Werk & Studie
alle pijlers
Vervallen meeruren
donderdag 10 juni 2021 om 08:44
donderdag 10 juni 2021 om 08:47
Dit gaat over verlofuren. TO heeft het over gewerkte meeruren. Staat daar niks over in jullie CAO TO? Hoe ging het bedrijf hier in het verleden mee om? Waarom vervalt tvt eigenlijk, op die manier wil toch niemand meer werken dan contracturen?Gatekeeper* schreef: ↑10-06-2021 08:44https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... en-opnemen
Zie onderstaande alinea.
donderdag 10 juni 2021 om 08:49
donderdag 10 juni 2021 om 08:51
Ik snap het probleem ook niet. De uren vervallen, dat is correct (schrijft TO). Dan is de enige andere optie toch om ze uit te laten betalen? Wat wil je er anders mee doen?
donderdag 10 juni 2021 om 08:52
Natuurlijk wel. Maar de medewerker heeft om tijd gevraagd. En wil nu uitbetalen omdat ze de tijd niet ingezet heeft.aardbeienslof schreef: ↑10-06-2021 08:49Bij ons mag dat, is vastgelegd in onze cao.
Mag je bij jullie meeruren helemaal niet laten uitbetalen?
Chocolade, altijd goed!
donderdag 10 juni 2021 om 08:53
Dat is de enige optie voor de werknemer. De vraag is dus of werkgever aan dit verzoek moet voldoen.nerdopviva schreef: ↑10-06-2021 08:51Ik snap het probleem ook niet. De uren vervallen, dat is correct (schrijft TO). Dan is de enige andere optie toch om ze uit te laten betalen? Wat wil je er anders mee doen?
Chocolade, altijd goed!
donderdag 10 juni 2021 om 08:59
Volgens mij niet, maar je mag wel evt opgenomen verlof terugboeken en uitruilen tegen die meeruren.TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 08:54En als ze dreigen te vervallen mag je ze alsnog laten uitbetalen??
Ik doe het zelf nooit, boek altijd 8 uur en zorg zelf dat het uitmiddelt.
donderdag 10 juni 2021 om 09:02
Het vervallen van meeruren is nergens wettelijk geregeld hoor. Misschien kun je iets duidelijker zijn om wat voor uren het gaat.TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 08:51Thee_leutje, wat er nu gaat gebeuren, het vervallen van die uren, is gewoon wettelijk. Daar is geen spelt tussen te krijgen. Die uren hadden gewoon al opgenomen moeten zijn.
Gatekeeper: ander soort uren idd.
Het niet compenseren van meeruren zou wel eens verboden kunnen zijn (als je echt meeruren bedoelt). Omdat je parttimers dan anders behandelt dan fulltimers. Dit geldt dus niet voor overuren.
Maar goed, hier zie je al dat het heel verwarrend kan zijn. Er was zelfs een antwoord dat ging over verlofuren. Dus misschien kun je even verduidelijken waar deze uren vandaan komen?
donderdag 10 juni 2021 om 09:04
Wat er in die andere cao staat doet voor jullie toch niet ter zake.TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 08:54En als ze dreigen te vervallen mag je ze alsnog laten uitbetalen??
Maar nu je hier op reageert, ik denk dat je plusuren bedoelt. En niet de meeruren van parttimers.
Wat overigens gebruikelijk is in cao's: minuren vervallen, plusuren worden alsnog uitbetaald. En dat lijkt me verstandig want anders krijg je nooit iemand zo ver om in de plus te staan. Straks kan hij ze niet opnemen en heeft hij gratis gewerkt. Dat voelt als uitbuiting misschien, terwijl hij zo flexibel was om plusuren te maken.
donderdag 10 juni 2021 om 09:24
Het zijn meeruren zoals vast gesteld in de CAO: medewerker heeft gekozen voor tijd voor tijd toe ze ze in 2020 indiende. Dit zijn extra gewerkte uren bovenop haar parttime contracturen. Plusuren kent onze CAO niet.coravanmora schreef: ↑10-06-2021 09:02Het vervallen van meeruren is nergens wettelijk geregeld hoor. Misschien kun je iets duidelijker zijn om wat voor uren het gaat.
Het niet compenseren van meeruren zou wel eens verboden kunnen zijn (als je echt meeruren bedoelt). Omdat je parttimers dan anders behandelt dan fulltimers. Dit geldt dus niet voor overuren.
Maar goed, hier zie je al dat het heel verwarrend kan zijn. Er was zelfs een antwoord dat ging over verlofuren. Dus misschien kun je even verduidelijken waar deze uren vandaan komen?
Chocolade, altijd goed!
donderdag 10 juni 2021 om 09:47
Als je je medewerkers de kans hebt gegeven om vrij te vragen en dus geen vakantie aanvragen van die medewerkers hebt afgewezen ivm drukte dan mag het volgens mij. En anders kan de medewerker het aanvechten. Als medewerkers dit jaar al een vakantie op de planning hebben staan dan zou ik ze ook niet laten vervallen want dan gaan ze toch wel op.
Ik had zelf ook een paar keer heel veel uren over omdat men een paar keer mijn vakantie aanvraag had afgewezen ivm drukte en ik was dagen aan het sparen voor een verre reis. Ze hadden het mij niet moeten flikken de uren te laten vervallen, is ook niet gebeurd gelukkig.
Ik had zelf ook een paar keer heel veel uren over omdat men een paar keer mijn vakantie aanvraag had afgewezen ivm drukte en ik was dagen aan het sparen voor een verre reis. Ze hadden het mij niet moeten flikken de uren te laten vervallen, is ook niet gebeurd gelukkig.
donderdag 10 juni 2021 om 09:51
Waarom heeft ze ze niet opgenomen? Misschien omdat het daar te druk voor was? Heeft werkgever haar nooit gewaarschuwd dat ze ze toch echt moet opnemen. Aangegeven dat ze een plan moet maken wanneer ze deze gaat inhalen e.d.
Wettelijke vakantiedagen vervallen na 1 juli in het volgende jaar, mits werkgever de werknemer daarover heeft gewaarschuwd. Anders vervallen ze namelijk toch niet.
Dus wat heeft werkgever gedaan? De eerste helft van 2021 zit er nu op. Dus als je als werkgever nu nog steeds niks hebt gedaan in de aansporing om ze op te nemen heb je wel liggen slapen.
Wettelijke vakantiedagen vervallen na 1 juli in het volgende jaar, mits werkgever de werknemer daarover heeft gewaarschuwd. Anders vervallen ze namelijk toch niet.
Dus wat heeft werkgever gedaan? De eerste helft van 2021 zit er nu op. Dus als je als werkgever nu nog steeds niks hebt gedaan in de aansporing om ze op te nemen heb je wel liggen slapen.
donderdag 10 juni 2021 om 09:58
Tja, dan had hij/zij ze op moeten nemen.TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 09:24Het zijn meeruren zoals vast gesteld in de CAO: medewerker heeft gekozen voor tijd voor tijd toe ze ze in 2020 indiende. Dit zijn extra gewerkte uren bovenop haar parttime contracturen. Plusuren kent onze CAO niet.
Ik snap best dat dat niet altijd kan, ik heb bv al 50 plusuren staan en dat gaat deze zomer alleen maar oplopen. En bij dergelijk personeelstekort kan ik ook niet zomaar veel vrij nemen.
In mijn organisatie moeten we onze uren elk jaar opgemaakt hebben. Als dat niet gelukt is, wordt het uitbetaald.
Ik heb de cao er niet over doorgespit, maar ik vind het wel heel redelijk. Als ik ze ongelimiteerd kon laten oplopen, kan ik op een gegeven moment maanden vrij nemen en daar zit de organisatie ook niet op te wachten.
Dus: neem de uren op of laat het uitbetalen. Als je weet dat opnemen niet gaat lukken en je wil geen geld, dan moet je geen plusuren maken.
donderdag 10 juni 2021 om 10:57
Ik ben er! Maar nu dus pas, en nadat Sneeuwitje jouw vragen al heeft beantwoord, en zij weet er nog meer van dan ik 
Ik wil je sowieso in overweging geven om, ongeacht de formele regels, meeruren niet te laten vervallen. Stel medewerkers liever in staat om ze op te nemen of inderdaad om ze te laten uitbetalen. Ze zetten zich extra in voor de organisatie door het draaien van die meeruren, dus dat mag ook beloond worden. Laten vervallen is wettelijk misschien mogelijk, maar vanuit ethisch oogpunt vind ik het niet kies, en vanuit menselijk oogpunt zelfs verwerpelijk.
Ik wil je sowieso in overweging geven om, ongeacht de formele regels, meeruren niet te laten vervallen. Stel medewerkers liever in staat om ze op te nemen of inderdaad om ze te laten uitbetalen. Ze zetten zich extra in voor de organisatie door het draaien van die meeruren, dus dat mag ook beloond worden. Laten vervallen is wettelijk misschien mogelijk, maar vanuit ethisch oogpunt vind ik het niet kies, en vanuit menselijk oogpunt zelfs verwerpelijk.
