Werk & Studie
alle pijlers
'Waarom wil je hier werken?'
zaterdag 17 juli 2021 om 09:12
Echt een rotvraag wat mij betreft, want op dit moment heb ik namelijk niet de luxe om maar een stuk of 5 sollicitaties te versturen en daar iets mee te vinden.
Elke keer dat ik weer actief sollicitaties verstuur zijn het er zo'n 40/50 en dan heb ik uiteraard al een schifting gemaakt in bedrijven waar ik qua ervaring sowieso al niet voldoe aan de eisen.
Hoe doen anderen dit? Ga je bij elk bedrijf uitgebreid na waarom je er wilt werken of heb je een algemeen stukje dat je recyclet?
Ik merk dat zo'n vraag me afschrikt en weerhoudt om te solliciteren, want op dit moment zou m'n antwoord zijn: 'omdat ik gewoon weer aan het werk wil'.
Elke keer dat ik weer actief sollicitaties verstuur zijn het er zo'n 40/50 en dan heb ik uiteraard al een schifting gemaakt in bedrijven waar ik qua ervaring sowieso al niet voldoe aan de eisen.
Hoe doen anderen dit? Ga je bij elk bedrijf uitgebreid na waarom je er wilt werken of heb je een algemeen stukje dat je recyclet?
Ik merk dat zo'n vraag me afschrikt en weerhoudt om te solliciteren, want op dit moment zou m'n antwoord zijn: 'omdat ik gewoon weer aan het werk wil'.
zaterdag 17 juli 2021 om 11:38
@TO, in de brief kun je iets algemeens zeggen (bijv over de omvang van het bedrijf, hun reputatie of marktpositie, enz).
In het gesprek spits ik het altijd het liefst toe op hoe je het gesprek zelf ervaart, bijvoorbeeld iets als “Dit gesprek is natuurlijk mede bedoelt om dat te ontdekken, en wat me tijdens dit gesprek enorm opvalt is…” en dan iets positief over je gesprekspartners, zoals “het enthousiasme waarmee jullie over het bedrijf vertellen” of “de teamspirit die jullie duidelijk uitstralen” of “de hoge mate van professionaliteit die heel nadrukkelijk ook in dit gesprek tot uiting komt” enz, gevolgd door iets afsluitende in de trant van “daar zou ik graag bij willen horen” of “daar word ik heel enthousiast van” enz. Op die manier geef je namelijk niet alleen het bedrijf maar ook je gesprekspartners een compliment èn je laat zien dat je hun normen en waarden deelt.
In het gesprek spits ik het altijd het liefst toe op hoe je het gesprek zelf ervaart, bijvoorbeeld iets als “Dit gesprek is natuurlijk mede bedoelt om dat te ontdekken, en wat me tijdens dit gesprek enorm opvalt is…” en dan iets positief over je gesprekspartners, zoals “het enthousiasme waarmee jullie over het bedrijf vertellen” of “de teamspirit die jullie duidelijk uitstralen” of “de hoge mate van professionaliteit die heel nadrukkelijk ook in dit gesprek tot uiting komt” enz, gevolgd door iets afsluitende in de trant van “daar zou ik graag bij willen horen” of “daar word ik heel enthousiast van” enz. Op die manier geef je namelijk niet alleen het bedrijf maar ook je gesprekspartners een compliment èn je laat zien dat je hun normen en waarden deelt.
zaterdag 17 juli 2021 om 11:43
Als ik ergens een pleurishekel aan heb dan zijn het vloggers en zelf met m'n kop op film komen. Dus als een bedrijf dat van me had verwacht, dan waren we sowieso geen match geweest.-Janna- schreef: ↑17-07-2021 11:18Mijn tip is om een filmpje van jezelf te maken waarin je jezelf voorstelt en bijv vertelt over je ervaring. En dan in het begeleidende mailtje kort waarom je daar juist solliciteert, met een link naar je filmpje. Dan ben je met iedere sollicitatie snel klaar en maak je , naar mijn ervaring, veel kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek.
zaterdag 17 juli 2021 om 11:48
zaterdag 17 juli 2021 om 11:54
Ik had door artikelen als dit de indruk gekregen dat dat wel zo was. Ik las dit deze maand op NOS “Tekort aan mensen is de nieuwe crisis”: https://nos.nl/artikel/2387727-overal-p ... uwe-crisis
Maar ik snap dat het niet in élk vakgebied zo is.
zaterdag 17 juli 2021 om 12:12
kittyfantastico schreef: ↑17-07-2021 11:54Ik had door artikelen als dit de indruk gekregen dat dat wel zo was. Ik las dit deze maand op NOS “Tekort aan mensen is de nieuwe crisis”: https://nos.nl/artikel/2387727-overal-p ... uwe-crisis
Maar ik snap dat het niet in élk vakgebied zo is.
Niet in elk vakgebied, niet in elke regio, niet voor elk ervaringsniveau, enz. Als ervaren elektricien in Groningen heb je natuurlijk niks aan een tekort aan startende verpleegkundigen in Zeeland, om maar een voorbeeld te geven.
zaterdag 17 juli 2021 om 12:17
Toen ik als zestienjarige bij Albert Heijn ging werken, werd dat ook gewoon gezegd: 'Je mag hier ook gewoon zeggen dat het voor het geld is hoor, dat geldt voor de meesten die hier een bijbaan hebben.'Andersom schreef: ↑17-07-2021 09:46Mijn antwoord is wel eens geweest:
Omdat jullie een vacature hebben en ik vrij dringend een betaalde baan nodig heb.
Vonden ze heel eerlijk en ik werd aangenomen. Ging over werk als kassamedewerker bij een supermarkt. Heb er uiteindelijk nooit gewerkt want kwam iets beters op mijn pad.
Don't waste your time on jealousy,
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
Sometimes you're ahead, sometimes you're behind.
zaterdag 17 juli 2021 om 12:26
Dit natuurlijk. Dat hoef je echt niet zelf te verzinnen.
Als je graag weer een het werk wilt, kun je veel beter tien bedrijven uitzoeken en daar net iets meer tijd in steken. Zo maar 40 of 50 sollicitaties doen zonder die aandacht heeft echt minder zin.
Ik heb heel veel mensen aangenomen. En als je dan tientallen/honderden sollicitaties binnen hebt, dan zoek je net diegene die er zichtbaar moeite ingestopt heeft.
zaterdag 17 juli 2021 om 12:50
Wow, wat veel reacties! Ik ga er nog uitgebreid op reageren, bedankt in ieder geval.
Maar om even toe te lichten waarom ik zoveel sollicitaties verstuur, maar nog niks gevonden heb; ik ben webdesigner. Zeker een vak waar veel vacatures in open staan, maar helaas kom ik er gewoon niet tussen wegens gebrek aan ervaring.
Ik heb helaas nog nergens de kans gekregen om die ervaring op te doen, op mijn laatste baan na, die ik na een half jaar al weer kwijt was wegens de Corona-crisis en daardoor te weinig opdrachten die binnenkwamen.
Maar om even toe te lichten waarom ik zoveel sollicitaties verstuur, maar nog niks gevonden heb; ik ben webdesigner. Zeker een vak waar veel vacatures in open staan, maar helaas kom ik er gewoon niet tussen wegens gebrek aan ervaring.
Ik heb helaas nog nergens de kans gekregen om die ervaring op te doen, op mijn laatste baan na, die ik na een half jaar al weer kwijt was wegens de Corona-crisis en daardoor te weinig opdrachten die binnenkwamen.
zaterdag 17 juli 2021 om 12:57
Maar juist in webdesign kun je toch helemaal zelfstandig ervaring laten zien?_pompoensoepje schreef: ↑17-07-2021 12:50
Maar om even toe te lichten waarom ik zoveel sollicitaties verstuur, maar nog niks gevonden heb; ik ben webdesigner. Zeker een vak waar veel vacatures in open staan, maar helaas kom ik er gewoon niet tussen wegens gebrek aan ervaring.
Ik heb helaas nog nergens de kans gekregen om die ervaring op te doen, op mijn laatste baan na, die ik na een half jaar al weer kwijt was wegens de Corona-crisis en daardoor te weinig opdrachten die binnenkwamen.
Wat houdt je tegen om een fantastisch portfolio te maken?
Ongetwijfeld wordt je ook in je privéleven vaak genoeg gevraagd of je kunt helpen met een website voor de voetbalclub, de schaakclub of iets dergelijks. Dat zijn dan toch de kansen waarmee je ervaring kunt laten zien?
zaterdag 17 juli 2021 om 12:58
Ligt ook aan de sector, hoor.
Als er vacatures open staan bij mij op het werk dan krijg ik alle sollicitaties binnen. Van de honderd motivatie ‘brieven’ zijn er misschien twintig die benoemen waarom ze bij ons willen werken en de rest is zo algemeen - en de CVs benoemen ook niet echt werkervaring waaruit je op kunt maken waarom ze solliciteren - dan vraag ik me eigenlijk wel af waarom ze mijn en hun eigen tijd ermee verspillen... het gaat toch om kwaliteit en niet om kwantiteit.
Andersom snap ik het ook wel hoor, ooit een jaar zonder werk gezeten (tijdens de crisis) en toen was ik er ook wel klaar mee om zoveel tijd te steken in elke sollicitatie .
Als er vacatures open staan bij mij op het werk dan krijg ik alle sollicitaties binnen. Van de honderd motivatie ‘brieven’ zijn er misschien twintig die benoemen waarom ze bij ons willen werken en de rest is zo algemeen - en de CVs benoemen ook niet echt werkervaring waaruit je op kunt maken waarom ze solliciteren - dan vraag ik me eigenlijk wel af waarom ze mijn en hun eigen tijd ermee verspillen... het gaat toch om kwaliteit en niet om kwantiteit.
Andersom snap ik het ook wel hoor, ooit een jaar zonder werk gezeten (tijdens de crisis) en toen was ik er ook wel klaar mee om zoveel tijd te steken in elke sollicitatie .
zaterdag 17 juli 2021 om 13:25
Ha ha, ik ook zoiets. Altijd de hele site doorgewerkt op zoek naar dingen waar ik dan enthousiast over kon zijn. Voor mijn huidige baan niet. Ik werkte in een tijdelijk contract dat op hield per de zomervakantie en de directeur daar wist een open vacature en 'regelde' dat ik op gesprek mocht. Over anderhalf uur op een half uur rijden van waar ik toen was. Maar ik moest wel nog even van te voren mijn cv doormailen met een korte motivatie.Quaintrelle schreef: ↑17-07-2021 13:00Ik heb dit voor alle gesprekken gedaan. Alleen niet waar ik uiteindelijk ben aangenomen.
zaterdag 17 juli 2021 om 15:18
Dat is verfrissender dan 'het is mijn passie om de nieuwste potten pindakaas achterin het schap te leggen en de plaatjes van de voorste potten mooi recht te draaien'.
zaterdag 17 juli 2021 om 17:35
In jouw situatie zou ik mijn tijd steken in mijn portfolio, ook als het “vrije” opdrachten zijn (dus onbetaald). Dat is uiteindelijk waar de eerste schifting vaak op gemaakt wordt.
En kijk eens goed naar je concullega’s; welke zijn succesvol in jouw vijver. Hoe komt dat?
Ik denk dat het eerder aan de kwaliteit van je sollicitaties ligt dan de kwantiteit. Ook als onervaren webdesigner zou je niet honderden sollicitaties hoeven doen voor je een baan vindt.
En kijk eens goed naar je concullega’s; welke zijn succesvol in jouw vijver. Hoe komt dat?
Ik denk dat het eerder aan de kwaliteit van je sollicitaties ligt dan de kwantiteit. Ook als onervaren webdesigner zou je niet honderden sollicitaties hoeven doen voor je een baan vindt.
zaterdag 17 juli 2021 om 17:41
Ik zou pas écht over zulke vraag gaan nadenken als je effectief uitgenodigd wordt.
En dan de websites proberen te doorgronden.
Ik neem namelijk aan dat als je 40 brieven stuurt je geen 40 keer uitgenodigd wordt.
(Hier krijgen we voor sommige vacatures 100 brieven en kunnen er toch echt maar 8 op eerste gesprek komen. De brief interesseert ons bij zo'n 100+ vacature dus nauwelijks, de CV des te meer.)
Bij sommige bedrijven zou ik ook gewoon geneigd zijn om te antwoorden "ik woon vlakbij en ik moet net zoals jullie mijn rekeningen betaald krijgen".
En dan de websites proberen te doorgronden.
Ik neem namelijk aan dat als je 40 brieven stuurt je geen 40 keer uitgenodigd wordt.
(Hier krijgen we voor sommige vacatures 100 brieven en kunnen er toch echt maar 8 op eerste gesprek komen. De brief interesseert ons bij zo'n 100+ vacature dus nauwelijks, de CV des te meer.)
Bij sommige bedrijven zou ik ook gewoon geneigd zijn om te antwoorden "ik woon vlakbij en ik moet net zoals jullie mijn rekeningen betaald krijgen".
Is dit nu later?
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
Ik snap geen donder van het leven
Ik weet nog steeds niet wie ik ben
zaterdag 17 juli 2021 om 19:20
Jij hebt toch geen idee wat voor organisatie ik heb?parbleumondieu schreef: ↑17-07-2021 11:09Jeetje, een vakantiekracht die passie heeft voor je bedrijf. Wat een luxe voor een paar weken.
zaterdag 17 juli 2021 om 21:54
In een paar zinnen beschrijven waarom je bij een organisatie wilt werken verhoogt denk ik wel je kans om op gesprek uitgenodigd te worden. Ik schreef altijd een paar redelijk specifieke brieven (dus niet te algemeen) en dat werkte voor mij erg goed. Uiteindelijk is natuurlijk niet te bewijzen of het daaraan ligt, maar het werkte in ieder geval wel. En als kwantiteit niet werkt, moet je misschien voor kwaliteit kiezen.
zaterdag 17 juli 2021 om 22:25
Overigens heb ik heel veel mensen aangenomen (en afgewezen). Een totaal generieke sollicitatie schoof ik direct terzijde. Dat voelt als iemand die moet solliciteren van het UWV, maar geen zin heeft om te werken. En ik heb geen zin om daar energie in te steken.
Misschien ook iets om over na te denken. Motivatie vind ik een van de belangrijkste aspecten. En als het niet voor mijn bedrijf is, dan in ieder geval voor het werk dat ze gaan doen.
Misschien ook iets om over na te denken. Motivatie vind ik een van de belangrijkste aspecten. En als het niet voor mijn bedrijf is, dan in ieder geval voor het werk dat ze gaan doen.
zondag 18 juli 2021 om 08:37
Merrick schreef: ↑17-07-2021 17:35In jouw situatie zou ik mijn tijd steken in mijn portfolio, ook als het “vrije” opdrachten zijn (dus onbetaald). Dat is uiteindelijk waar de eerste schifting vaak op gemaakt wordt.
En kijk eens goed naar je concullega’s; welke zijn succesvol in jouw vijver. Hoe komt dat?
Ik denk dat het eerder aan de kwaliteit van je sollicitaties ligt dan de kwantiteit. Ook als onervaren webdesigner zou je niet honderden sollicitaties hoeven doen voor je een baan vindt.
Geloof me, dat heb ik echt al gedaan. Maar die bedrijven zijn echt op zoek naar ervaring die ik bínnen bedrijven heb opgedaan, 'aan de bureauzijde', ze zijn niet geïnteresseerd in fictieve opdrachten, of opdrachten die ik gedaan heb voor ene Annie die een webshop in edelstenen heeft (want dat heb ik ook gedaan). Mijn portfolio ziet er ook echt wel goed uit hoor, al zeg ik het zelf.
Ik heb direct na m'n opleiding nog stage gelopen omdat ik toen al nergens binnenkwam. Voor de ervaring dacht ik, maar ook dat blijkt niet mee te tellen.
Ook een poosje als zzper gewerkt maar dat was echt niks voor mij.
Probleem is dat ik 6 maanden gewerkt heb, maar de meesten op zoek zijn met iemand met minimaal 2/3 jaar ervaring.
En als ik naar 'concullega's' kijk? De helft van m'n jaarlaag zit nu weer op school (of HBO in die richting of een compleet andere opleiding), er zijn een paar uitblinkers die bij goed aangeschreven bedrijven werken, maar er zijn er ook echt heel veel die net als ik moeite hebben met het vinden van een baan en er gewoon niet tussen komen...
zondag 18 juli 2021 om 08:51
Ik werk bij een organisatie waar veel “webdesigners” werken. Ze hebben wel allemaal een specialisatie en samen maken ze online dingen. Ben jij een generalist of ook specialist?
In ieder geval; zoals ik boven al schreef, met een algemene brief nodig ik je nooit uit, want ik denk dat je niet wil werken/geen moeite wil doen. Vanuit het UWV krijgen sommige bedrijven best veel van dit soort sollicitaties. En mensen die geen moeite steken in solliciteren, doen dat naar verwachting zéker niet in hun werk.
Je moet niet harder werken aan het solliciteren (meer brieven) maar slimmer. Laat er anders eens iemand in je omgeving naar kijken die veel mensen aanneemt. En anders komt het UWV vanzelf in beeld toch?
Echt hoor, ga gerichter te werk. Misschien is dat ook wel hoe dat handjevol van je opleiding wèl aan een baan is gekomen. Door heldere keuzes te maken, daar een plan op te baseren en dat gaandeweg wat aanscherpen. Niet door honderden keren hetzelfde te doen, in de hoop dat het per ongeluk lukt.
Heb je na een afwijzing contact gezocht om om feedback te vragen? Wat zeiden ze dan?
In ieder geval; zoals ik boven al schreef, met een algemene brief nodig ik je nooit uit, want ik denk dat je niet wil werken/geen moeite wil doen. Vanuit het UWV krijgen sommige bedrijven best veel van dit soort sollicitaties. En mensen die geen moeite steken in solliciteren, doen dat naar verwachting zéker niet in hun werk.
Je moet niet harder werken aan het solliciteren (meer brieven) maar slimmer. Laat er anders eens iemand in je omgeving naar kijken die veel mensen aanneemt. En anders komt het UWV vanzelf in beeld toch?
Echt hoor, ga gerichter te werk. Misschien is dat ook wel hoe dat handjevol van je opleiding wèl aan een baan is gekomen. Door heldere keuzes te maken, daar een plan op te baseren en dat gaandeweg wat aanscherpen. Niet door honderden keren hetzelfde te doen, in de hoop dat het per ongeluk lukt.
Heb je na een afwijzing contact gezocht om om feedback te vragen? Wat zeiden ze dan?
zondag 18 juli 2021 om 09:19
Ik hoop dat je iets hebt aan de rest van mijn woorden. Misschien kun je het 1 of 2 weken proberen. In plaats van 100 sollicitaties, doe je er 5 waar je echt je best op doet. Verdiep je in het bedrijf. In de mensen die je aan moeten nemen. Kijk op LinkedIn, alle sites en socials. Ook van mensen die er werken. Zoek raakvlakken. Probeer alle enthousiasme die je hebt op te roepen en in je sollicitatie te stoppen. Ben je zelf niet zo’n enthousiasteling van nature, ga praten met iemand die dat wel heeft en je kan inspireren._pompoensoepje schreef: ↑18-07-2021 09:13Letterlijk dat ik niet genoeg ervaring heb, 'we zoeken iemand die qua ervaring beter bij ons profiel past'
Maar doe íets anders dan je tot nog toe gedaan hebt. Je hebt immers niets te verliezen.
