Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over inzet re-integratiebureau vlak na ziekmelding –
donderdag 7 augustus 2025 om 08:24
Hoi allemaal,
Ik ben sinds kort ziekgemeld en heb een jaarcontract van 24 uur per week. Nu is er iets gebeurd wat voor mij niet goed voelt, en ik vraag me af of dit eigenlijk wel klopt of dat anderen dit herkennen.
Vrij snel na mijn ziekmelding kreeg ik een uitnodiging voor een afspraak met een extern re-integratiebureau. Er is niets met mij overlegd, ik ben nog niet gezien door een bedrijfsarts, en er is ook nog geen plan van aanpak met mij besproken. Dat maakt me onzeker, want ik weet niet of dit zomaar mag en of ik verplicht ben om hieraan mee te werken.
Op de website van dit bureau staat dat er een intake is, gevolgd door 4 tot 6 gesprekken, en dat 75% van de mensen binnen 2 weken weer begint met hun werkzaamheden. Dat klinkt voor mij alsof het gericht is op snelle terugkeer naar werk, terwijl ik op dit moment nog helemaal niet weet waar ik aan toe ben en ook nog geen medisch advies heb gekregen.
Daarom mijn vragen:
Mag een werkgever of arbodienst al zó vroeg een extern traject opstarten zonder tussenkomst van een bedrijfsarts?
Moet je hier als werknemer verplicht aan meewerken, ook als je niet weet wat het inhoudt of het te vroeg voelt?
Ik wil het graag goed doen, maar dit voelt niet zorgvuldig. Ik hoor graag van anderen of dit normaal is of wat ik eventueel kan doen.
Dankjewel voor het meedenken!
Ik ben sinds kort ziekgemeld en heb een jaarcontract van 24 uur per week. Nu is er iets gebeurd wat voor mij niet goed voelt, en ik vraag me af of dit eigenlijk wel klopt of dat anderen dit herkennen.
Vrij snel na mijn ziekmelding kreeg ik een uitnodiging voor een afspraak met een extern re-integratiebureau. Er is niets met mij overlegd, ik ben nog niet gezien door een bedrijfsarts, en er is ook nog geen plan van aanpak met mij besproken. Dat maakt me onzeker, want ik weet niet of dit zomaar mag en of ik verplicht ben om hieraan mee te werken.
Op de website van dit bureau staat dat er een intake is, gevolgd door 4 tot 6 gesprekken, en dat 75% van de mensen binnen 2 weken weer begint met hun werkzaamheden. Dat klinkt voor mij alsof het gericht is op snelle terugkeer naar werk, terwijl ik op dit moment nog helemaal niet weet waar ik aan toe ben en ook nog geen medisch advies heb gekregen.
Daarom mijn vragen:
Mag een werkgever of arbodienst al zó vroeg een extern traject opstarten zonder tussenkomst van een bedrijfsarts? Moet je hier als werknemer verplicht aan meewerken, ook als je niet weet wat het inhoudt of het te vroeg voelt?Ik wil het graag goed doen, maar dit voelt niet zorgvuldig. Ik hoor graag van anderen of dit normaal is of wat ik eventueel kan doen.
Dankjewel voor het meedenken!
donderdag 7 augustus 2025 om 23:26
Het zijn dus twee trajecten naast elkaar.Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 12:01Het is een extern re-integratiebureau dat psychologische ondersteuning en coaching biedt aan werknemers die (dreigen) uit te vallen door mentale klachten. Ze zijn geen medische organisatie en hebben zelf geen bedrijfsartsen in dienst. Op hun website staat dat ze vaak werken met een intake en 4 tot 6 sessies, met als doel dat 75% van de deelnemers binnen 2 weken weer (deels) aan het werk gaat. Ze worden meestal ingeschakeld via werkgevers of arbodiensten, maar ze zijn dus geen vervanging voor een bedrijfsarts.
Prima lijkt me. Ik zou er zeker gewoon aan mee werken, kan je alleen maar meer inzicht van krijgen.
donderdag 7 augustus 2025 om 23:26
Het zijn dus twee trajecten naast elkaar.Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 12:01Het is een extern re-integratiebureau dat psychologische ondersteuning en coaching biedt aan werknemers die (dreigen) uit te vallen door mentale klachten. Ze zijn geen medische organisatie en hebben zelf geen bedrijfsartsen in dienst. Op hun website staat dat ze vaak werken met een intake en 4 tot 6 sessies, met als doel dat 75% van de deelnemers binnen 2 weken weer (deels) aan het werk gaat. Ze worden meestal ingeschakeld via werkgevers of arbodiensten, maar ze zijn dus geen vervanging voor een bedrijfsarts.
Prima lijkt me. Ik zou er zeker gewoon aan mee werken, kan je alleen maar meer inzicht van krijgen.
donderdag 7 augustus 2025 om 23:40
Ik denk je niet begrijpt wat de rol hier is van de bedrijfsarts. Dat is geen behandelend arts. Hij is degene die bepaalt hoe het hersteltraject gaat lopen in overleg met de werknemer. En niet een werkgever die even de druk opvoert bij de werknemer met deze rare actie. Ik word er gewoon boos om!Bontebok schreef: ↑07-08-2025 18:18Ik vind het helemaal niet gek. Je hebt psychische klachten, dus wat verwacht je van een bedrijfsarts? Deze dienst is zo te zien gespecialiseerd in mentale klachten. Als dat ervoor zorgt dat je weer snel aan het werk kan dan is dat voor iedereen mooi. Het traject via de huisarts en GGZ kan maar zo maanden gaan duren. Mooi dat je werkgever dit kan bieden.
donderdag 7 augustus 2025 om 23:43
Jij vindt het een rare actie. Betekent niet dat het zo is.Kattengekje schreef: ↑07-08-2025 23:40Ik denk je niet begrijpt wat de rol hier is van de bedrijfsarts. Dat is geen behandelend arts. Hij is degene die bepaalt hoe het hersteltraject gaat lopen in overleg met de werknemer. En niet een werkgever die even de druk opvoert bij de werknemer met deze rare actie. Ik word er gewoon boos om!
vrijdag 8 augustus 2025 om 06:54
Heel positief toch? Je wil echt niet lang uitvallen door psychische klachten hoor.Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 12:01Het is een extern re-integratiebureau dat psychologische ondersteuning en coaching biedt aan werknemers die (dreigen) uit te vallen door mentale klachten. Ze zijn geen medische organisatie en hebben zelf geen bedrijfsartsen in dienst. Op hun website staat dat ze vaak werken met een intake en 4 tot 6 sessies, met als doel dat 75% van de deelnemers binnen 2 weken weer (deels) aan het werk gaat. Ze worden meestal ingeschakeld via werkgevers of arbodiensten, maar ze zijn dus geen vervanging voor een bedrijfsarts.
vrijdag 8 augustus 2025 om 06:58
Dan begrijp je niet dat werkgever haar echt alleen maar wil ondersteunen.Kattengekje schreef: ↑07-08-2025 23:40Ik denk je niet begrijpt wat de rol hier is van de bedrijfsarts. Dat is geen behandelend arts. Hij is degene die bepaalt hoe het hersteltraject gaat lopen in overleg met de werknemer. En niet een werkgever die even de druk opvoert bij de werknemer met deze rare actie. Ik word er gewoon boos om!
vrijdag 8 augustus 2025 om 07:56
Maar hoe weet de werkgever dat de uitval is door psychische oorzaken? En dus dat dit traject helpend voor TO gaat zijn? Als TO bij het melden te veel heeft gezegd over het waarom, dan moet de werkgever dat negeren en het hooguit gebruiken om de bedrijfsarts versneld (is ruim binnen de wettelijke termijn van maximaal 6 weken) in te zetten.
Ik vraag me nog af wat die arbo-adviseur is. Die term kan voor allerlei functies gebruikt worden, onder andere een functionaris die als verlengde arm van de bedrijfsarts werkt. Maar dan blijft het voor mij vreemd dat TO daarvan geen verslag heeft gehad, met daarin het advies voor deze interventie.
Ik vraag me nog af wat die arbo-adviseur is. Die term kan voor allerlei functies gebruikt worden, onder andere een functionaris die als verlengde arm van de bedrijfsarts werkt. Maar dan blijft het voor mij vreemd dat TO daarvan geen verslag heeft gehad, met daarin het advies voor deze interventie.
vrijdag 8 augustus 2025 om 08:06
Kattengekje schreef: ↑07-08-2025 23:40Ik denk je niet begrijpt wat de rol hier is van de bedrijfsarts. Dat is geen behandelend arts. Hij is degene die bepaalt hoe het hersteltraject gaat lopen in overleg met de werknemer. En niet een werkgever die even de druk opvoert bij de werknemer met deze rare actie. Ik word er gewoon boos om!
Je boosheid is misplaatst. De werkgever biedt TO hulp aan die passend is bij de klachten die zij aangeeft te hebben en waardoor ze momenteel niet kan werken. Voor TO is het fijn dat ze snel hulp kan krijgen - zeker gezien de huidige lange wachttijden in de GGZ - en natuurlijk voor werkgever ook fijn als zij zo minder lang uitvalt.
Als de geboden hulp toch niet passend is, dan hebben zowel werkgever als TO hun welwillendheid getoond en zal ze doorverwezen worden naar een meer passende hulpverlener.
vrijdag 8 augustus 2025 om 08:13
Als je je ziekmeldt dan is het heel normaal om aan te geven of je niet kunt werken door mentale klachten of omdat bijvoorbeeld je arm in het gips zit. Je werkgever wordt zelfs geacht om mee te denken in oplossingen waardoor je toch kunt (deels) werken. Dat is hun inspanningsverplichting. Als werknemer moet je die informatie ook gewoon geven. Zonder medische informatie over wat voor aandoening je nou exact hebt, maar wel wat jou beperkt om je werk te doen.
Een ziekmelding betekent niet dat werkgever en werknemer zomaar achterover kunnen leunen tot er een eerste afspraak met de bedrijfsarts is geweest.
vrijdag 8 augustus 2025 om 08:13
Het is gewoon schending van de privacy wet.Irma_3110 schreef: ↑08-08-2025 07:56Maar hoe weet de werkgever dat de uitval is door psychische oorzaken? En dus dat dit traject helpend voor TO gaat zijn? Als TO bij het melden te veel heeft gezegd over het waarom, dan moet de werkgever dat negeren en het hooguit gebruiken om de bedrijfsarts versneld (is ruim binnen de wettelijke termijn van maximaal 6 weken) in te zetten.
Ik vraag me nog af wat die arbo-adviseur is. Die term kan voor allerlei functies gebruikt worden, onder andere een functionaris die als verlengde arm van de bedrijfsarts werkt. Maar dan blijft het voor mij vreemd dat TO daarvan geen verslag heeft gehad, met daarin het advies voor deze interventie.
vrijdag 8 augustus 2025 om 08:14
Dat heeft ze toch zelf verteld?Irma_3110 schreef: ↑08-08-2025 07:56Maar hoe weet de werkgever dat de uitval is door psychische oorzaken? En dus dat dit traject helpend voor TO gaat zijn? Als TO bij het melden te veel heeft gezegd over het waarom, dan moet de werkgever dat negeren en het hooguit gebruiken om de bedrijfsarts versneld (is ruim binnen de wettelijke termijn van maximaal 6 weken) in te zetten.
Ik vraag me nog af wat die arbo-adviseur is. Die term kan voor allerlei functies gebruikt worden, onder andere een functionaris die als verlengde arm van de bedrijfsarts werkt. Maar dan blijft het voor mij vreemd dat TO daarvan geen verslag heeft gehad, met daarin het advies voor deze interventie.
Ik weet dat je de reden van ziek zijn niet hoeft te vertellen, maar het mag wel.
Wat ik mis in dit verhaal, is het contact met de werkgever.
TO kan toch aan de werkgever/leidinggevende vragen waarom dit bureau is ingeschakeld?
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:08
Denk je?Ben-ik-weer schreef: ↑08-08-2025 06:58Dan begrijp je niet dat werkgever haar echt alleen maar wil ondersteunen.
Deze werkgever wil niet persé ondersteunen hoor, die wil to zsm weer aan het werk hebben.
Ik vind de volgorde en tempo waarin dit allemaal plaats vindt, absurd. En dat to er van in de kramp schiet, begrijp ik volkomen.
Ik heb zelf mentale klachten gehad met ook paniekaanvallen. Deze werkwijze zou voor mij volledig averechts hebben gewerkt.
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:11
Je moet kijken naar wat het beste is voor de werknemer en de werkgever, en dan is dit traject heel netjes. Kan je boos om worden maar dat zegt wel heel veel over jou eigen perceptie.Kattengekje schreef: ↑07-08-2025 23:40Ik denk je niet begrijpt wat de rol hier is van de bedrijfsarts. Dat is geen behandelend arts. Hij is degene die bepaalt hoe het hersteltraject gaat lopen in overleg met de werknemer. En niet een werkgever die even de druk opvoert bij de werknemer met deze rare actie. Ik word er gewoon boos om!
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:12
Regelrechte onzin. Je hoeft helemaal niks te zeggen over de aard van een ziekmelding.Ravintola schreef: ↑08-08-2025 08:13Als je je ziekmeldt dan is het heel normaal om aan te geven of je niet kunt werken door mentale klachten of omdat bijvoorbeeld je arm in het gips zit. Je werkgever wordt zelfs geacht om mee te denken in oplossingen waardoor je toch kunt (deels) werken. Dat is hun inspanningsverplichting. Als werknemer moet je die informatie ook gewoon geven. Zonder medische informatie over wat voor aandoening je nou exact hebt, maar wel wat jou beperkt om je werk te doen.
Een ziekmelding betekent niet dat werkgever en werknemer zomaar achterover kunnen leunen tot er een eerste afspraak met de bedrijfsarts is geweest.
flipflop wijzigde dit bericht op 08-08-2025 10:13
0.45% gewijzigd
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:12
Maar als TO haar klachten verminderen waardoor ze weer aan het werk kan dan is dat toch fijn voor haar? Natuurlijk heeft de werkgever ook een belang. Die heeft vooral belang bij gezonde medewerkers. Dat zou ook het belang van de medewerkers zelf moeten zijn.Flipflop schreef: ↑08-08-2025 10:08Denk je?
Deze werkgever wil niet persé ondersteunen hoor, die wil to zsm weer aan het werk hebben.
Ik vind de volgorde en tempo waarin dit allemaal plaats vindt, absurd. En dat to er van in de kramp schiet, begrijp ik volkomen.
Ik heb zelf mentale klachten gehad met ook paniekaanvallen. Deze werkwijze zou voor mij volledig averechts hebben gewerkt.
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:17
Dit. De vraag "zou je bepaalde taken nog wel kunnen uitvoeren?" is al een heel gevaarlijke, zonder inzet van de bedrijfsarts. De werknemer kan wel zelf aangeven dat, in het geval van die arm in het gips, typen met tien vingers niet gaat lukken, maar dat je wel in staat bent om printtaken uit te voeren. Werkgever mag vragen naar een inschatting van de duur (paar dagen, of denk je dat het langer wordt), welke afspraken en taken overgenomen moeten worden, maar niet naar de inzetbaarheid.
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:18
TO schiet er van in de kramp. Dat gaat op zijn zachtst gezegd dat plan van werkgever niet helpen.
In mijn optiek zou TO keuze moeten krijgen in de weg die zij wil volgen. Het gaat om haar. Als TO hulp wil via de reguliere weg, dan is dat haar goed recht.
Mijn vorige werkgever heeft mij alle ruimte en regie gegeven tijdens mijn reïntegratie proces en daar ben ik ze ontzettend dankbaar voor.
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:20
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:21
Mijn ervaring als leidinggevende is dat de meeste medewerkers vrij open zijn bij een ziekmelding. Uit zichzelf vertellen ze, globaal of gedetailleerd, wat ze mankeren. Het is niet dat dit tegen ze werd gebruikt ofzo dus ik vind sommige mensen hier wel heel krampachtig in aangaande het niets zeggen tegen werkgever. Uitgaand van normale verhoudingen kun je dat toch prima zeggen? En begrijp me niet verkeerd, ik vraag er niet naar en neem het niemand kwalijk als ze zich alleen ziek melden zonder reden maar het valt me hier op in een aantal reacties.
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:25
Ik weet natuurlijk niet of je op mij doelt, maar mijn reactie zegt niets over hoe open ik wel/niet naar mijn werkgever was.Aneso schreef: ↑08-08-2025 10:21Mijn ervaring als leidinggevende is dat de meeste medewerkers vrij open zijn bij een ziekmelding. Uit zichzelf vertellen ze, globaal of gedetailleerd, wat ze mankeren. Het is niet dat dit tegen ze werd gebruikt ofzo dus ik vind sommige mensen hier wel heel krampachtig in aangaande het niets zeggen tegen werkgever. Uitgaand van normale verhoudingen kun je dat toch prima zeggen? En begrijp me niet verkeerd, ik vraag er niet naar en neem het niemand kwalijk als ze zich alleen ziek melden zonder reden maar het valt me hier op in een aantal reacties.
Ik was zelf heel erg open.
Maar ik kan genoeg redenen verzinnen waarom iemand niet het achterste van de tong laat zien. Al helemaal bij mentale klachten.
vrijdag 8 augustus 2025 om 10:25
Flipflop schreef: ↑08-08-2025 10:18TO schiet er van in de kramp. Dat gaat op zijn zachtst gezegd dat plan van werkgever niet helpen.
In mijn optiek zou TO keuze moeten krijgen in de weg die zij wil volgen. Het gaat om haar. Als TO hulp wil via de reguliere weg, dan is dat haar goed recht.
Mijn vorige werkgever heeft mij alle ruimte en regie gegeven tijdens mijn reïntegratie proces en daar ben ik ze ontzettend dankbaar voor.
En moet werkgever dat ruiken? Hoe moet werkgever weten wat de beste strategie zonder dat er gevraagd mag worden naar medische zaken en zonder dat TO aangeeft wat ze nodig heeft?
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
