Werk & Studie
alle pijlers
Vervallen meeruren
vrijdag 11 juni 2021 om 11:24
Je moet die parttimer met een contract van ik zeg maar wat 20 uur, die zijn 21e, 22e, 23e uur werkt gewoon gelijk behandelen als een fulltimer in zijn 21e, 22e, 23e uur.TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 21:54Bij ons in de CAO zijn dat overuren. Daar hangt een hoger uurloon want toeslag aan.
Als parttimer kan je geen overuren maken.
Als je die uren laat vervallen en ze gaat naar de rechter dan ga je hartstikke nat.
Maar succes ermee verder.
vrijdag 11 juni 2021 om 11:28
En zelfs als het wettelijk mag, zal die parttimer dan nog 3 x nadenken om ooit nog een dagje extra te komen om in te vallen voor een zieke collega of omdat er overleg of een teambuilding is gepland op zijn/haar parttime dag.coravanmora schreef: ↑11-06-2021 11:24Je moet die parttimer met een contract van ik zeg maar wat 20 uur, die zijn 21e, 22e, 23e uur werkt gewoon gelijk behandelen als een fulltimer in zijn 21e, 22e, 23e uur.
Als je die uren laat vervallen en ze gaat naar de rechter dan ga je hartstikke nat.
Maar succes ermee verder.
vrijdag 11 juni 2021 om 12:17
forumfossiel schreef: ↑11-06-2021 11:28En zelfs als het wettelijk mag, zal die parttimer dan nog 3 x nadenken om ooit nog een dagje extra te komen om in te vallen voor een zieke collega of omdat er overleg of een teambuilding is gepland op zijn/haar parttime dag.
Precies. Ze wil ze nu gewoon uitbetaald hebben, hoeveel duidelijker wil je het voorstel hebben?
vrijdag 11 juni 2021 om 14:17
Nou ja, is het zo simpel als je er tussen zit? Als ik als teamleider de opdracht van werkgever krijg om de uren te laten vervallen en niet uit te betalen (los van of dat wettelijk is), en ik doe dat, krijg ik nooit meer een vervanging of acute situatie opgelost door werknemer, of in het slechtste geval door het hele team. Als ik het niet doe, krijg ik gezeur met werkgever dat misschien later weer ten nadele is van mijn team.
Dus soms is het niet fout om beide kanten wat te masseren door de ene te vragen een plan te maken om de uren alsnog op te nemen (later dan 1 juli) en de ander duidelijk te maken wat de wetgeving erover zegt en dat een beetje toegeeflijkheid op de lange termijn meer oplevert.
vrijdag 11 juni 2021 om 16:01
Bij mijn werk streept de hr afdeling of salaris administratie uren weg ( wat cao technisch mag) en de leidinggevende zet er direct een extra dienst in en op uitbetalen zodat je hem toch betaald krijgt maar op dat moment niet werkt!
Zij geeft aan dat de HR afdeling de mensen ook niet in komen vallen om mensen uit hun bed te halen.
Prima opgelost maar eigenlijk een vreemde zaak dat het zo moet!
Zij geeft aan dat de HR afdeling de mensen ook niet in komen vallen om mensen uit hun bed te halen.
Prima opgelost maar eigenlijk een vreemde zaak dat het zo moet!
vrijdag 11 juni 2021 om 17:34
Onzin. Ze willen liever niet uitbetalen maar als opnemen niet kan door onderbezetting moeten ze uitbetalen.Attraverso schreef: ↑11-06-2021 17:20Bij ons worden die niet uitbetaald, we moeten zien dat we die binnen een aantal weken opnemen, onderbezet of niet.
Zorg.
Wel dat verlof proberen op te nemen hoor, want dan kun je aantonen dat het je geweigerd werd.
vrijdag 11 juni 2021 om 21:05
karootje81 schreef: ↑11-06-2021 14:17Nou ja, is het zo simpel als je er tussen zit? Als ik als teamleider de opdracht van werkgever krijg om de uren te laten vervallen en niet uit te betalen (los van of dat wettelijk is), en ik doe dat, krijg ik nooit meer een vervanging of acute situatie opgelost door werknemer, of in het slechtste geval door het hele team. Als ik het niet doe, krijg ik gezeur met werkgever dat misschien later weer ten nadele is van mijn team.
Dus soms is het niet fout om beide kanten wat te masseren door de ene te vragen een plan te maken om de uren alsnog op te nemen (later dan 1 juli) en de ander duidelijk te maken wat de wetgeving erover zegt en dat een beetje toegeeflijkheid op de lange termijn meer oplevert.
Als de WG dit door wil zetten is het een lul. Als TO ertussen zit zou ik in elk geval aangeven dat het niet mag en sowieso slecht management is. Hier schrijft TO dat ze een voorstel gaat vragen (niet dat ze ook naar LG/WG gaat).
vrijdag 11 juni 2021 om 21:41
Ik heb met meeruren/overuren of hoe je het ook noemen wilt al te veel meegemaakt wat ik naar de werknemer toe heel fout vind. Dit zijn maar twee voorbeelden, maar ik heb er wel meer.
- contract tot 36 uur, de fulltime werkweek was 40 uur. Ik kon pas uren gaan schrijven als ik over de 40 uur heen ging. Mijn eigen manager vond die regel belachelijk. Voor mijn werk werkte ik toen heel vaak ongeveer 4 uur per weekend en dat moest ik dan gratis doen, want de weekend toeslagen golden ook niet voor mij, want ik ging niet over de 40 uur per week heen.
Ik ben inderdaad gaan weigeren om nog te werken in het weekend en dat dat problemen gaf: kort door de bocht is dat niet mijn probleem. Het is veroorzaakt door de opstelling van de werkgever. Na een jaar ben ik er vertrokken, want elk weekend gratis aan het werk of heibel over die uren: dat trok ik niet meer.
- mijn huidige werkgever laat alle plusuren die er per 1 januari nog staan vervallen. Ook een niet zo leuke opstelling, want ik maak mijn overuren pak en beet van 1 november tot 31 december en kan ze dan niet opnemen, omdat het te druk is. Mijn oplossing en die van veel van mijn collega's: formeel hoeven we geen uren te schrijven, daarom voeren we een soort van schaduwboekhouding. In januari en februari haal ik de teveel gewerkte uren terug door middagen vrij te nemen zonder dat ik ergens meld dat ik er niet ben.
- contract tot 36 uur, de fulltime werkweek was 40 uur. Ik kon pas uren gaan schrijven als ik over de 40 uur heen ging. Mijn eigen manager vond die regel belachelijk. Voor mijn werk werkte ik toen heel vaak ongeveer 4 uur per weekend en dat moest ik dan gratis doen, want de weekend toeslagen golden ook niet voor mij, want ik ging niet over de 40 uur per week heen.
Ik ben inderdaad gaan weigeren om nog te werken in het weekend en dat dat problemen gaf: kort door de bocht is dat niet mijn probleem. Het is veroorzaakt door de opstelling van de werkgever. Na een jaar ben ik er vertrokken, want elk weekend gratis aan het werk of heibel over die uren: dat trok ik niet meer.
- mijn huidige werkgever laat alle plusuren die er per 1 januari nog staan vervallen. Ook een niet zo leuke opstelling, want ik maak mijn overuren pak en beet van 1 november tot 31 december en kan ze dan niet opnemen, omdat het te druk is. Mijn oplossing en die van veel van mijn collega's: formeel hoeven we geen uren te schrijven, daarom voeren we een soort van schaduwboekhouding. In januari en februari haal ik de teveel gewerkte uren terug door middagen vrij te nemen zonder dat ik ergens meld dat ik er niet ben.
dolfine wijzigde dit bericht op 12-06-2021 15:10
0.04% gewijzigd
zaterdag 12 juni 2021 om 08:17
Met ‘onderbezetting’ word er bij ons geen rekening gehouden, meeruren dienen zo snel mogelijk opgenomen te worden. Het gaat niet om verlof. Ik werk trouwens voor een erg grote organisatie met een hoop vakbondsafgevaardigden. Als meeruren niet uitbetaald worden is dat wettelijk in orde. Meeruren die je extra krijgt in weekends of op feestdagen kan je wel laten uitbetalen.
Je mag bij ons trouwens nooit over 40uren gaan (FT is 38u), ook niet bij onderbezetting.
Cliënten zijn de dupe want die krijgen minder uren hulp en moeten zich wenden tot familie of indien mogelijk eens zelf hun plan trekken.
attraverso wijzigde dit bericht op 12-06-2021 08:21
15.31% gewijzigd
zaterdag 12 juni 2021 om 08:20
Wanneer er heel moeilijk wordt gedaan over meeruren opnemen in tijd (moet snel, maar kan in de praktijk niet) en uitbetalen, dan zou ik gewoon geen meeruren meer werken.
Loon naar werken, gratis meeruren werken daar zou ik snel klaar mee zijn.
Loon naar werken, gratis meeruren werken daar zou ik snel klaar mee zijn.
This user may use sarcasm and cynicism in a way you are not accustomed to. You might suffer severe mental damage.
zaterdag 12 juni 2021 om 08:35
Dan zou ik geen meeruren maken.Attraverso schreef: ↑12-06-2021 08:17Met ‘onderbezetting’ word er bij ons geen rekening gehouden, meeruren dienen zo snel mogelijk opgenomen te worden. Het gaat niet om verlof. Ik werk trouwens voor een erg grote organisatie met een hoop vakbondsafgevaardigden. Als meeruren niet uitbetaald worden is dat wettelijk in orde. Meeruren die je extra krijgt in weekends of op feestdagen kan je wel laten uitbetalen.
Je mag bij ons trouwens nooit over 40uren gaan (FT is 38u), ook niet bij onderbezetting.
Cliënten zijn de dupe want die krijgen minder uren hulp en moeten zich wenden tot familie of indien mogelijk eens zelf hun plan trekken.
Ik kreeg laatst ook mail dat ik veel uren had staan en dat ik dus de komende maanden minder ingepland zou worden. Prima joh, maar vervolgens staan er ineens heel veel diensten open en komt er toch weer de vraag of we die in het eigen team op willen lossen omdat er geen inval is. Ook prima, maar dan blijven al mijn meeruren lekker staan.
En zo gaat het al jaren. Incidenteel lukt het om een enkele dag op te nemen, maar ik werk al 7 jaar bij deze organisatie en elk jaar heb ik aan het einde van het jaar uren over. Die worden dan uitbetaald.
