Werk & Studie
alle pijlers
Vraag over inzet re-integratiebureau vlak na ziekmelding –
donderdag 7 augustus 2025 om 08:24
Hoi allemaal,
Ik ben sinds kort ziekgemeld en heb een jaarcontract van 24 uur per week. Nu is er iets gebeurd wat voor mij niet goed voelt, en ik vraag me af of dit eigenlijk wel klopt of dat anderen dit herkennen.
Vrij snel na mijn ziekmelding kreeg ik een uitnodiging voor een afspraak met een extern re-integratiebureau. Er is niets met mij overlegd, ik ben nog niet gezien door een bedrijfsarts, en er is ook nog geen plan van aanpak met mij besproken. Dat maakt me onzeker, want ik weet niet of dit zomaar mag en of ik verplicht ben om hieraan mee te werken.
Op de website van dit bureau staat dat er een intake is, gevolgd door 4 tot 6 gesprekken, en dat 75% van de mensen binnen 2 weken weer begint met hun werkzaamheden. Dat klinkt voor mij alsof het gericht is op snelle terugkeer naar werk, terwijl ik op dit moment nog helemaal niet weet waar ik aan toe ben en ook nog geen medisch advies heb gekregen.
Daarom mijn vragen:
Mag een werkgever of arbodienst al zó vroeg een extern traject opstarten zonder tussenkomst van een bedrijfsarts?
Moet je hier als werknemer verplicht aan meewerken, ook als je niet weet wat het inhoudt of het te vroeg voelt?
Ik wil het graag goed doen, maar dit voelt niet zorgvuldig. Ik hoor graag van anderen of dit normaal is of wat ik eventueel kan doen.
Dankjewel voor het meedenken!
Ik ben sinds kort ziekgemeld en heb een jaarcontract van 24 uur per week. Nu is er iets gebeurd wat voor mij niet goed voelt, en ik vraag me af of dit eigenlijk wel klopt of dat anderen dit herkennen.
Vrij snel na mijn ziekmelding kreeg ik een uitnodiging voor een afspraak met een extern re-integratiebureau. Er is niets met mij overlegd, ik ben nog niet gezien door een bedrijfsarts, en er is ook nog geen plan van aanpak met mij besproken. Dat maakt me onzeker, want ik weet niet of dit zomaar mag en of ik verplicht ben om hieraan mee te werken.
Op de website van dit bureau staat dat er een intake is, gevolgd door 4 tot 6 gesprekken, en dat 75% van de mensen binnen 2 weken weer begint met hun werkzaamheden. Dat klinkt voor mij alsof het gericht is op snelle terugkeer naar werk, terwijl ik op dit moment nog helemaal niet weet waar ik aan toe ben en ook nog geen medisch advies heb gekregen.
Daarom mijn vragen:
Mag een werkgever of arbodienst al zó vroeg een extern traject opstarten zonder tussenkomst van een bedrijfsarts? Moet je hier als werknemer verplicht aan meewerken, ook als je niet weet wat het inhoudt of het te vroeg voelt?Ik wil het graag goed doen, maar dit voelt niet zorgvuldig. Ik hoor graag van anderen of dit normaal is of wat ik eventueel kan doen.
Dankjewel voor het meedenken!
donderdag 7 augustus 2025 om 14:56
Een arbo adviseur en bedrijfsarts is niet hetzelfde toch? Natuurlijk wil ik weer werken en alles oppakken maar er is niks met mij overlegd. Ik heb 1 kort telefoontje gehad van de arbo adviseur meer niet. Vervolgens een paar dagen later een sms met uitnodiging. Het voelt niet alsof ik word gezien als mens met gevoelens waar mee overlegd moet worden. Natuurlijk wil ik mee werken maar niet op de manier wat zij doen zonder overleg of aankondiging of overleggen. Ik wil graag hulp weer werken en advies maar dit voelt verkeerdMrsDuck schreef: ↑07-08-2025 14:49En die arbo-adviseur dat was niet toevallig ook de bedrijfsarts? De bedrijfsarts doet m.i. maar als ik het mis heb hoor ik het graag, niets meer dan onderzoeken wat de reden voor uitval is, bewaakt de termijnen voor Poortwachter en denkt mee met een oplossing zodat werknemer en werkgever daarmee verder kunnen. Mijn bedrijfsarts heeft ook geprobeerd, in overleg met mij en met mijn toestemming, om een traject op te starten via een organisatie voor psychische en werknemerzorg, om mij zo snel mogelijk te helpen.
Ik ben bij die organisatie op intake geweest, maar beide kwamen al snel in het gesprek tot de conclusie dat mijn problemen dieper en op een ander vlak lagen dan dat ze mij kon helpen. Die organistatie heeft mij toen advies gegeven over bij wie ik beter terecht zou komen. De organisatie heeft mijn bedrijfsarts laten weten dat mijn probleem buiten hun scope viel en dieper aangepakt moesten worden.
Met het advies ben ik terug naar de huisarts/POH GGZ gegaan en die hebben mij daarvoor op de wachtlijst gezet. Ik wacht nu al sinds januari, intake bij die organisatie is geweest en ik hoop deze maand aan mijn therapie te beginnen. De wachtlijsten in de GGZ zijn enorm! Ik ben wel in gesprek gebleven met de POH GGZ maar dat was niet meer dan een soort checkmoment omdat zij mij ook niet kon behandelen. De bedrijfsarts heeft dit advies overgenomen en af en toe heb ik daar wel contact mee, maar meer als dat is er nog niet omdat ik dus nog wacht.
Maar als je via je werkgever sneller geholpen kan worden, doe dat en bespreek gewoon waar je klachten zitten. Je merkt vanzelf wel of het passend is en of ze kunnen bieden wat je nodig hebt. Wat heb je te verliezen? Een van de eisen van Poortwachter is dat je meewerkt aan je herstel dus pas ook op dat ze je weigeren niet tegen je gaan gebruiken. Met de huidige wachtlijsten zit je zo op 1 jaar ziek zijn en dan komt het UWV ook al om de hoek kijken, wordt je inkomen lager etc.
donderdag 7 augustus 2025 om 14:58
Wat is deze "arbo-adviseur"? Is dat de casemanager, die het verzuim begeleidt namens de werkgever, eventueel in de vorm van een extern bedrijf? Is dat iemand die komt kijken naar de inrichting van de werkplek, of ander preventief advies kan geven over werkomstandigheden?
Waarom heb je deze persoon gesproken, naar aanleiding van je ziekmelding? Of is hij al eerder ingeschakeld, juist om uitval te kunnen voorkomen? Heeft hij verteld wat zijn functie inhoudt? Een casemanager of praktijkondersteuner van de bedrijfsarts kan namens de bedrijfsarts werken, dus zo'n gesprek kan in plaats van het gesprek met de arts komen.
Wat heb je aan de werkgever verteld over de reden van je ziekmelding en de mogelijke duur daarvan? Hoe heeft die daarop gereageerd naar jou toe, heeft hij een actie als dit bureau aangekondigd?
Het kan allemaal heel onschuldig zijn, een handreiking naar jou om je zo snel mogelijk weer in je vel te laten voelen. Maar ik snap dat zonder verdere uitleg dit best bedreigend kan overkomen. Rustig aan, eerst weten of het erg is voordat je hierover in de stress schiet.
Waarom heb je deze persoon gesproken, naar aanleiding van je ziekmelding? Of is hij al eerder ingeschakeld, juist om uitval te kunnen voorkomen? Heeft hij verteld wat zijn functie inhoudt? Een casemanager of praktijkondersteuner van de bedrijfsarts kan namens de bedrijfsarts werken, dus zo'n gesprek kan in plaats van het gesprek met de arts komen.
Wat heb je aan de werkgever verteld over de reden van je ziekmelding en de mogelijke duur daarvan? Hoe heeft die daarop gereageerd naar jou toe, heeft hij een actie als dit bureau aangekondigd?
Het kan allemaal heel onschuldig zijn, een handreiking naar jou om je zo snel mogelijk weer in je vel te laten voelen. Maar ik snap dat zonder verdere uitleg dit best bedreigend kan overkomen. Rustig aan, eerst weten of het erg is voordat je hierover in de stress schiet.
donderdag 7 augustus 2025 om 14:59
donderdag 7 augustus 2025 om 15:11
Wat heb je met de arbo-adviseur besproken? Ik hoop geen medisch inhoudelijke zaken. Daar gaat de bedrijfsarts over. Die bepaalt hoeveel inzetbaar je bent en wanneer het reïntegratie traject gaat starten. Dus probeer zo snel mogelijk een afspraak te maken met de bedrijfsarts!
Als iemand 1 week thuis zit met mentale klachten, dan vind ik het echt bizar dat je als werkgever al een reïntegratie bureau op iemand afstuurt zonder overleg. Dit werkt echt gewoon averechts! En ik vind insinuaties als "had je gedacht lekker thuis te kunnen zitten" hier echt niet op zijn plek. Niemand zit thuis voor de lol met mentale problemen. Ik spreek uit ervaring.
Laat je vooral niet opnaaien door opmerkingen als je moet wel meewerken aan je reïntegratie. Bewaak je grenzen!
Als iemand 1 week thuis zit met mentale klachten, dan vind ik het echt bizar dat je als werkgever al een reïntegratie bureau op iemand afstuurt zonder overleg. Dit werkt echt gewoon averechts! En ik vind insinuaties als "had je gedacht lekker thuis te kunnen zitten" hier echt niet op zijn plek. Niemand zit thuis voor de lol met mentale problemen. Ik spreek uit ervaring.
Laat je vooral niet opnaaien door opmerkingen als je moet wel meewerken aan je reïntegratie. Bewaak je grenzen!
donderdag 7 augustus 2025 om 15:13
Ja alleen er staat bijvoorbeeld binnen 4 a 6 gesprekken weer aan het werk. Het is niet dat ik niet wil werken maar ik voel ineens enorme druk dat ik snel beter moet zijn en niet mag voelen wat ik voel. Dat er al een deadline is waarop ik weer beter moet zijn
donderdag 7 augustus 2025 om 15:17
Kattengekje schreef: ↑07-08-2025 15:11Wat heb je met de arbo-adviseur besproken? Ik hoop geen medisch inhoudelijke zaken. Daar gaat de bedrijfsarts over. Die bepaalt hoeveel inzetbaar je bent en wanneer het reïntegratie traject gaat starten. Dus probeer zo snel mogelijk een afspraak te maken met de bedrijfsarts!
Als iemand 1 week thuis zit met mentale klachten, dan vind ik het echt bizar dat je als werkgever al een reïntegratie bureau op iemand afstuurt zonder overleg. Dit werkt echt gewoon averechts! En ik vind insinuaties als "had je gedacht lekker thuis te kunnen zitten" hier echt niet op zijn plek. Niemand zit thuis voor de lol met mentale problemen. Ik spreek uit ervaring.
Laat je vooral niet opnaaien door opmerkingen als je moet wel meewerken aan je reïntegratie. Bewaak je grenzen!
Momenteel last van paniekaanvallen.. en eerder diagnose ptss en het ging lang goed. Zij weten niks van mn diagnose heb alleen laten weten dat ik paniekaanvallen heb. Ik had gehoopt dat ze met me zouden overleggen en aanbieden of ik dit wil. En dan had ik zeker JA gezegd.. maar dit valt zo rauw op mn dak. zonder overleg of uitleg. En daarbij staat er bij t bedrijf dat na 4 a 6 gesprekken de werknemer weer aan het werk is. Ik voel nu ineens tijdsdruk dat ik zsm beter moet zijn en mijn gevoelens weg moet stoppen.. juist door dat er 4 a 6 weken staat krijg ik paniek. Ik heb altijd met plezier gewerkt en zelfs op dagen dat ik vrij was ging ik soms wat doen om te helpen. Nooit lang ziek geweest.
Veel mensen zeggen het is toch juist fijn maar niet als je paniekaanvallen hebt en moeilijk buiten komt om weer je verhaal te doen aan een vreemde
donderdag 7 augustus 2025 om 15:18
Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 15:13Ja alleen er staat bijvoorbeeld binnen 4 a 6 gesprekken weer aan het werk. Het is niet dat ik niet wil werken maar ik voel ineens enorme druk dat ik snel beter moet zijn en niet mag voelen wat ik voel. Dat er al een deadline is waarop ik weer beter moet zijn
Dat is toch algemene informatie (van de website volgens mij)? Dat is toch helemaal niet op jou van toepassing?
donderdag 7 augustus 2025 om 15:20
Kattengekje schreef: ↑07-08-2025 15:11Wat heb je met de arbo-adviseur besproken? Ik hoop geen medisch inhoudelijke zaken. Daar gaat de bedrijfsarts over. Die bepaalt hoeveel inzetbaar je bent en wanneer het reïntegratie traject gaat starten. Dus probeer zo snel mogelijk een afspraak te maken met de bedrijfsarts!
Als iemand 1 week thuis zit met mentale klachten, dan vind ik het echt bizar dat je als werkgever al een reïntegratie bureau op iemand afstuurt zonder overleg. Dit werkt echt gewoon averechts! En ik vind insinuaties als "had je gedacht lekker thuis te kunnen zitten" hier echt niet op zijn plek. Niemand zit thuis voor de lol met mentale problemen. Ik spreek uit ervaring.
Laat je vooral niet opnaaien door opmerkingen als je moet wel meewerken aan je reïntegratie. Bewaak je grenzen!
Ik spreek ook uit ervaring. En het is helemaal geen re-integratiebureau. Het is een laagdrempelige hulp om weer aan het werk te kunnen en te voorkomen dat je weer uitvalt (ook daarbij spreek ik uit ervaring). En het is gewoon zo dat je moet meewerken aan je re-integratie. Als je dat niet doet, kun je in grote problemen komen en daar zit TO al helemaal niet op te wachten.
donderdag 7 augustus 2025 om 15:26
Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 15:17Momenteel last van paniekaanvallen.. en eerder diagnose ptss en het ging lang goed. Zij weten niks van mn diagnose heb alleen laten weten dat ik paniekaanvallen heb. Ik had gehoopt dat ze met me zouden overleggen en aanbieden of ik dit wil. En dan had ik zeker JA gezegd.. maar dit valt zo rauw op mn dak. zonder overleg of uitleg.
Nee, ze verdienen dan geen schoonheidsprijs voor communicatie als dit zo onverwacht en onaangekondigd is. Maar ik denk dat het wel goed is je welwillend te tonen. Een psycholoog moet vertrouwelijk omgaan met jouw informatie en je hoeft dus niet bang te zijn dat die bij je werkgever terechtkomt. Hoogstens mogen ze dan aangeven dat de hulp die zij kunnen bieden niet passend is bij jouw situatie.
Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 15:17En daarbij staat er bij t bedrijf dat na 4 a 6 gesprekken de werknemer weer aan het werk is. Ik voel nu ineens tijdsdruk dat ik zsm beter moet zijn en mijn gevoelens weg moet stoppen.. juist door dat er 4 a 6 weken staat krijg ik paniek.
Goed dat je je realiseert dat hoe je hierop reageert hoort bij je klachten! Het helpt je niet verder, maar die website is een manier om hun klanten (= die betaalt) te werven en daar staat dus informatie gericht op werkgevers. Ze zullen vast een standaardplan hebben en zo, maar jij bent een uniek individu.
Sterkte met je herstel!
donderdag 7 augustus 2025 om 15:26
Er staat wij geloven in de kracht van werk bij herstel. Re-integratie op de werkvloer is altijd een onderwerp van gesprek. Indien gewenst, dus denk wel dat het een RE integratie bureau is. Wat ook prima is maar je moet toch overleggen voor je zoiets begint? Natuurlijk moet je eraan mee werken. Maar wel in overleg toch? Er moet toch van te voren overlegd worden en iets gezegd en niet via een sms?nerdopviva schreef: ↑07-08-2025 15:20Ik spreek ook uit ervaring. En het is helemaal geen re-integratiebureau. Het is een laagdrempelige hulp om weer aan het werk te kunnen en te voorkomen dat je weer uitvalt (ook daarbij spreek ik uit ervaring). En het is gewoon zo dat je moet meewerken aan je re-integratie. Als je dat niet doet, kun je in grote problemen komen en daar zit TO al helemaal niet op te wachten.
donderdag 7 augustus 2025 om 15:29
Dank je wel voor je hulp en het reagerenRavintola schreef: ↑07-08-2025 15:26Nee, ze verdienen dan geen schoonheidsprijs voor communicatie als dit zo onverwacht en onaangekondigd is. Maar ik denk dat het wel goed is je welwillend te tonen. Een psycholoog moet vertrouwelijk omgaan met jouw informatie en je hoeft dus niet bang te zijn dat die bij je werkgever terechtkomt. Hoogstens mogen ze dan aangeven dat de hulp die zij kunnen bieden niet passend is bij jouw situatie.
Goed dat je je realiseert dat hoe je hierop reageert hoort bij je klachten! Het helpt je niet verder, maar die website is een manier om hun klanten (= die betaalt) te werven en daar staat dus informatie gericht op werkgevers. Ze zullen vast een standaardplan hebben en zo, maar jij bent een uniek individu.
Sterkte met je herstel!
donderdag 7 augustus 2025 om 15:29
Dank je wel voor je hulp en het reagerenRavintola schreef: ↑07-08-2025 15:26Nee, ze verdienen dan geen schoonheidsprijs voor communicatie als dit zo onverwacht en onaangekondigd is. Maar ik denk dat het wel goed is je welwillend te tonen. Een psycholoog moet vertrouwelijk omgaan met jouw informatie en je hoeft dus niet bang te zijn dat die bij je werkgever terechtkomt. Hoogstens mogen ze dan aangeven dat de hulp die zij kunnen bieden niet passend is bij jouw situatie.
Goed dat je je realiseert dat hoe je hierop reageert hoort bij je klachten! Het helpt je niet verder, maar die website is een manier om hun klanten (= die betaalt) te werven en daar staat dus informatie gericht op werkgevers. Ze zullen vast een standaardplan hebben en zo, maar jij bent een uniek individu.
Sterkte met je herstel!
donderdag 7 augustus 2025 om 15:42
Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 15:26Er staat wij geloven in de kracht van werk bij herstel. Re-integratie op de werkvloer is altijd een onderwerp van gesprek. Indien gewenst, dus denk wel dat het een RE integratie bureau is. Wat ook prima is maar je moet toch overleggen voor je zoiets begint? Natuurlijk moet je eraan mee werken. Maar wel in overleg toch? Er moet toch van te voren overlegd worden en iets gezegd en niet via een sms?
Wat versta jij dan onder re-integreren? Het is simpelweg: het terugkeren naar werk. En dat is uiteindelijk toch de bedoeling? Dat wil niet zeggen dat je morgen meteen moet gaan werken. Maar dan moeten ze wel weten wat er aan de hand is en hoe ze jou kunnen helpen om weer aan het werk te gaan. Wat had je verder afgesproken met de arbo-adviseur?
En het is al eerder gevraagd: is er geen handboek of CAO waar de procedure in staat? En misschien is er wel een misccomunicatie geweest. Dacht HR dat leidinggevende je zou informeren of andersom. Of je werkgever is een hork (lijkt me niet als ze zo'n bureau inschakelen).
donderdag 7 augustus 2025 om 16:06
Uit preventief oogpunt mag en kan er meer. Nu TO zich ziek gemeld heeft, moeten toch echt alle interventies in overleg met de bedrijfsarts. En daarmee kan niet overlegd worden voordat TO daar gezien of gesproken is. Te veel druk op "weer aan het werk" kan heel negatief uitpakken en de bedrijfsarts kan beoordelen of die druk wel of niet gelegd kan worden.
Natuurlijk is het fijn als je sneller hulp krijgt, maar er zijn natuurlijk ook bureaus die flink pushen richting werk, zeker voor een werknemer die toch uit dienst gaat. De ziekmelding moet alleen maar opgelost worden tot aan einde contract. Dan is hard ertegenaan een optie. Even vanuit de hardere werkgever geredeneerd...
TO, je bent verplicht mee te werken aan je reïntegratie en je zal zeker blij zijn met snelle hulp, maar het is wel verstandig om dat via de bedrijfsarts te (laten) regelen. Vraag daar gerust om.
Natuurlijk is het fijn als je sneller hulp krijgt, maar er zijn natuurlijk ook bureaus die flink pushen richting werk, zeker voor een werknemer die toch uit dienst gaat. De ziekmelding moet alleen maar opgelost worden tot aan einde contract. Dan is hard ertegenaan een optie. Even vanuit de hardere werkgever geredeneerd...
TO, je bent verplicht mee te werken aan je reïntegratie en je zal zeker blij zijn met snelle hulp, maar het is wel verstandig om dat via de bedrijfsarts te (laten) regelen. Vraag daar gerust om.
donderdag 7 augustus 2025 om 16:10
Alleen een bedrijfsarts kan jouw inzetbaarheid/ belastbaarheid beoordelen.
Hij kan ook beoordelen of je in staat bent om zo’n traject te volgen.
Je kunt het niet weigeren, maar spreek wat zinnen/ reacties voor jezelf af. Als zij al een standaardtraject voor je klaar hebben, kan je aangeven dat je eerst wil weten wat je belastbaarheid is. Of je het aan kan. Dat je het ivm je klachten niet zelf kan beoordelen. Dat soort dingen
Hij kan ook beoordelen of je in staat bent om zo’n traject te volgen.
Je kunt het niet weigeren, maar spreek wat zinnen/ reacties voor jezelf af. Als zij al een standaardtraject voor je klaar hebben, kan je aangeven dat je eerst wil weten wat je belastbaarheid is. Of je het aan kan. Dat je het ivm je klachten niet zelf kan beoordelen. Dat soort dingen
donderdag 7 augustus 2025 om 16:13
Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 15:17Momenteel last van paniekaanvallen.. en eerder diagnose ptss en het ging lang goed. Zij weten niks van mn diagnose heb alleen laten weten dat ik paniekaanvallen heb. Ik had gehoopt dat ze met me zouden overleggen en aanbieden of ik dit wil. En dan had ik zeker JA gezegd.. maar dit valt zo rauw op mn dak. zonder overleg of uitleg.
Hou dat dan voor ogen ipv je tegen het hele plan af te zetten alleen maar omdat het je niet in de juiste vorm is aangeboden. Ik snap dat het paniek oplevert hoor, maar ik denk dat je met die JA echt het beste voor jezelf kiest.
En daarbij staat er bij t bedrijf dat na 4 a 6 gesprekken de werknemer weer aan het werk is. Ik voel nu ineens tijdsdruk dat ik zsm beter moet zijn en mijn gevoelens weg moet stoppen..
Nee dat staat er niet, toch? Je schreef eerder dat dan x procent weer (deels) aan het werk is. Dat is echt niet hetzelfde als wat jij er nu van maakt.
Het lijkt mij het beste als je er open in gaat, vertel waar je last van hebt, inclusief het heel groot maken van deze uitnodiging (dat je gevoelens er niet zouden mogen zijn, je ze weg zou moeten stoppen, dat je binnen 2 weken weer aan het werk zou moeten zijn, enorme tijdsdruk voelt en daardoor paniekaanvallen). Daar zijn ze juist voor. Hoe fijn zou het zijn als ze je een flink eind op weg zouden kunnen helpen, zonder ellenlange wachtlijsten waardoor je alleen maar verder wegzakt?
donderdag 7 augustus 2025 om 17:31
Dat heb je van de site geplukt, er is toch helemaal niet gezegd dat dit voor jou ook zo zal zijn?Serena1990 schreef: ↑07-08-2025 15:13Ja alleen er staat bijvoorbeeld binnen 4 a 6 gesprekken weer aan het werk. Het is niet dat ik niet wil werken maar ik voel ineens enorme druk dat ik snel beter moet zijn en niet mag voelen wat ik voel. Dat er al een deadline is waarop ik weer beter moet zijn
donderdag 7 augustus 2025 om 18:18
Ik vind het helemaal niet gek. Je hebt psychische klachten, dus wat verwacht je van een bedrijfsarts? Deze dienst is zo te zien gespecialiseerd in mentale klachten. Als dat ervoor zorgt dat je weer snel aan het werk kan dan is dat voor iedereen mooi. Het traject via de huisarts en GGZ kan maar zo maanden gaan duren. Mooi dat je werkgever dit kan bieden.
donderdag 7 augustus 2025 om 18:28
Wat een aparte manier van werken. Ik snap dat je hier niet op zit te wachten nu. Ik zit in een lang ziekteproces en had dit ook echt niet kunnen hebben. Dus dat meewerken is soms makkelijker gezegd dan gedaan.
Wat Leergierig zegt: de bedrijfsarts kan je inzetbaarheid beoordelen en wat de eerste stappen zouden zijn. Ik zou dit aankaarten bij je HR-manager (raar dat die niks heeft laten weten) en er op aandringen dat je die stap eerst wil zetten en niet begrijpt waarom er zo gepusht wordt en dat dat een negatief effect kan hebben op je herstel (zonder in details te treden).
En trouwens, weet je zeker dat dat bureau via je bedrijf is geregeld? Ik kreeg namelijk last van phishing van een arbeidsreintegratiebureau toen ik langdurig ziek was. Het was echt super goed opgezet. Echt heel toevallig qua timing maar na alles natrekken bleken het oplichters te zijn.
Wat Leergierig zegt: de bedrijfsarts kan je inzetbaarheid beoordelen en wat de eerste stappen zouden zijn. Ik zou dit aankaarten bij je HR-manager (raar dat die niks heeft laten weten) en er op aandringen dat je die stap eerst wil zetten en niet begrijpt waarom er zo gepusht wordt en dat dat een negatief effect kan hebben op je herstel (zonder in details te treden).
En trouwens, weet je zeker dat dat bureau via je bedrijf is geregeld? Ik kreeg namelijk last van phishing van een arbeidsreintegratiebureau toen ik langdurig ziek was. Het was echt super goed opgezet. Echt heel toevallig qua timing maar na alles natrekken bleken het oplichters te zijn.
Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn
Al een account? Log dan hier in
