Werk & Studie
alle pijlers
Verstoorde relatie door slechte beoordeling
woensdag 15 februari 2023 om 18:57
Als deel van mijn functie moet ik het management adviseren over het functioneren van nieuwe medewerkers. Dat vond ik nooit erg en over het algemeen wordt mijn feedback herkend door de nieuwe medewerker. Onlangs heb ik een medewerker een slechte beoordeling moeten geven. Over de kwaliteit van het werk kon ik niet veel zeggen, omdat deze medewerker in een jaar amper iets heeft afgerond. De medewerker heeft het zich nogal aangetrokken, veel commotie veroorzaakt (‘s avonds mijn manager gebeld), en heeft nu verlenging van haar tijdelijke contract gekregen wegens persoonlijke omstandigheden. Ze mag dus nog een paar maanden laten zien wat ze waard is.
Prima, het management mag mij ‘overrulen’, maar de medewerker negeert me sindsdien. Ze heeft ook gevraagd om volgende keer door een ander beoordeeld te worden. Daar was ik het niet mee eens, maar dat heeft ze toch voor elkaar gekregen.
Ik kan het maar moeilijk hebben als iemand zo naar tegen me doet. In het groepsgebeuren gedraagt ze zich normaal, maar als we met zijn tweeën zitten, zet ze haar koptelefoon op en doet of ik er niet ben. Ik heb al eens gevraagd of ze boos was, maar dat ontkende ze. Ze zei dat ze het gewoon druk had.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
Prima, het management mag mij ‘overrulen’, maar de medewerker negeert me sindsdien. Ze heeft ook gevraagd om volgende keer door een ander beoordeeld te worden. Daar was ik het niet mee eens, maar dat heeft ze toch voor elkaar gekregen.
Ik kan het maar moeilijk hebben als iemand zo naar tegen me doet. In het groepsgebeuren gedraagt ze zich normaal, maar als we met zijn tweeën zitten, zet ze haar koptelefoon op en doet of ik er niet ben. Ik heb al eens gevraagd of ze boos was, maar dat ontkende ze. Ze zei dat ze het gewoon druk had.
Hoe zouden jullie dit aanpakken?
woensdag 15 februari 2023 om 22:02
Eens.Foechoer schreef: ↑15-02-2023 21:42Jij vindt dat zij onprofessioneel reageert op haar beoordeling. Maar jij, als senior medewerker met een rol in de beoordeling van collega's zet deze casus op een voor de betreffende medewerker herkenbare manier openbaar op internet, inclusief hints naar het feit dat jij haar persoonlijke omstandigheden in de familiesfeer wel mee vindt vallen. Voor mij is dat nog vele malen minder professioneel dan op kantoor je oordopjes indoen als er iemand binnen komt waar je niet zo'n zin in hebt. Maar goed, dat ben ik dan weer.
En verder komt het van jouw kant ook niet erg professioneel over als je je gelijk komt halen op het forum hier. Want ik vermoed dat je eigenlijk zou willen horen dat het heel zielig voor jou is dat je collega nu haar onvrede zo duidelijk laat blijken.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
woensdag 15 februari 2023 om 22:07
Daar zit wat in, maar dat geldt voor alle topics waarin het gaat om gedoe met collega’s. Haar persoonlijke omstandigheden vind ik helemaal niet wel meevallen en niet iedereen heeft daar evenveel last van in het dagelijks functioneren.Foechoer schreef: ↑15-02-2023 21:42Jij vindt dat zij onprofessioneel reageert op haar beoordeling. Maar jij, als senior medewerker met een rol in de beoordeling van collega's zet deze casus op een voor de betreffende medewerker herkenbare manier openbaar op internet, inclusief hints naar het feit dat jij haar persoonlijke omstandigheden in de familiesfeer wel mee vindt vallen. Voor mij is dat nog vele malen minder professioneel dan op kantoor je oordopjes indoen als er iemand binnen komt waar je niet zo'n zin in hebt. Maar goed, dat ben ik dan weer.
woensdag 15 februari 2023 om 22:09
Nee, ik wilde horen hoe anderen daarmee omgaan.puck-en-hans schreef: ↑15-02-2023 22:02Eens.
En verder komt het van jouw kant ook niet erg professioneel over als je je gelijk komt halen op het forum hier. Want ik vermoed dat je eigenlijk zou willen horen dat het heel zielig voor jou is dat je collega nu haar onvrede zo duidelijk laat blijken.
woensdag 15 februari 2023 om 22:15
Het klinkt niet bepaald alsof het is meegenomen.
Het klinkt alsof ze het wilden meenemen, maar werknemer zoveel stennis heeft geschopt dat management nu denkt: oeps, we nemen het toch maar niet mee.
woensdag 15 februari 2023 om 22:21
Ik zou collegiale coaching vragen van een collega die in mijn ogen objectief vragen kan stellen. Om te achterhalen wat precies de redenen zijn waarom ik deze reactie vervelend vind.
Daarnaast zou ik mijn eigen beoordeling nogmaals evalueren en beoordelen op fairness en objectiviteit.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
woensdag 15 februari 2023 om 22:26
En vragen welke persoonlijke omstandigheden "verminderde" (?) productie rechtvaardigen. Als het rondgaat dat je kan blijven met "1 dossier af te hebben waar het er 6 hadden moeten zijn" kan het helpen te bepalen wat de werklast van een werknemer kan/mag zijn en of het misschien nog afhangt van zwaarte van een dossier of zo. Want nu loopt iets scheef. Of bij TO of bij management of bij allebei.puck-en-hans schreef: ↑15-02-2023 22:21Ik zou collegiale coaching vragen van een collega die in mijn ogen objectief vragen kan stellen. Om te achterhalen wat precies de redenen zijn waarom ik deze reactie vervelend vind.
Daarnaast zou ik mijn eigen beoordeling nogmaals evalueren en beoordelen op fairness en objectiviteit.
woensdag 15 februari 2023 om 22:34
Dit zou ik dus niet doen. Want ook al ben je het hier helemaal niet mee eens, dat is jouw beslissing niet. Daar heeft to niks over te zeggen. Dat is een besluit van haar meerdere.madamzonderm schreef: ↑15-02-2023 22:26En vragen welke persoonlijke omstandigheden "verminderde" (?) productie rechtvaardigen. Als het rondgaat dat je kan blijven met "1 dossier af te hebben waar het er 6 hadden moeten zijn" kan het helpen te bepalen wat de werklast van een werknemer kan/mag zijn en of het misschien nog afhangt van zwaarte van een dossier of zo. Want nu loopt iets scheef. Of bij TO of bij management of bij allebei.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
woensdag 15 februari 2023 om 22:36
Ze heeft een paar maanden verlenging gekregen. Als TO haar een goede beoordeling had gegeven was dat vast langer geweest, dus ja, het is meegenomen. Samen met andere informatie.
woensdag 15 februari 2023 om 22:40
Dan gaat TO telkens negatieve adviezen geven als iemand 1 dossier uit 6 scoort terwijl management dat okay vindt.puck-en-hans schreef: ↑15-02-2023 22:34Dit zou ik dus niet doen. Want ook al ben je het hier helemaal niet mee eens, dat is jouw beslissing niet. Daar heeft to niks over te zeggen. Dat is een besluit van haar meerdere.
woensdag 15 februari 2023 om 22:42
woensdag 15 februari 2023 om 22:50
Ja, dat kan inderdaad gebeuren.madamzonderm schreef: ↑15-02-2023 22:40Dan gaat TO telkens negatieve adviezen geven als iemand 1 dossier uit 6 scoort terwijl management dat okay vindt.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
woensdag 15 februari 2023 om 22:52
Helemaal eens. En dan kan het dus gebeuren dat de eindconclusie (heel) anders is dan jouw oordeel. Dan ben je niet ‘overruled’, dan is de beslissing gewoon op meerdere facetten dan alleen jouw oordeel genomen. En dan moet je dus niet geïrriteerd gaan zijn dat er niet puur van jouw oordeel uit gegaan is.navyblue schreef: ↑15-02-2023 22:42Ik vind dat als je gevraagd wordt iemands functioneren te beoordelen, dan doe je dat gewoon vanuit jouw positie. Het is dan niet nodig om daar allerlei persoonlijke omstandigheden in mee te nemen. Dat mag daarna degene die erover gaat en alle beoordelingen combineert al dan niet meenemen.
En tegelijk mag collega het niet zo leuk vinden om een negatieve beoordeling te krijgen.
TO lijkt echt wat onrealistische verwachtingen te hebben ten aanzien van de beoordeling. Blijkbaar is die niet (altijd) doorslaggevend, is niet niet iedereen er blij mee of vind hem constructief, en wil het management nog wel eens een andere mening horen. Allemaal helemaal niet vreemd, maar TO lijkt er wat verontwaardigd over te zijn.
woensdag 15 februari 2023 om 22:57
Precies, afgezien van allerlei omstandigheden heeft iedereen een andere ervaring met collega’s, daarom wordt juist om een beoordeling vanuit verschillende hoeken gevraagd. Je zet het in het systeem en wie daar iets mee moet mag er een overkoepelend oordeel van maken.nausicaa schreef: ↑15-02-2023 22:52Helemaal eens. En dan kan het dus gebeuren dat de eindconclusie (heel) anders is dan jouw oordeel. Dan ben je niet ‘overruled’, dan is de beslissing gewoon op meerdere facetten dan alleen jouw oordeel genomen. En dan moet je dus niet geïrriteerd gaan zijn dat er niet puur van jouw oordeel uit gegaan is.
En tegelijk mag collega het niet zo leuk vinden om een negatieve beoordeling te krijgen.
TO lijkt echt wat onrealistische verwachtingen te hebben ten aanzien van de beoordeling. Blijkbaar is die niet (altijd) doorslaggevend, is niet niet iedereen er blij mee of vind hem constructief, en wil het management nog wel eens een andere mening horen. Allemaal helemaal niet vreemd, maar TO lijkt er wat verontwaardigd over te zijn.
woensdag 15 februari 2023 om 23:00
En dat is een probleem.
woensdag 15 februari 2023 om 23:03
Niet van Kamillethee.
Je hoeft niet overal iets van te vinden.
woensdag 15 februari 2023 om 23:11
Zoals het nu is keert de medewerker tegen haar. Management ontspringt de dans. De beoordeling van KamilleT is niet veel waard als management een andere verwachting heeft. En dat wordt wel o.a. het probleem van KamilleT.
woensdag 15 februari 2023 om 23:29
KamilleT schreef: ↑15-02-2023 20:38Welja… Ik heb heus wel met haar meegeleefd, maar ik heb de omstandigheden niet laten meewegen als goede reden om in een jaar 1 dossier af te hebben waar het er 6 hadden moeten zijn. Als dat inderdaad de reden was, had ze dat ook al veel eerder kunnen aankaarten en niet nu het gevolgen dreigde te krijgen.
Maar ze had toch over die omstandigheden aan de bel getrokken? Want hoe anders waren zowel jij als het management hier dan van op de hoogte?
donderdag 16 februari 2023 om 00:13
Ik zou dit beroep nooit willen doen: mensen beoordelen. Diep van binnen weet iedereen wel wat zijn of haar minpuntjes zijn. Wereld is al zwaar genoeg als dan ook nog kritiek/feedback zo komt kan het verkeerd aankomen als de persoon in kwestie het niet heel sympathiek overbrengt en of ook niet de potentie inziet en benoemd. Ik heb toevallig zojuist op werk heel positieve beoordeling gehad maar op stage weer niet en dat maakte me ook even van slag maar zij was wel mijn teamleider en ik erkende ergens haar gelijk dus wel zelfreflectie maar kritiek is nooit leuk.
Ik denk dat jij zelf het ook wel vervelend vind, eigenlijk is persoonlijke omstandigheden ook niet echt denk een reden want mijn stagebegeleider zag het al zelf in dat er meer speelde maar kreeg alsnog destijds een onvoldoende om toch verandering/verbetering.
Maar zij bracht het toch op een manier dat ik erna nog steeds heel fijn samen kon werken en tot een voldoende en nog steeds wel wat steken heb laten vallen haha die matig waren.
Als een beoordelaar mij op werk feedback zou geven dat vooral een negatieve lading heeft en niet in mij gelooft of mijn krachten inziet dan zou ik je ook vermijden.
Waarom wil je haar zo graag weer beoordelen en gun je haar geen voldoende door je collega? Misschien eens vertrouwen op andere en ook wat goedwillender zijn dan zullen mensen zich sneller uit zich zelf geneigd zijn constant te verbeteren. En ik snap ook niet waarom je haar aandacht wil nadat je haar met de woorden hebt geslagen over haar functioneren.
Kort samengevat: ga verder met je leven
Ik denk dat jij zelf het ook wel vervelend vind, eigenlijk is persoonlijke omstandigheden ook niet echt denk een reden want mijn stagebegeleider zag het al zelf in dat er meer speelde maar kreeg alsnog destijds een onvoldoende om toch verandering/verbetering.
Maar zij bracht het toch op een manier dat ik erna nog steeds heel fijn samen kon werken en tot een voldoende en nog steeds wel wat steken heb laten vallen haha die matig waren.
Als een beoordelaar mij op werk feedback zou geven dat vooral een negatieve lading heeft en niet in mij gelooft of mijn krachten inziet dan zou ik je ook vermijden.
Waarom wil je haar zo graag weer beoordelen en gun je haar geen voldoende door je collega? Misschien eens vertrouwen op andere en ook wat goedwillender zijn dan zullen mensen zich sneller uit zich zelf geneigd zijn constant te verbeteren. En ik snap ook niet waarom je haar aandacht wil nadat je haar met de woorden hebt geslagen over haar functioneren.
Kort samengevat: ga verder met je leven
donderdag 16 februari 2023 om 00:19
Maar die omstandigheden doen er niet toe bij de beoordeling van het werk. Je beoordeelt eerst het werk en functioneren zoals het is, en daarna kijkt men of daar nog andere factoren meespelen. Dus daar hoeft kamilleT zich in haar commentaar niet voor in te houden. Dat is de rol van de manager.sprankelend schreef: ↑15-02-2023 23:29Maar ze had toch over die omstandigheden aan de bel getrokken? Want hoe anders waren zowel jij als het management hier dan van op de hoogte?
donderdag 16 februari 2023 om 00:21
Totaal mee oneens. Echt veel mensen overschatten zichzelf en zien hun eigen minpunten helemaal niet. Ook niet deep down.Seeklover schreef: ↑16-02-2023 00:13Ik zou dit beroep nooit willen doen: mensen beoordelen. Diep van binnen weet iedereen wel wat zijn of haar minpuntjes zijn. Wereld is al zwaar genoeg als dan ook nog kritiek/feedback zo komt kan het verkeerd aankomen als de persoon in kwestie het niet heel sympathiek overbrengt en of ook niet de potentie inziet en benoemd. Ik heb toevallig zojuist op werk heel positieve beoordeling gehad maar op stage weer niet en dat maakte me ook even van slag maar zij was wel mijn teamleider en ik erkende ergens haar gelijk dus wel zelfreflectie maar kritiek is nooit leuk.
Ik denk dat jij zelf het ook wel vervelend vind, eigenlijk is persoonlijke omstandigheden ook niet echt denk een reden want mijn stagebegeleider zag het al zelf in dat er meer speelde maar kreeg alsnog destijds een onvoldoende om toch verandering/verbetering.
Maar zij bracht het toch op een manier dat ik erna nog steeds heel fijn samen kon werken en tot een voldoende en nog steeds wel wat steken heb laten vallen haha die matig waren.
Als een beoordelaar mij op werk feedback zou geven dat vooral een negatieve lading heeft en niet in mij gelooft of mijn krachten inziet dan zou ik je ook vermijden.
Waarom wil je haar zo graag weer beoordelen en gun je haar geen voldoende door je collega? Misschien eens vertrouwen op andere en ook wat goedwillender zijn dan zullen mensen zich sneller uit zich zelf geneigd zijn constant te verbeteren. En ik snap ook niet waarom je haar aandacht wil nadat je haar met de woorden hebt geslagen over haar functioneren.
Kort samengevat: ga verder met je leven
En ook vaak genoeg gezien dat mensen veel kansen kregen, maar dat het er toch niet uitkwam. Nu kan mij dat persoonlijk gelukkig niets schelen, maar dat positieve feedback iemand stimuleert zich te verbeteren is echt lang niet altijd zo.
Maar deze dame weet het wel, want anders hadden die omstandigheden er überhaupt niet bij hoeven worden gehaald.
donderdag 16 februari 2023 om 00:27
Waarschijnlijk wel: maar heel eerlijk boeit mij niet hoe andere collega’s functioneren.
Zolang ze hen best doen en ieder maar zijn steentje bijdraagt op zijn of haar manier we elkaar zo kunnen aanvullen en redelijk kan naleven wat je gevraagd word waar ook ruimte is voor periodes waarin je minder presteert.
Als je met een dictatuur of negatieve sfeer creëert krijg je op den duur alleen maar meer ziekteverzuimen dan een vooruitgang qua resultaat of prestaties.
And who the fuck cares, ik snap echt niet waarom in dit geval ts en andere leden zich hier zo zwaar aan tillen en perse willen dat haar negatieve beoordeling doorgaat. Waar blijft die menselijkheid of afstandelijkheid wanneer zaken niet meer jou zaken zijn zie ik niet in waarom hier over door moet worden gaan. Dan lijk je echt een kwaadwillend persoon in mijn ogen die een obsessie of soort van ego probleem heeft. Let it go.
donderdag 16 februari 2023 om 00:41
Nou ja, ik weet natuurlijk niet wie die andere 5 dossiers uiteindelijk heeft moeten doen. Shit moet toch gebeuren, dus in die zin maakt het vaak toch wel uit, natuurlijk. Iets minder presteren kan gebeuren, maar 1/5 van het werk is toch wel weinig. Kan een goede reden voor zijn, maar eigenlijk moet er dan versterking komen.
Management denkt daar vaak wat makkelijker over, maar die staan zelf geen vloeren te dweilen natuurlijk.
Of mensen die hun best doen interesseert mij dan vaak weer weinig. Liever dat ze hun werk goed doen zonder hun best te doen.
Management denkt daar vaak wat makkelijker over, maar die staan zelf geen vloeren te dweilen natuurlijk.
Of mensen die hun best doen interesseert mij dan vaak weer weinig. Liever dat ze hun werk goed doen zonder hun best te doen.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
