Werk & Studie
alle pijlers
Vrije dag voor operatie
maandag 6 januari 2020 om 10:45
Hallo,
Ik moet binnenkort een kleine operatie ondergaan in het ziekenhuis. Een dagopnamen en mogelijk kan ik daarna een dag of 2 niet werken afhankelijk van hoe de ingreep gaat. Het gaat om iets medisch noodzakelijks en kan helaas niet op mijn standaard vrije dag worden gepland omdat de arts die het uitvoerde maar 1 dag in de week aanwezig is.
Mag mij baas van mij verwachten dat ik hier voor vrij neem en vakantiedagen inlever?
Mijn baas neemt het niet zo nou met regels rond arbeidsvoorwaarden en er is geen cao. Wie weet het, zodat ik voorbereid de aanvraag in kan dienen.
Ik moet binnenkort een kleine operatie ondergaan in het ziekenhuis. Een dagopnamen en mogelijk kan ik daarna een dag of 2 niet werken afhankelijk van hoe de ingreep gaat. Het gaat om iets medisch noodzakelijks en kan helaas niet op mijn standaard vrije dag worden gepland omdat de arts die het uitvoerde maar 1 dag in de week aanwezig is.
Mag mij baas van mij verwachten dat ik hier voor vrij neem en vakantiedagen inlever?
Mijn baas neemt het niet zo nou met regels rond arbeidsvoorwaarden en er is geen cao. Wie weet het, zodat ik voorbereid de aanvraag in kan dienen.
Als je niks doet, gebeurt er ook niks!
maandag 6 januari 2020 om 11:43
Nee, je hebt al twee wachtdagen die je inlevert bij ziekmelding. Of hij kan bedoelen dat je twee verlofdagen inruilt voor die twee wachtdagen, dan kost het je geen salaris.
De dag van de operatie kan je niet werken en dan gaat je ziekmelding in.
Daarna moet je herstellen. Als je baas niet goed weet wanneer jij weer kan beginnen, kan hij de arbodienst inschakelen om samen met jou na te gaan wanneer werken (en onder welke omstandigheden) weer mogelijk is.
Laat je niet dwingen om te vroeg weer beter te melden als je nog klachten hebt! De arbodienst denkt ook mee namens de werkgever, dus daar doe je hem niks tekort mee.
De dag van de operatie kan je niet werken en dan gaat je ziekmelding in.
Daarna moet je herstellen. Als je baas niet goed weet wanneer jij weer kan beginnen, kan hij de arbodienst inschakelen om samen met jou na te gaan wanneer werken (en onder welke omstandigheden) weer mogelijk is.
Laat je niet dwingen om te vroeg weer beter te melden als je nog klachten hebt! De arbodienst denkt ook mee namens de werkgever, dus daar doe je hem niks tekort mee.
maandag 6 januari 2020 om 11:46
het gaat erom wat het doel is. De operatie ondergaat ze niet met het doel om ziek te worden ookal weet je heel bewust dat je na de operatie eventjes niet kunt werken terwijl je zonder die operatie in principe wel had kunnen werken die dagen. Maar om verdere uitval in de toekomst te voorkomen kies je nu voor de operatie.AnAppleADay schreef: ↑06-01-2020 11:39Volgens mij valt dit wettelijk gewoon onder ziekte.
Alleen als het door je eigen schuld veroorzaakt is zou hij volgens mij een punt hebben
https://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/artikel629/
Misschien kan iemand met juridische kennis dit vertalen naar jip en janneke taal?
Bekend voorbeeld van bewust of met eigen schuld ziek worden uit de jurisprudentie is de casus van de zaalvoetballer die wist dat hij een groot risico liep om uit te vallen wegens sportblessures en toch weer ging voetballen. Had hij na de zoveelste uitval na het zaalvoetballen recht op loon terwijl werkgever hem al had gewaarschuwd dat hij er toch echt mee moest stoppen?
Of ziek worden door complicaties na een cosmetische ingreep? Dus een ingreep die niet medisch noodzakelijk was.
Maar ik vind dat hier geen sprake is van een reden om te zeggen dat ze maar vakantie moet opnemen. Deze ingreep lijkt mij medisch noodzakelijk.
Wel mag werkgever dus twee wachtdagen inhouden. Maar dat is iets anders dan vakantiedagen. Wachtdagen is geen loon. Vakantiedagen is 100% loon.
maandag 6 januari 2020 om 12:16
De dag van operatie is geen ziekte. Maar je hebt (meestal) wel recht op buitengewoon verlof, wegens een medisch noodzakelijke doktersafspraak die niet op een ander moment te plannen is. Moet je voor een tandartsafspraak ook verlof opnemen?
De dagen na je operatie gelden wel als ziektedagen. En als je je operatie vóór werktijd weet te plannen (om 8 uur onder het mes
), ben je strict genomen vanaf dat moment al ziek.
Wat staat er in je cao over doktersafspraken?
De dagen na je operatie gelden wel als ziektedagen. En als je je operatie vóór werktijd weet te plannen (om 8 uur onder het mes
), ben je strict genomen vanaf dat moment al ziek.Wat staat er in je cao over doktersafspraken?
maandag 6 januari 2020 om 12:36
Dan kost het je twee wachtdagen en alles daarna gewoon loon (wellicht maar 70%, maar minimaal minimumloon). Ik zou voorstellen aan werkgever dat je contact opneemt met de bedrijfsarts als deze bij het standpunt blijft dat je verlofdagen moet inleveren, terwijl je dat niet zo hebt afgesproken in je arbeidsovereenkomst en je van mening bent dat je na afloop van de operatie door ziekte niet in staat bent om te werken.
maandag 6 januari 2020 om 13:23
bedankt, dan weet ik dat weer.sneeuwwitje80 schreef: ↑06-01-2020 11:40Ja dat is legaal mits schriftelijk overeengekomen en het niet in strijd is wat er in de cao staat.
Wat is de vraag die ik niet weet maar wel moet stellen?
maandag 6 januari 2020 om 13:27
Staat er dan iets over verlof/ziekte in je contract? Nee? Dan geldt de algemene regel uit de wet:
" In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'. Tijdens dit verlof moet de werkgever het volledige loon aan de werknemer doorbetalen (tenzij anders is bepaald in de cao of tussen de werkgever en de ondernemingsraad)."
https://www.rendement.nl/verzuim/nieuws ... ezoek.html
en
https://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/ ... Hoofdstuk4 (2c)
