Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over inzet re-integratiebureau vlak na ziekmelding –
donderdag 7 augustus 2025 om 08:24
Hoi allemaal,
Ik ben sinds kort ziekgemeld en heb een jaarcontract van 24 uur per week. Nu is er iets gebeurd wat voor mij niet goed voelt, en ik vraag me af of dit eigenlijk wel klopt of dat anderen dit herkennen.
Vrij snel na mijn ziekmelding kreeg ik een uitnodiging voor een afspraak met een extern re-integratiebureau. Er is niets met mij overlegd, ik ben nog niet gezien door een bedrijfsarts, en er is ook nog geen plan van aanpak met mij besproken. Dat maakt me onzeker, want ik weet niet of dit zomaar mag en of ik verplicht ben om hieraan mee te werken.
Op de website van dit bureau staat dat er een intake is, gevolgd door 4 tot 6 gesprekken, en dat 75% van de mensen binnen 2 weken weer begint met hun werkzaamheden. Dat klinkt voor mij alsof het gericht is op snelle terugkeer naar werk, terwijl ik op dit moment nog helemaal niet weet waar ik aan toe ben en ook nog geen medisch advies heb gekregen.
Daarom mijn vragen:
Mag een werkgever of arbodienst al zó vroeg een extern traject opstarten zonder tussenkomst van een bedrijfsarts?
Moet je hier als werknemer verplicht aan meewerken, ook als je niet weet wat het inhoudt of het te vroeg voelt?
Ik wil het graag goed doen, maar dit voelt niet zorgvuldig. Ik hoor graag van anderen of dit normaal is of wat ik eventueel kan doen.
Dankjewel voor het meedenken!
Ik ben sinds kort ziekgemeld en heb een jaarcontract van 24 uur per week. Nu is er iets gebeurd wat voor mij niet goed voelt, en ik vraag me af of dit eigenlijk wel klopt of dat anderen dit herkennen.
Vrij snel na mijn ziekmelding kreeg ik een uitnodiging voor een afspraak met een extern re-integratiebureau. Er is niets met mij overlegd, ik ben nog niet gezien door een bedrijfsarts, en er is ook nog geen plan van aanpak met mij besproken. Dat maakt me onzeker, want ik weet niet of dit zomaar mag en of ik verplicht ben om hieraan mee te werken.
Op de website van dit bureau staat dat er een intake is, gevolgd door 4 tot 6 gesprekken, en dat 75% van de mensen binnen 2 weken weer begint met hun werkzaamheden. Dat klinkt voor mij alsof het gericht is op snelle terugkeer naar werk, terwijl ik op dit moment nog helemaal niet weet waar ik aan toe ben en ook nog geen medisch advies heb gekregen.
Daarom mijn vragen:
Mag een werkgever of arbodienst al zó vroeg een extern traject opstarten zonder tussenkomst van een bedrijfsarts? Moet je hier als werknemer verplicht aan meewerken, ook als je niet weet wat het inhoudt of het te vroeg voelt?Ik wil het graag goed doen, maar dit voelt niet zorgvuldig. Ik hoor graag van anderen of dit normaal is of wat ik eventueel kan doen.
Dankjewel voor het meedenken!
donderdag 7 augustus 2025 om 09:01
Da's wel heel vlot reïntegreren... Ik zou zowel werkgever als dat bureau laten weten dat je je graag volledig inzet om weer aan de slag te kunnen, bedank ze eventueel voor deze ondersteuning daarbij. Maar dan wel volgens de beperkingen die de bedrijfsarts bij je vastgesteld heeft. Want dat moet natuurlijk eerst.
Beterschap!
Beterschap!
donderdag 7 augustus 2025 om 09:12
donderdag 7 augustus 2025 om 09:39
Ben je trouwens lid van de vakbond? Die kunnen je hier heel goed bij ondersteunen. Mocht het contact niet lekker meer lopen, zouden ze zelfs met je mee kunnen bij gesprekken met de werkgever.
Als je nog geen lid bent, neem dan toch even contact op met de bond van jouw keuze. Een aantal jaar geleden kon je bij in ieder geval 1 grote gewoon direct hulp krijgen, mits je 2 jaar lid zou blijven. Om zichzelf daarvan te verzekeren, moest je die contributie dan vooruitbetalen. Geen slechte deal, voor direct persoonlijk advies en ondersteuning.
Als je nog geen lid bent, neem dan toch even contact op met de bond van jouw keuze. Een aantal jaar geleden kon je bij in ieder geval 1 grote gewoon direct hulp krijgen, mits je 2 jaar lid zou blijven. Om zichzelf daarvan te verzekeren, moest je die contributie dan vooruitbetalen. Geen slechte deal, voor direct persoonlijk advies en ondersteuning.
donderdag 7 augustus 2025 om 10:03
donderdag 7 augustus 2025 om 10:20
Maar verwacht je dan een langere periode eruit te zijn? Als voor elke ziekmelding de bedrijfsarts moet worden ingezet voor een formele re-integratie opgestart kan worden, dan zitten mensen onnodig lang thuis. Het is daarom niet onlogisch om al vroeg het bureau in te schakelen om te horen hoe het gaat en wat de inschatting is van de werknemer dat die weer aan de slag kan. Zo’n bureau kan vaak sneller schakelen en een eerste inschatting maken (op basis van inzetbaarheid, niet op medische gronden). Als uit de intake blijkt dat je afwezigheid naar verwachting langer gaat duren, dan kun je alsnog binnen zes weken gezien worden door de bedrijfsarts.
Beterschap!
Beterschap!
ravintola wijzigde dit bericht op 07-08-2025 10:29
9.77% gewijzigd
donderdag 7 augustus 2025 om 10:22
donderdag 7 augustus 2025 om 10:23
Is dit niet gewoon een bedrijf dat naast reintegratie ook de bedrijfsarts van jullie organisatie levert?
Lijkt me een dure aangelegenheid als er voor elke ziekmelding een reintegratietraject wordt opgestart zonder advies van een bedrijfsarts.
Ik zou bellen met je bedrijf om eens te vragen wat de bedoeling is, je hoeft verder niets te zeggen of toe te zeggen, maar je kan gewoon bellen en zeggen dat je verbaasd bent over deze uitnodiging.
Lijkt me een dure aangelegenheid als er voor elke ziekmelding een reintegratietraject wordt opgestart zonder advies van een bedrijfsarts.
Ik zou bellen met je bedrijf om eens te vragen wat de bedoeling is, je hoeft verder niets te zeggen of toe te zeggen, maar je kan gewoon bellen en zeggen dat je verbaasd bent over deze uitnodiging.
donderdag 7 augustus 2025 om 10:37
Een afspraak met de bedrijfsarts is de eerste stap. Je werkgever gaat wel heel snel. Ik weet niet waarvoor je bent ziekgemeld, daar is ook een hoop afhankelijk van, maar met de bedrijfarts, en evt een gesprek met een arbeidsdeskundige, dan zou je pas kunnen gaan afspreken en een plan maken over reintegratie al dan niet bij de huidige werkgever. Ik zou dan daarom ook eerst een gesprek met de bedrijfsarts aangaan.
Sterkte. Ik vond de 2 jaren tussen ziekmelding en voor afkeuring echt de meest zware periode uit mijn leven en ik ben altijd positief ingesteld. Hou goed je rechten maar ook je plichten in de gaten. Nu had ik een hele fijne meewerkende werkgever en prettige bedrijfsarts. Dat scheelt en toch was het zwaar omdat je ook moet voldoen aan de gestelde regelgeving.
Mijn tip: schrijf alles op. Hou een verslag bij. Wat jij doet/ hebt gedaan om je gezondheid te verbeteren. Zie je de huisarts of een andere zorg behandelaar? Krijg je fysio/ergo/ nieuwe medicijnen? Gaan sommige dingen na verloop van tijd beter?
Wat doe je nu je thuis bent? Lukt dat allemaal nog? Heb je sociale contacten ( dat is ook belangrijk)
Ik heb alles opgeschreven, en dat heeft me zo enorm goed geholpen gedurende het hele proces, en het was dan ook heel duidelijk voor alle behandelaren en instanties. Want overal kreeg ik dezelfde vragen. En om niks te vergeten staat nu alles op papier.
Sterkte en natuurlijk beterschap.
Sterkte. Ik vond de 2 jaren tussen ziekmelding en voor afkeuring echt de meest zware periode uit mijn leven en ik ben altijd positief ingesteld. Hou goed je rechten maar ook je plichten in de gaten. Nu had ik een hele fijne meewerkende werkgever en prettige bedrijfsarts. Dat scheelt en toch was het zwaar omdat je ook moet voldoen aan de gestelde regelgeving.
Mijn tip: schrijf alles op. Hou een verslag bij. Wat jij doet/ hebt gedaan om je gezondheid te verbeteren. Zie je de huisarts of een andere zorg behandelaar? Krijg je fysio/ergo/ nieuwe medicijnen? Gaan sommige dingen na verloop van tijd beter?
Wat doe je nu je thuis bent? Lukt dat allemaal nog? Heb je sociale contacten ( dat is ook belangrijk)
Ik heb alles opgeschreven, en dat heeft me zo enorm goed geholpen gedurende het hele proces, en het was dan ook heel duidelijk voor alle behandelaren en instanties. Want overal kreeg ik dezelfde vragen. En om niks te vergeten staat nu alles op papier.
Sterkte en natuurlijk beterschap.
donderdag 7 augustus 2025 om 10:50
Die reïntegratie kan en mag pas starten op basis van de bevindingen van de bedrijfsarts. Die bepaalt de inzetbaarheid op grond van de medische situatie. Het is dus wel onlogisch om een bureau in te schakelen, als dat bureau niets heeft om de werkwijze op te baseren.Ravintola schreef: ↑07-08-2025 10:20Maar verwacht je dan een langere periode eruit te zijn? Als voor elke ziekmelding de bedrijfsarts moet worden ingezet voor een formele re-integratie opgestart kan worden, dan zitten mensen onnodig lang thuis. Het is daarom niet onlogisch om al vroeg het bureau in te schakelen om te horen hoe het gaat en wat de inschatting is van de werknemer dat die weer aan de slag kan. Zo’n bureau kan vaak sneller schakelen en een eerste inschatting maken (op basis van inzetbaarheid, niet op medische gronden). Als uit de intake blijkt dat je afwezigheid naar verwachting langer gaat duren, dan kun je alsnog binnen zes weken gezien worden door de bedrijfsarts.
Beterschap!
Natuurlijk heb je gelijk dat de bedrijfsarts niet voor ieder griepje hoeft te worden ingezet, maar zodra je als werkgever de inzetbaarheid wil gaan bevoreren of zelfs afdwingen, moet de bedrijfsarts oordelen wat die inzetbaarheid is, op basis van de MAOC criteria (medische arbeidsongeschiktheids criteria) en dat kan een reïntegratiebureau niet. Een arbodienst, die bedrijfsartsen heeft, wel.
Vraag aan TO is dan eigenlijk: is het alleen een reïntegratiebureau, of is het tevens de arbodienst van je werkgever?
donderdag 7 augustus 2025 om 10:57
Veel bedrijven hebben verzuim uitbesteed aan externe partijen, dus dat er nu een ‘extern traject’ wordt opgestart, is niets bijzonders. Bij mijn bedrijf wordt iedereen die langer dan vijf dagen ziekgemeld is, gebeld door ons externe verzuimbureau. Er is nergens wettelijk vastgelegd dat je altijd eerst door een bedrijfsarts gezien moet zijn. Maar na de intake met het verzuimbureau kan er wel besloten worden dat je alsnog naar de bedrijfsarts moet.
Uiteraard is het doel om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Het is in niemands belang - ook het jouwe niet - om langer thuis te zitten dan nodig is. Maar in mijn ervaring wordt daarbij echt wel gekeken naar wat er met je aan de hand is en wat mogelijk is.
Het is belangrijk om te beseffen dat jij ook een verplichting hebt om mee te werken aan je re-integratie. Dus ga het gesprek aan en geef aan wat je wel en niet kunt doen, voor zover je dat nu kunt inschatten. Je kunt ook aangeven dat je graag een consult bij de bedrijfsarts wilt.
Uiteraard is het doel om je zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Het is in niemands belang - ook het jouwe niet - om langer thuis te zitten dan nodig is. Maar in mijn ervaring wordt daarbij echt wel gekeken naar wat er met je aan de hand is en wat mogelijk is.
Het is belangrijk om te beseffen dat jij ook een verplichting hebt om mee te werken aan je re-integratie. Dus ga het gesprek aan en geef aan wat je wel en niet kunt doen, voor zover je dat nu kunt inschatten. Je kunt ook aangeven dat je graag een consult bij de bedrijfsarts wilt.
donderdag 7 augustus 2025 om 12:01
Het is een extern re-integratiebureau dat psychologische ondersteuning en coaching biedt aan werknemers die (dreigen) uit te vallen door mentale klachten. Ze zijn geen medische organisatie en hebben zelf geen bedrijfsartsen in dienst. Op hun website staat dat ze vaak werken met een intake en 4 tot 6 sessies, met als doel dat 75% van de deelnemers binnen 2 weken weer (deels) aan het werk gaat. Ze worden meestal ingeschakeld via werkgevers of arbodiensten, maar ze zijn dus geen vervanging voor een bedrijfsarts.
donderdag 7 augustus 2025 om 12:04
Ik heb alleen een arbo adviseur gesproken geen bedrijfsarts
donderdag 7 augustus 2025 om 12:29
Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 12:01Het is een extern re-integratiebureau dat psychologische ondersteuning en coaching biedt aan werknemers die (dreigen) uit te vallen door mentale klachten. Ze zijn geen medische organisatie en hebben zelf geen bedrijfsartsen in dienst. Op hun website staat dat ze vaak werken met een intake en 4 tot 6 sessies, met als doel dat 75% van de deelnemers binnen 2 weken weer (deels) aan het werk gaat. Ze worden meestal ingeschakeld via werkgevers of arbodiensten, maar ze zijn dus geen vervanging voor een bedrijfsarts.
Zoiets hebben wij ook. Het is bedoeld om (langdurig) uitval te voorkomen. Het is een traject vóór de bedrijfsarts. En het hoeft geen medische organisatie te zijn, zij zijn ervoor om je te helpen met werk. Het is bedoeld als laagdrempelige manier om weer aan het werk te gaan. Als je zelf al (psychologische) hulp hebt ingeschakeld, zou ik werkgever even bellen om dat te bespreken. Eventueel kun je dan ook een gesprek met een bedrijfsarts aanvragen als je dat nodig vindt.
donderdag 7 augustus 2025 om 13:16
Hoe weet dit bureau dat jouw ziekmelding te maken heeft met psychische klachten?Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 12:01Het is een extern re-integratiebureau dat psychologische ondersteuning en coaching biedt aan werknemers die (dreigen) uit te vallen door mentale klachten. Ze zijn geen medische organisatie en hebben zelf geen bedrijfsartsen in dienst. Op hun website staat dat ze vaak werken met een intake en 4 tot 6 sessies, met als doel dat 75% van de deelnemers binnen 2 weken weer (deels) aan het werk gaat. Ze worden meestal ingeschakeld via werkgevers of arbodiensten, maar ze zijn dus geen vervanging voor een bedrijfsarts.
donderdag 7 augustus 2025 om 13:28
margreetder schreef: ↑07-08-2025 13:16Hoe weet dit bureau dat jouw ziekmelding te maken heeft met psychische klachten?
Ik heb de laatste tijd veel paniekaanvallen.. dit heb ik gezegd tegen de arbo adviseur Ik denk dat het daardoor komt. Maar niemand heeft overlegd of ik zo een traject wil.. en of het nodig is. Voel me een beetje klem gezet
donderdag 7 augustus 2025 om 13:54
Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 13:28Ik heb de laatste tijd veel paniekaanvallen.. dit heb ik gezegd tegen de arbo adviseur Ik denk dat het daardoor komt. Maar niemand heeft overlegd of ik zo een traject wil.. en of het nodig is. Voel me een beetje klem gezet
Maar heb je nu zelf al hulp ingeschakeld? Ben je al bij een dokter geweest? Wat verwacht je nu van de werkgever? Heb je zelf ideeën over je re-integratie? Ik krijg een beetje de indruk dat je nu denkt een paar weken/maanden thuis te kunnen blijven zonder re-integratieverplichtingen. Dat gaat niet zomaar. Je kunt trouwens ook zelf een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts.
donderdag 7 augustus 2025 om 14:26
nerdopviva schreef: ↑07-08-2025 13:54Maar heb je nu zelf al hulp ingeschakeld? Ben je al bij een dokter geweest? Wat verwacht je nu van de werkgever? Heb je zelf ideeën over je re-integratie? Ik krijg een beetje de indruk dat je nu denkt een paar weken/maanden thuis te kunnen blijven zonder re-integratieverplichtingen. Dat gaat niet zomaar. Je kunt trouwens ook zelf een gesprek aanvragen met de bedrijfsarts.
Nee ik ben al bij de huisarts geweest en een intake gehad voor hulp. En in overleg dus ziek gemeld op mijn werk maar geen bedrijfsarts gesproken of overleg met werk gehad hoe ik terug kom. Ipv met mij praten hebben ze dus iets geregeld zonder overleg
donderdag 7 augustus 2025 om 14:31
Ik ben sinds een week ziek en had eigelijk verwacht een bedrijfsarts te spreken ipv gelijk een bureauAneso schreef: ↑07-08-2025 10:03Sinds wanneer ben je ziek? Volgens mij is er wettelijk vastgelegd (wet poortwachter) dat er rond 6 weken een analyse moet worden vastgesteld en bij 8 weken een plan van aanpak. Analyse is dan door de arbodienst/arts en bij plan van aanpak wordt reintegratie vastgelegd.
donderdag 7 augustus 2025 om 14:33
Nee zij hebben geen bedrijfsarts in dienst het zijn psychologen. Alleen mijn situatie is nog niet in kaart gebracht.. dus nu al gelijk hierheen doorverwezen worden zonder overleg kwam heel vervelend over. Ik kreeg een sms met een datum meer nietnerdopviva schreef: ↑07-08-2025 10:24Is dit niet het gesprek met de bedrijfsarts? Dat kan prima bij een extern bureau zijn, heel veel bedrijven huren daarvoor een externe partij in.
donderdag 7 augustus 2025 om 14:37
Maar je hebt toch een arbo-adviseur gesproken? Meestal ga je niet direct naar de bedrijfsarts.Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 14:31Ik ben sinds een week ziek en had eigelijk verwacht een bedrijfsarts te spreken ipv gelijk een bureau
donderdag 7 augustus 2025 om 14:39
Ja dat wel. Alleen is mij niet verteld dat dit in werking gezet zou worden of overlegd. Ik ben net 1 week ziek. Gelijk via je werk naar een psycholoog zonder overleg vind ik gewoon hertig.. ook omdat mij niks is verteld of uitgelegd of gevraagd.
donderdag 7 augustus 2025 om 14:49
En die arbo-adviseur dat was niet toevallig ook de bedrijfsarts? De bedrijfsarts doet m.i. maar als ik het mis heb hoor ik het graag, niets meer dan onderzoeken wat de reden voor uitval is, bewaakt de termijnen voor Poortwachter en denkt mee met een oplossing zodat werknemer en werkgever daarmee verder kunnen. Mijn bedrijfsarts heeft ook geprobeerd, in overleg met mij en met mijn toestemming, om een traject op te starten via een organisatie voor psychische en werknemerzorg, om mij zo snel mogelijk te helpen.
Ik ben bij die organisatie op intake geweest, maar beide kwamen al snel in het gesprek tot de conclusie dat mijn problemen dieper en op een ander vlak lagen dan dat ze mij kon helpen. Die organistatie heeft mij toen advies gegeven over bij wie ik beter terecht zou komen. De organisatie heeft mijn bedrijfsarts laten weten dat mijn probleem buiten hun scope viel en dieper aangepakt moesten worden.
Met het advies ben ik terug naar de huisarts/POH GGZ gegaan en die hebben mij daarvoor op de wachtlijst gezet. Ik wacht nu al sinds januari, intake bij die organisatie is geweest en ik hoop deze maand aan mijn therapie te beginnen. De wachtlijsten in de GGZ zijn enorm! Ik ben wel in gesprek gebleven met de POH GGZ maar dat was niet meer dan een soort checkmoment omdat zij mij ook niet kon behandelen. De bedrijfsarts heeft dit advies overgenomen en af en toe heb ik daar wel contact mee, maar meer als dat is er nog niet omdat ik dus nog wacht.
Maar als je via je werkgever sneller geholpen kan worden, doe dat en bespreek gewoon waar je klachten zitten. Je merkt vanzelf wel of het passend is en of ze kunnen bieden wat je nodig hebt. Wat heb je te verliezen? Een van de eisen van Poortwachter is dat je meewerkt aan je herstel dus pas ook op dat ze je weigeren niet tegen je gaan gebruiken. Met de huidige wachtlijsten zit je zo op 1 jaar ziek zijn en dan komt het UWV ook al om de hoek kijken, wordt je inkomen lager etc.
Ik ben bij die organisatie op intake geweest, maar beide kwamen al snel in het gesprek tot de conclusie dat mijn problemen dieper en op een ander vlak lagen dan dat ze mij kon helpen. Die organistatie heeft mij toen advies gegeven over bij wie ik beter terecht zou komen. De organisatie heeft mijn bedrijfsarts laten weten dat mijn probleem buiten hun scope viel en dieper aangepakt moesten worden.
Met het advies ben ik terug naar de huisarts/POH GGZ gegaan en die hebben mij daarvoor op de wachtlijst gezet. Ik wacht nu al sinds januari, intake bij die organisatie is geweest en ik hoop deze maand aan mijn therapie te beginnen. De wachtlijsten in de GGZ zijn enorm! Ik ben wel in gesprek gebleven met de POH GGZ maar dat was niet meer dan een soort checkmoment omdat zij mij ook niet kon behandelen. De bedrijfsarts heeft dit advies overgenomen en af en toe heb ik daar wel contact mee, maar meer als dat is er nog niet omdat ik dus nog wacht.
Maar als je via je werkgever sneller geholpen kan worden, doe dat en bespreek gewoon waar je klachten zitten. Je merkt vanzelf wel of het passend is en of ze kunnen bieden wat je nodig hebt. Wat heb je te verliezen? Een van de eisen van Poortwachter is dat je meewerkt aan je herstel dus pas ook op dat ze je weigeren niet tegen je gaan gebruiken. Met de huidige wachtlijsten zit je zo op 1 jaar ziek zijn en dan komt het UWV ook al om de hoek kijken, wordt je inkomen lager etc.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
