Werk & Studie
alle pijlers
Vrij vragen voor dokter?
maandag 19 mei 2008 om 22:33
Als je naar de dokter, tandarts of fysiotherapeut gaat en het valt onder werktijd, dan neem je daar geen vrij voor. Je meld het aan de baas en dat is het.
Nu hoorde ik dat zo'n medische afwezigheid maar 2 uur werktijd mag kosten. Maar dat gebeurt al snel; als je meer dan 1 uur rijden van je werk woont, en je arts zit in je woonplaats, of je moet naar een specialist in een andere stad.
Een vriendin moet regelmatig naar medische dienstverleners en ze neemt hiervoor vaak een hele of halve dag vrij. Nu heeft ze ook 'gewoon' vrij genomen en komt ze bijna in de problemen omdat haar vrije dagen op raken.
Dus mijn vraag is: klopt het dat je vrij moet nemen voor een normaal artsenbezoek, als dat meer dan 2 uur werktijd kost? Hoe doen jullie dat?
Nu hoorde ik dat zo'n medische afwezigheid maar 2 uur werktijd mag kosten. Maar dat gebeurt al snel; als je meer dan 1 uur rijden van je werk woont, en je arts zit in je woonplaats, of je moet naar een specialist in een andere stad.
Een vriendin moet regelmatig naar medische dienstverleners en ze neemt hiervoor vaak een hele of halve dag vrij. Nu heeft ze ook 'gewoon' vrij genomen en komt ze bijna in de problemen omdat haar vrije dagen op raken.
Dus mijn vraag is: klopt het dat je vrij moet nemen voor een normaal artsenbezoek, als dat meer dan 2 uur werktijd kost? Hoe doen jullie dat?
maandag 19 mei 2008 om 22:40
Wettelijk gezien is hierover niets geregeld. In veel CAO's is wel een bepaling opgenomen over doktersbezoek onder werktijd en als je accuut behandeld moet worden kun je een beroep doen op calamiteitenverlof. Het lijkt me verstandig als je vriendin eerst de CAO er op naslaat (als die er is) en daarna contact opneemt met haar leidinggevende om de zaak te bespreken. Wellicht komen zij in onderling overleg tot een goede afspraak. Als dat niet helpt zou zij contact kunnen opnemen met de arbo-arts. De arbo-arts kan de werkgever adviseren over de beste manier om hiermee om te gaan.
maandag 19 mei 2008 om 22:41
maandag 19 mei 2008 om 22:43
Inderdaad staat daar vaak een kwart dagdeel voor. Maar soms is dat gewoonweg niet haalbaar. Wat jouw vriendin zou moeten proberen (maar ik zeg het hier voorzichtig want je kan niet altijd artsen dwingen zich aan te passen naar jou) is kijken of ze de tijden zo kan plannen dat ze een van de eersten of de laatsten is, of dat ze in de avond kan naar bijv. de fysio. Lukt dat echt niet, dat ze in overleg met haar collega's dat op een rustige dag plant, of met een maximale bezetting van collega's. Ze kan ook ervoor kiezen dat ze ietsje langer doorwerkt. Kortom, zij kan er niets aan doen dat ze regelmatig wegmoet maar ze kan wel proberen om haar baas een beetje tegemoet te komen.
Mocht je parttime werken, dan is het vaak wel wenselijk dat je je huisarts, fysio of tandarts op je vrije dag bezoekt.
Mocht je parttime werken, dan is het vaak wel wenselijk dat je je huisarts, fysio of tandarts op je vrije dag bezoekt.
maandag 19 mei 2008 om 22:49
Ik werk ook parttime en plan dat soort dingen ook in mijn eigen tijd, hoewel ik het officieel onder werktijd mag doen, zeker als het zwangerschaps-gerelateerd is. Maar soms kan ik niet anders; ik ben bv ergens onder behandeling wat alleen op een bepaalde middag in de week kan, en net de dag dat ik werk. Gelukkig is het maar twee keer per zwangerschap. Maar ik ga daar geen vrij voor nemen, ik doe dat (zonder schuldgevoel) in de tijd van de baas (geen schuldgevoel omdat ik, als ik zou willen, veel meer tijd op zou kunnen eisen, wettelijk gezien, maar dat vind ik onzin. Maar dan moeten ze ook niet moeilijk gaan doen over dat ene bezoekje aan het ziekenhuis...).
maandag 19 mei 2008 om 22:55
Artsenbezoek doe ik wel in mijn eigen tijd, tandarts bijvoorbeeld is altijd om 8:30 's ochtends. Gelukkig heb ik flexibele werktijden. Kan wel voor de specialist iets wegklokken (uurtje, meen ik), maar doe dat eigenlijk nooit. Tandarts, fysio en huisarts vallen trouwens niet onder dat wegklokken bij ons. Vind het eigenlijk erg royaal, twee uur wegklokken voor de huisarts.....
dinsdag 20 mei 2008 om 06:29
Als ik naar de specialist moet (min. 1,5 uur enkele reis), lukt het echt niet om binnen de 2 uur weer op m'n werk te staan. Hell, met de wachttijden in het ziekenhuis lukt het niet eens om binnen de twee uur bij de dokter te zitten 
Ik probeer op dit moment zelf nog uit te vogelen hoe ik dit het makkelijkst kan aanpakken. Gelukkig snapt mijn werkgever dat ik de komende tijd redelijk veel artsen af moet, maar het is niet de bedoeling dat ik als gevolg daarvan maar parttime ga werken. Dus ik heb een fysio gezocht die 's avonds werkt, mijn huisarts begint heel vroeg 's ochtends en de tijd die ik voor de rest kwijt ben, probeer ik daarna in te halen.
Ik probeer op dit moment zelf nog uit te vogelen hoe ik dit het makkelijkst kan aanpakken. Gelukkig snapt mijn werkgever dat ik de komende tijd redelijk veel artsen af moet, maar het is niet de bedoeling dat ik als gevolg daarvan maar parttime ga werken. Dus ik heb een fysio gezocht die 's avonds werkt, mijn huisarts begint heel vroeg 's ochtends en de tijd die ik voor de rest kwijt ben, probeer ik daarna in te halen.
Dat zeg ik....
dinsdag 20 mei 2008 om 11:40
Bekend probleem, met name bij huisarts die alleen 's middags vanaf half 2 (!) spreekuur heeft. Probeer ik op ATV-dagen te plannen. Alleen de laatste keer was hij op vakantie, dus medicijnen via internet besteld. Andere huisarts is geen optie, ik woon in een dorp en de rest zit 'vol'.
Zodra/als ik een vast contract heb, neem ik een tandarts in de plaats waar ik werk. Dit omdat ik dan in de toekomst toch hier naartoe ga verhuizen.
Zodra/als ik een vast contract heb, neem ik een tandarts in de plaats waar ik werk. Dit omdat ik dan in de toekomst toch hier naartoe ga verhuizen.
donderdag 22 mei 2008 om 13:09
Hoi allemaal,
Bedankt voor jullie reacties. Ik zie dat het overal anders geregeld is, terwijl je er vaak vanuit gaat dat het overal hetzelfde is als in je eigen bedrijf...
Zelf probeer ik ook altijd 's ochtends vroeg of aan het eind van de middag bij de dokter / tandarts te zijn, maar natuurlijk ben ik niet de enige, dus die tijden zitten vaak vol.
Mijn vriendin werkt full-time. Ze kwam tot nu toe de baas tegemoet door vrij te nemen voor langere afspraken, dus (nog) geen klachten van die kant, maar ze heeft nu te weinig vrije dagen. (ze heeft door omstandigheden ook wel erg veel medische bezoeken) Wel een goed idee om de CAO erop na te slaan...
Bedankt voor jullie reacties. Ik zie dat het overal anders geregeld is, terwijl je er vaak vanuit gaat dat het overal hetzelfde is als in je eigen bedrijf...
Zelf probeer ik ook altijd 's ochtends vroeg of aan het eind van de middag bij de dokter / tandarts te zijn, maar natuurlijk ben ik niet de enige, dus die tijden zitten vaak vol.
Mijn vriendin werkt full-time. Ze kwam tot nu toe de baas tegemoet door vrij te nemen voor langere afspraken, dus (nog) geen klachten van die kant, maar ze heeft nu te weinig vrije dagen. (ze heeft door omstandigheden ook wel erg veel medische bezoeken) Wel een goed idee om de CAO erop na te slaan...
donderdag 22 mei 2008 om 13:15
Als er veel medische onderzoeken nodig zijn hoort dat wellicht onder ziekte uren te vallen. Het is van de zotte dat er vrije dagen voor opgenomen moeten worden. Vrije dagen dragen namelijk bij aan het noodzakelijke prettige werkgevoel en broodnodige rust op gezette tijden.
Alles wat je buiten werktijd kunt doen, moet zo veel mogelijk geprobeerd worden, of binnen die twee uur. Als dat niet lukt en een werkgever weet dat, je onderbouwd dat, horen ze niet moeilijk te doen.
Alles wat je buiten werktijd kunt doen, moet zo veel mogelijk geprobeerd worden, of binnen die twee uur. Als dat niet lukt en een werkgever weet dat, je onderbouwd dat, horen ze niet moeilijk te doen.
vrijdag 23 mei 2008 om 11:20
Dat is lastig en dient besproken te worden met de werkgever. Zorgverlof is hiervoor een mogelijkheid.
Ik heb ooit in de situatie gezeten waardoor ik uiteindelijk gekozen heb om te stoppen met werken omdat ik het niet meer kon maken voor mijn gevoel en weer begonnen toen het beter ging. Dat is niet voor iedereen een optie besef ik me.
Praten en begrip vragen en vertellen wat je werkgever zou kunnen verwachten. En dan hopen op begrip.
Ik heb ooit in de situatie gezeten waardoor ik uiteindelijk gekozen heb om te stoppen met werken omdat ik het niet meer kon maken voor mijn gevoel en weer begonnen toen het beter ging. Dat is niet voor iedereen een optie besef ik me.
Praten en begrip vragen en vertellen wat je werkgever zou kunnen verwachten. En dan hopen op begrip.
vrijdag 23 mei 2008 om 13:33
Precies, ik ben leidinggevende en ga dus over 'verlof voor naar de doctor' en bij mij hangt het er gewoon van af hoe iemand zich normaal opstelt. Als iemand vrijwel nooit ziek is, en wel altijd bereidt is om dingen op te pakken, dan hoeft die geen vrij te nemen voor doctorbezoek. Maar zo iemand die altijd iets heeft (zieke ouders of kinderen, loodgieter, etc etc) en die ook nog eens standaard te laat binnenkomt (file) en te vroeg weg gaat (file), tjsa, dan boek je maar mooi verlof af als je naar de doctor wilt.
vrijdag 23 mei 2008 om 17:55
zaterdag 24 mei 2008 om 16:37
Zonnetje, dat turven gebeurt inderdaad en is erg kinderachtig. Maar als je van te voren besproken hebt dat het vaak voor gaat komen, dan weet je werkgever van te voren wat hem te wachten staat en heb jij jezelf ingedekt.
Er zijn een hoop mensen die de kantjes er van af lopen, om de haverklap ziek zijn en naar de dokter moeten en weinig communiceren en betrokkenheid laten zien. Wil je betrokkenheid van je werkgever, zal je'm moeten betrekken bij dit soort zaken.
Er zijn een hoop mensen die de kantjes er van af lopen, om de haverklap ziek zijn en naar de dokter moeten en weinig communiceren en betrokkenheid laten zien. Wil je betrokkenheid van je werkgever, zal je'm moeten betrekken bij dit soort zaken.
zaterdag 24 mei 2008 om 16:49
Dat turven hoeft niet kinderachtig te zijn: in een aantal CAO's en bedijfsregelingen is standaard een bepaling opgenomen dat het aantal uren doktersbezoek per jaar niet de zoveel keer danwel uren mag overschrijden. Waarbij natuurlijk de chronische gevallen en andere uitzonderingen bespreekbaar gemaakt moeten kunnen worden met werkgever, zoals uitzonderingen altijd mogelijk moeten kunnen zijn.
In andere bedrijven waar die aantallen niet gemaximeerd zijn, kan ik me voorstellen en heb ik er ervaring mee dat het doktersbezoek wel besproken wordt met werknemer, daar er overal slechten zijn die het voor de goeden verpesten en alle vrije uurtjes uitslapen en even dat jurkje snel in de uitverkoop ophalen, gooien op het dokters-, tandarts- en fysioherapie-bezoek...
In andere bedrijven waar die aantallen niet gemaximeerd zijn, kan ik me voorstellen en heb ik er ervaring mee dat het doktersbezoek wel besproken wordt met werknemer, daar er overal slechten zijn die het voor de goeden verpesten en alle vrije uurtjes uitslapen en even dat jurkje snel in de uitverkoop ophalen, gooien op het dokters-, tandarts- en fysioherapie-bezoek...
