Werk & Studie
alle pijlers
Vervallen meeruren
donderdag 10 juni 2021 om 11:15
Wat is dan wettelijk precies het verschil tussen meer- en plusuren?
Bij ons speelt dat niet echt. Iedereen zorgt wel dat hij aan het einde van het jaar zijn atv- en plusuren (meer dan contract) op heeft, want anders ben je ze echt kwijt. Als medewerkers echt een verlofstuwmeer hebben, worden er afspraken gemaakt over hoe die opgenomen worden. Zo ben ik eens ‘gedwongen’ om drie maanden lang elke week een dag vrij te nemen.
Bij ons speelt dat niet echt. Iedereen zorgt wel dat hij aan het einde van het jaar zijn atv- en plusuren (meer dan contract) op heeft, want anders ben je ze echt kwijt. Als medewerkers echt een verlofstuwmeer hebben, worden er afspraken gemaakt over hoe die opgenomen worden. Zo ben ik eens ‘gedwongen’ om drie maanden lang elke week een dag vrij te nemen.
donderdag 10 juni 2021 om 11:37
Ja toch? De uren die je maakt bovenop je contracturen.TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 11:19Volgens mij hetzelfde, plus- en meeruren. Zijn uren die parttimers extra werken.
donderdag 10 juni 2021 om 12:03
TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 08:52Natuurlijk wel. Maar de medewerker heeft om tijd gevraagd. En wil nu uitbetalen omdat ze de tijd niet ingezet heeft.
Ik krijg een beetje het gevoel dat het voor jou een 'principedingetje' is. Als werknemer van meet af aan had aangegeven dat ze ze uitbetaald had willen hebben dan was er geen enkel probleem geweest maar nu ze dat later aangeeft is het ineens anders ofzo? Bijzonder. Het effect is hetzelfde dus doe niet zo moeilijk en betaal gewoon uit, ze heeft er ook gewoon voor gewerkt hè.
donderdag 10 juni 2021 om 12:07
Ben jij ondernemer ??TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 08:38NummerZoveel, ben je er?
Einde maand vervallen de door mijn collega's als "tijd voor tijd" geschreven meeruren. Dit is correct, dat ze vervallen.
Nu krijg ik een verzoek om die uren alsnog uit te betalen. Mag dat?
Met personeel ?
donderdag 10 juni 2021 om 12:26
donderdag 10 juni 2021 om 13:09
Joh, relax! Ik doe helemaal niks lelijks. Ik heb een baas die dingen van mij vraagt. Die ik niet wil uitvoeren. Ik was op zoek naar de kaders.S-Groot schreef: ↑10-06-2021 12:03Ik krijg een beetje het gevoel dat het voor jou een 'principedingetje' is. Als werknemer van meet af aan had aangegeven dat ze ze uitbetaald had willen hebben dan was er geen enkel probleem geweest maar nu ze dat later aangeeft is het ineens anders ofzo? Bijzonder. Het effect is hetzelfde dus doe niet zo moeilijk en betaal gewoon uit, ze heeft er ook gewoon voor gewerkt hè.
Chocolade, altijd goed!
donderdag 10 juni 2021 om 13:10
donderdag 10 juni 2021 om 13:12
Het is maar net hoe je het noemt. Deze uren komen beiden niet in de wet voor.KamilleT schreef: ↑10-06-2021 11:15Wat is dan wettelijk precies het verschil tussen meer- en plusuren?
Bij ons speelt dat niet echt. Iedereen zorgt wel dat hij aan het einde van het jaar zijn atv- en plusuren (meer dan contract) op heeft, want anders ben je ze echt kwijt. Als medewerkers echt een verlofstuwmeer hebben, worden er afspraken gemaakt over hoe die opgenomen worden. Zo ben ik eens ‘gedwongen’ om drie maanden lang elke week een dag vrij te nemen.
Over meeruren voor parttimers (uren die parttimers boven contract werken) is wel rechtspraak. Die moet je gewoon betalen, en let wel: plus vakantietoeslag, vakantiedagen, pensioenopbouw. Anders verdient die parttimer in dat uur niks en de fulltimer wel gewoon zijn salaris plus vakantietoeslag etc. erover.
En door wat to typte dacht ik even dat het ging om plus- en minuren in een systeem waarbij ze dan tegen elkaar weg zouden moeten vallen, (maar dat in de praktijk niet altijd doen).
Ben je niet in de war met het vervallen van vakantie-uren? Die vervallen (wettelijk) per 1 juli als die er nog zijn van het voorgaande jaar. En dat heeft met meer-uren/plusuren of hoe je het ook noemt echt niks te maken.
Maar goed, los van wat juridisch klopt, wat ik er van vind:
- asociaal als je ze niet compenseert (of in tijd of in geld),
- zeer onprofessioneel als je afgaat op wat mensen op een forum zeggen.
donderdag 10 juni 2021 om 13:18
Vaak moet je gewoon in de cao kijken voor de definitie. Als bijvoorbeeld een fulltimer overwerkt dan heb je soms recht op een overwerktoeslag en dan noem je dit soms meeruren en soms overwerk uren.
Als een parttimer meer werkt dan krijg je daar vaak geen overwerktoeslag over en dan geef je het dus ook een andere naam bijvoorbeeld plus uren.
En dan heb je ook nog de wet op het minimumloon en vakantiebijslag die zegt dat je elke maand wel het minimumloon moet ontvangen. Dus als iemand dat heel veel werkt en je gaat ze niet betalen, maar opsparen in het potje heb je dan wel die maand het wettelijk minimum loon ontvangen?
Maar daar mag je bij cao weer van afwijken en stellen dat je uitgesmeerd over het hele jaar gemiddeld dat minimumloon moet hebben ontvangen.
Als een parttimer meer werkt dan krijg je daar vaak geen overwerktoeslag over en dan geef je het dus ook een andere naam bijvoorbeeld plus uren.
En dan heb je ook nog de wet op het minimumloon en vakantiebijslag die zegt dat je elke maand wel het minimumloon moet ontvangen. Dus als iemand dat heel veel werkt en je gaat ze niet betalen, maar opsparen in het potje heb je dan wel die maand het wettelijk minimum loon ontvangen?
Maar daar mag je bij cao weer van afwijken en stellen dat je uitgesmeerd over het hele jaar gemiddeld dat minimumloon moet hebben ontvangen.
donderdag 10 juni 2021 om 14:10
Klopt hoor, dat het overal anders kan heten. Maar de uren die een parttimer meer werkt dan zijn contract, maar nog niet uitkomen boven uren die een fulltimer werkt, behoren gewoon te worden behandeld als gewone uren. Volgens de rechtsspraak. Dat het in de praktijk niet overal gebeurt en ook foutief in cao's is opgenomen, dat klopt ook.sneeuwwitje80 schreef: ↑10-06-2021 13:18Vaak moet je gewoon in de cao kijken voor de definitie. Als bijvoorbeeld een fulltimer overwerkt dan heb je soms recht op een overwerktoeslag en dan noem je dit soms meeruren en soms overwerk uren.
Als een parttimer meer werkt dan krijg je daar vaak geen overwerktoeslag over en dan geef je het dus ook een andere naam bijvoorbeeld plus uren.
En dan heb je ook nog de wet op het minimumloon en vakantiebijslag die zegt dat je elke maand wel het minimumloon moet ontvangen. Dus als iemand dat heel veel werkt en je gaat ze niet betalen, maar opsparen in het potje heb je dan wel die maand het wettelijk minimum loon ontvangen?
Maar daar mag je bij cao weer van afwijken en stellen dat je uitgesmeerd over het hele jaar gemiddeld dat minimumloon moet hebben ontvangen.
Dat wat je schrijft over het minimumloon klopt ook. Je moet over alle uren die je gewerkt hebt gemiddeld 108% van het minimumloon per uur hebben ontvangen. Dus ook daar kan TO nog nat gaan als er meeruren niet worden betaald/gecompensenseerd als de werknemer dicht genoeg tegen het minimumloon aan zit om hier onder te schieten doordat er bepaalde uren niet worden betaald.
donderdag 10 juni 2021 om 14:25
Je maakt er een mooi verhaal van.coravanmora schreef: ↑10-06-2021 14:10Klopt hoor, dat het overal anders kan heten. Maar de uren die een parttimer meer werkt dan zijn contract, maar nog niet uitkomen boven uren die een fulltimer werkt, behoren gewoon te worden behandeld als gewone uren. Volgens de rechtsspraak. Dat het in de praktijk niet overal gebeurt en ook foutief in cao's is opgenomen, dat klopt ook.
Dat wat je schrijft over het minimumloon klopt ook. Je moet over alle uren die je gewerkt hebt gemiddeld 108% van het minimumloon per uur hebben ontvangen. Dus ook daar kan TO nog nat gaan als er meeruren niet worden betaald/gecompensenseerd als de werknemer dicht genoeg tegen het minimumloon aan zit om hier onder te schieten doordat er bepaalde uren niet worden betaald.
Chocolade, altijd goed!
donderdag 10 juni 2021 om 14:27
Is jouw baas niet instaat omdat zelf uit te zoeken.
Hij moet dat toch weten of er achter komen.
donderdag 10 juni 2021 om 15:20
Dan zou ik het je baas zelf laten uitzoeken. En als jij de werknemer bent in deze dan eventueel juridisch loket.
donderdag 10 juni 2021 om 15:22
Eens inderdaad. Niet alle cao's zijn goed leesbaar en ze zijn ook zeker niet altijd juridisch juist op deze punten.coravanmora schreef: ↑10-06-2021 14:10Klopt hoor, dat het overal anders kan heten. Maar de uren die een parttimer meer werkt dan zijn contract, maar nog niet uitkomen boven uren die een fulltimer werkt, behoren gewoon te worden behandeld als gewone uren. Volgens de rechtsspraak. Dat het in de praktijk niet overal gebeurt en ook foutief in cao's is opgenomen, dat klopt ook.
Dat wat je schrijft over het minimumloon klopt ook. Je moet over alle uren die je gewerkt hebt gemiddeld 108% van het minimumloon per uur hebben ontvangen. Dus ook daar kan TO nog nat gaan als er meeruren niet worden betaald/gecompensenseerd als de werknemer dicht genoeg tegen het minimumloon aan zit om hier onder te schieten doordat er bepaalde uren niet worden betaald.
donderdag 10 juni 2021 om 15:42
TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 11:19Volgens mij hetzelfde, plus- en meeruren. Zijn uren die parttimers extra werken.
Ik lees nu voor de tweede keer parttimers, maar hoezo alleen parttimers? Bij ons werken de meeste full timers 4x9 (36-urige werkweek), als je om wat voor een reden dan ook een paar weken een dag extra werkt, heb je zo een flinke bult aan plus-/meeruren te pakken.
donderdag 10 juni 2021 om 15:44
Bij ons zijn meeruren de uren die je extra werkt op je jaarplanning, puur omdat je het zelf wil/gevraagd hebt. Dus als je niet ingeroosterd bent op vrijdag, toch een paar vrijdagen werken zodat je wat langer op zomervakantie kunt.sneeuwwitje80 schreef: ↑10-06-2021 13:18Vaak moet je gewoon in de cao kijken voor de definitie. Als bijvoorbeeld een fulltimer overwerkt dan heb je soms recht op een overwerktoeslag en dan noem je dit soms meeruren en soms overwerk uren.
Als een parttimer meer werkt dan krijg je daar vaak geen overwerktoeslag over en dan geef je het dus ook een andere naam bijvoorbeeld plus uren.
Overuren zijn de uren die zich onverwachts aandienen waardoor je langer op je werk MOET blijven, of onverwachts je planning voor de komende week (ik geloof dat bij ons binnen 5 dagen de planning niet meer veranderd mag worden) omgegooid wordt, waardoor je op je geplande vrije dag moet werken.
donderdag 10 juni 2021 om 21:54
Bij ons in de CAO zijn dat overuren. Daar hangt een hoger uurloon want toeslag aan.
Als parttimer kan je geen overuren maken.
Chocolade, altijd goed!
donderdag 10 juni 2021 om 22:12
Wat een rare constructie. Ze worden toch pas voor verlof verrekend op het moment dat je ze inplant. Je kan immers ook ziek zijn op de voor verlof ingeplande meeruren.TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 08:52Natuurlijk wel. Maar de medewerker heeft om tijd gevraagd. En wil nu uitbetalen omdat ze de tijd niet ingezet heeft.
donderdag 10 juni 2021 om 22:18
Ze heeft al een voorstel gedaan. Ze wil ze laten uitbetalen.TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 11:08Dank u dames! Helemaal helder en ik kan er mee verder.
@Sneeuwwitje: een plan maken, dat is een goed idee! Ik ga haar een voorstel laten doen.
vrijdag 11 juni 2021 om 11:17
TheeMetChocolade schreef: ↑10-06-2021 21:54Bij ons in de CAO zijn dat overuren. Daar hangt een hoger uurloon want toeslag aan.
Als parttimer kan je geen overuren maken.
Je kan dus nooit eens een uurtje meer werken omdat het je goed uitkomt, en later in de week een uurtje daarvoor terugpakken? Of als parttimer een keer een week vijf dagen werken en een week later drie? Dat is voor mij namelijk de essentie van meeruren.
vrijdag 11 juni 2021 om 11:20
En dan denk je dat mensen die er wel verstand van hebben energie in jouw werk willen steken.
