Vervelende reacties werkgever als je je ziekmeldt.

Anoniem_66459eb69414a maandag 16 oktober 2023 om 06:03

Herkent iemand dit? Heb het al bij diverse werkplekken ervaren.

Je belt want je bent ziek, niet vaak, hooguit 2x per jaar.

Oh, meen je dat nou. Wat heb je dan? (Ja ik voel me gewoon helemaal niet goed) oh, wat dan? Griep? Buikpijn? (Ja ik denk griep). Sjonge dat komt wel heel erg slecht uit nu. (Ja ik vind het ook vervelend) ja maar voor ons is het ook enorm vervelend want wij hebben nu eigenlijk niemand om jou te vervangen. Zou je het niet toch kunnen proberen? (Nee voel me echt slecht). Sjonge ja heel heel erg vervelend hoor, nou dan gaan we maar eens kijken of we het kunnen oplossen maar ik heb er niet zoveel vertrouwen in. Komt echt heel slecht uit. (Ja, sorry..) het had wel fijner geweest als je het nog eventjes kwam proberen vandaag. Nou beterschap dan maar, dag.

Het is niet écht grof, maar zo'n passief agressief vervelend ondertoontje wat je dan voelt en krijg je er bijna een schuldgevoel van.

Anoniem_6576f0ab9b250 maandag 16 oktober 2023 om 08:26

Zijn we al bij het stadium waarin diverse forummers beweren dat zij nog naar hun werk zouden gaan al zouden zij bloeden uit hun ogen?

Twee keer ziekmelden per jaar is niet veel als je een klein kind hebt. Ik neem aan dat je je niet twee keer 3 maanden lang ziekmeldt.
Passief-agressieve benaderingen met het idee dat je dan de volgende keer vanwege die passief-agressieve benadering niet ziekmeldt, zijn vooral een teken van heel incompetent leiderschap. Natuurlijk kun je op het moment dat je teamlid belt van alles vinden en bedenken, maar dat bespreek je dan lekker op kantoor met teamlid als teamlid weer terug is.

Ik heb dit alleen meegemaakt tijdens mijn bijbaan, lang, lang geleden. Ik meldde me ziek vanwege pijnklachten na een vervelende val. Daar werd vrij nukkig en ongelovig op gereageerd. Toen ik de week erop weer verscheen met een bont-en-blauw hoofd, kreeg ik: "Oh, je was echt gevallen!" te horen. Hartverwarmend.

LoiseauBicyclette maandag 16 oktober 2023 om 08:27

nitflex schreef: ↑
16-10-2023 08:17
Nee, in bepaalde type banen werkt nou eenmaal management dat niet echt weet hoe je je correct op dient te stellen wanneer een werknemer zich ziek meldt, niet qua fatsoen, en niet juridisch.

En als een leidinggevenden inderdaad twijfelt aan capaciteiten, inzet of prestaties, dan trekt de leidinggevende maar eens zijn managersbroek aan om het gesprek aan te gaan. Dat doe je niet op het moment dat iemand zich ziek meldt.

Denk dat het vaak ook om managers gaat die nooit een goede training/opleiding hebben gehad hiervoor, maar zich bijvoorbeeld binnen het bedrijf op hebben gewerkt.
Kan me dat vooral in de retail goed voorstellen en juist daar is het vaak behoorlijk lastig als je ineens een persoon minder hebt.
Zo'n reactie is dan vaak gewoon onkunde gemixt met stress over hoe ze de boel nu draaiende moeten houden. En horkerigheid.

Anoniem_654df3e0e10b5 maandag 16 oktober 2023 om 08:29

TO als je daar verder goed op je plek zit en je verder goed functioneert en je een prettige, open band hebt met je leidinggevende dat zou ik zelf denk het wel ter sprake brengen als ik weer beter ben en aan het werk.

Dat je snapt dat het vervelend is voor de bezetting en collega's, maar dat zijn reactie op dat moment niet hielp en jij je er erg onprettig bij voelde.
Maar voor veel managers/leidinggevende is dit een bewuste tactiek de werknemer onprettig laten voelen bij ziek melden, want dan doen ze het niet zo snel.

Anoniem_67191219635fd maandag 16 oktober 2023 om 08:30

Het is natuurlijk een heel verschil of je je ziekmeldt als je een kantoorbaan heb die wel even kan blijven liggen of in een winkel moet werken waar dan maar een persoon staat voor die dag terwijl er minstens twee nodig zijn. Of in de horeca als je je ziek moet melden en je daarmee je collega's extra moet benadelen omdat ze dan alleen moeten koken of afwassen.
Of in de zorg staat waar je dan alleen een afdeling moet runnen ipv met twee of meer.

S-Groot maandag 16 oktober 2023 om 08:31

Ik zou zo'n gesprek voortaan maar wat anders aanpakken, deze man gaat inderdaad niet meer veranderen en zal dit waarschijnlijk zo blijven doen.

Wat heb je dan? (Ja ik voel me gewoon helemaal niet goed Ik ben te ziek om te werken en daarom meld ik me ziek) oh, wat dan? Griep? Buikpijn? (Ja ik denk griep Ik ben te ziek om te werken). Sjonge dat komt wel heel erg slecht uit nu. (Ja ik vind het ook vervelend) ja maar voor ons is het ook enorm vervelend want wij hebben nu eigenlijk niemand om jou te vervangen. Zou je het niet toch kunnen proberen? (Nee voel me echt slecht Nee ik ben te ziek om te werken). Sjonge ja heel heel erg vervelend hoor, nou dan gaan we maar eens kijken of we het kunnen oplossen maar ik heb er niet zoveel vertrouwen in. Komt echt heel slecht uit. (Ja, sorry.. Ja, ik vind het ook heel vervelend) het had wel fijner geweest als je het nog eventjes kwam proberen vandaag. Nou beterschap dan maar, dag.

Je kunt nog overwegen om aan te geven dat je ook best naar de bedrijfsarts wil als hij dat fijn vindt. Maar ik denk dat ik het bij bovenstaande tactiek zou houden.

Anoniem_6640a89315f0f maandag 16 oktober 2023 om 08:38

Miss_Edwards schreef: ↑
16-10-2023 08:30
Het is natuurlijk een heel verschil of je je ziekmeldt als je een kantoorbaan heb die wel even kan blijven liggen of in een winkel moet werken waar dan maar een persoon staat voor die dag terwijl er minstens twee nodig zijn. Of in de horeca als je je ziek moet melden en je daarmee je collega's extra moet benadelen omdat ze dan alleen moeten koken of afwassen.
Of in de zorg staat waar je dan alleen een afdeling moet runnen ipv met twee of meer.

Hoezo eigenlijk? Ziek is toch ziek?

Ik heb er geen ervaring mee, gelukkig, maar lijkt me heel vervelend. Het zou mij ook een schuldgevoel geven, of het gevoel dat ik niet word geloofd. Bah...

Ik vind twee per jaar ziek ook helemaal niet veel, maar het doet er ook niet toe wat ik vind. Ziek = ziek.

Anoniem_65b76fd3af17f maandag 16 oktober 2023 om 08:40

Miss_Edwards schreef: ↑
16-10-2023 08:30
Het is natuurlijk een heel verschil of je je ziekmeldt als je een kantoorbaan heb die wel even kan blijven liggen of in een winkel moet werken waar dan maar een persoon staat voor die dag terwijl er minstens twee nodig zijn. Of in de horeca als je je ziek moet melden en je daarmee je collega's extra moet benadelen omdat ze dan alleen moeten koken of afwassen.
Of in de zorg staat waar je dan alleen een afdeling moet runnen ipv met twee of meer.

Maar ook op kantoor kun je dingen hebben die echt lastig zijn. Deadlines om iets op te leveren, meetings en gesprekken met klanten waarvoor je echt ingevoerd moet zijn in de materie. En in tegenstelling tot retail of zorg zijn er geen roosters of een bellijst met mensen die je eventueel op zou kunnen trommelen.

Ik heb ook een kantoorbaan, maar op sommige dagen kan mijn werk niet zomaar even blijven liggen, dan moet er echt in detail worden overgedragen en iemand moet zich inlezen in de stukken en daar afhankelijk van de prioriteit ook zelf dingen voor opzij schuiven.

dianaf maandag 16 oktober 2023 om 08:41

Alelszz schreef: ↑
16-10-2023 06:33
Het is verder een beste kerel hoor, maar wat ik al zei, heb het eerder meegemaakt bij werkgevers en dan snap ik gewoon niet waarom het zo lullig/passief agressief moet. Ik vraag mij dan ook altijd af, wil je dan graag dat een ziek personeelslid komt werken en iedereen lekker aansteekt zodat je volgende week nog meer zieken hebt?

Weet je dat ze dit gewoon op een cursus krijgen? Toen ik ziek werd (en de aanloop hier naar toe) ervoer ik onwijs veel weerstand van mijn LG. Jeweetwel, probeer het maar, kijk maar hoe het gaat, het valt best wel mee enz.
Een vriend van mij is leidinggevende en moest een cursus doen mbt het voorkomen van uitval door ziekte. En hij moest dit soort vragen stellen en opmerkingen maken. Ook blijven pushen in de opvolgende telefoontjes, echt vreselijk vond hij dat. Want hij had gewoon vertrouwen in zijn collega's en had geen behoefte aan pushen, want de meesten vonden het vreselijk om ziek te zijn en gingen eerder te vroeg dan te laat aan het werk.

Ik had een kantoorbaan trouwens, maar als ik uitviel, dan moest mijn werk verdeeld worden over andere mensen, maar voor één dag doe je dat ook niet en je moet maar net weten wat iemand doet en oh jeeeee, die aangiftes moeten ingediend worden. Een van de redenen waarom ze op mijn werk extra pusherig waren. Naast dat het ze geld kost, want je bent ziek en dus geen declarabele uren.

Dus ook bij een kantoorbaan kunnen ze moeilijk doen, ook daar is men niet altijd even makkelijk vervangbaar én er moet maar net vervanging zijn.
Toen ik nog in een winkel werkte, ging het juist makkelijker, want iedereen kon vakkenvullen en kassadraaien. Ook toen mij leidinggevende geen hele dagen kon werken, kon dat vrij makkelijk opgelost worden. Want we hadden een aantal studenten die makkelijk oproepbaar waren en die zoveel ervaring hadden, dat zij ook konden afsluiten aan het einde van de dag...

Ik heb mij zelf trouwens maar zelden ziek gemeld, alleen met mijn burnout en een keer na een tandartsbezoek ivm gaatje (kutverdoving). Maar collega's die zich wel eens ziek melden, kregen wel te maken met die pusherige houding. Ik denk dat ik maar 2 werkgevers heb gehad van het soort: ah, dat is balen. Ga je het wel redden? Zorg dat je genoeg slaapt en drinkt en doe rustig aan.
De rest...

dianaf wijzigde dit bericht op 16-10-2023 08:46

14.22% gewijzigd

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Anoniem_65b76fd3af17f maandag 16 oktober 2023 om 08:41

LoiseauBicyclette schreef: ↑
16-10-2023 08:27
Denk dat het vaak ook om managers gaat die nooit een goede training/opleiding hebben gehad hiervoor, maar zich bijvoorbeeld binnen het bedrijf op hebben gewerkt.
Kan me dat vooral in de retail goed voorstellen en juist daar is het vaak behoorlijk lastig als je ineens een persoon minder hebt.
Zo'n reactie is dan vaak gewoon onkunde gemixt met stress over hoe ze de boel nu draaiende moeten houden. En horkerigheid.

Klopt, en ik lees nu ook dat het om iemand gaat die naar zijn pensioen loopt. Misschien ook een beetje van de oude stempel.

Anoniem_67191219635fd maandag 16 oktober 2023 om 08:50

Mia schreef: ↑
16-10-2023 08:38
Hoezo eigenlijk? Ziek is toch ziek?

Ik heb er geen ervaring mee, gelukkig, maar lijkt me heel vervelend. Het zou mij ook een schuldgevoel geven, of het gevoel dat ik niet word geloofd. Bah...

Ik vind twee per jaar ziek ook helemaal niet veel, maar het doet er ook niet toe wat ik vind. Ziek = ziek.

Ja, geen idee eigenlijk. Eens dat ziek is ziek gewoon waar is hoor. Maar je kan als collega wel flink balen als je in je eentje een winkel moet runnen terwijl je meer personeel nodig hebt. Of in de horeca waar de druk al hoog ligt vaak.
En natuurlijk zal dit bij kantoorbanen ook wel zo zijn hoor, ik heb daar geen ervaring mee. Daar zullen sommigen ook onmisbaar zijn en de collega's ook balen als iemand er niet is ivm deadlines en dergelijke.

Maar ja, ziek is ziek en toen ik met 40 graden op de bank lag kon ik niet waarderen dat mijn werkgever maar bleef pushen en bellen of ik toch niet kon komen omdat ze me nodig had. Ja, dat wist ik ook wel maar ik kon niet eens staan, laat staan rennen in een winkel.

Anoniem_65c29b33320d9 maandag 16 oktober 2023 om 08:56

Ziek is ziek in mijn ogen. Maakt niet uit wat voor werk je doet. En als het 2 of 3 keer per jaar voorkomt dan is dat nog weinig. Dan wens ik werknemer beterschap en ga achter de schermen alles regelen. Hoe vervelend ook. En doordat wij een klein team hebben betekent dat dus lessen afzeggen want overnemen is niet mogelijk. Ja dat is vervelend maar goed niemand is expres ziek.

In het geval van maandelijkse ziekmeldingen zou ik als werkgever wel een gesprek aangaan met werknemer om te peilen of het misschien de werkomgeving is of werkdruk. En dan zou ik op een gegeven moment wel een keer de arbo arts inschakelen.

Anoniem_6576f0ab9b250 maandag 16 oktober 2023 om 08:58

MrsMorrison schreef: ↑
16-10-2023 08:56
Ziek is ziek in mijn ogen. Maakt niet uit wat voor werk je doet. En als het 2 of 3 keer per jaar voorkomt dan is dat nog weinig. Dan wens ik werknemer beterschap en ga achter de schermen alles regelen. Hoe vervelend ook. En doordat wij een klein team hebben betekent dat dus lessen afzeggen want overnemen is niet mogelijk. Ja dat is vervelend maar goed niemand is expres ziek.

In het geval van maandelijkse ziekmeldingen zou ik als werkgever wel een gesprek aangaan met werknemer om te peilen of het misschien de werkomgeving is of werkdruk. En dan zou ik op een gegeven moment wel een keer de arbo arts inschakelen.

Dit lijkt me een heel fijne manier om met je personeel om te gaan. Ik denk zelfs dat personeel vanuit dit vertrouwen minder snel ziekmeldt, maar goed, dat kan ik niet hard maken.

dolfje maandag 16 oktober 2023 om 09:02

Ik herken het van mijn vorige 2 werkgevers, 1 was in de schoonmaak en die belden dan die dag nog 2/3 keer op om te vragen hoe het ging en of ik de dag erna kon komen. Stoer controle of je dus wel echt thuis was want nog voor mobiele tijdperk en in de thuiszorg, dat was ook zo’n ellende want dan moest ik eerst zelf mijn cliënten gaan afbellen en dan collega’s of die wat over konden nemen en dan ook nog mijn leidinggevende om te zeggen wat ik geregeld had. Dat heb ik dus altijd geweigerd, ik zei ik ben ziek dus bellen jullie de mensen maar en regelen het maar.

Nu gaat het zoals het hoort, je krijgt “ beterschap en hou ons op de hoogte als dat lukt”

Anoniem_66f0141d9142e maandag 16 oktober 2023 om 09:04

-Dushi- schreef: ↑
16-10-2023 06:16
Ik vind twee keer per jaar wel veel.

Nou nou. Eén keer buikgriep en één keer je enkel verzwikken en je bent er al.

Maar jij bent zo'n tiep dat nog komt werken als je been eraf ligt zeker.

Anoniem_65c29b33320d9 maandag 16 oktober 2023 om 09:11

cuculuscanorus schreef: ↑
16-10-2023 08:58
Dit lijkt me een heel fijne manier om met je personeel om te gaan. Ik denk zelfs dat personeel vanuit dit vertrouwen minder snel ziekmeldt, maar goed, dat kan ik niet hard maken.

Ja nou ja ik kan alleen voor mezelf spreken maar ik heb nauwelijks ziekmeldingen meer met het personeel wat ik nu heb. Dus als ze dan afbellen is er wel iets aan de hand. Ik vertrouw daar 100% op.

En vergeet niet dat het vervelend is voor beide partijen. De zieke vraagt er ook niet om en ik denk dat het in veel gevallen voor de zieke erger is dan voor de werkgever.

Anoniem_6640a89315f0f maandag 16 oktober 2023 om 09:14

Werkgever heeft mensen in dienst. En mensen zijn soms ziek. Lijkt mij dus een belangrijke verantwoordelijkheid van de werkgever om dat op te kunnen vangen. En ja, als dat niet kan, is dat niet mijn probleem (als zieke werknemer).

Daar ben ik wel makkelijk in: als je om die reden toch ziek komt / moet komen opdraven, verandert er ook nooit wat natuurlijk (en loop je zelf risico nog langer ziek te blijven, fouten te maken en collega's te besmetten).

Maar goed, makkelijk praten voor mij. Ik heb een heel relaxte werkgever; er zijn vast ook werkgevers (althans in de VS waar ik woonde) die zeggen 'als je je ziek meldt, hoef je niet terug te komen'.

Anoniem_655f06ac9b59d maandag 16 oktober 2023 om 09:15

Pffff nou ik heb ook meerdere ervaringen hiermee. Met een gebroken pols en dus gips op stage aankomen en dan nog dat er elke ochtend werd gezegd dat ik die en die moest douchen en aankleden. Elke ochtend moeten zeggen dat dat echt niet kon werd wel vervelend…

In t UMC Utrecht ook zo’n leuke werkwijze als je je ziekmeld. Elke dag moeten bellen of ik alweer beter ben en zo niet, wanneer verwacht ik van wel, want het is toch echt nodig dat ik kom. En gemiddeld staat voor een blaasontsteking maar zoveel dagen, waarom was ik langer ziek? ‘Uuuuh nou ik ben er zo lang mee doorgelopen en mee doorgewerkt dat het een nierbekken infectie werd met een retourtje spoedeisende hulp in t weekend, maar bedankt dat je vraagt hoe t met mij is’. Toen maar weggegaan daar.

En zo heb ik echt meer voorbeelden, allemaal uit de zorg. En aan die dingen kon ik ook echt niets doen… maar het voelde altijd alsof het werd aangerekend en alsof het aan je inzet oid lag.

Nu heb ik een kantoorbaan, wat een wereld van verschil zeg!

dianaf maandag 16 oktober 2023 om 09:18

MrsMorrison schreef: ↑
16-10-2023 08:56
Ziek is ziek in mijn ogen. Maakt niet uit wat voor werk je doet. En als het 2 of 3 keer per jaar voorkomt dan is dat nog weinig. Dan wens ik werknemer beterschap en ga achter de schermen alles regelen. Hoe vervelend ook. En doordat wij een klein team hebben betekent dat dus lessen afzeggen want overnemen is niet mogelijk. Ja dat is vervelend maar goed niemand is expres ziek.

In het geval van maandelijkse ziekmeldingen zou ik als werkgever wel een gesprek aangaan met werknemer om te peilen of het misschien de werkomgeving is of werkdruk. En dan zou ik op een gegeven moment wel een keer de arbo arts inschakelen.

Dat is een fijne manier om met zieken om te gaan. Dan voel je je als zieke gewoon serieus genomen ipv dat je het gevoel krijgt dat je de kantjes er van af loopt. Dat scheelt ook weer stress bij de zieke en dat is slecht voor het herstel. En wat dacht je dan van mensen die dan denken: fuck it en 2 dagen ziek zijn. Ik heb een werkgever gehad waarbij de eerste dag een eigen dag was, dus de meeste mensen namen 2 dagen.

Als klagen telde als werk, dan had mijn ex zich ook moeiteloos een Mercedes kunnen veroorloven.

Anoniem_67191219635fd maandag 16 oktober 2023 om 09:26

In veel banen waar ik gewerkt heb in de horeca en catering had je trouwens standaard 2 wachtdagen als je ziek was, die je dus niet uitbetaald kreeg. Dus de meeste van mijn collega's lagen er minstens 5 dagen uit.

Anoniem_667d89350aa25 maandag 16 oktober 2023 om 09:26

Van leidinggevenden heb ik nooit nare reacties gehad, wel een keer van een directie collega, toen ik ziek naar huis ging (en van meerdere mensen de vraag had gekregen waarom ik in godsnaam was gekomen en of ik alsjeblieft weer naar huis ging). Ik kreeg te horen dat dat toch wel heel slecht uitkwam en of ik echt niet kon blijven, honsberoerd was ik, dus ik ben toch gegaan.

Nu ik er zo over nadenk, voor/door diezelfde collega ben ik 2 keer naar een ingreep bij de kaakchirurg te vroeg aan het werk gegaan zodat zij vrij kon nemen. En dan krijg je zo'n reactie. Wat jong en naief was ik toen nog.

Bij mensen met kinderen is het toch een standaard fenomeen? Voor de kinderen kwamen (bijna) nooit ziek, zodra de kinderen naar de opvang gaan nemen ze alle ziekteverwekkers mee naar huis en zijn de ouders aan de beurt. Trekt weer bij als de kinderen wat ouder zijn.

Mijn krijgt wel altijd van dat soort nare reacties als hij zich ziek meldt, dat het niet uitkomt, kan ie echt niet komen. Of na een paar dagen al een telefoontje en aandringen of ie weer komt. Heel vervelend. En nee, hij is niet vaak ziek.

muts87 maandag 16 oktober 2023 om 09:30

Ik werk zelf in de zorg.
Nog nooit gezeik of gedoe gehad met ziekmelding. Zelf net door persoonlijke omstandigheden (rouw) langdurig ziek. Erg veel begrip gehad van werkgever.

Ik weet wel dat andere collega's meer gedoe hadden met hun ziekmelding maar daar speelt mogelijk iets anders. Collega van me is bijvoorbeeld gemiddeld om de 6 à 8 weken ziek. Die heeft wel meerdere gesprekken gehad.

Roerdomp maandag 16 oktober 2023 om 09:30

Bij mijn vorige werkgever ging het ook zo.
Bij ziektemelding zeuren of je echt niet kon komen. Om vervolgens elke te bellen om te kijken of je de volgende dag weer aan het werk kon. En bij een nee ik kan morgen nog niet werken zuchten dat hij de planning om moest gooien. Daar zit je toch voor heb ik eens gezegd. Viel niet in goede aarde.

Bij deze werkgever gaat het veel beter gelukkig.

moizer maandag 16 oktober 2023 om 09:32

Amaryllis schreef: ↑
16-10-2023 08:19
"Ik ben ziek en kan helaas niet werken vandaag. Ik hoop er vrijdag weer te zijn." En als de werkgever vraagt wat je hebt, zou ik daar óf open over zijn ("Griep") óf aangeven dat je dat alleen met de bedrijfsarts wil delen.

Met griep ben je er vrijdag nog niet hoor. Dat duurt wel een week of langer!

TO is met ‘ziek’ tenminste eerlijk. Keelpijn, hoofdpijn, buikpijn… vallen allemaal onder ‘ziek’. Iedereen roept bij het minste of geringste ‘ik heb griep’. Misschien zouden ze dat eens een keer moeten krijgen, dan herkennen ze het verschil!

moizer maandag 16 oktober 2023 om 09:35

Hier ook zo’n hork van een leidinggevende gehad!
Mijn moeder werd begraven op een werkdag. Zijn reactie: Oh, je bent er donderdag dus niet? Hoe ga je dat regelen met je werk?
En dan te weten dat ik NOOIT ziek ben! Ben er altijd, kom ook wel eens extra, uit mezelf.
Echt, tussen hem en mij is het nooit meer goedgekomen!

Ik had op dat moment 2 werkplekken. De andere leidinggevende vroeg zich na een week af waarom ik er nu alweer was. En dat ik erop moest letten niet teveel hooi op mij vork te nemen! Zo kan het dus ook!

moizer wijzigde dit bericht op 16-10-2023 09:36

9.41% gewijzigd

tonkje maandag 16 oktober 2023 om 09:35

moizer schreef: ↑
16-10-2023 09:32
Met griep ben je er vrijdag nog niet hoor. Dat duurt wel een week of langer!

TO is met ‘ziek’ tenminste eerlijk. Keelpijn, hoofdpijn, buikpijn… vallen allemaal onder ‘ziek’. Iedereen roept bij het minste of geringste ‘ik heb griep’. Misschien zouden ze dat eens een keer moeten krijgen, dan herkennen ze het verschil!

Dat lees ik hier op het forum vaker: het is pas griep als je flink ziek bent.
Maar kun je niet gewoon een lichte griep hebben? Net zoals met corona: de een is er goed ziek van, de ander een stuk minder.

Morrigan Crow, net zo leuk als Harry Potter.

Actieve topics