Werk & Studie
alle pijlers
Vervallen vakantiedagen ziekte ouder? [Lege OP]
donderdag 11 augustus 2022 om 09:33
Niet automatisch denk ik. Wil je gaan werken op de dagen dat je eigenlijk op vakantie zou gaan? Dan vervallen die dagen natuurlijk wel als dat mogelijk is. Maar ik ga ervan uit dat je bij je moeder wil zijn? Ik denk wel dat je zorgverlof zou kunnen aanvragen om je moeder bij te staan.
Sterkte!
Sterkte!
Wanna grow up to be
Be a debaser
Be a debaser
donderdag 11 augustus 2022 om 09:34
Je hebt je vraag niet helder geformuleerd, wil je gaan werken ipv vakantie opnemen of wil je alsnog vrij blijven?
Indien het laatste: er is geen sprake van zorgverlof want je ouder is daarin niet afhankelijk van jou. Dus als jij vrij wil om bij je ouder te zijn dan kost dat vakantiedagen, tenzij je werkgever zelf besluit om jou toch (deels) zorgverlof te geven, ondanks dat het daar officieel niet onder valt.
Als je toch liever wil gaan werken om je vakantiedagen te bewaren dan kun je overleggen of je alsnog mag komen werken.
Indien het laatste: er is geen sprake van zorgverlof want je ouder is daarin niet afhankelijk van jou. Dus als jij vrij wil om bij je ouder te zijn dan kost dat vakantiedagen, tenzij je werkgever zelf besluit om jou toch (deels) zorgverlof te geven, ondanks dat het daar officieel niet onder valt.
Als je toch liever wil gaan werken om je vakantiedagen te bewaren dan kun je overleggen of je alsnog mag komen werken.
donderdag 11 augustus 2022 om 09:45
Heel zwart wit gezien heb je of vakantie of ga je werken. Deze dagen zijn niet zo ergens op weg te schrijven.
Ik adviseer collega's altijd in overleg te gaan met hun lg (niet achteraf) om samen te kijken hoe om te gaan met deze dagen. Meestal komen ze uit op bijzonder verlof al dan niet in combinatie met eigen tijd.
Ik wens je sterkte de komende tijd en zorg goed voor jezelf!
Ik adviseer collega's altijd in overleg te gaan met hun lg (niet achteraf) om samen te kijken hoe om te gaan met deze dagen. Meestal komen ze uit op bijzonder verlof al dan niet in combinatie met eigen tijd.
Ik wens je sterkte de komende tijd en zorg goed voor jezelf!
donderdag 11 augustus 2022 om 09:49
2020Suzuki schreef: ↑11-08-2022 09:40Nee ik wilde niet gaan werken.
Het gaat echt om de vakantieweken die ik nu (niet) kan gebruiken om te ontspannen, leuke dingen met kinderen doen enz. maar die nu geheel in teken staan van zorg om moeder.
Dan zijn het officieel vakantiedagen, aangezien je de dagen op wil nemen en niet wil gaan werken. Het valt ook niet onder zorgverlof aangezien je moeder opgenomen is en al verzorgd wordt. Dus je kunt in overleg met je wg of er iets mogelijk is: een combinatie van betaald zorgverlof, onbetaald zorgverlof en vakantiedagen bijvoorbeeld.
Dus ga in overleg, zonder ervan uit te gaan dat je wg je betaald zorgverlof zal geven. Sterkte.
donderdag 11 augustus 2022 om 09:59
2020Suzuki schreef: ↑11-08-2022 09:40Nee ik wilde niet gaan werken.
Het gaat echt om de vakantieweken die ik nu (niet) kan gebruiken om te ontspannen, leuke dingen met kinderen doen enz. maar die nu geheel in teken staan van zorg om moeder.
Alhoewel we ze daar graag voor gebruiken, zijn vakantiedagen niet alleen bedoeld voor ontspanning en leuke dingen. Ze zijn er ook om andere zaken te regelen/doen waarvoor je vrij nodig hebt, en die niet onder één van de andere verlofregelingen vallen.
Waken bij een stervende ouder kent helaas geen speciale verlofregeling, en dus gaat dat van je vakantiedagen af, tenzij je een heel vriendelijke werkgever hebt die jou bijzonder verlof toestaat.
Sterkte de komende periode!
donderdag 11 augustus 2022 om 10:01
Zeker vooraf overleggen!2020Suzuki schreef: ↑11-08-2022 09:59Nee daarom heb ik P&O ook (via mail) op de hoogte gebracht van het besluit tot sedatie moeder en onze geannuleerde reis.
Maar moet ik dit nu al met hen overleggen of kan dit ook naderhand?
Ze zijn op de hoogte..
Het is geen recht om deze dagen te “ krijgen”
donderdag 11 augustus 2022 om 10:06
donderdag 11 augustus 2022 om 10:14
+ 3 extra dagen, bij overlijden eerste graad krijg je 4 dagen verlof.LuciFee2022 schreef: ↑11-08-2022 10:03Vooraf overleggen. En rekening houden dat de dagen dat je niet werkt gewoon je vakantie dagen gaat kosten. Op de dag van de begrafenis na.
donderdag 11 augustus 2022 om 10:20
AnAppleADay schreef: ↑11-08-2022 10:14+ 3 extra dagen, bij overlijden eerste graad krijg je 4 dagen verlof.
Als je de begrafenis moet regelen, zo was het bij de bedrijven waar ik heb gewerkt. (Maar dat is best een ruim begrip natuurlijk). En anders de dag van overlijden en de dag van de uitvaart.
Sterkte TO.
Ik heb geen wespentaille, ik heb een bijenrompje
donderdag 11 augustus 2022 om 10:28
Gelukkig is dat wettelijk geregeld toch? En is dat echt geen echte voorwaarde hoor, dat waren dus niet zo fijne bedrijven dan.
donderdag 11 augustus 2022 om 13:03
Wettelijk gezien heb je alleen recht op calamiteitenverlof bij overlijden van directe familie. Voor de uitvaart is bijzonder (of buitengewoon) verlof gangbaar, maar hiervoor is geen wettelijk recht vastgelegd.
In veel CAO’s, personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten is bijzonder (of buitengewoon) verlof wel opgenomen en vaak op basis van de regels die hier vroeger voor van toepassing waren (meestal bij 1e lijn van overlijden tot en met uitvaart, bij 2e lijn dag van overlijden en dag van uitvaart en overige familie alleen de uitvaart). Maar dit is dus geen wettelijk recht, je hebt daar alleen “recht” op als dat zo is afgesproken in je arbeidsvoorwaarden.
In veel CAO’s, personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten is bijzonder (of buitengewoon) verlof wel opgenomen en vaak op basis van de regels die hier vroeger voor van toepassing waren (meestal bij 1e lijn van overlijden tot en met uitvaart, bij 2e lijn dag van overlijden en dag van uitvaart en overige familie alleen de uitvaart). Maar dit is dus geen wettelijk recht, je hebt daar alleen “recht” op als dat zo is afgesproken in je arbeidsvoorwaarden.
donderdag 11 augustus 2022 om 13:12
TO heeft over een ouder. Dus waarom deze hele tekst?Nummer*Zoveel schreef: ↑11-08-2022 13:03Wettelijk gezien heb je alleen recht op calamiteitenverlof bij overlijden van directe familie. Voor de uitvaart is bijzonder (of buitengewoon) verlof gangbaar, maar hiervoor is geen wettelijk recht vastgelegd.
In veel CAO’s, personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten is bijzonder (of buitengewoon) verlof wel opgenomen en vaak op basis van de regels die hier vroeger voor van toepassing waren (meestal bij 1e lijn van overlijden tot en met uitvaart, bij 2e lijn dag van overlijden en dag van uitvaart en overige familie alleen de uitvaart). Maar dit is dus geen wettelijk recht, je hebt daar alleen “recht” op als dat zo is afgesproken in je arbeidsvoorwaarden.
donderdag 11 augustus 2022 om 13:32
Precies zoals bij TO dus.Nummer*Zoveel schreef: ↑11-08-2022 13:03Wettelijk gezien heb je alleen recht op calamiteitenverlof bij overlijden van directe familie. Voor de uitvaart is bijzonder (of buitengewoon) verlof gangbaar, maar hiervoor is geen wettelijk recht vastgelegd.
In veel CAO’s, personeelsreglementen en arbeidsovereenkomsten is bijzonder (of buitengewoon) verlof wel opgenomen en vaak op basis van de regels die hier vroeger voor van toepassing waren (meestal bij 1e lijn van overlijden tot en met uitvaart, bij 2e lijn dag van overlijden en dag van uitvaart en overige familie alleen de uitvaart). Maar dit is dus geen wettelijk recht, je hebt daar alleen “recht” op als dat zo is afgesproken in je arbeidsvoorwaarden.
donderdag 11 augustus 2022 om 13:41
Het hangt echt van je werkgever af hoe coulant die is. Ik kreeg voor de uitvaart van mijn oma drie dagen (incl de dag van overlijden, calamiteitenverlof) en moest twee dagen zelf nemen voor het regelen van de uitvaart en uitruimen zorgwoning. Van collega’s heb ik begrepen dat tijdens het begeleiden van laatste dagen / waken meestal ziektedagen worden geboekt. Je kunt dan natuurlijk ook echt niet werken, lijkt me.
donderdag 11 augustus 2022 om 13:50
Ja, dat is lief van ze, voor oma. Dat is zeer coulant ja.KamilleT schreef: ↑11-08-2022 13:41Het hangt echt van je werkgever af hoe coulant die is. Ik kreeg voor de uitvaart van mijn oma drie dagen (incl de dag van overlijden, calamiteitenverlof) en moest twee dagen zelf nemen voor het regelen van de uitvaart en uitruimen zorgwoning. Van collega’s heb ik begrepen dat tijdens het begeleiden van laatste dagen / waken meestal ziektedagen worden geboekt. Je kunt dan natuurlijk ook echt niet werken, lijkt me.
Maar is niet je hele vakantie aan dagen terug. OP is weg maar ze heeft vakantie geannuleerd logischerwijs, maar dat is gewoon pech qua dagen dan.
En in TO's geval is het een ouder en krijgt hij/zij dan 4 dagen verlof. Zonder coulance nodig.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
