Werk & Studie
alle pijlers
Voel me te kakken gezet!
vrijdag 7 februari 2025 om 17:31
Vanochtend voor de 4e keer kritiek gekregen (tik op de vingers) van mijn werkgever.
Gaat om kleine dingetjes, ik vind het persoonlijk een beetje gemuggenzift, maar oké, hij mag mij natuurlijk aanspreken en ik ben heus niet allergisch voor kritiek.
Alleen geeft hij deze kritiek aan mij 'persoonlijk' op de groepsapp met collega's.
Waarom mij persoonlijk aanspreken en 6 man mee laten lezen?
Ik weet niet of hij dit expres doet, maar ik voel me dus 'te kakken' gezet.
Zouden jullie hier iets van zeggen? Of het maar van je af laten glijden?
Het gaat echt om futiliteiten (te veel of te weinig zout op de aardappelen, de thermostaat stond te hoog, er was gemorst ergens etc)
Ik werk er nu bijna 4 jaar en ik krijg het gevoel dat ik bijna niks meer goed doe.
Deze appjes maken me héél onzeker. Ik wil het graag van mijn lever hebben, maar ben ondertussen ook bang een onaangename sfeer daardoor te creëren.
Misschien tips? Iemand?
Gaat om kleine dingetjes, ik vind het persoonlijk een beetje gemuggenzift, maar oké, hij mag mij natuurlijk aanspreken en ik ben heus niet allergisch voor kritiek.
Alleen geeft hij deze kritiek aan mij 'persoonlijk' op de groepsapp met collega's.
Waarom mij persoonlijk aanspreken en 6 man mee laten lezen?
Ik weet niet of hij dit expres doet, maar ik voel me dus 'te kakken' gezet.
Zouden jullie hier iets van zeggen? Of het maar van je af laten glijden?
Het gaat echt om futiliteiten (te veel of te weinig zout op de aardappelen, de thermostaat stond te hoog, er was gemorst ergens etc)
Ik werk er nu bijna 4 jaar en ik krijg het gevoel dat ik bijna niks meer goed doe.
Deze appjes maken me héél onzeker. Ik wil het graag van mijn lever hebben, maar ben ondertussen ook bang een onaangename sfeer daardoor te creëren.
Misschien tips? Iemand?
hallodaar wijzigde dit bericht op 07-02-2025 17:32
1.58% gewijzigd
dinsdag 11 maart 2025 om 19:40
dinsdag 11 maart 2025 om 20:07
dinsdag 11 maart 2025 om 20:49
Inderdaad zeg, ongelofelijk dat mensen zo lullig kunnen doen.
(Als het inderdaad waar is dat hij TO eruit wil werken, misschien ligt het toch anders? Heel naïef waarschijnlijk, maar dat hoop ik gewoon.)
dinsdag 11 maart 2025 om 21:58
Ik zou ook niet eerst nog in gesprek gaan met je manager over dat contract maar met een arbeidsrecht jurist om de tafel wat de mogelijkheden zijn.
Ik vermoed namelijk dat je werkgever geen akkoord meer hoeft te geven maar dat jij het af kunt dwingen. En dan wordt jou ontslaan opeens een veel duurder grapje.
En als hij de volgorde andersom denkt te kunnen doen (je snel ontslaan) kun je volgens mij - maar dat weet en jurist veel beter- dat contract met terugwerkende kracht claimen. Ook beter voor je ww.
Ik vermoed namelijk dat je werkgever geen akkoord meer hoeft te geven maar dat jij het af kunt dwingen. En dan wordt jou ontslaan opeens een veel duurder grapje.
En als hij de volgorde andersom denkt te kunnen doen (je snel ontslaan) kun je volgens mij - maar dat weet en jurist veel beter- dat contract met terugwerkende kracht claimen. Ook beter voor je ww.
ocherrum wijzigde dit bericht op 11-03-2025 21:59
Reden: typo
Reden: typo
1.87% gewijzigd
dinsdag 11 maart 2025 om 22:12
Dat contract kun je gewoon om laten zetten naar een contract voor 24(+) uur. Dat moet je wel nu doen, voordat je minder ingezet gaat worden omdat er naar het gemiddelde van de afgelopen periode gekeken wordt. Gewoon even regelen zodat je dus wél die zekerheid hebt totdat je zelf een betere plek gevonden hebt.
dinsdag 11 maart 2025 om 22:37
Voel me nu ook wel gemotiveerd om spijkers met koppen te gaan slaan. Omdat ik best wel boos ben. Het is nog een jong bedrijf en toen ik er kwam werken draaiden ze pas een paar maanden.
We zijn best wel gegroeid en het staat misschien arrogant, maar daar heb ik ook beslist aan bijgedragen. Ben altijd flexibel geweest en nooit te beroerd om langer door te werken of in te vallen als dit nodig was.
En niet dat dit zo'n grote moeite was, want ik heb altijd veel plezier in mijn werk gehad.
En dan opeens wordt je een soort van pispaaltje, krijg je steeds flauwe kritiek en tadaaa, blijkt er iemand te zijn die nog wat uren werk zoekt en goed bevriend met werkgever is.
En ergens hoop ik nog dat ik het compleet verkeerd zie, maar mijn gevoel zegt iets heel anders.
En enerzijds wil ik nu knokken voor mijn recht, maar voel anderzijds ook teleurstelling, ik voel me afgeknapt. Ga steeds meer twijfelen of ik daar nog wil rondlopen als ze hebben geprobeerd uren bij me weg te kapen vanwege een vriendje van de familie.
We zijn best wel gegroeid en het staat misschien arrogant, maar daar heb ik ook beslist aan bijgedragen. Ben altijd flexibel geweest en nooit te beroerd om langer door te werken of in te vallen als dit nodig was.
En niet dat dit zo'n grote moeite was, want ik heb altijd veel plezier in mijn werk gehad.
En dan opeens wordt je een soort van pispaaltje, krijg je steeds flauwe kritiek en tadaaa, blijkt er iemand te zijn die nog wat uren werk zoekt en goed bevriend met werkgever is.
En ergens hoop ik nog dat ik het compleet verkeerd zie, maar mijn gevoel zegt iets heel anders.
En enerzijds wil ik nu knokken voor mijn recht, maar voel anderzijds ook teleurstelling, ik voel me afgeknapt. Ga steeds meer twijfelen of ik daar nog wil rondlopen als ze hebben geprobeerd uren bij me weg te kapen vanwege een vriendje van de familie.
dinsdag 11 maart 2025 om 22:48
Het lijkt me heel verstandig om je onderbuikgevoel niet te negeren.
Daarbij hoef je je werkgever niet te naaien maar je kunt wel gewoon zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Echt, dan ga je met een veel beter gevoel weg daar. Als hij over je heen loopt, hoef jij nog niet de loper uit te leggen hè. Doe jezelf recht. Niet meer en niet minder.
Maak dus gebruik van je boosheid want dit is gewoon een rottige streek van hem.
Als je jezelf recht doet, betekent dat niet dat je daar dus moet blijven werken maar zorg je dat je met een ietsje minder grote kater weg gaat.
Daarbij hoef je je werkgever niet te naaien maar je kunt wel gewoon zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Echt, dan ga je met een veel beter gevoel weg daar. Als hij over je heen loopt, hoef jij nog niet de loper uit te leggen hè. Doe jezelf recht. Niet meer en niet minder.
Maak dus gebruik van je boosheid want dit is gewoon een rottige streek van hem.
Als je jezelf recht doet, betekent dat niet dat je daar dus moet blijven werken maar zorg je dat je met een ietsje minder grote kater weg gaat.
dinsdag 11 maart 2025 om 23:03
Eens. Als je weg wilt, moet je dat zeker doen. Maar zorg dat je wel zakelijk blijft handelen en dat je het jezelf niet te moeilijk maakt, door nu al te regelen waar je recht op hebt. Ongeacht of ze je er nu wel of niet uitwerken. Je hebt gewoon recht op een overeenkomst op basis van je uren van de afgelopen 6 maanden. Regel dit nu, want als je de komende twee maanden minder uren krijgt dan je 24 uren per week nu, dan gaan die maanden meetellen voor je 6 maanden. En evt. vragen waarom je dit nu ineens allemaal zwart op wit wilt hebben, hoe je niet te beantwoorden. Hooguit kun je aangeven dat je hierop bent gewezen en graag wilt zorgen dat zaken netjes zwart op wit staan, zoals het hoort. Doe maar net alsof je dom bent en helemaal niet tactisch bezig bent, terwijl je dat nu wel gaat zijn. Hou het stil, hou het bij jezelf, hou het voor jezelf, kom alleen handtekeningen halen en blijf zakelijk. En laat je ajb adviseren/informeren en sluit je indien nodig nog aan bij een vakbond. Misschien heb je het niet nodig, misschien wel, maar dan heb je alvast wat, mocht het echt nog uitlopen op vervelend gedoe.
dinsdag 11 maart 2025 om 23:44
En als ik iets níet ben is het wel zakelijk!
Dat merk ik ook nu weer.
Al ben ik nu echt wel furieus en wil ik het kaas niet van mijn brood laten eten.
Echt, ik heb ze vaak genoeg uit de shit geholpen. Of ze bijvoorbeeld de gunst verleend om vrij onverwacht 6 dagen achter elkaar te werken zodat zij op vakantie konden want de tickets waren zo spotgoedkoop.
Ik vind gewoon dat ik dit niet verdiend heb.
Zo achterbaks!
Na 4 jaar nooit wat aan de hand, om de haverklap min puntjes bij me aanstippen, kritiek leveren en altijd via de groepsapp. En dan blijkt dat er iemand al een paar keer ingewerkt is. En daar is nooit iets over gezegd. Ook andere collega's wisten van niks. Ik vind dat echt raar! Alsof het nog geheim moest blijven.
Ik vind dat je zoiets niet zou moeten willen naar je team toe. Waarom zo geheimzinnig doen en daarmee argwaan wekken? Gewoon echt niet netjes naar het gehele team toe.
En ik mag het natuurlijk niet invullen voor een ander, maar merkte aan een andere collega ook dat ze deze gang van zaken nou niet echt netjes of motiverend vind. Dus er ontstaat ook een soort sfeertje. Erg jammer allemaal.
Dat merk ik ook nu weer.
Al ben ik nu echt wel furieus en wil ik het kaas niet van mijn brood laten eten.
Echt, ik heb ze vaak genoeg uit de shit geholpen. Of ze bijvoorbeeld de gunst verleend om vrij onverwacht 6 dagen achter elkaar te werken zodat zij op vakantie konden want de tickets waren zo spotgoedkoop.
Ik vind gewoon dat ik dit niet verdiend heb.
Zo achterbaks!
Na 4 jaar nooit wat aan de hand, om de haverklap min puntjes bij me aanstippen, kritiek leveren en altijd via de groepsapp. En dan blijkt dat er iemand al een paar keer ingewerkt is. En daar is nooit iets over gezegd. Ook andere collega's wisten van niks. Ik vind dat echt raar! Alsof het nog geheim moest blijven.
Ik vind dat je zoiets niet zou moeten willen naar je team toe. Waarom zo geheimzinnig doen en daarmee argwaan wekken? Gewoon echt niet netjes naar het gehele team toe.
En ik mag het natuurlijk niet invullen voor een ander, maar merkte aan een andere collega ook dat ze deze gang van zaken nou niet echt netjes of motiverend vind. Dus er ontstaat ook een soort sfeertje. Erg jammer allemaal.
dinsdag 11 maart 2025 om 23:49
Altijd vuil die spelletjes. Heb zelf natuurlijk ook het nodige meegemaakt. Vooral dat anderen zelfs te hoogmoedig werden en keihard door de mand vielen (terwijl ze je daarvoor vaak een hak zette)
Je kunt een paar dingen doen:
- Het juridische pad. Zorg dat alles op papier staat zoals het hoort. Ontslaan word dan lastiger en hij moet nu in jou investeren.
- Niets doen en aanblijven, het gepest negeren. Als hij jou dan ontslaat kun je er een bloedbad van maken omdat hij niet volgens de regels heeft gehandeld met het 0 uren contract.
- gewoon a la minute stoppen (4 dagen opzegtermijn). Daar raak je hem het hardst mee. Volgens mij is het horeca? Klein bedrijf waar dus onprofessionaliteit heerst. Verdien je daar echt zo veel? Ik heb zo'n gevoel dat je gisteren voor meer ergens anders aan de slag kan! Je hebt bij je huidige werkgever immers een 0 uren contract.
Je kunt een paar dingen doen:
- Het juridische pad. Zorg dat alles op papier staat zoals het hoort. Ontslaan word dan lastiger en hij moet nu in jou investeren.
- Niets doen en aanblijven, het gepest negeren. Als hij jou dan ontslaat kun je er een bloedbad van maken omdat hij niet volgens de regels heeft gehandeld met het 0 uren contract.
- gewoon a la minute stoppen (4 dagen opzegtermijn). Daar raak je hem het hardst mee. Volgens mij is het horeca? Klein bedrijf waar dus onprofessionaliteit heerst. Verdien je daar echt zo veel? Ik heb zo'n gevoel dat je gisteren voor meer ergens anders aan de slag kan! Je hebt bij je huidige werkgever immers een 0 uren contract.
woensdag 12 maart 2025 om 00:00
Ik merk aan je dat je weer op het emotionele pad raakt. En mogelijk heb je daar alle reden toe. Alleen als je deze emoties de overhand laat nemen, ga je niet meer handelen uit wijsheid. Officieel weet je nl. nog niks, behalve onderbuikgevoelens. Nou, zorg dat je asap het contract krijgt waar je recht op hebt. Mocht het idd een vuil spelletje worden, dan sta jij in je recht. Maar ajb, hou het zakelijk en doe alsof je neus bloedt en regel de rest zo snel mogelijk met juridisch advies.
En ik ken je nick to, je hebt bij een vorige werkgever ook op vervelende manier de kuierlatten genomen, terwijl iedereen je adviseerde om juridisch advies in te winnen én in te zetten. Ga je nu wel daarnaar handelen? Of iig in een volgende baan zorgen dat je zakelijk inzet? Of gaat dit een derde keer gebeuren? Weer alles geven en vervolgens aan het kortste eind trekken?
En ik ken je nick to, je hebt bij een vorige werkgever ook op vervelende manier de kuierlatten genomen, terwijl iedereen je adviseerde om juridisch advies in te winnen én in te zetten. Ga je nu wel daarnaar handelen? Of iig in een volgende baan zorgen dat je zakelijk inzet? Of gaat dit een derde keer gebeuren? Weer alles geven en vervolgens aan het kortste eind trekken?
woensdag 12 maart 2025 om 00:04
Nou, weet je: dat typische onderbuikgevoel heeft in het verleden al te vaak gelijk gekregen.
En behalve alles zakelijk goed te regelen, sta ik er verder vrij machteloos in.
Zelfs al kan Ik mijn minimale 24 uur behouden, is de toon voorgoed gezet. Dat als inwisselbaar behandeld worden, raakt me heel erg. Ik dacht echt dat we een goede werkrelatie en zelfs vertrouwensband hadden.
Het gaat nu allemaal zo doortrapt en kinderachtig, dat ik onderhand betwijfel of ik er volgend jaar rond deze tijd nog werk.
En dat zou ik tot voor kort écht niet gedacht hebben.
Naast boosheid dus vooral teleurstelling.
Mijn man is er heel nuchter in. Die heeft zoiets van: "joh, je hebt in no time wat anders!, hun verlies, niet het jouwe! Geef ze lekker je middelvinger
en de mazzel!"Hij zou dat echt zo aanpakken en er na 48 uur wel overheen zijn. Hij kan dat. Ik niet!
woensdag 12 maart 2025 om 00:10
Maar zo los gaan had ik vroeger in mijn tienerjaren ooit gedaan, maar zou ik nu ook nooit doen. Dat was ook gauw afgelopen toen bij die baas (wat ik ook niet erg vond).
Het was een werk waar niemand op veiligheid lette en iedereen heel beledigende grappen over elkaar maakte. De baas deed dat het meeste. Ik zei toen als 19 jarige tussen alle volwassenen: Het niveau is hier wel bedroevend laag, het is jammer dat ik daar de hele dag tussen moet zitten. Een paar dagen later was ik de laan uitgestuurd. Een paar jaar later las ik een artikel van iemand die daar tijdens het werk zijn benen verloren had. Veiligheid was daar heel slecht. Voorbeeld: met heftruc door een wand rammen terwijl achter diezelfde wand mensen stonden te werken. Of: vragen of je de stenen voor de wielen van een trekker wilt halen. Op hetzelfde moment springen ze al in de trekker en rijden weg. Een beetje als pressiemiddel zodat jij dat heel snel zou doen. Maar niet kijken of je al onder de trekker vandaan bent.
Je hebt jezelf heel erg laten kennen en dat was niet nodig. Op je vrije dag zelfs! Ik heb regels voor mezelf om te voorkomen dat ik mijn halve vrije dag bezig ben met werk.
Het was een werk waar niemand op veiligheid lette en iedereen heel beledigende grappen over elkaar maakte. De baas deed dat het meeste. Ik zei toen als 19 jarige tussen alle volwassenen: Het niveau is hier wel bedroevend laag, het is jammer dat ik daar de hele dag tussen moet zitten. Een paar dagen later was ik de laan uitgestuurd. Een paar jaar later las ik een artikel van iemand die daar tijdens het werk zijn benen verloren had. Veiligheid was daar heel slecht. Voorbeeld: met heftruc door een wand rammen terwijl achter diezelfde wand mensen stonden te werken. Of: vragen of je de stenen voor de wielen van een trekker wilt halen. Op hetzelfde moment springen ze al in de trekker en rijden weg. Een beetje als pressiemiddel zodat jij dat heel snel zou doen. Maar niet kijken of je al onder de trekker vandaan bent.
Je hebt jezelf heel erg laten kennen en dat was niet nodig. Op je vrije dag zelfs! Ik heb regels voor mezelf om te voorkomen dat ik mijn halve vrije dag bezig ben met werk.
woensdag 12 maart 2025 om 00:13
NomenNesci0 schreef: ↑12-03-2025 00:00Ik merk aan je dat je weer op het emotionele pad raakt. En mogelijk heb je daar alle reden toe. Alleen als je deze emoties de overhand laat nemen, ga je niet meer handelen uit wijsheid. Officieel weet je nl. nog niks, behalve onderbuikgevoelens. Nou, zorg dat je asap het contract krijgt waar je recht op hebt. Mocht het idd een vuil spelletje worden, dan sta jij in je recht. Maar ajb, hou het zakelijk en doe alsof je neus bloedt en regel de rest zo snel mogelijk met juridisch advies.
En ik ken je nick to, je hebt bij een vorige werkgever ook op vervelende manier de kuierlatten genomen, terwijl iedereen je adviseerde om juridisch advies in te winnen én in te zetten. Ga je nu wel daarnaar handelen? Of iig in een volgende baan zorgen dat je zakelijk inzet? Of gaat dit een derde keer gebeuren? Weer alles geven en vervolgens aan het kortste eind trekken?
Hé, ik denk dat je me met een andere forummer verward hoor.
Bij mijn vorige werkgever ben ik weggegaan omdat alle dagen hetzelfde waren, ik het er doodsaai vond en het team niet leuk (iedereen elkaars concurrent) en leidinggevende ging dan een soort knuffel en complimentjes sessies' organiseren, wat echt doodvermoeiend en ongemakkelijk was en ook écht niet hielp.
Ik moest het van mezelf minimaal één jaar proberen daar. Dat zijn er 5 geworden en dat waren er écht 4 teveel.
Maar ik heb daar gewoon ontslag genomen en verder had dat geen nare nasleep van gehad ofzo, of dat er juridische hulp bij nodig was. Je moet me echt voor iemand anders aanzien.
woensdag 12 maart 2025 om 00:36
waarzegger schreef: ↑12-03-2025 00:10Maar zo los gaan had ik vroeger in mijn tienerjaren ooit gedaan, maar zou ik nu ook nooit doen. Dat was ook gauw afgelopen toen bij die baas (wat ik ook niet erg vond).
Het was een werk waar niemand op veiligheid lette en iedereen heel beledigende grappen over elkaar maakte. De baas deed dat het meeste. Ik zei toen als 19 jarige tussen alle volwassenen: Het niveau is hier wel bedroevend laag, het is jammer dat ik daar de hele dag tussen moet zitten. Een paar dagen later was ik de laan uitgestuurd. Een paar jaar later las ik een artikel van iemand die daar tijdens het werk zijn benen verloren had. Veiligheid was daar heel slecht. Voorbeeld: met heftruc door een wand rammen terwijl achter diezelfde wand mensen stonden te werken. Of: vragen of je de stenen voor de wielen van een trekker wilt halen. Op hetzelfde moment springen ze al in de trekker en rijden weg. Een beetje als pressiemiddel zodat jij dat heel snel zou doen. Maar niet kijken of je al onder de trekker vandaan bent.
Je hebt jezelf heel erg laten kennen en dat was niet nodig. Op je vrije dag zelfs! Ik heb regels voor mezelf om te voorkomen dat ik mijn halve vrije dag bezig ben met werk.
Mee eens dat ik dat veel volwassener had kunnen/moeten aanpakken.
Maar, op kinderachtig, flauw gedrag, kun je uiteindelijk ook wel eens een reactie terug verwachten van hetzelfde niveau. En dat ik er op mijn vrije dag mee bezig was, kwam omdat ik appje nummer 50 ook op mijn vrije dag toegestuurd kreeg.
Zeker heb ik mezelf toen laten kennen. Maar spijt heb ik niet en zoals ik eerder al schreef, heb ik kort daarop een nette uitleg erachteraan gegeven aan mijn werkgever.
Dit verhaal is al herkenbaar genoeg vrees ik, maar geloof me als ik zeg dat de appjes steeds ontzettend flauw zijn.
Als ik zie waar andere collega's (plus hijzelf mee wegkomen) geen woord daarover. Zelfs niet als het dikke blunders zijn die nog geld kosten ook.
En ik hoef bij wijze van maar een theelepel scheef te leggen of ik krijg er uitgebreid van langs. Dat doet echt wat met je.
Extra werken doe ik al een paar weken niet meer omdat het teveel stress oplevert.
En dag niet werken, betekent ook die dag niets fout kunnen doen. Zover ben ik al.
We zijn van dezelfde leeftijd ook nog eens. Maar deze man weet mij me steeds vaker het gevoel te geven dat ik net 5 jaar ben ofzo.
En puzzelstukjes beginnen op hun plek te vallen en ik vind het heel smerig.
woensdag 12 maart 2025 om 00:51
Maar hierover schrijven lucht me sowieso al op.
Ik moet nu echt gaan slapen want morgen en overmorgen moet ik nog flink aan de bak.
Het werk an sich vind ik nog steeds helemaal leuk. Maar ik begin op mijn tenen te lopen en voel dat ik weer richting overspannen toestand gejaagd wordt. En dat wil ik zo onwijs níet!
Maar over dat contract ga ik zeker beginnen. En niet onder het loopje door (ik weet onderhand hoe dat gaat). Ik mag onderhand ook wel eens rechten opgebouwd hebben.
4 dagen zal ik niet afdwingen, maar 3 vind ik wel zo terecht. En dat komt zeker op 28 a 30 uur.
Ik moet nu echt gaan slapen want morgen en overmorgen moet ik nog flink aan de bak.
Het werk an sich vind ik nog steeds helemaal leuk. Maar ik begin op mijn tenen te lopen en voel dat ik weer richting overspannen toestand gejaagd wordt. En dat wil ik zo onwijs níet!
Maar over dat contract ga ik zeker beginnen. En niet onder het loopje door (ik weet onderhand hoe dat gaat). Ik mag onderhand ook wel eens rechten opgebouwd hebben.
4 dagen zal ik niet afdwingen, maar 3 vind ik wel zo terecht. En dat komt zeker op 28 a 30 uur.
woensdag 12 maart 2025 om 08:03
Probeer mentaal even wat afstand te nemen want je staat weer op ontploffen.
Je weet officieel nog steeds niet of ze je er uit willen werken dus doen alsof je neus bloedt lijkt me op dit moment effectiever dan ontploffen.
Stel je voortaan zakelijker op. Ze zijn je vrienden niet want zo behandelen ze je niet. Ze zijn je inkomen.
Mbt vast contract. Je hebt recht op gemiddeld aantal uur van afgelopen periode van.... jaar? 6maanden? Check de regels even. Je kan het zelf uitrekenen. Ik verwacht wel dat alsje dit nu ter sprake brengt je het proces in een stroomversnelling brengt. Want dan moeten ze iets met je
Je weet officieel nog steeds niet of ze je er uit willen werken dus doen alsof je neus bloedt lijkt me op dit moment effectiever dan ontploffen.
Stel je voortaan zakelijker op. Ze zijn je vrienden niet want zo behandelen ze je niet. Ze zijn je inkomen.
Mbt vast contract. Je hebt recht op gemiddeld aantal uur van afgelopen periode van.... jaar? 6maanden? Check de regels even. Je kan het zelf uitrekenen. Ik verwacht wel dat alsje dit nu ter sprake brengt je het proces in een stroomversnelling brengt. Want dan moeten ze iets met je
woensdag 12 maart 2025 om 08:32
Nare situatie waar je in zit, TO. Ik zou zo snel mogelijk elders solliciteren want werken in zo'n omgeving trekt de levenslust uit je.
Heb zelf wel eens op plekken gewerkt waarvan ik achteraf dacht dat ik veel eerder had moeten vertrekken.
Echt, het is het niet waard. En in de huidige markt is een overstap naar een andere werkgever zo gedaan.
Heb zelf wel eens op plekken gewerkt waarvan ik achteraf dacht dat ik veel eerder had moeten vertrekken.
Echt, het is het niet waard. En in de huidige markt is een overstap naar een andere werkgever zo gedaan.
woensdag 12 maart 2025 om 08:42
Kun je niet een mail sturen over dat contract TO?
Je kunt ChatGPT een mail voor je laten schrijven, zodat het netjes zakelijk is, als je merkt dat je het lastig vind met alle emoties.
Als je nu dat 24 uur (of meer) contract regelt, kun je nog steeds snel weg naar een andere baan. Maar dan hoef je in ieder geval niet toe te kijken hoe ze je uren en dus je salaris steeds verder verminderen. Want dat is super frustrerend.
En dan laat je ook zien dat je niet zomaar een poppetje bent die ze wel even aan de kant kunnen schuiven omdat ze daar zin in hebben. Je zet dan ook een voorbeeld.
Je kunt ChatGPT een mail voor je laten schrijven, zodat het netjes zakelijk is, als je merkt dat je het lastig vind met alle emoties.
Als je nu dat 24 uur (of meer) contract regelt, kun je nog steeds snel weg naar een andere baan. Maar dan hoef je in ieder geval niet toe te kijken hoe ze je uren en dus je salaris steeds verder verminderen. Want dat is super frustrerend.
En dan laat je ook zien dat je niet zomaar een poppetje bent die ze wel even aan de kant kunnen schuiven omdat ze daar zin in hebben. Je zet dan ook een voorbeeld.
woensdag 12 maart 2025 om 09:20
Je teleurstelling is echt heel begrijpelijk en invoelbaar. Je boosheid ook.
Het lastige is alleen dat die boosheid je in de weg kan zitten als je 'gewoon' om een contract vraagt. Ik gok dat hij maar iéts hoeft te zeggen en jij ontploft.
Hoe begrijpelijk dat ook is, helpend is het niet.
Misschien kan je vriend je erbij helpen, hij blijft er wat rustiger onder?
Misschien kun je in de groepsapp op een flauw bericht van hem, reageren door te zeggen dat je het vervelend vindt dat hij kritiek richting jou in de groepsapp zet.
Probeer het bij 1 zin te houden en houd het klein (geen woorden als: altijd, nooit, héél erg, enz). Dat geeft je kracht: je laat het je niet overkomen en als hij het dan toch blijft doen maak je zichtbaar dat hij dit dus bewust doet. Daarmee laat hij zien dat hij geen prettige man is.
Zo kan iedereen zijn eigen conclusies trekken.
Het lastige is alleen dat die boosheid je in de weg kan zitten als je 'gewoon' om een contract vraagt. Ik gok dat hij maar iéts hoeft te zeggen en jij ontploft.
Hoe begrijpelijk dat ook is, helpend is het niet.
Misschien kan je vriend je erbij helpen, hij blijft er wat rustiger onder?
Misschien kun je in de groepsapp op een flauw bericht van hem, reageren door te zeggen dat je het vervelend vindt dat hij kritiek richting jou in de groepsapp zet.
Probeer het bij 1 zin te houden en houd het klein (geen woorden als: altijd, nooit, héél erg, enz). Dat geeft je kracht: je laat het je niet overkomen en als hij het dan toch blijft doen maak je zichtbaar dat hij dit dus bewust doet. Daarmee laat hij zien dat hij geen prettige man is.
Zo kan iedereen zijn eigen conclusies trekken.
woensdag 12 maart 2025 om 11:44
Een contract afdwingen gaat niet om wat jij terecht vindt, maar waar jij recht op hebt. Ik vind je eigenlijk behoorlijk eigenwijs overkomen. En dat mag, jouw baan, jouw leven. Maar opmerkingen over (juridisch) adviezen inwinnen negeer je straal en je reageert vooral op wat jij vindt dat er hoort te gebeuren.
Ik kan je verklappen dat de wereld niet zo werkt. Als jij de afgelopen 6 maanden -zoals je zelf hebt aangegeven- gemiddeld 24 uur werkt, heb je juridisch gezien grond voor een contract op 24 uur. Niet 28 of 30 uur. Als je op deze basis gesprekken gaat voeren, kun je er gif op innemen dat het mega snel escaleert.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
