweeën zitten, zet ze haar koptelefoon op en doet of ik er niet ben. Ik heb al eens gevraagd of ze boos was, maar dat ontkende ze. Ze zei dat ze het gewoon druk had.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
woensdag 15 februari 2023 om 19:00
woensdag 15 februari 2023 om 19:03
Negeren. Sommige mensen vinden kritiek gewoon erg lastig. En jij gaat haar niet uit kunnen leggen dat het niet persoonlijk is, want zij vindt dat jij haar dit hebt aangedaan. Dat hoort bij je functie, dat sommige mensen niet met jouw feedback om kunnen gaan.
Zou je nog lang met haar verder moeten zou ik wat anders aanraden maar volgens mij hoef je dat niet. Ik lees ook niet dat je daadwerkelijk leidinggevende bent van haar, toch? Dus laat haar maar in haar sop gaarkoken en lekker vinden dat jij haar niet begrijpt. Zolang ze zich in groepen normaal en professioneel kan gedragen hoef jij geen last van haar te hebben.
Zou je nog lang met haar verder moeten zou ik wat anders aanraden maar volgens mij hoef je dat niet. Ik lees ook niet dat je daadwerkelijk leidinggevende bent van haar, toch? Dus laat haar maar in haar sop gaarkoken en lekker vinden dat jij haar niet begrijpt. Zolang ze zich in groepen normaal en professioneel kan gedragen hoef jij geen last van haar te hebben.
woensdag 15 februari 2023 om 19:08
Kon je misschien niet weten, maar was het gezien de persoonlijke omstandigheden beter om haar later te beoordelen? Zo ja, misschien nu de beoordeling terugdraaien onder het mom persoonlijke omstandigheden. Dit in overleg met je manager, waarbij je manager moeite doet de relatie tussen jullie te herstellen en jij haar wel weer beoordeelt over een paar maanden?
woensdag 15 februari 2023 om 19:09
Ik ben een ‘gewone senior medewerker’. We vallen onder dezelfde teamleider maar ander subteam dus in principe hoef ik niet met haar samen te werken. We zitten wel allemaal in dezelfde kantoortuin. Degene die haar nu gaat beoordelen is mijn ‘duo’ voor de specifieke taak (wij zijn de enige twee binnen het kantoor die dat doen), en onze kracht is juist dat hij ieders beste vriend is en ik de kritische blik heb. Hij vindt dat ze wel slim genoeg is voor het werk. Dat ontken ik ook niet, maar er komt erg weinig uit haar handen.
woensdag 15 februari 2023 om 19:35
woensdag 15 februari 2023 om 19:41
Als hij haar de hand boven het hoofd houdt en er komt nog steeds niks uit neem ik aan dat hij daar dan ook de verantwoordelijkheid voor neemt?KamilleT schreef: ↑15-02-2023 19:09Ik ben een ‘gewone senior medewerker’. We vallen onder dezelfde teamleider maar ander subteam dus in principe hoef ik niet met haar samen te werken. We zitten wel allemaal in dezelfde kantoortuin. Degene die haar nu gaat beoordelen is mijn ‘duo’ voor de specifieke taak (wij zijn de enige twee binnen het kantoor die dat doen), en onze kracht is juist dat hij ieders beste vriend is en ik de kritische blik heb. Hij vindt dat ze wel slim genoeg is voor het werk. Dat ontken ik ook niet, maar er komt erg weinig uit haar handen.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 15 februari 2023 om 19:45
Ja, maar ik redeneerde dat we die allemaal hebben. De meeste van mijn collega’s hebben oudere ouders met allerlei ziek en leed. Los daarvan zie ik wel of iemand de werkzaamheden in principe aankan. In de betreffende functie is vooral de organisatie van je werk en het inschakelen van deskundigen van belang. En tempo, van een nieuweling verwacht ik echt niet dat die net zo snel werkt als een ervaren kracht, maar als ik haar vergelijk met anderen blijft ze ook achter.
Maar goed. Ik wil dat heus wel loslaten en haar door een ander laten beoordelen, maar dan hoeft ze me niet als boeman te behandelen. Voorheen hadden we best goed contact. Toevallig ook wat van dezelfde persoonlijke omstandigheden (alleenstaande ouder, kinderen die extra aandacht nodig hebben), dus wel raakvlakken. Gedurende het jaar heb ik ook regelmatig aangekaart dat ze achterbleef en ze vindt nu ineens dat het rauw op haar dak viel.
Misschien zou ik zelf ook zo reageren, ik weet het niet. Het is natuurlijk nooit leuk om te horen dat iemand denkt dat je het niet kunt.
woensdag 15 februari 2023 om 19:48
Zo werkt het dan weer niet
Ik heb eerder een negatieve beoordeling (of eigenlijk advies, de manager oordeelt) aan iemand gegeven, maar diegene was daar juist blij mee. Ze vond het werk en vooral de externe contacten te spannend en we hebben haar een plek op een andere afdeling kunnen geven.
woensdag 15 februari 2023 om 19:53
en jij had die dankbaarheid nu ook verwacht?KamilleT schreef: ↑15-02-2023 19:48Zo werkt het dan weer niet
I was born in the sign of water, and it's there that I feel my best
woensdag 15 februari 2023 om 19:55
KamilleT schreef: ↑15-02-2023 19:45Ja, maar ik redeneerde dat we die allemaal hebben. De meeste van mijn collega’s hebben oudere ouders met allerlei ziek en leed. Los daarvan zie ik wel of iemand de werkzaamheden in principe aankan. In de betreffende functie is vooral de organisatie van je werk en het inschakelen van deskundigen van belang. En tempo, van een nieuweling verwacht ik echt niet dat die net zo snel werkt als een ervaren kracht, maar als ik haar vergelijk met anderen blijft ze ook achter.
Maar goed. Ik wil dat heus wel loslaten en haar door een ander laten beoordelen, maar dan hoeft ze me niet als boeman te behandelen. Voorheen hadden we best goed contact. Toevallig ook wat van dezelfde persoonlijke omstandigheden (alleenstaande ouder, kinderen die extra aandacht nodig hebben), dus wel raakvlakken. Gedurende het jaar heb ik ook regelmatig aangekaart dat ze achterbleef en ze vindt nu ineens dat het rauw op haar dak viel.
Misschien zou ik zelf ook zo reageren, ik weet het niet. Het is natuurlijk nooit leuk om te horen dat iemand denkt dat je het niet kunt.
Als haar hoofd vol zat met andere dingen kan het gebeuren dat die eerdere boodschap helemaal niet is binnengekomen.
woensdag 15 februari 2023 om 20:01
Oké, dus dan geeft jouw joviale collega haar alsnog een goede beoordeling om haar te vriend te houden, dan heeft hij jou daarmee min of meer te kakken gezet en jij blijft dan ook nog medeverantwoordelijk voor haar slechte prestaties? Want in dat geval zou ik weinig zin hebben in die taak om mensen te beoordelen.KamilleT schreef: ↑15-02-2023 19:48Zo werkt het dan weer niet
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
woensdag 15 februari 2023 om 20:01
Ligt er een verslag van 't gesprek?
Kan collega voor de volgende beoordeling dit inkijken?
Mag hij haar evalueren, maar wel met onder andere de verbeter-punten die tijdens jouw gesprek besproken zijn.
Haar tijdelijk contract is verlengd, maar ik neem aan dat ze niet zomaar blindelings een vast contract krijgt.
Dat ze je sindsdien negeert ... so be it.
Kan collega voor de volgende beoordeling dit inkijken?
Mag hij haar evalueren, maar wel met onder andere de verbeter-punten die tijdens jouw gesprek besproken zijn.
Haar tijdelijk contract is verlengd, maar ik neem aan dat ze niet zomaar blindelings een vast contract krijgt.
Dat ze je sindsdien negeert ... so be it.
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
woensdag 15 februari 2023 om 20:05
woensdag 15 februari 2023 om 20:06
Lila-Linda schreef: ↑15-02-2023 20:00Waarom werd ze alleen op kwantiteit beoordeeld en niet op kwaliteit?
woensdag 15 februari 2023 om 20:08
Tja, als beoordelingen een deel van je takenpakket zijn, loop je het risico dat iemand daar niet zo blij op reageert. En dat jij dan de boeman bent, ja, jij was toch ook degene die de beoordeling gaf?
In het allerbeste geval bedankt iemand je voor de feedback en verbetert zich, maar heel veel mensen vinden het nou eenmaal niet zo leuk om negatief beoordeeld te worden. Collega zou het een beetje professioneler kunnen behandelen, maar verder kun je er niks mee. Risico van het vak.
En dat nu iemand anders de beoordeling gaat doen, vind ik ook niet per se raar. Jij bent blijkbaar niet haar daadwerkelijke leidinggevende. Dus dan vind ik het niet vreemd dat ze voor een tweede beoordeling nog een tweede blik willen.
In het allerbeste geval bedankt iemand je voor de feedback en verbetert zich, maar heel veel mensen vinden het nou eenmaal niet zo leuk om negatief beoordeeld te worden. Collega zou het een beetje professioneler kunnen behandelen, maar verder kun je er niks mee. Risico van het vak.
En dat nu iemand anders de beoordeling gaat doen, vind ik ook niet per se raar. Jij bent blijkbaar niet haar daadwerkelijke leidinggevende. Dus dan vind ik het niet vreemd dat ze voor een tweede beoordeling nog een tweede blik willen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
